香港高端人才通行证计划（简称“高才通”）是特区政府2022年底推出的顶尖人才引进政策，以“精准抢人”为核心，通过简化流程、放宽限制，吸引全球高收入或顶尖学历人才来港发展。

与优才、专才等计划不同，高才通最大特点是无需雇主担保，首次获批即可获得2-3年在港自由工作、创业的逗留资格，配偶及未成年子女可同步获得身份，子女可入读香港公立学校。

三类申请通道与核心条件：

高才通采用“分类准入”机制，针对不同人才群体设置明确门槛：

A类：高收入人士通道（无配额限制）

✅️核心要求：申请前1个完整评税年度的收入达250万港币或以上（含工资、奖金、公司利润分红等，但不包括炒股、房租等投资收益）。

✅️企业主特殊规则：若通过公司利润申请，需全年持续持股≥50%（如2025年申请需提供2024全年持股证明），并提交经审计财报、利润分配协议，证明250万为税后个人可支配收益。

✅️政策红利：2024年10月起，A类首签期限从2年延长至3年，顶尖人才（上一评税年度薪俸税收入≥200万港币）可申请“3+6”模式，一次性获得9年逗留资格，直接覆盖永居7年要求。

B类：名校+职场精英通道（无配额限制）

✅️核心要求：全球百强大学本科毕业+近5年累积≥3年全职工作经验（兼职、实习经验不认可）。

✅️学历认定：仅本科学历有效，硕士/博士需以本科背景申请；分校、函授、在线课程学历不被认可。

✅️院校名单：2025年合资格大学增至199所，内地高校共23所（含清北复交、浙大、中科大等），香港5所（港大、港中文等），台湾1所（台湾大学）。

C类：名校应届生通道（年度配额1万）

✅️核心要求：近5年内从上述百强大学本科毕业，工作经验＜3年，需在毕业5年内申请（如2018年毕业生需在2023年底前提交）。

✅️风险提示：2025年上半年配额已用尽，且可能增设雅思6.5分或发展计划书要求，建议尽早规划

2026年香港高才通政策调整绝非简单的"门槛跃升"，而是通过申请资格实质化、续签规则刚性化、永居路径差异化的三重重构，精准筛选能为香港创造持续价值的人才。

从54%的续签申请率与100%的空壳公司拒签率对比中，可见政策已穿透"身份套利"表象，直指"真实贡献"内核。

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一、申请资格：从"数字达标"到"源头追溯"

1、A类高收入通道筑起"持股铁律"

企业主需在完整评税年度（如2024年1月-12月）持续持股≥50%，临时增持或新成立公司的利润不再认可。某科技公司创始人因2024年11月突击增持至51%，2025年申请被拒，因其未能覆盖完整评税年度。

收入计算明确排除炒股、房产增值等投资收益，仅认可薪金、分红、公司利润等完税业务收入，连"直播打赏"这类新兴收入也被直接排除。

2、B/C类名校通道呈现"名单扩容+审核收紧"的矛盾

全球百强高校增至199所，内地新增中国科学院大学等23所院校，但仅本科学历有效，硕士/博士需以本科背景申请，分校、继续教育学院学历直接排除。

续签时还需提交学信网或HKCAAVQ认证，C类年度配额1万的"先到先得"机制加剧竞争，2025年配额已用尽。

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二、续签规则："两址两单"构建生存铁律

截至 2025年7 月 31 日，已有约 1.4万人的 “高才通” 逗留期限届满，其中超 7000 人提交续签申请，申请率达 54%；另有约 2000 名签证即将在 3 个月内到期的持有人提前申请，截至 7 月底入境处累计收到超 9000 宗续签申请，足见人才对延续香港身份的重视。

高才A类（指全年收入达250万港元及以上者）的续签申请率为77%；

高才B类（具备名校背景且有工作经验者）的续签申请率为50%；

高才C类（名校毕业生）的续签申请率为40% 。

▲ 图片来源 @香港文汇报 官网截图

1、高才续签条件

新政通过住址+办公地址证明、薪俸税+利得税税单的"两址两单"体系，彻底终结"空壳挂靠"模式。

办公地址需实体租赁合同（独立区域≥15㎡，张贴公司logo），共享工位需提供3个月水电费单；居住地址需经印花税认证的租房合同（租期≥1年），酒店或服务式公寓不再认可。

经济贡献方面形成梯度要求：受雇者月薪建议≥3万港币（金融行业需≥5万），强积金记录与税单差异超5%即触发补件；创业续签则需满足"三有一无"标准——有实体办公、有本地业务流水（年营业额建议≥300万港币）、有雇佣记录（至少1名本地全职员工，月薪≥2万港币），无空壳运营。

