香港优才计划从头到尾最新指南，最新政策+申请资格+续签要点+7年永居详解！

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2025年，香港优才计划经历了一系列政策变革，彻底取消了过去245分的打分制。发生转变的根本原因在于，目前港府的人才战略重心，已从追求数量转向了追求质量的精准匹配。

当前，香港优才计划的核心在于，从“广纳人才”转向“精准引才”，更注重人才的质量和其对香港的实际贡献。对于每个优才申请人来说，达到申请门槛只是第一步，想要成功拿到香港永居（护照），更关键的是在于审批、续签至永居的每一个环节。

在全新的申请规则下，务必要做好提前规划，以确保每一个环节的顺利，以下我们详细来看看2025年香港优才计划的最新政策、申请条件与续签关键，希望能对大家有所帮助。

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一、香港优才计划新政解析

2025年的香港优才计划政策变化，是一场系统性、结构性的升级。其变化并非细微调整，而是从根本上重塑了人才的筛选逻辑与引进流程。

1. 香港优才申请评估体系变革

最根本的变化，莫过于彻底废除了沿用多年的245分综合计分制。旧制下，申请人可通过年龄、学历、家庭背景等多项累计达到80分门槛，存在一定的“凑分”空间。新政则将此彻底颠覆，改为 “12选6”的资格准入制。

这意味着，申请人必须在以下六个范畴的12项硬性标准中，至少满足6项，才仅仅具备递交申请的资格。这12项标准是：

年龄：50岁或以下（一项）。

学历：

• 持有合资格大学颁授的硕士或博士学位（一项）。

• 所持硕博学位与STEM（科学、技术、工程、数学）学科相关（一项）。

语言能力：

• 具备良好的英文书写及口语能力（如雅思7.0、托福94、六级520分以上）（一项）。

• 具备两种语言的良好书写及口语能力（如中文+英文）（一项）。

工作经验：

• 拥有不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验（一项）。

• 拥有不少于3年名企（如上市公司、世界500强）工作经验（一项）。

• 拥有不少于3年在“创新及科技”、“金融”、“国际贸易”（含跨境海运、空运及供应链管理）等领域的工作经验（一项）。

• 拥有不少于2年国际工作经验（一项）。

全年收入：申请前一年全年收入达港币100万元或以上（一项）。

业务所有权：拥有一家业务实体，且该企业在申请前一年的利润达港币500万元或以上，申请人持股50%以上；或持有一家上市公司10%或以上股份（一项）。

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相较于之前80分及格的打分制，香港优才计划申请机制的变革无异于直接大幅提高了硬性门槛。申请人想要满足申请要求，必须要求在学历+工作经验+收入方面都有较好背景，才可能达到申请要求。

而且新政剔除了旧制中“家庭成员背景”（如配偶学历、是否有亲属在港）的考量，更加聚焦于申请人自身的核心竞争力是否与香港发展需求相匹配。

2. 香港优才审批效率提升

为匹配“精准引才”的目标，优才计划审批流程也进行了优化。一方面，简化的“是/否”评估模式便于系统进行初步筛选，香港入境处表示审批周期有望缩短至6个月以内，部分案例显示最快可在2个月左右获批。

另一方面，新政引入了主动邀请顶尖人才机制，香港政府将直接向全球高科技领域专家、国际知名艺术家、顶尖医疗人才等发出邀请，实现“定向”引进。

3. 香港优才计划续签要求趋严

关于优才计划续签政策的变化，这是本次新政调整中至关重要却容易被申请人忽视的一环。新政虽未明文大幅修改续签要求，但其政策导向和审核已发生根本转变。

香港优才续签的审核重点，已从过去相对宽松地考察“通常性居住”（即与香港保持生活联系），明显转向要求申请人证明 “为香港创造了实质贡献”。

对于已获批的优才申请人，续签审核将更注重提供连续的在港贡献证明，例如：

• 稳定的在港工作记录：提供雇佣合同、强积金（MPF）供款记录、薪金银行流水、纳税证明等。

• 真实的在港业务运营：如在港开办或参与运营公司，需提供商业登记证、审计报告、办公室租约、员工雇佣证明等。

• 深入的在港生活联系：如子女在港入学记录、本人或家人在港的常住地址证明（租房合约或水电煤账单）、购买医疗保险的记录等。

过去偶尔赴港旅游、消费就能维持续签的方式已难以为继。入境处期望看到的是申请人真实、持续地为香港经济或社会做出贡献。

4. 香港人才清单扩容

为配合“精准引才”，香港人才清单已从原有的专业领域大幅扩容至60项。新增领域紧密围绕香港建设“八大中心”的战略，尤其向金融科技、绿色航运、国际争议解决、量子计算、绿色能源、先进制造等前沿和重点领域倾斜。

