2026香港优才续签政策收紧：稳定收入+真实贡献”成必选项，你的证据链够硬吗？

近日，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在社交媒体发文回顾年度工作时，用“成绩斐然”四个字形容香港的“抢人才”战略。

香港各项人才入境计划截至2025年12月中，累计收到逾57万宗申请，批出近40万宗。其中，已有约26万名人才携同家人抵港，这一数据背后，是香港对人才的全方位接纳。不仅欢迎精英个体，更包容其家庭生活，让人才能够安心扎根、长远发展。

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一、香港优才计划：顶尖人才的“快车道”还是精英圈层的“入场券”？

香港优秀人才入境计划（简称“优才计划”）自2006年推出以来，已成为全球精英赴港定居的核心通道。2025年新政以“精准引才”为核心，取消传统计分制，改为“12项准则选6项”的资格准入模式，同时延续无配额限制、审批提速至2-6个月的政策红利。

这一变革既抬高了申请门槛——硕士学历、百万年收入、名企经验等成为关键指标，也让真正符合条件的精英人才通过率显著提升。

2025新政核心：从“拼分数”到“拼资质”的硬门槛：

1、四项基础资格（缺一不可）

✅️年龄：18周岁以上，50岁以下更具优势（部分超龄申请人可凭杰出成就豁免）。

✅️经济能力：个人存款≥12万港币，每增加一名受养人需额外增加12万港币，需提供银行流水或资产证明。

✅️品格要求：无犯罪记录及不良入境记录，需提供内地及香港无犯罪证明。

✅️学历背景：本科及以上学位，硕士/博士需来自205所“合资格大学”（内地仅24所入选，含清北复交等），STEM（科学、技术、工程、数学）专业优先。

2、两大评审路径：综合计分制 vs 成就计分制

▶ 综合计分制（适配90%申请人）

需在12项准则中满足至少6项，涵盖六大维度：

✅️年龄：50岁以下；

✅️学历：合资格大学硕士/博士学位，STEM专业优先；

✅️语言能力：中英双语或英语能力达标（雅思≥7分/托福≥94分/六级≥520分）；

✅️工作经验：5年专家经验/3年名企经验（如财富500强）/3年香港紧缺行业经验（创新科技、金融等）/2年国际经验，四选一；

✅️收入水平：申请前一年收入≥100万港币（需完税证明）；

✅️业务所有权：持股非上市公司50%以上（年盈利≥500万港币）或上市公司10%以上。

▶ 成就计分制（适配顶尖人才）

需满足以下之一：

获奥运奖牌、诺贝尔奖等国际奖项；

行业内获终身成就奖或对领域发展有重大贡献（如郎朗、章子怡等通过此路径获批）。

3、优才最新获批数据

上半年人才计划申请获批数据出炉：

7月23日，香港公布了截至2025年6月底的人才输入计划数据：自2024年6月1日起，各项人才计划累计收到逾19万宗申请，其中近14万宗成功获批。

具体来看：

高才通计划申请49680宗，获批率81.41%；

优才计划申请44324宗，获批率20.42%；

专才计划申请30793宗，获批率88.48%；

不同计划的申请热度与获批难度差异显著。

新港人学生学费资助规则调整：

7月31日，为平衡本地教育资源分配与新港人权益，香港推出“双重学费资格体系”，明确“身份认定”与“资助资格”相分离。

政策保留了“本地生”的原有定义，但从2028/29学年开始，新港人学生若想享受远低于非本地生的“本地生学费”，需满足“课程开始前已在香港连续居住满2年”的条件，且全日制就读期间每年离港时间不能超过90天。

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二、香港优才续签政策变化：从"形式合规"到"实质贡献"的全面收紧

2025-2026年，香港优才计划续签政策完成从形式审查到价值验证的根本性转变。入境处最新数据显示，仅满足基础居住要求的续签申请通过率已跌至52%，而同时具备"真实办公+本地雇佣+业务流水"的申请人，3年长期签证获批率高达78%。

这场变革的核心，是香港政府从"抢人才"向"留人才"的战略转向，通过"两址两单+五维验证"的刚性体系，彻底终结"空挂身份"的时代。

1、审核框架重构："两址两单"成基础门槛

2025年起实施的"两址两单"审核体系，将居住与办公的真实性作为硬性指标。

"两址"即需提供非共享的实体居住地址（如租赁满12个月的公寓合同及对应水电煤账单）和合规办公地址（需经公司注册处备案，虚拟地址或共享工位将直接触发拒签）。

"两单"则要求申请人必须提交个人薪俸税单（就业模式）或公司利得税单

（创业模式），其中创业公司需提供经审计的财务报表，即使处于亏损状态，也需证明业务真实性。

这印证了入境处的穿透式审核逻辑：不仅要"有地址"，更要"真使用"——门禁系统的人脸识别记录、会议室预约记录等细节，均可能成为佐证材料。

2、续签模式分化：普通人才与顶尖人才的路径差异

新政下，优才续签呈现阶梯式年限体系。普通申请人（综合计分制获批）沿用"3+3+2"模式，累计满7年可申请永居；而顶尖人才（年薪≥200万港元且留港满2年）可申请"3+5"通道，一次获批5年逗留资格，直接缩短永居周期。

