2026香港优才/高才通计划1月续签政策变动：续签要求+ 4大方式+开香港公司自雇续签最新政策解读、核心要求、材料清单永居路径全解析

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2026 年 1 月，香港优才 / 高才通计划的续签政策迎来了重大调整，引进逻辑正式从“广纳人才”的数量竞赛深化为“精准筛选”的质量博弈。这次变动对众多申请人的未来发展路径产生了深远影响。无论是想要续签的朋友，还是正在观望、考虑申请的小伙伴，都务必了解这些新变化。

近两年香港身份申请人数暴涨，劳工及福利局局长孙玉菡在社交平台发布2025年工作回顾数据。截至2025年12月中，香港各项人才入境计划共收到超过57万宗申请，批出近40万宗，约26万名人才携同家人抵港。

但随着获批者的签证逐渐步入尾声，2026续签问题自然而然地成为了大家关注的焦点

今天就2026香港优才/高才通计划续签要求+ 4大方式+开香港公司自雇续签最新政策解读、核心要求、材料清单永居路径一文全解析

香港优才/高才续签政策最新变化

一、续签逻辑：从“居住证明”到“实质贡献”

1.香港优才续签要求的收紧是26年的一大显著变化，核心是杜绝“身份空挂”，确保人才真正在港生活与发展。

①旧逻辑：侧重居住联系；过去续签主要考察在港居住情况，相对宽松。

②新逻辑：强调经济贡献；新政在续签条件中明确加入了 “稳定收入”要求，并通过 “两址两单”（住址与办公地址证明、税单与业务流水）的框架进行严格审核，以核实申请人在港工作或业务的真实性与持续性。对于顶尖人才（在港居住满2年且年薪≥200万港币），还开辟了加速续签和转永居的“快车道”。

续签需证明：

①通常居住证明：在港住址证明（租房合同/购房凭证）、水电费单、子女在港就读证明等

②经济贡献证明：受雇者需提供雇佣合同、薪金流水、强积金记录、薪俸税单（月薪建议≥3万港币）；创业者需提供公司审计报告、业务合同、利得税单（年营业额建议≥100万港币）

③顶尖人才通道：在港居住满2年且年收入≥200万港币，可一次性获批5年续签（"3+5"模式），大幅缩短永居周期。

2.香港高才续签的收紧体现在对续签材料、要求的核实真实性上面

①旧逻辑：审核侧重 “有工作” 和 “通常性居住”，只要能证明在港有工作、有意以香港为家，续签基本达标即过，标准较模糊。

②新逻辑：以 “实质贡献 + 真实关联” 为核心，实行 “择优续签” 的动态评估，强调对香港的经济价值与真实参与。26年严厉打击挂靠和空壳公司。推行“两址两单”硬核标准。三维评估申请人的经济贡献度、材料真实性、和发展可持续性

续签需证明：

①通常居住证明：在港住址证明（租房合同/购房凭证）、水电费单、子女在港就读证明等

②经济贡献证明：受雇者需提供雇佣合同、薪金流水、强积金记录、薪俸税单（月薪建议≥3万港币）；创业者需提供公司审计报告、业务合同、利得税单（年营业额建议≥100万港币）

③顶尖人才通道：在港居住满2年且年收入≥200万港币，可一次性获批6年续签（"2/3+6"模式），大幅缩短永居周期。

为了吸引留住更多的真实贡献人才12月香港入境处释放出新信号：通过【人才引进】计划来港人士不强制要求在香港居住，常住内地也可续签转永居

李家超解释说：香港与深圳及其他大湾区城市同处一小时生活圈，“工作在香港、居住在周边”的模式并非特例。在美国，也有很多人在纽约工作，但居住在周边城市，如新泽西州、康涅狄格州等。他认为这是一种正常的模式。

