香港优才计划续签全攻略，长期生活在内地，如何轻松续签拿永居？

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对于许多通过香港优才计划成功获批的内地朋友来说，拿到香港居民身份只是第一步。当为期三年的首次签证即将到期时，一个现实而紧迫的问题便浮出水面，优才续签怎么办？

尤其对于事业和家庭重心仍在内地的申请人，是否意味着必须放弃一切，长期移居香港工作生活？

香港优才计划的续签政策，其核心精神在于“通常居住”和“实质贡献”，而非字面意义上的“强制定居”。只要你能证明自己与香港社会建立了真实、紧密且持续的联系，并为香港做出了经济或社会贡献，续签便可水到渠成。

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一、香港优才计划续签新政解读

自2024年11月政策更新以来，香港优才计划的续签审核逻辑发生了显著变化。入境事务处的审核重点，已从过去相对宽松的“形式证明”，转向更为严格的“实质关联与贡献考核”。

1. “通常居住”+“实质贡献”

根据入境处官方要求，成功续签必须同时满足两大核心条件：

通常居住证明：证明你以香港为生活重心之一。这并非要求你365天住在香港，而是需要构建多维度的生活联系。

经济贡献证明：证明你通过工作或业务，为香港经济做出了持续、稳定的贡献。

2. 优才续签模式

续签并非千篇一律，入境处会根据申请人的贡献度，批复不同年限的签证：

普通模式 (3+3+2)：

首次获批3年，首次续签可再获3年，第二次续签可获2年，累计满7年即可申请永居。

顶尖人才模式 (2+6)：

若申请人已在港通常居住不少于2年，且上一个纳税年度的薪俸税应评税收入达200万港币或以上，则有机会在2年签证到期后，一次性获批6年续签，从而更快满足7年永居要求。

3. 2025强调“稳定收入”，打击“身份空挂”

2025年的政策明确传递出一个信号，香港要的是能“留下来、创造价值”的人才，而非仅仅“持有身份”。

新增“稳定收入”硬指标：

新政首次将“稳定收入”明确写入续签条件，要求收入具备“持续性、合法性与稳定性”。这意味着，仅提供住址证明而无法证明有合法、持续收入来源的申请，将面临巨大风险。

审核标准具体化：

“两址两单”，入境处将重点审核“两址”（住址证明与公司办公地址）和“两单”（薪俸税税单或利得税税单），作为评估申请人与香港联系紧密度和经济贡献的最重要依据。

严查材料真实性，对于“挂靠”虚假工作、注册“空壳公司”等投机行为，审查力度空前加大。入境处会核查办公地址真实性、业务合同、审计报告等，一旦发现造假，不仅拒签，还可能面临法律后果。