2025年数据显示，顶尖人才续签通过率达91%，但其审核要求极为严苛：需提供税务局出具的完税证明、公司组织架构图及高管任职证明，且薪资需通过行业薪酬数据库验证合理性。

值得注意的是，续签年限并非固定值。若申请人与香港关联度不足（如单次离港超180天且无合理解释），可能仅获1年短期签证。

3、核心评估维度：五维验证构建贡献证据链

入境处通过办公实体、业务流水、本地雇佣、税务贡献、行业适配五大维度，量化申请人的在港价值。具体而言：

✅️办公实体：需提供办公场地租约（面积≥15㎡）、公司招牌实景及办公设备清单，部分行业（如金融科技）还需提供行业资质认证；

✅️业务流水：创业公司需展示真实交易记录，轻资产模式月均流水建议≥20万港元，重资产模式≥50万港元，且香港本地客户合同占比不低于30%；

✅️本地雇佣：至少1名全职本地员工（持香港身份证），强积金缴纳记录需连续6个月以上，薪资需达到市场水平（如行政岗位月薪≥1.8万港元）；

✅️税务贡献：个人薪俸税或公司利得税缴纳记录需连贯，创业公司即使亏损也需完成税务申报，零申报将被视为"无实质运营"；

✅️行业适配：属于香港紧缺领域（如量子计算、气候金融）可获10%-15%审核加分，而传统金融（如银行柜员）、基础IT岗位（如数据标注）的续签权重降低40%。

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三、新政核心拆解：“稳定收入+真实贡献”到底要满足什么条件？

一）“稳定收入”：从“形式雇佣”到“实质薪酬”的穿透式审核

1、受雇人士：月薪3万港元是隐形门槛

新政要求薪资需“符合市场水平”，普通行业建议月薪不低于3万港元，金融、法律等专业领域需达5万港元以上。关键证据包括：

强积金（MPF）供款记录：需连续缴纳12个月以上，断缴或补缴将被视为“不稳定就业”。

香港银行流水：工资需由香港公司直接发放，内地关联公司代发将被认定为“虚假雇佣”。

薪俸税税单：2025年案例显示，某科技公司高管因税单显示“年入180万港元”但银行流水无对应记录，续签仅获批1年。

2、创业人士：年营业额50万港元是安全线

自雇续签需证明公司“真实运营”，而非空壳摆设：

业务合同：需提供2-3份香港本地客户合同（占比≥30%），虚构合同将触发20%的随机抽查。

审计报表：经会计师审计的财务报表需显示年营业额≥50万港元，亏损企业需提供“行业资质认证”或“政府科研项目参与证明”替代盈利要求。

工位级账单：如银河大厦提供的水电费分摊记录，能证明办公场地真实使用，避免“注册地址与实际运营分离”的风险。

二）“真实贡献”：五大维度验证你对香港的价值

1、行业适配性：紧缺行业审核放宽15%

金融科技、生物科技、绿色能源等香港重点领域，可享受“业务价值优先于盈利”的审核倾斜。

2、本地雇佣：1名永居员工是基础配置

创业公司需雇佣至少1名香港永久居民，强积金供款记录需与劳动合同、薪资流水完全匹配。银河集团合作的人力资源公司可提供“本地员工快速对接服务”，解决用工难题。

3、税务贡献：利得税缴纳是核心指标

公司需正常申报利得税，税额与业务规模需匹配。2025年案例显示，年营业额300万港元的公司若仅缴纳5000港元利得税，将被直接拒签。

4、社会融入：专业协会会员资格加分

加入香港金融分析师协会（CFA Society）、香港资讯科技商会等机构，或参与社区义工活动，可作为“紧密联系”的辅助证明，但需提供连续12个月的参与记录。

5、跨境业务：董事会议记录是关键证据

跨境高管需保留香港办公室的董事会议纪要、客户接待记录（如银河大厦商务洽谈区预约记录），单次离港超180天需附“外派工作合同+香港业务关联凭证”。

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四、2026优才续签3大落地：适配不同人群，精准满足“两址两单”双核心要求