但前提是“你贡献了什么”，为不在港能提供合理解释（例如外派公干，并证明在港正常纳税），否则可能仅获短期签证甚至被拒签。

以上港府透露的信息就是为自雇续签解绑了，一方面加强了对自雇续签的审核力度，另一方面也给不能常驻香港人群一个新的续签途径

2025自雇续签最需要注意的点是：空壳公司续签申请将直接被拒绝。

政策趋势呈现三大特点：

审核严格化——更注重公司实际运营情况，包括实际办公场所租赁凭证、本地雇员社保供款记录、年度营业额达标证明、香港本地业务占比等。

信息透明化——公布更多自雇续签数据；

政策灵活化——允许申请人一定时间内完成业务规划。

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香港优才/高才续签的方式

①受雇：被香港本地公司聘用，薪酬福利达或超市场水平，职位需与学历和专业背景匹配，行业与过往从事的行业基本一致，雇主公司需在香港有实际运营，并愿意为申请人提供续签担保。

②自雇：在香港开公司并实际运营，积极开展业务。需注册香港公司，确定公司名称等相关信息并提交注册申请；公司注册后开展实际业务，如签订合同、开具发票等；申请人作为公司员工发放薪资并缴纳强积金，以证明在港工作。

③跨境调职：受雇于非香港企业，雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；申请人为管理层或专业人士，且年薪达到 120 万港币或以上；在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

④非雇佣形式：对于以佣金为主要收入来源的行业，如保险经纪、财务顾问等，入境处会重点关注过去及未来的收入水平、对香港经济的贡献（如纳税情况）、签证有效期间申请人实际留港时间。

无论选择哪种续签模式，都要提前准备好齐全的材料，根据自身实际情况选择合适的续签模式并按要求提交材料，尽量保证在签证有效期内有足够的留港时间，以证明与香港的紧密联系。

其实香港入境处已经详细列出了续签需要提供的材料清单，准备材料的时候可以对着清单准备，如果对一些细节不清楚，可以咨询专业的中介，比如固昇公司，毕竟有多年的续签服务经验，对于材料这些细节都是比较清楚的。

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自雇续签的核心要求

特别说明，如果你和香港的工作关联，比如就业或创业足够强，那么港府对居住这一块要求倒不是那么严格，所以如果你在香港的事业做得好、贡献够大、缴税够多，不一定需要长期待在香港，而且创业途径比较灵活和满足港府需要的经济贡献，有经济能力的精英朋友，选择创业自雇续签是很合适的

一、香港自雇续签优势

二、自雇续签的核心要求

（一）公司真实经营与办公地址

2025 年 3 月起，审核力度显著加强，若发现公司为空壳，缺乏实际运营活动，续签申请将直接被拒。

办公场所要求：实际办公场所，禁止使用虚拟地址或多个公司共用，需保留加盖印花税的租约及水电账单。

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高才通续签对实体办公地址的要求更为严格，必须有实体办公室；而优才计划虽非强制，但有实体办公地址会增加续签的优势。

（二）持续的业务往来

公司要有正常运营的业务记录，如合同、发票、银行流水等，这些文件能够直观地体现公司业务的真实性和活跃度。

如果公司刚成立不久，业务量较少是正常现象，目前入境处对于自雇续签的公司盈利没有硬性要求。

但对于成立不满一年的公司，入境处可能会要求提供详细的业务计划，包括资金来源、业务性质、预计营业额和未来招聘计划等，以此来考察公司的未来发展潜力。

（三）经济贡献：纳税与就业

公司的业务运营需通过依法纳税、创造本地就业机会、推动行业创新等方式，为香港经济发展注入活力。

公司应按时申报并缴纳公司利得税、商业登记费等。

虽然香港自雇续签无明确规定雇佣人数，但公司业务规模应与员工人数配比合理，零员工的情况显然是不可行的。同时，需提供员工雇佣记录，如强积金供款证明、工资单等

（四）参与公司运营

申请人需在公司中担任关键角色，如董事、股东，深度参与公司日常运营，这是体现申请人与公司紧密联系的重要方面。个人薪金证明，如银行流水，以及强积金缴纳记录也至关重要

（五）财务合规性：年审与审计

公司每年都要完成年审，这是对公司运营状况的年度审查，需按时提交周年申报表等文件，确保公司信息的准确性和及时性。同时，每年要委托香港持牌会计师完成财务审计（银河集团(香港)有限公司持有专业秘书服务牌照(TCSP)，提供优质商务注册地址，专业一站式服务，无需亲自赴香港，最快可当天出证。可私信助理获取详细帮助：16625141293，同微信）