符合人才清单要求的申请人，不仅在申请阶段会获得优先处理，其专业背景与香港发展需求的契合度也更高，整体获批率显著提升。

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二、香港优才计划申请条件

根据香港入境处规定，香港优才计划申请人必须先符合4项基本资格的要求，才可按计划下两个评核机制「综合计分制」或「成就计分制」的其中之一接受进一步评核，如不符合要求其申请将会即时被拒绝，不获继续处理。

1、必须先满足以下四项基础资格

年龄要求：申请时必须年满18周岁。

学历要求：具备良好的学历，通常为认可大学的学士学位或以上。

财政要求：需要证明有足够的经济能力负担本人及受养人（如有）在港第一年的生活和住宿，无需依赖公共援助。

良好品格：不得有任何在香港或其他地方的刑事犯罪记录或不良入境记录。

2、选择适合的评估方式

满足基本资格后，你需要从以下两套计分制中选择一套进行评估。

①成就计分制（适用于顶尖杰出人才）

如果申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项），或可以证明其工作得到同业肯定，并对业界的发展有重大贡献（如获业内颁发的终身成就奖），则可选择此制度。若经评核认可，将直接符合申请资格，一次可获得8年有效逗留签证，累积7年后直接申请香港永居身份。

②综合计分制（适用于绝大多数申请人）

需要从年龄、学历、语言、工作经验、全年收入、业务所有权这6个维度综合判断申请人的条件。并且在这6个维度下，再细分为12项评核标准，任意满足其中6项要求即可递交申请。

年龄：

申请时年龄在50岁及以下，可以加年龄分，以递交申请时间锁定年龄为准。

学历：

准则1：拥有合资格大学（全球约205所）颁授的硕士或博士学位（符合可获1分）

准则2：若以上学位为STEM学科（科学、技术、工程、数学）相关，可额外获认可（符合可获2分）。

香港优才计划合资格大学名单全球共约205所，中国内地高校包括清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、南开大学、天津大学、同济大学、东南大学、四川大学等24所，完整名单如下：