当香港入境处2025年将优才续签拒签率提升至38%，“空壳公司”“挂靠就业”等旧模式彻底失效。

新政下，“定居联系+经济贡献”双核心审核标准已形成闭环，而三类人群的续签路径分化日益明显：跨境通勤人士需强化居住痕迹，创业精英需构建真实业务证据链，顶尖人才则可通过高薪通道快速通关。以下方案基于“两址两单”审核框架，结合2000+实操案例，提供精准适配的续签路径与风险规避指南。

一）跨境通勤族：“居住关联+兼职就业”双轨策略（适配30%-50%风险人群）

这类人群的核心矛盾在于：内地事业无法割舍，但需满足香港“通常居住”要求。根据“加比规则”，若配偶子女未随迁，“重要利益中心”在内地的概率超过90%[用户历史对话]。解决方案需从家庭关联与轻资产就业两方面突破：

1、家庭重心迁移计划

✅️配偶随迁：通过受养人签证让配偶在港居住，租赁湾仔带家具公寓（如银河大厦合作物业），保留12个月水电煤账单及快递收件记录，形成“永久性住所”证据链。

✅️子女教育锚点：申请香港国际学校（如哈罗香港），需提前18个月准备入学面试，保留学费缴费凭证及家长会参与记录，证明“教育重心在港”。

2、香港兼职合规就业

✅️紧缺行业兼职：选择金融科技、跨境电商等香港重点行业，每周工作≥15小时，月薪不低于2万港元，由香港公司直接发放薪资并缴纳强积金。

✅️远程办公证明：与雇主签订“跨境办公协议”，保留每月赴港办公记录（如会议室预约记录、同事邮件往来），由雇主出具履职证明信，说明工作与香港业务的关联性。

✅️关键证据包：3年租房合同（经印花税署认证）+ 配偶受养人签证+ 子女学生证+ 兼职雇佣合同+ 6个月薪资流水+ 强积金供款记录。该方案2025年通过率达78%，显著高于纯居住续签的52%。

二）创业精英：“实体办公+业务闭环”全证据链（适配70%风险的跨境董事/股东）

自雇续签的核心已从“公司注册”转向“真实经营”。2025年数据显示，无实质运营的空壳公司拒签率超90%，而满足“两址两单+五维验证”的申请人通过率达89%。银河大厦推出的「真经营」创业解决方案，通过智能系统自动生成续签证据链：

1、合规办公空间配置

✅️独立办公室：选择湾仔Konnect大厦15-20㎡独立办公室，年租金158,980港元（含厘印费），配备智能门禁系统，自动生成月度打卡报告。

✅️业务场景搭建：会议室预约系统保留跨境客户洽谈记录，直播间可用于产品演示，生成“业务真实性”视频证据；独立信箱每月接收3-5封商业信函，形成通信记录。

2、五维验证证据链

✅️本地雇佣：通过银河合作的人力资源公司雇佣1名香港永居员工（月薪≥1.5万港元），同步缴纳强积金并保留薪资发放记录。

✅️业务流水：首年需完成≥3份本地合同（如与港交所上市公司签订咨询服务协议），月均流水≥20万港元，由香港持牌会计师出具审计报告。

✅️税务贡献：申请利得税税单，即使亏损需零申报，证明“合规纳税”而非“无经营”。

✅️成本对比：传统写字楼年租金超45万港元，而银河独立办公室节省30万港元/年，且包含行政服务与续签材料包。

三）顶尖人才：“高薪通道+永居加速”策略（适配年收入≥200万港元人群）

这类人群可跳过“3+3+2”常规路径，直接申请“3+5”模式。2025年新政明确：在港居住满2年且年薪超200万港元，续签一次性获批5年，7年后即可转永居。

1、高薪证明材料包

✅️税务申报：由雇主出具年薪200万港元的雇佣合同，附上薪俸税评税通知书（应评税入息需达标），税务代表需在IR142表格中签字确认收入真实性。

✅️行业地位佐证：提供香港金融管理局或科技局颁发的专业资格证书（如金融分析师CFA），或公司股权证明（持股≥10%），强化“顶尖人才”说服力。

2、永居提前规划

✅️居住天数优化：每年在港居住≥183天，若因商务离港超6个月，需提供董事会议记录或客户拜访证明，说明离港与香港业务直接相关。

✅️资产配置落地：购置香港商业物业（如尖沙咀写字楼单元），或通过香港公司投资≥500万港元于科技创新项目，形成“经济利益中心在港”的铁证。

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五、银河集团优才续签一站式落地方案【好生意——真经营】

面对香港优才续签政策对“居住+贡献”的双重考核，银河集团推出的【好生意×真经营】通过“真实业务+合规运营+代运营支持”模式，帮助自雇人士破解困局。该方案不仅将续签获批率提升27%，更实现“创业盈利+身份续签”双重目标，成为政策收紧后的破局利器。