对于首年亏损的公司，需提交详细业务计划说明盈利模式及发展潜力，以证明公司具备良好的发展前景，增强续签申请的可信度。

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自雇续签所需材料清单

一）公司层面材料

1. 基本材料：公司注册证书、商业登记证、公司章程等
   

2. 经营材料：租赁合同需加盖印花税、租金流水、水电账单、物业费收据、办公室平面图、内部环境照片、公司水牌照片
   

3. 财务报告与税务记录：经审计的财务报表(损益表、资产负债表)、银行月结单、利得税报税表及缴税证明
   

4. 人力资源记录：员工名单、雇佣合同、强积金(MPF)供款证明、工资单、薪俸税单
   

5. 业务经营证明：业务合同、发票、物流记录、付款凭证、进出口报关单据(如适用)
   

（二）个人层面材料

1. 身份证明材料：香港身份证、有效旅行证件、填写完备的ID91表格个人薪金银行流水、强积金缴纳记、住址证明(如有)
   

2. 参与公司运营证明材料：个人薪金证明；强积金缴纳记录、决策文件、会议记录等能够证明申请人深度参与公司的日常运营

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自雇续签常见疑问解答

一）自雇续签一定要租实体办公室吗？

高才通续签对实体办公地址的要求更为严格，必须有实体办公室；而优才计划虽非强制，但有实体办公地址会增加续签的优势。这是因为高才通计划更强调工作属性，实体办公室是开展实际工作的重要基础，能直观地体现申请人在港的工作投入和业务开展情况 。而优才计划的续签相对更灵活，更注重申请人对香港的综合贡献和融入程度。

（二）自雇续签一定要雇佣本地员工吗？

香港自雇续签无明确规定雇佣人数，但公司业务规模应与员工人数配比合理。入境处会按照个案来综合评估人员配置的合理性，重点考察公司的业务及经营模式与营业额是否匹配。

例如，一家小型初创公司处于起步阶段，业务量相对较少，此时没有雇佣本地员工是可以理解的；但当公司步入正轨，业务逐渐拓展，就需要搭配一定数量的员工，以证明公司的正向发展和对香港经济的贡献 。可以通过提供员工雇佣记录，如强积金供款证明、工资单等，来证明公司的人员配置情况和经济贡献。

（三）自雇续签给自己发多少薪水合适？

建议不低于香港中位数水平（2 万港币），而管理岗平均薪资为 3.5 万港币。同时也要参考行业的中位数

（四）自雇续签不常在港能续签吗？

对在港时间无硬性规定，但必须证明申请人直接管理公司。如果连续离港超过 183 天还是需要合理解释，但自雇人士相比受雇更易自证离港原因。可以通过提供决策文件、会议记录、与员工和客户的沟通记录等，证明自己虽不在港，但仍深度参与公司的日常运营和决策 。因业务拓展需要赴内地或其他地区出差，可提供出差的相关证明，如机票、酒店预订记录、业务合作协议等，以说明离港是为了公司业务的发展，并非脱离对公司的管理。

（五）自雇公司所营业业务是否必须与个人学历及工作背景相关？

非必须，但如果行业跨度太大需提供商业计划书说明可行性及预计资源投入。

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港府现在对于自雇续签更注重公司实际运营情况，建议至少提前一年启动公司注册，有较长时间的运营记录。高才通人士建议获批后就着手建立与香港的工作联系。在续签申请时才能申请到更长的签证时间

自雇开公司续签香港身份是完全可行的，但必须满足真实运营和经济贡献两大核心要求。

建议有计划通过自雇方式续签的人士，提前合理规划，最终实现获得香港永久居民身份的目标。

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