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二、不在港长期居住，如何满足续签要求？

这是内地申请人最关心的问题。关键在于理解“通常居住”的法律定义——它指的是“以香港为主要居住地”，可通过多种方式证明，而非机械计算居住天数。

方案一：构建坚实的生活关联（适用于家庭重心在港）

即使你本人因工作常驻内地，但若能安排家庭成员在港生活，便能构建强有力的生活纽带。

子女在港接受教育：

这是最具说服力的证明之一。提供子女的香港学校录取通知书、在读证明、成绩单、学费缴纳收据等。

配偶在港工作或居住：

提供配偶的香港雇佣合同、强积金供款记录、税单，或配偶的香港住址证明。

本人在港保有固定住所：

在香港租房或购房，并提供正式的租约或购房合同，以及持续的水电煤、网络费账单。

保留在港生活痕迹：

办理香港手机号、银行账户、信用卡，并保持使用和消费记录；购买香港保险；考取香港驾照等。

方案二：建立合法的工作或创业关联（适用于事业重心在内地）

这是证明“实质贡献”的核心，也是新政下审核的重中之重。

受雇于香港公司，跨境工作：

关键：与一家真实运营的香港公司签订正式劳动合同，职位与你的背景匹配。

证明：提供雇佣合同、香港银行账户的工资流水、强积金（MPF）供款记录，以及最重要的——香港薪俸税纳税通知书（税单）。

实操：你可以受雇于香港公司并被派驻内地工作，或以跨境办公模式定期赴港。需保留赴港工作记录，如交通票据、在港办公打卡记录等。

在香港创业，自雇续签（最灵活、最推荐的方案）：

优势：自主性强，不受雇主限制，能最直接地证明你对香港的经济贡献（创造就业、缴纳税收）。

核心要求：公司必须真实运营，而非仅完成注册的“空壳公司”。

必备材料：

公司资质：有效的商业登记证、公司注册证书。

运营证据：实体办公室租约、与香港或海外公司的业务合同、发票、银行对公账户流水。

财务与税务证明：经审计的财务报表（或管理账目）、利得税报税表及税单。

雇佣贡献：若能雇佣至少1名本地员工并为其缴纳强积金，将是极大的加分项。

关于“离港时间”策略

虽然政策未规定最低居住天数，但单次离港不建议超过180天。长期离港需提供合理解释（如内地业务需要、家庭原因），并附上证明文件。一个实用的建议是：保持合理的赴港频率，例如每季度或每半年一次，每次停留数日，处理公司事务、与家人团聚，并保留相关记录。

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三、香港优才7年续签永居之路

续签与申请永居（永久居民身份）是环环相扣的过程。申请永居的核心条件是“连续通常居住于香港不少于7年”。

入境处审核永居申请时，会综合审视你过去7年所有的续签记录和与香港的联系。

因此，每一次续签，都是在为永居申请积累筹码。

如果你从首次拿到身份开始，就通过上述方案系统性地构建与香港的工作和生活联系，那么7年后申请永居将是顺理成章的事。

反之，如果续签材料单薄，仅靠短期“打卡”，不仅续签时可能只获发1年短期签证，未来申请永居时也会困难重重。

我们从以上这2个续签案例对比中，可以很明显看出区别在哪里。

C先生在优才获批后更早就开始规划续签，通过在港创业及购房加强与香港的联系，并能提供相关证明。而Y先生则是在续签前半年才开始考虑续签事项，到港居住和成立香港公司，没有提前规划，所提供的材料无法证明与香港的强联系。

所以入境处只给Y先生批复了1年的续期时长，相当于黄牌警告，提醒Y先生之后需要加强与香港的联系，增加逗留时间或尽快实际开展公司业务。

从这2个案例，针对香港优才计划的续签问题，可以从以下6个方面采取补救措施，争取长时间续期：

①增加居住记录

无论是租房还是购置房产，都可以作为有效的居住证明，首先确保有足够的居住记录，并提供香港的居住证明、地址证明等。如果自己无法长时间在港居住，那么建议可以让受养人多在香港居住，以增加居住痕迹。

②增加在港逗留时长

四、香港优才计划成功续签的三大核心

1、工作关联（贡献支柱）

提供清晰的、可验证的在港工作或创业证明。税单和强积金记录是“贡献”的硬通货。

2、生活关联（联系支柱）

通过住址、家庭、消费等多维度材料，编织一张与香港的社会关系网。

3、时间关联（诚意支柱）

保持与香港的定期互动，用出入境记录和日常痕迹证明你的“通常居住”意愿。

常见“坑”与避坑指南：

坑一：轻信“挂靠”服务。提供虚假雇佣关系是高风险行为，一旦被入境处穿透审查发现，将导致续签失败并留下不良记录。

坑二：创办“空壳公司”。只注册公司，没有实际办公地址、没有业务流水、不报税，这种公司无法通过续签审核。

坑三：临时抱佛脚。续签材料需要体现连续性。临近续签前才开始制造记录（如突然租房、开户）很容易被识破。应从获批后尽早开始规划布局。

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五、银河集团一站式解决方案

对于生活重心在内地的申请人，尤其是企业家、高管和专业人才，通过在香港真实创业来实现“自雇续签”，被普遍认为是最稳妥、最自主的路径。但这涉及香港的公司法、税务、审计和移民条例，自行操作门槛较高。

这时，寻求像银河集团这样提供一站式解决方案的专业机构支持，则非常重要，一站式全流程合规规划，确保成功续签转永居。

根据我们银河集团针对续签群体的统计，在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

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