语言能力：

准则1：申请人需同时具备两种语言的良好书写及口语能力，如中文+英语，或中文+其他外语。

符合此条件可获得1分。如普通话+粤语是不符合评分要求的。

准则2：申请人具备良好的英文书写及口语能力。

英语能力证明：雅思≥7分；托福≥94分；大学英语6级≥520分；有英文授课的留学经验；大学专业为英语相关；有其他相关英语能力证明。

工作经验：

准则1：拥有不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验（符合可获1分）。

准则2：拥有不少于3年在知名企业（如世界500强、上市公司）的工作经验（符合可获1分）。

准则3：拥有不少于3年在特定领域（如创新科技、金融、国际贸易）的工作经验（符合可获1分）。

准则4：拥有不少于2年的国际工作经验（含港澳台地区）（符合可获1分）

全年收入：

在紧接申请的前一年，全年税前收入达到100万港币或以上（或等值外币）。收入包括工资、津贴、股票期权及名下公司盈利（需完税），不包括个人投资收益（符合可获1分）。

业务所有权：

准则1：在一家非上市公司中持股不低于50%，且该公司过去12个月的盈利达500万港币或以上（符合可获1分）。

准则2：在一家上市公司中持股不低于10%，且该公司过去12个月的盈利达500万港币或以上（符合可获2分）。

如果不确定自己是否能在新的12项标准中满足至少6项，建议在确认申请前务必要做好专业的评估，确保递交的材料真实，以便顺利拿到香港身份。

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三、香港优才计划获批人群

香港优才计划在新政“12选6”的框架下，并非随意满足6项就能高枕无忧。入境处的评核委员会会综合行业需求、申请人资历等因素进行择优筛选。

单纯满足优才6项仅是入场券，从已获批案例和政策倾向来看，具备强大竞争力的申请人通常满足以下多项组合，形成“精英画像”：

✅“名校STEM硕博 + 名企核心经验”：

毕业于205所合资格大学中的STEM专业，并在《财富》世界500强或行业龙头公司有3年以上关键技术或管理岗位经验。

✅“高收入专业人士 + 国际化背景”：

年收入超过100万港币，拥有2年以上海外工作经验，且具备流利的双语（中英文）能力。

✅“成功企业家/股东”：

拥有盈利良好的企业（年利润超500万港币）或持有上市公司股份，同时具备高学历或特定行业经验。

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四、香港优才7年续签转永居

获取香港优才批准只是第一步，维持身份并最终获得永久居留权（永居）是一场为期至少七年的“马拉松”，而续签是其中的关键。

1. 优才续签模式

首次获批通常获准在港逗留3年，后续以“3+3+2”的模式续签。

顶尖人才模式：

如能证明在港已建立稳固的收入，并且在港年收入超200万港币，首次续签有可能直接获批6年，即“2+6”模式，一次续签即可直通永居。

2、香港优才续签要求

优才续签成功的关键，是证明“通常居住”与“实质贡献”，这是新政下续签的核心。

入境处不再仅仅关注你是否在香港“居住”，而是关注你是否在香港“生活”和“创造价值”。成功续签需围绕两点展开：

①建立与香港的“强联系”

这是“通常居住”原则的体现。证明材料包括但不限于：

工作联系：在港雇佣合同、公司委派信、强积金供款记录、薪金纳税证明。

业务联系：在港注册的公司、商业登记证、审计报告、业务合同、办公室租约。

生活联系：在港常住地址证明（租赁合同或买房文件、水电煤账单）、子女在港入学证明、购买保险记录、社团参与记录等。

家庭联系：配偶及子女在港居住、生活的证明。

②展示对香港的“持续贡献”

最有力的证明是在港获得稳定收入，无论是通过受雇还是自雇创业。一份高薪的雇佣合同或一份盈利良好的公司财报，远比多次短暂的旅游记录更有说服力。

目前香港优才续签收紧后，需要同时证明“通常性居住”+“稳定收入”才符合续签要求，如果无法在香港就业产生收入或长期在港生活，也可以考虑通过开公司自雇的方式做续签，银河7年全周期服务（DD：19007563909），帮您搭建完整自雇流程，更省心拿香港永居！

3. 申请永久居留权

在持有香港居民身份满七年，并且能证明以香港为通常居住地后，即可申请永久性居民身份证。此时，入境处会综合审视过去七年的所有记录，包括续签时提交的各项材料，以判断申请人是否已真正以香港为家。

五、香港优才获批后如何搭建续签证据链

面对香港优才续签收紧的新政，被动等待和临时抱佛脚是行不通的，必须根据自身情况，选择一条主要路径，并提前、系统性地构建证据链。

续签路径一：就业路径

核心在于证明您受雇于一家真实的香港公司，并持续为香港创造价值。

核心要求：

职位匹配与合同：工作岗位应与您申请优才时的专业背景、行业方向保持一致。建议签订3年或以上的长期雇佣合同，短期合同（如1年）可能仅获批1年签证，增加不确定性。

收入量化：建议月薪不低于3万港币，以达到行业平均水平，增强说服力。年薪达到20万港币是基础要求，重点产业人才可放宽至18万港币。

完整证据链：必须形成“合同-发薪-纳税-福利”的闭环。材料包括：雇佣合同、连续6个月由香港公司账户发放的银行薪资流水、强积金供款记录以及最重要的——薪俸税评税通知书（避免零申报）。