2、高才续签路径

香港高才通续签的四大官方路径已形成差异化的适用场景与审核标准，2026年新政通过"两址两单"穿透式核查与贡献值量化体系，将"真实关联"要求从隐性标准转化为硬性指标。受雇续签以95%的获批率成为职场人士的"安全牌"，而创业续签因自主性强成为跨境人士的最优解，但需满足"三有一无"运营标准；自由职业与跨境派驻路径则分别面临收入稳定性与高端职位的双重门槛。

1️⃣ 在港受雇续签：职场人士的低风险选择

✅️核心条件：需获香港正规企业全职雇佣，职位需与学历背景匹配（如硕士不可从事基础服务岗），薪酬达市场水平（建议月薪≥3万港币，金融/科技行业更高至4-5万港币）。雇主资质需满足成立≥1年、有实际业务及纳税记录，成立不足1年的企业需额外提供发展规划书。

✅️必备材料：雇佣合同（建议签订3年以上）、薪金证明（银行流水需显示"工资"标注）、强积金（MPF）记录、税单（薪俸税评税通知书）。

✅️审核重点：入境处通过"三维评估模型"审核——岗位匹配度（如名校毕业生从事底层岗位直接拒签）、薪资水平（参考政府统计处行业数据）、雇佣稳定性（合同期限与离职风险）。小型企业雇佣证明认可度较低，建议优先选择上市公司或年营收超1000万港币的企业。

✅️优劣势对比：优势为材料简单、流程透明，续签成功率超95%；风险在于身份绑定雇主，若离职需3个月内重新就业。

2️⃣ 创业自雇续签：高净值人群的自主权方案

✅️核心条件：需注册实体公司并真实运营，满足三大硬性指标——实体办公地址（非虚拟地址，需6个月以上租赁协议及水电费单）、本地雇佣（至少1-2名香港永居员工，提供强积金记录）、业务真实性（含客户合同、销售单据、经审计的财务报表）。

✅️材料清单：商业登记证、审计财报（需持牌会计师出具）、利得税报税表、强积金记录、租赁合同（共享办公需提供独立工位证明及水牌照片）。

✅️审核机制：入境处通过"三维穿透式核查"打击空壳公司——实地走访办公地址（检查设备、人员值守）、交叉验证员工社保记录（杜绝挂名雇佣）、追踪业务合同真实性（联系客户确认合作）。

✅️成本与收益：年均固定投入约15-20万港币（含办公租金、员工薪资），但可享受政府创业补贴（如TVP科技券计划最高资助60万港币）。若公司盈利且个人年收入达200万港币，可申请"顶尖人才"模式一次性获批6年签证。

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3️⃣ 自由职业续签：专业人士的灵活选项

✅️核心条件：职业需具一定专业性（如保险经纪需持牌、顾问需行业资质），提供过去12个月收入明细（建议月均≥3万港币），证明收入稳定性及未来增长预期。

✅️材料要求：佣金收入报告、银行对账单（需显示与客户合同对应流水）、业务合同（本地客户占比建议≥30%）、行业资格证书（如香港保险牌照、金融分析师证书）。

✅️风险提示：审核标准模糊，续签成功率仅60%-70%，为四种方式中最低。需每季度赴港处理业务并保留交通票据，单次离港超180天需提供合理解释。

4️⃣ 跨境派驻续签：跨国精英的专属通道

✅️核心条件：受雇于境外跨国公司并派驻香港，需满足高管/核心技术岗（提供组织架构图证明）、年薪≥120万港币（需在港缴税）、在港履行实质职责（提供6个月以上工作记录，如项目报告、会议纪要）。

✅️关键证明：母公司出具的外派合同（需明确在港工作职责占比≥50%）、香港分公司注册证明、在港薪资流水（需通过香港公司发放并缴纳薪俸税）。

✅️优势与局限：无需另寻雇主，适合需两地协调业务的企业高管；但需每季度返港办公≥14天，并证明香港业务利润占比≥50%。

3、续签策略：三维度评估与风险规避

✅️资源匹配度：职场人士优先选受雇续签（如金融从业者进入香港投行），企业主直接启动创业续签，推荐入驻合规共享办公空间（如河共享办公室提供独立租约及地址备案服务）。

