一次性说透香港高才2025续签新规：续签条件、四大途径、审核标准、流程、时间节点、转永居要点、银河【好生意-真经营】创业续签攻略！

2025《施政报告》指出，香港自2022年《施政报告》推出一系列新的输入人才政策，至今已有超过23万人才来港工作和发展。

其中“高才通”计划的续签申请率为55%，获批率94%， 绝大多数获批者在港从事科创或金融行业，月收入显著高于香港中位数水平。

▲ 图片来源 @Google 官网截图

该计划预计每年可为香港带来约340亿港元经济贡献，约占GDP 1.2%。

*注：以上内容根据香港特别行政区《2025年施政报告》整理，具体政策以官方实施细则为准。

图片来源：网络、香港01、特区政府官方直播、香港《2025年施政报告》

就高才通计划中A、B、C三类获批者的续签状况而言，具体数据如下：

（1）高才A类（指全年收入达250万港元及以上者）的续签申请率为77%；

（2）高才B类（具备名校背景且有工作经验者）的续签申请率为50%；

（3）高才C类（名校毕业生）的续签申请率为40% 。

▲ 图片来源 @香港文汇报 官网截图

香港特区行政长官李家超此前被问及，如何看待高才通计划成效以及是否有进一步优化空间时做出了正面回应，其表示“只要有一半人愿意继续留港，计划就有持续推行的必要”。

因此港府对高才通计划的成效还是比较满意的，而且目前香港也仍然需要通过高才通计划来持续吸引人才赴港，但是港府也正式回应，后续香港高才通计划会进行一系列调整措施，重点也将从“抢人才”转变为“留人才”。

2025年的《施政报告》再次释放多项利好，涉及身份规划、教育扩容和金融市场改革，显示出政府推动发展的决心。如今，香港的身份优势和教育资源正被越来越多的人看见。

高才通的踊跃申请、投资移民的优化放宽、非本地生名额的逐步提升……这些都不仅仅是“利好”，更是实实在在的“机会窗口"。它们背后，是香港渴望留住人才、激发创新的长远眼光。

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一、新政核心突破：居住不再是硬指标，贡献才是关键

香港特首李家超的表态，为新政定下核心基调：“香港与大湾区城市同属一小时生活圈，‘工作在香港、居住在周边’和纽约人居住在新泽西州一样正常。” 这意味着，续签审核逻辑正式从“住在哪里”转向“贡献了什么”，常住内地的高才们终于可以卸下居住焦虑。

今天我们结合政策文件和实操经验，梳理出12月新政最值得关注的7大优化点，每一项都直击续签痛点。

1、A类人才福利升级：年收入250万港元以上的A类申请人，首次签证从2年延长至3年，续签模式调整为“3+3+3”，满7年即可申请永居；已获批的2.1万A类人才，可直接无条件续签1年。

2、顶尖人才绿色通道：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元以上，且在港居住满2年，可一次性申请6年续签，无需分阶段审核，直接覆盖永居年限要求。

3、申请时间提前：续签申请可提前3个月提交（原仅1个月），给材料准备留出更充足时间，避免逾期风险。

4、期限灵活匹配：续签期限根据雇佣合同剩余时间确定，最长不超过3年，更贴合实际工作需求。

5、收入标准明确：受雇者薪资需达市场水平（建议月薪≥3万港元），且职位需与学历、专业背景匹配，避免“低薪挂靠”漏洞。

6、跨境工作合规化：受雇于非香港企业者，只要年薪≥120万港元、在港履行部分职责并完成纳税，即可满足续签要求。

7、审核聚焦实质：严查空壳公司和虚假挂靠，纳税证明、强积金记录、实体办公场地租赁凭证成为核心审核依据。

二、高才续签条件

新政虽放宽居住要求，但“与香港的实质关联”仍是审核核心。续签需重点把控的三大维度，帮你精准规避风险：

1、经济贡献：最核心的硬支撑

经济贡献是新政下的重中之重，直接体现对香港的价值。受雇人士需准备工资单、银行流水、强积金记录及薪俸税评税通知书，金融等高薪行业建议月薪≥4万港元更具竞争力；自雇或企业主则需提供公司财务报表、业务合同、利得税报税表，证明公司实际运营且持续纳税。

注意：空壳公司零申报或短期突击注资的方式已完全行不通，审核通过率不足2%。

2、工作关联：四种路径任选，合规是前提

香港高才续签的工作关联核心在于“实质贡献”与“真实运营”，入境处通过四大官方路径验证申请人与香港的事业联结，2025年新政更以“两址两单”框架（办公/居住地址、税单/强积金单）穿透式核查，杜绝空壳挂靠。

入境处认可的四大工作关联方式，覆盖不同人群需求，启航海外为你逐一拆解：在港受雇、自雇服务、跨境任职、创业经营。

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3、逗留时长：虽不强制，但需留痕

新政虽无硬性居港天数要求，但单次离港超180天需提供合理解释。启航海外建议每年保持一定在港逗留时长，留存租房合同、水电费单据、子女在港入学证明或本地消费记录，构建完整的“生活痕迹链”，为永居申请夯实基础。

三、高才续签四大途径：核心要求、材料、适合人群、优势

香港高才续签的四大官方路径在政策收紧后，均需满足“真实贡献”与“香港关联”的双重标准，入境处通过“两址两单”框架（办公/居住地址、薪俸税/利得税单）筛选真正以香港为事业核心的人才。

以下是各路径的核心要求、材料清单与适配人群分析：

1、本地受雇续签：最稳妥但依赖雇主

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