2026年香港高才通续签新规剧变：强化“真实关联”要求，“零贡献”身份系统自动清退！

2026年香港高才通续签新规剧变：强化“真实关联”要求，“零贡献”身份系统自动清退！

香港高才通计划（高端人才通行证计划）是香港特别行政区政府为吸引全球高端人才推出的政策，旨在吸引高收入人士和世界顶尖大学毕业生来港发展。

高才优势：

无需提前获香港雇主聘用，申请时无工作要求。

审批速度快，一般2-3个月可获批。

全家可随行，配偶可自由就业，子女享本地教育资格。

续签条件相对宽松，长期规划便利。

一、高才目前的现状

从港府公布的数据来看，2024年6月-2025年6月近1年期间，香港各项人才计划申请人数和获批人数最多都是高才通计划，其中申请数量是49680宗，获批数量是40446宗，获批率是81.41%。

申请条件分为A/B/C三类：

A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），无学历要求，无名额限制。

B类：获合资格大学颁授学士学位，且申请前5年内累积至少3年工作经验，无名额限制。

C类：申请前5年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年，年度配额10,000人，先到先得。

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获批情况：

2022年12月底推出至今年6月底，总申请约13.5万宗，批出10.9万宗。其中约2.9万为A类高才(年收入250万港币)，占比26.54%。

另外，高才通签证可在到期前3个月提交续签申请，有2305宗提前申请续签。也即入境处截至7月底合共接收到续签申请9699宗。

已处理其中的9044宗，有8511宗获批，整体获批率约94%。53%获批续签的高才年龄为40岁或以下。

高才通A类的获批率高于平均值，2979宗申请，2846宗获批，续签成功率96%。

香港高才通计划已成为内地人才获取香港身份的核心通道，2025年新政通过收入审核趋严与续签规则细化，标志着政策重心从“抢人”转向“留人”。

2026年香港高才通续签政策迎来系统性收紧，核心变化在于将“真实关联”要求从隐性审核标准升级为量化硬性指标，并引入“贡献值积分体系”自动筛查“零贡献”身份持有者。这一调整直指过去三年37%的“获批后未赴港”现象，通过AI系统联动税局、入境处、公司注册处数据，构建全链条监管网络。

二、“真实关联”三维度量化标准

新政将“通常居住”“经济贡献”“社会融入”拆解为12项可核查指标，申请人需满足至少6项（其中核心指标不少于3项）：

AI自动筛查机制：系统将实时抓取申请人的入境记录（如E道通关频次）、税单数据（与申报收入比对）、公司运营状态（是否被列为“休眠公司”），对连续6个月未达标的账户发出预警。