✅️材料准备周期：创业续签建议预留6个月筹备（公司注册2周、银行开户4周、办公租赁1个月、业务合同积累3个月），避免临时突击被判定为"空壳公司"。

✅️贡献值提升：受雇者建议选择纳税记录良好的企业，创业者可通过雇佣本地员工、申请政府补贴（如科技券）提升贡献值，自由职业者需确保本地客户占比达标。

这场续签变革本质是从"身份持有"到"价值创造"的筛选。受雇续签的稳定与创业续签的自主，自由职业的灵活与跨境派驻的高端，共同构成香港人才战略的"四维筛选器"。

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三、永居路径：三类人才的差异化通道

1、顶尖人才可享"高速通道"：年薪≥200万港币的受雇者或年纳税≥10万港币的创业者，可申请"3+6"模式一次性获批6年签证，直接覆盖永居年限。

2、普通申请者面临"弹性续签"：A类默认"3+3+3"，B/C类为"2+3+3"，但实际获批时长取决于雇佣合同期限或业务开展情况。若合同仅剩1年，续签可能仅批1年。

3、家庭纽带成为隐性加分项：子女在港就读官立学校、配偶持有香港雇佣合同等"生活痕迹链"，可显著缩短审批周期。某案例中金融从业者因子女就读香港国际学校，续签周期从常规6周缩短至2周。

四、银河集团好生意-真经营一站式服务助力破局

银河集团推出的【好生意·真经营】一站式服务，精准切中2026年香港高才通续签政策核心要求，通过"合规保障+成本优化+资源赋能"三重体系，帮助申请人构建真实运营证据链。

该服务依托集团多年香港身份服务经验及与入境处、投资推广署的紧密合作，已形成覆盖创业规划、办公落地、合规运营、续签申请的全流程解决方案。

1、核心服务模块：从创业到续签的闭环支持

1️⃣ 政策适配型创业空间

提供位于湾仔核心商圈的实体办公解决方案，涵盖开放式工位（5.99万港币/年）至独立办公室（15.89万港币/年），均配备独立租约、印花税文件及定制水牌，直接满足入境处对"实体办公地址"的硬性要求。

空间由华润物业运营，配备180°海景视野及高端商务设施，可支撑客户接待、行业会议等真实业务场景，某科技创业者通过此地址成功应对入境处突击巡查。

2️⃣ 轻资产创业全流程服务

针对不同背景申请人提供差异化方案：

企业主群体：提供香港公司注册、银行开户、商务计划书撰写（契合香港产业导向如金融科技、跨境电商），并匹配经市场验证的生意模式（如加盟奶茶店、智能便利店），某浙江企业主通过顶让年营收百万的补习社项目，6个月实现盈利并满足续签要求。

职场人士：推出"创业管家"服务，包含员工招聘（至少1名本地全职，月薪≥2万港币）、强积金供款、财税托管（持牌会计师审计），全程无需亲自赴港即可完成公司运营。

3️⃣ 续签材料合规体系

构建"两址两单"证据链：

地址证明：提供6个月以上租赁合同、水电费单、门禁记录，杜绝虚拟地址风险（2025年空壳公司拒签率达100%）。

税务贡献：通过"利得税+薪俸税"双重申报，确保公司年利润≥10万港币或个人年薪≥30万港币，某跨境电商客户通过该策略实现"公司盈利+身份续签"双赢。

业务真实性：协助生成"合同-发票-流水"闭环记录，要求月均真实交易≥3笔，非关联方转账占比≥70%。

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2、服务优势：成本、合规与资源的三重突破

1️⃣ 成本可控化

采用"一价全包"模式，将注册费（105港币）、商业登记证（2250港币）、审计报税（5000-8000港币）等费用打包，年固定成本控制在2-4万港币，较传统独立办公节省60%支出。同时提供政府补贴申请服务（如科技券计划最高60万港币）。

2️⃣ 合规可视化

开发"续签成功率测评系统"，从业务匹配度、纳税金额、居住天数等6维度生成评估报告（分数≥80分获批率超95%）。配备专属顾问团队，模拟入境处问询场景，提前优化"长期离港解释""业务波动说明"等敏感问题应答策略。

3️⃣ 资源生态化

依托60万用户数据库，构建高才/优才企业家社群，定期举办行业对接会。某跨境贸易客户通过社群资源，3个月内达成与3家香港本地企业的合作，年营业额突破500万港币。

同时提供子女教育规划（如国际学校申请、DSE考试辅导），形成"事业+家庭"双锚点续签策略。

这场政策重构本质是"价值筛选"：对真正能创造经济贡献的人才，94%的续签成功率仍是常态；而对仅寻求身份便利的申请人，空壳公司、岗位错配等行为已彻底失效。正如港府强调："我们欢迎建设香港的人才，而非仅薅福利的过客"。2026年的高才通，将是"真贡献者"的通行证，而非"身份套利者"的跳板——你的规划是否已覆盖"两址两单"和"实质贡献"核心要求？

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