2026年最新，香港高才通计划续签全解析，新政策变化、高才续签要求、避坑指南！

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自2025年以来，香港高才通计划的续签政策经历了关键的调整，其审核标准全面收紧与细化，更加强调申请人与香港建立实质关联和做出经济贡献，这些变化旨在确保人才真正落地香港，为本地经济带来长期动力。

• 能为香港经济做贡献

• 与香港保持紧密生活关联

• 以香港为家

围绕这3个关键点，入境处审核人员会根据申请人提交的续签材料综合评判，进而对续期进行批复。

对于正打算续签的已获批高才来说，如何准备好需要的续签材料非常重要，此外要是还没有搭建工作关联，务必要尽早规划，越早建立工作/业务关联，续签申请无疑也会更加顺利，以下我们详细来说说。

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一、香港高才通续签最新政策变化

1、高才续签明确强调“在港实际贡献”

现在，港府将人才政策重心从 “抢人才” 调整为 “留人才” 。这意味着，获得高才通身份只是第一步，续签阶段才是真正的考验，旨在筛选出真正愿意且能够在香港长期发展、做出贡献的申请人。

入境处明确提出，续签审核将聚焦 “通常居住” 与 “对香港有贡献” 两大原则。申请人需要系统性地证明自己在港有真实的工作与生活，并为香港经济带来了切实效益。

2、关于续签模式的调整

续签的具体模式根据申请人类别和贡献度进行了差异化调整，更具灵活性，也体现了对高贡献者的倾斜。A类人才（年收入250万港元或以上）的首次逗留期限从原来的2年延长至3年，而B类（全球百强大学学士学位+工作经验）和C类（全球百强大学学士学位但工作经验不足）人才，则维持原有的 “2+3+3” 模式。

除了顶尖人才，普通续签的获批年限虽然以3年为上限，入境处会根据雇佣合同的剩余期限、业务的实际发展状况等因素进行动态评估。

3、审核标准全面升级

为系统化验证申请人的“实质贡献”，入境处总结并强化了 “两址两单” 的审核框架。这已成为续签能否成功的硬性门槛和核心考察维度。

4、续签申请流程优化

2025年开始，香港高才通计划续签申请时间从签证到期前4周，放宽至到期前3个月，并且全面启动线上申请系统，这给予了申请人更充分的准备时间。

但是线上递交续签申请、缴费以及领取电子签证时，申请者本人必须身处香港。此外，自2025年2月26日起，相关签证费用上调，初次申请或续签获批后需缴纳的签证费（俗称“领证费”）调整为，逗留期限180天以内为600港元/人次，超过180天为1300港元/人次。

5、高才续签在港逗留期限限制

关于高才是否在港居住，官方更看重“贡献”而非机械计算在港居住天数。

6、严厉打击续签材料造假

提供虚假的雇佣合同、税单、业务流水等材料进行续签，一经查实将面临严厉处罚，包括拒签、取消现有签证，甚至因作出虚假陈述而面临最高14年监禁及15万港元罚款的刑事后果。

7、7年永居时间计算趋严

如果申请人在获批高才通后长期不在香港，临近续签时才匆忙建立工作关联（如挂靠或设立空壳公司），那么签证最初的居留时间可能不被计入申请永居所需的7年“连续通常居住”时间。这意味着“临时抱佛脚”不仅可能导致续签失败，还可能浪费前期的居留时间。

从最新的高才续签数据来看，根据官方披露的信息，高才通计划的整体续签率约为55%，其中A类人才的续签成功率最高（达77%），而C类相对较低。这清晰地反映了政策向高收入、高贡献群体倾斜的导向。

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二、香港高才通计划续签最新要求

承接政策变化的背景，2025-2026年高才通续签的具体要求已形成一套清晰、严格且可验证的审核体系。香港入境事务处通过明确的路径指引和硬性的核验框架，确保留下的是真正能为香港发展注入动力的人才。

1、香港高才续签核心要求

无论选择哪种具体方式，成功续签都必须围绕两大核心要求展开，缺一不可。即“通常居住”和“实质贡献”。

“通常居住”需要证明申请人以香港为生活中心，这并非机械计算居住天数，而是通过一系列“生活痕迹链”来综合证明。

“实质贡献”需要证明申请人通过工作或业务，为香港经济带来了真实、可持续的价值。这是审核的重中之重，直接决定了续签的成功与否和获批年限。

2、官方认可的四大续签路径

根据入境处指引，申请人主要通过以下四种途径证明自己符合续签要求：

①受雇于香港本地公司

所从事的岗位必须与申请人的高学历、专业背景相匹配。薪资水平虽然入境处未公开划定绝对下限，但要求薪酬达到香港市场水平。实践中，月薪不低于3万港元（参考香港收入中位数）是普遍的参考基准。对于金融、法律等专业领域，建议月薪不低于5万港元才能体现竞争力。

关键材料：

• 正式雇佣合同。

• 强积金（MPF）供款记录：证明雇佣关系持续、真实。

• 个人薪俸税单：是衡量“经济贡献”的最核心硬指标。

• 银行流水：显示稳定薪资入账，且与合同、税单数额能相互印证（差异通常不应超过15%）。

②在港开办或参与业务（自雇创业）

公司必须有真实运营，而非仅为续签而设的壳，审核要点包括：

✅实体办公地址：需提供真实的商业地址租赁合同及相应水电费单据。虚拟办公室、共享办公位或家庭住址注册，若无实际办公痕迹和业务支撑，极易被认定为空壳。

✅业务活动证据：需提供商业登记证、与客户签订的合同、发票、公司银行账户流水、经审计的财务报表等。

✅合规运营：完成公司的周年申报，并依法进行审计和报税。

对港经济贡献：

依法纳税：公司需有营收并提交利得税报税表。即便公司处于初创亏损期，也需要提交合理的商业计划书，说明发展潜力和未来贡献。

个人参与证明：申请人需证明自己积极参与公司运营，例如为自己发放董事酬金或薪资，并为此缴纳强积金和薪俸税。

③受雇于跨境企业高管

必须证明雇佣关系存在，且申请人的主要工作地点在香港，雇佣合同需明确写明工作地点包含香港或主要在香港。申请人通常需为管理层或专业人士，年薪需达120万港元或以上。

必须在香港申报并缴纳薪俸税，这是证明对香港有贡献的关键。

④以合约形式的非雇佣工作

由于收入不稳定、雇佣关系不明确，此路径审核最为严格。必须重点证明收入的持续性、稳定性及对香港的贡献。

提供与多家客户的服务合同、佣金记录、银行流水等。在香港的纳税记录至关重要，同时需有合理的在港逗留记录和业务活动痕迹。

3、“两址两单”审核框架

入境处已将“两址两单”作为系统性核验申请人真实状态的硬性框架。

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