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随着香港高才通计划续签高峰来临，一个关键问题摆在众多高才面前：如何既要顺利维持香港身份，又能让香港身份价值最大化？

数据显示，截至2025年7月底，高才续签率仅54%，近半数人因“与香港联系薄弱”“依赖雇主稳定性不足”等问题主动放弃身份。

“高才续签+开公司”的组合策略，正成为破局关键——它绝非简单的“身份维持+创业尝试”叠加，而是通过身份与事业的深度绑定，实现“1+1>2”的协同效应，既筑牢续签根基，又打开事业发展新空间。

香港高才通续签的核心逻辑已从“形式审核”转向“实质贡献”，入境处更青睐能为香港经济注入活力的建设者而非“过客”。

单纯的受雇续签虽有95%的高获批率，却始终存在“身份绑定雇主”的隐性风险：一旦失业需3个月内重新就业，小型企业雇佣证明认可度低，且无法掌控身份存续的主动权。

而开公司续签恰好弥补这一短板，更能通过资源整合实现身份与事业的双向赋能，让“维持身份”与“发展事业”形成正向循环。

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一、1+1>2的核心：三大协同效应重构身份价值

（一）香港身份主动权：从“被动依赖”到“主动掌控”
创业自雇续签最大的优势在于彻底摆脱对雇主的依赖。根据入境处政策，高才通过开公司续签，只需满“真实运营”+“实质贡献”核心条件，即可自主掌控香港身份续签节奏。

受雇续签可能因公司经营危机、岗位变动导致的续签中断，创业自雇续签则通过掌控企业运营方向、业务流水和纳税记录，能将身份存续的主动权牢牢握在手中。

如果企业经营良好，个人年收入达200万港币以上，还可触发“顶尖人才通道”，跳过常规的“2+3+3”或者“3+3+3”续签模式，直接获得6年逗留签证，大幅简化永居申请路径。

（二）事业赋能：香港平台与内地资源的精准对接
香港作为国际金融、贸易和航运中心，其营商环境为创业者提供了独特优势：低税率（有限公司首200万港元利润利得税仅8.25%）、自由的资金流动、接轨全球的商业规则。

高才持有者多具备内地优质资源，通过在港开公司，可搭建“内地资源+香港平台”的桥梁——比如跨境电商从业者借助香港物流枢纽优势拓展国际市场，科技人才依托香港科研资源对接全球技术合作，金融从业者利用香港金融中心地位开展跨境投融资业务。

这种双向赋能不仅能让企业快速起步，更能让事业格局从“内地本土”升级为“全球视野”，而企业的良性发展又会反过来为续签提供坚实的运营证明，形成“事业越稳，身份越牢”的正向循环。

（三）税务与永居：双重收益的加速实现
香港的税收优惠政策为创业者带来直接红利，其中利得税实行两级制税率，对有限公司而言，首200万港元应评税利润税率仅为8.25%，超过200万港元的利润部分则按16.5%的标准税率征收；若为无限公司，首200万港元利润税率为7.5%，余额部分税率为15%，且每个集团内仅有一间实体可享用两级制优惠。

除了低利得税，创业者作为公司董事或股东，其薪酬或分红只需缴纳最高17%的薪俸税，远低于内地个人所得税最高税率。

同时，企业的纳税记录、本地雇佣贡献（如为香港永居员工缴纳强积金），都是续签和永居申请的核心加分项。

入境处评估永居申请时，“对香港经济的实质贡献”是关键指标，而正常运营、持续纳税的企业，能充分证明申请人与香港的紧密联系，显著提升永居获批概率。


二、实操落地：三步搭建“续签+创业”双稳体系
理解“续签+开公司”的协同价值后，核心在于落地执行。实操的关键在于把握“合规为基、资源适配、节奏可控”三大原则，避免盲目创业导致续签与事业双重风险。以下将从前期规划、中期运营到续签申请，拆解一套可直接参考的“双稳”执行体系，帮助高才持有者高效搭建身份与事业的共生框架。
（一）前期规划：精准匹配行业与资源
创业方向需兼顾“续签合规性”与“个人资源适配性”。优先选择香港鼓励的产业领域，如金融科技、跨境贸易、专业服务、科技创新等，这类行业不仅易获得港府专项补贴（如BUD基金，中小企业最高可申请700万港币资助），也更受入境处认可。

同时要结合自身资源：有内地供应链资源可做跨境贸易，有专业资质（如律师、会计师）可开展跨境咨询服务，有技术优势可投身科技初创。避免选择重资产、高门槛行业，初期建议轻资产启动，降低运营压力。