职业发展：在第二次续签（第5年）时，若能提供晋升证明、薪资较首次续签有显著增长（如30%以上），或参与了香港本地的重要项目，将能极大强化“持续贡献”的证据。

避坑指南：

严禁“挂靠”：通过中介寻找一个仅提供合同、不实际工作的“挂靠”岗位是高风险行为。一旦被查实，不仅会拒签，还可能面临刑事处罚。

跨境工作需谨慎：若主要工作地点在内地，需额外准备材料，如公司的外派协议、证明工作与香港业务相关的文件、以及香港公司账户发薪的记录，以解释跨境生活的合理性。

续签路径二：创业路径

选择创业，意味着您需要证明自己在香港真实地开办并运营着实际业务。

核心要求：

实体运营是底线：必须在香港租赁有实体办公场地，并提供带印花税的租约、租金支付流水及水电账单。虚拟地址、住宅地址注册公司用于续签，在新政下已基本无效。

业务真实有流水：公司必须有真实的业务往来。核心证据包括：商业登记证、与本地客户签订的业务合同、对公账户的银行流水、以及经审计的财务报表。

贡献量化指标：虽然新政没有绝对统一的营业额标准，但提供公司可持续运营，并未来能对香港产生的贡献，是重要参考指标。

税务合规：必须按时申报并缴纳利得税。即便公司处于亏损状态，也需要提交审计报告，并附上详细的业务计划。

避坑指南：

杜绝“空壳公司”：注册公司后无任何业务流水、长期零申报，或申请人完全不参与公司日常经营，这两种情况是拒签的重灾区。

提前规划：创业路径需要更长的准备周期。建议在续签到期前22-18个月就开始注册公司、租赁场地、开展业务，以积累足够的运营记录。

续签路径三：家庭关联路径

如果您因为家庭原因（如配偶工作、子女教育）需要经常往返两地，可以通过强化家庭与香港的纽带，结合自身一定的贡献来满足要求。

核心要求：

配偶在港工作：提供配偶的香港雇佣合同、强积金供款记录、税单及住址证明。主申请人则需提供自己在内地的工作证明和频繁赴港团聚的记录（如每月一次的出入境凭证），形成“家庭重心在港”的证据链。

子女在港就读：这是非常有力的证明。需提供香港学校的正式录取通知书、学费缴纳单据、学生手册及在校证明。子女就读于香港的幼稚园、中小学，其证明力强于大学阶段。

生活痕迹叠加：将家庭关联与其他证据叠加。例如，在香港租赁或购买长期住所，保留所有家庭生活账单，主申请人保持每月使用香港银行账户进行消费（建议月均3笔以上），并购买本地保险、医疗计划等。

避坑指南：

避免证据单一：仅凭配偶在港工作，而主申请人本人与香港无任何经济联系（无工作、无创业、无消费），续签成功率可能不足50%。必须形成“家庭在港定居 + 本人与港保持经济/社会联系”的复合证据。

确保真实性：子女“挂靠”入学（只注册不到校）或提供虚假的居住证明，一旦被查实，后果严重。

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六、香港优才计划注意事项

1、自我评估务必严谨

切勿对“12项标准”进行自我放宽解读。例如，“名企工作经验”有明确榜单界定；“国际工作经验”需提供合法的海外工作签证和证明；“年收入100万”需为完税的就业或业务收入，投资收入不算。建议在申请前，对照官方清单逐项严格核对。

2、材料准备必须完整、规范

新政下，入境处已取消补件环节，材料不全或不符合规范会直接导致申请终止。所有证明文件，尤其是学历、工作、收入、语言成绩等，务必提供清晰、完整、经认证的版本。

3、赴港计划书至关重要

这是你向入境处展示个人价值与未来贡献的蓝图。新版计划书要求更具体，需清晰阐述你的专业成就、与香港人才清单或重点产业的契合点，以及具体、可行的赴港发展计划。

4、尽早规划续签，而非临时抱佛脚

续签不是获批后才开始思考的事情。建议在获批后、首次入境激活身份时，就开始有意识地规划如何在港建立生活与工作联系。例如，积极寻找工作机会、探索创业可能、安排子女教育等。提前至少一年系统准备续签材料，避免因联系薄弱导致断签，使七年永居时间重置。

5、靠谱的中介机构很重要

由于新政刚实施，材料复杂，且拒批率高，许多申请人选择寻求专业机构的帮助。一个靠谱的中介能提供准确的资格评估、专业的材料梳理与包装、以及至关重要的续签规划服务。选择时应考察其公司历史、成功案例、团队专业性及口碑。

2025年的香港优才计划，已然进入了精益求精的“精准引才”时代。它是一张为高学历（名校硕博）、高收入、具备名企或稀缺行业经验、拥有国际化视野、并能切实为香港未来发展注入活力的顶尖精英准备的入场券。

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虽然目前香港优才计划申请门槛提高，但对于条件匹配者而言，实则意味着更清晰的路径、更快的审批以及更少的竞争。然而，申请获批只是开始，想要通过优才计划成功拿到香港永居，续签是重中之重。

从申请、续签到永居，是一场对个人实力与长远规划的双重考验。唯有深刻理解规则，提前周密布局，方能有条不紊。

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