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三、“零贡献”身份清退执行细则

针对“获批后未实际赴港”“挂靠虚假职位”“空壳公司运营”三类典型情形，新政明确清退流程：

1、预警期（3个月）

• 触发条件：系统检测到连续3个月未满足核心指标（如无香港入境记录+零纳税）；

• 处理方式：通过短信/邮件发送《贡献改善通知书》，要求补充材料（如入职证明、租房合同）；

2、核查期（2个月）

• 重点核查：

• 雇佣真实性：突击检查办公地址（需提供带申请人姓名的工位照片）、员工强积金记录；

• 居住真实性：上门核实住址（需提供近3个月水电费单+门禁记录）；

• 典型拒签案例：某申请人提交“金融分析师”雇佣合同，但公司注册地址为虚拟办公室，且银行流水无工资入账记录，直接进入清退程序；

3、清退执行

• 5年禁申：被清退者将列入入境处“高才通黑名单”，5年内不得申请任何香港入境计划

• 法律追责：若查实材料造假（如伪造雇佣合同），最高可处14年监禁及100万港币罚款，2025年某中介因协助12人伪造“区块链工程师”职位被判3年徒刑

四、合规续签路径与风险规避

1、受雇人士安全方案

• 岗位匹配度：选择香港人才清单行业（如资产管理、数据科学），岗位名称需与学历匹配（例：博士学历者应聘“研究员”而非“行政专员”）；

• 材料留存：保留每日工作邮件（需含香港公司域名）、团队会议纪要

（体现参与香港本地项目）、年度绩效考核报告（需直属上司签字）；

2、创业者合规要点

• 实体运营铁律：

• 办公面积≥20平方米（需附租赁合同+租金流水）

• 月均银行流水≥15万港币（需提供与本地企业的业务合同，如与莎莎国际的供应链合作协议）

• 雇佣1名香港永居员工（月薪≥2.5万港币，强积金记录≥6个月）

• 税务合规：首年需完成利得税申报（即使亏损），避免“零申报”超过2个财年

3、跨境人士特殊安排

• “5+3”弹性居住：若因工作需长期派驻内地，可申请“5天在港+3天在内地”弹性工作制，但需满足：

• 每月在港居住≥15天

• 提交香港公司董事会决议（注明“内地派驻为短期需求”）

• 保留往返交通凭证（如高铁票、船票）

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五、过渡期应对策略（2026年1月-6月）

对于2023-2025年获批的高才通持有人，新政设置6个月过渡期，建议：

1、立即激活香港账户：通过中银香港APP完成KYC认证，存入≥50万港币（作为经济实力证明）；

2、补全居住痕迹：签订至少12个月的租房合同（建议选择九龙/港岛区域，离岛区易被重点核查），并同步开通水电煤账户；

3、锁定核心指标：优先满足“年薪36万+薪俸税”或“配偶在港居住”两项核心指标，降低审核风险；

六、不长在港创业续签

高才通“不在港创业续签”需通过“实体运营+本地贡献+远程管理”三维度构建合规体系，2025年新政下“空壳公司”已100%拒签，需重点关注业务真实性与香港关联证据链。以下是经实操验证的全流程解决方案：

1、创业续签核心审核标准（入境处“三维穿透式核查”）

实体运营硬性指标：

办公地址：需租赁甲级/乙级写字楼或合规共享办公空间（≥15㎡独立工位），提供经印花税署备案的租赁合同（租期≥1年）、水电费单及带公司水牌的办公照片，虚拟地址或住宅地址直接拒签。

本地雇佣：至少1名香港永居员工（月薪≥1.5万港币），需提供连续6个月强积金供款记录（雇主+雇员合计15%），“挂名雇佣”将触发入境处背调。

业务流水：每月对公账户进账≥3万港币，需匹配业务合同、发票及客户确认函，避免“突击注资”（如无合理解释的大额转账）。

不在港的合理解释路径：

远程管理证明：提交董事会决议（注明“授权内地管理”）、每周视频会议纪要、香港员工工作汇报邮件（需含香港公司域名）。

离港记录要求：单次离港≤180天，每年累计在港≥30天，保留出入境记录、酒店入住凭证及本地消费单据（如超市购物小票）。

2、高成功率创业模式与案例

轻资产民生行业（适合资金有限者）：

优选业态：社区奶茶店、洗衣店、宠物用品店等抗风险行业，可收购现成店铺（顶让费约20-50万港币）实现即运营，避免从零创业风险。

案例：某跨境电商创始人收购旺角娃娃机店，投资26万港币，委任香港店长管理，月均利润3.8万港币，提供审计报告+本地供应商合同，68天获批3年续签。

跨境业务延伸（适合已有内地公司者）：

操作路径：以香港公司承接内地业务的香港端服务（如跨境物流、离岸研发），需提供与内地母公司的服务协议、银行流水（月均≥10万港币）及香港税务局利得税税单（首200万利润税率8.25%）。

关键材料：香港公司商业登记证、内地母公司与香港客户的合作合同（如与香港科技园签订的研发协议）。

高端咨询服务（适合专业人士）：

合规要点：注册咨询公司（如金融科技、碳审计），需提供行业资质证明（如香港保险牌照、金融分析师证书），本地客户占比≥30%，年营收≥50万港币。

风险提示：避免单纯“卖牌照”，需保留项目交付记录（如咨询报告、客户签收单）。

此次新政实质是香港从“抢人才”转向“留人才”的关键信号。那些仅把香港身份视为“Plan B”却不愿投入资源的申请人，将面临系统性清退。而真正将事业重心转移至香港、参与本地建设的人才，反而会因政策收紧获得更优质的发展环境——毕竟，香港需要的是“建设者”而非“占位者”。

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