成本规划需清晰：年均固定投入约15-20万港币，主要涵盖共享办公地址租金（约2-3万港币/年，需独立工位及门牌备案）、1-2名本地永居员工薪资（约12-15万港币/年）、年审审计报税及行政费用（约1-2万港币/年）。

建议预留6个月筹备期，确保在签证到期前3个月完成所有运营材料准备。

（二）中期运营：筑牢合规核心，留存关键凭证
入境处对创业续签的审核核心是“真实运营”，需杜绝“空壳公司”三大雷区：虚拟地址、挂名员工、无真实业务流水。实操中要重点做好三件事：

一是办公地址合规，选择可提供租赁协议、水电费单的共享办公或实体办公空间，确保入境处实地走访时能核实运营痕迹；

二是真实雇佣，与香港永居员工签订正式合同，按时缴纳强积金，保留薪资流水和员工在职证明，避免挂名（入境处会交叉验证社保记录）；

三是业务凭证完整，保留客户合同、销售单据、银行流水（需体现业务往来，避免仅股东注资），这些都是真实运营的有力证明。

税务合规是重中之重。2025年起香港取消公司税务零申报制度，无论盈亏均需提交审计报告。建议聘请持牌会计师处理账务，按时完成利得税申报，保留好审计报告和税单——这是证明业务真实性和经济贡献的核心材料，也是续签的必备文件。

银河集团共享工位：共享工位年租仅需59999港元，独立办公室也才158980港元/年。签约就送独立租约、厘印文件、水牌上墙、专属信箱、专属储物柜——这些续签必备材料，不用自己跑断腿，懒人续签福音有没有？

（三）续签申请：精准匹配材料，突出贡献价值
续签材料需按“公司资质+运营证明+财务证明”三类整理，确保完整且逻辑清晰。核心材料包括：商业登记证、注册证书等公司文件；办公场地租赁合同、员工雇佣合同等运营证明；经审计的财务报表、利得税税单、12个月银行流水等财务文件。

申请时要主动突出企业对香港的贡献，如纳税金额、本地雇佣人数、业务对香港相关产业的带动作用（如跨境贸易为香港带来的物流、金融服务需求）。

若企业经营达标（如个人年收入超200万港币），可直接申请顶尖人才6年签证，无需重复提交多次续签材料，大幅提升身份规划效率。

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三、风险规避：避开这些续签“致命陷阱”


1. 空壳运营风险：入境处2025年空壳公司拒签率达98%，且会通过实地走访、联系客户核实等“三维穿透式核查”打击空壳行为。切勿为节省成本选择虚拟地址或挂名员工，短期看似省钱，实则直接导致续签失败，浪费前期身份投入。

2. 业务与香港关联性不足：若企业业务全在内地，无任何香港本地业务往来，易被判定为“与港联系薄弱”。建议至少保留30%以上的香港本地业务，或与香港企业建立合作关系，留存相关合作合同和业务凭证。

3. 时间规划不足：续签申请需提前3个月启动，而审计报告出具需45天左右，若临时筹备易因材料不全延误申请。建议建立时间台账，明确“公司注册-业务启动-材料整理-申请提交”的关键节点。

四、案例佐证：1+1>2的真实实践


案例一：金融科技创业者张女士（高才A类），依托内地金融科技资源在港成立跨境支付服务公司。按规划完成实体办公落地、雇佣2名本地技术员工，首年实现营收500万港币，缴纳利得税41万港币。

续签时因业务真实、纳税贡献突出，不仅顺利获批3年签证，还因个人年收入超200万港币，直接触发顶尖人才通道，后续可申请6年签证。其公司借助香港金融中心优势，已对接3家东南亚支付机构，业务规模较初创时扩大3倍，实现“身份稳续+事业扩张”双重收益。

案例二：跨境电商从业者李先生（高才B类），在港注册贸易公司，整合内地供应链资源开展跨境零售业务。选择合规共享办公空间，雇佣1名本地运营员工，通过BUD基金申请到200万港币创业补贴。首年流水300万港币，正常缴纳利得税，顺利续签2年签证。借助香港自由港优势，其货物通关效率提升40%，物流成本降低25%，业务覆盖港澳台及东南亚市场，身份存续与事业发展形成良性循环。

高才续签与开公司的组合，本质是“身份规划”与“事业布局”的战略融合。它打破了“为续签而续签”的被动思维，让香港身份从“单纯的居留凭证”升级为“事业发展的赋能平台”。

对于高才持有者而言，这不仅是顺利维持身份的稳妥选择，更是借助香港独特优势实现事业升级的难得机遇。关键在于把握“真实运营、合规经营、精准匹配”三大核心，让身份与事业相互成就，真正实现1+1>2的价值跃升。

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