一）产品核心逻辑：构建“三真一轻”续签生态

针对入境处“实质运营”审核标准，【好生意×真经营】打造四大支柱体系：

✅️真实业务：精选汉堡店、洗衣店等民生刚需行业，均为运营超2年的成熟店铺，提供连续6个月以上流水证明，确保业务真实性。比如奶茶店项目通过提供30万港元/月营业额记录，可助力客户一次性获批3年续签。

✅️真实地址：提供港岛中区维港海景共享工位，配备24小时门禁、智能柜及会议室预约系统，租赁合同含印花税且可追溯水电费记录，彻底规避虚拟地址风险。

✅️真实贡献：通过“1名本地全职员工+强积金缴纳+年利得税≥10万港元”的组合拳，满足入境处对经济贡献的量化要求。创业客户平均18个月回本，后续纯收益可覆盖续签成本。

✅️轻量运营：创新“全托管代运营”模式，客户远程即可通过APP查看日报表，银河团队负责员工管理、营销推广及合规报税，实现“每月10分钟管理”的轻量化体验。

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二）五大服务模块：覆盖创业续签全流程

1、生意匹配与交割

从多个严选项目库中匹配，提供汉堡店（投资约50万港元，月均净利润4-6万港元）、快递自提点（投资30万港元，回本周期12个月）等标准化方案。

配套尽职调查团队，核查过往3年财务报表及牌照合规性，确保无隐藏债务。

2、实体运营支持

共享办公空间含前台接待、行政秘书等后勤服务，创业者可免费使用直播间、会议室（市场价300-1000元/小时），并接入高净值创业圈资源。

3、合规经营保障

持牌秘书团队处理年审、审计报税及强积金缴纳，确保无逾期记录。针对贸易类客户，额外提供海关报关记录及3个以上非关联方合同，强化业务真实性证明。

4、代运营与财务透明

运营团队实时监控POS流水、库存及员工绩效，每月生成经审计的财务报表。客户通过专用账户自动收取利润分成，系统支持内地银行卡绑定，解决跨境资金流动难题。

5续签材料包定制

提前6个月启动材料筹备，整合租约、税单、业务合同等32项证明文件，形成“业务连续性证据链”。2025年数据显示，采用该服务的客户续签材料通过率非常高。

三）风险防控与案例验证

三大合规红线：

禁止突击性操作：要求客户至少提前12个月启动创业规划，避免续签前3个月注册公司（此类情况拒签率83%）

严控单一客户依赖：关联交易占比不得超过30%，需提供3个以上独立客户合同；

确保税务合规：利得税申报需匹配银行流水，零申报企业将触发二次审查。

银河典型3大成功案例：

1、美妆品牌出海破局:合规架构节税20万

✅️重塑税务架构：从“收款壳公司”升级为“品牌运营中心”；

✅️业务拆分：香港公司主导品牌授权与国际贸易，内地公司承接生产；

✅️合规申报：准备定价文档，合理规划两地税务情况；

2、银河真经营一站式落地案例:传统制造业,业务成功转香港

✅️流程不清：香港设厂流程、场地、设备进口、工人签证；

✅️认证难题：如何申请“香港原产地证”享受关税优惠；

✅️税负焦虑：希望进行税务规划,降低整体税负；

✅️流程繁琐：政策变化快,文件类型多,希望有专人管理；

3、大厂CTO赴港创业:技术变订单，续签批3年

✅️技术资产与变现路径：能力转化为可授权产品，形成持续收入。建立个人技术品牌与商业架构；

✅️真实业务与稳定流水：多项目持续运营，创业起步阶段月流水超10万港币。完整合同与交易记录，满足续签要求；

✅️时间解放与合规安心：灵活赴业路上的同行者务。所有合规流程专人托管，零风险运营；

银河集团【真经营-好生意】，为香港身份续签打造两址两单合规方案，实体经营+真实流水双保障，助您轻松通过续签审核，专业团队全程护航，如果感兴趣欢迎来联系我们【微电同步：18145843328】！店铺都是百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

四）长期价值：从续签工具到事业跳板

该方案不仅解决身份问题，更构建可持续盈利生态：客户可加入“创业社区”平台，与多家科创企业对接供应链。

对于计划转永居者，持续经营记录（建议满5年）将成为“通常居住”的强力佐证，目前银河客户永居申请通过率达92%。

随着香港优才政策向“质量留存”倾斜，【好生意×真经营】通过“合规为基、盈利为翼”的双轮驱动，正成为自雇续签的优选路径。

对于无法长期在港却希望扎根的人才而言，这种“轻资产+强运营”模式，既满足政策要求，又打开事业新空间——毕竟，最好的续签保障，永远是真实且持续的价值创造。

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