香港高才通計劃年度更新合資格大學綜合名單（2025）！内地院校有这23所，全球合计199所！

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2025年8月，香港特区政府公布最新高才通计划合资格大学名单，全球总数从185所扩展至199所，其中内地高校新增5所，总数达23所。此次调整是香港落实“抢人才2.0”战略的核心举措，旨在通过扩容人才库、优化审核标准、强化产业导向，应对全球人才竞争加剧的挑战。
银河Daiwei从政策、199所院校名单、23所内地院校清单、申请要求及续签永居五个维度，全面解析2025年高才通计划新政，为申请人提供全流程指南。

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政策升级：从“规模扩张”到“精准适配”

1、 扩容逻辑：填补产业缺口，服务“八大中心”建设
香港特区政府在《2025年施政报告》中明确提出，高才通计划需与“八大中心”（国际金融、航运、贸易、科创、知识产权交易、国际航空、区域法律及争议解决、文化艺术）建设深度绑定。此次扩容的14所高校中，80%涉及金融科技、绿色能源、生物医药等战略领域，例如新增的智利天主教大学在绿色能源研究领域全球领先，沙特国王大学则是中东地区人工智能研发重镇。
2、审核优化：缩短周期，严控质量
审批效率提升：高才通A类（年收入≥250万港币）申请首次签证期限从2年延长至3年，B/C类（名校毕业）审批周期压缩至4周内。
材料真实性核查：引入区块链技术验证学历及收入证明，严查“空壳公司”挂靠。例如，申请人需提供香港公司实际办公场地照片、本地员工强积金缴纳记录等。
动态配额管理：对IT、医疗、工程等紧缺行业设置行业配额，防止单一领域人才过剩。
3、 续签转型：从“形式审查”到“实质贡献”
新政明确续签需满足“3+3+2”或“3+6”（顶尖人才）模式，且需提供在港工作或创业的实质性证明：
受雇续签：职位薪酬需达市场水平（如金融行业月薪≥4万港币），并提供雇佣合同、税单、强积金记录。
自雇续签：公司需真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务合同，且年营业额≥300万港币。
顶尖人才豁免：若上一年度薪俸税应评税入息≥200万港币，可直接获6年签证。

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内地23所高校

1、内地院校扩容：从18所到23所的产业适配
2025年新增的5所内地高校（中国科学院大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、东南大学）均与香港“八大中心”建设高度契合：

中国科学院大学：全球QS排名69位，在量子计算、人工智能领域领先，填补香港科创人才缺口。
中国人民大学：社科类排名全国第一，为香港区域法律及争议解决中心提供智库支持。
北京航空航天大学：航空航天工程全球第二，助力香港国际航空枢纽建设。
北京理工大学：新材料研发实力雄厚，服务香港绿色能源转型。
东南大学：建筑信息模拟（BIM）技术全国顶尖，匹配香港智慧城市建设需求。
2、全球名单结构：多元化与战略聚焦
199所合资格大学分为三类：
顶尖综合类：哈佛、斯坦福、牛津等全球前50强高校，覆盖金融、法律等传统领域。
新兴专业类：苏黎世联邦理工学院（绿色能源）、卡内基梅隆大学（人工智能）等，聚焦战略产业。
区域特色类：智利天主教大学（拉美市场）、沙特国王大学（中东资源）等，强化香港全球网络节点功能。
以下是香港高才通199所本科院校清单：

3、剔除院校分析：动态调整机制
此次剔除的4所高校（如巴黎第十一大学）因学科设置与香港需求脱节被移出名单。例如，巴黎第十一大学以基础学科见长，但香港当前更急需应用技术型人才。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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申请实操：三类人群的路径选择

1、高收入人群（A类）：年收入≥250万港币
申请条件：
无学历限制，但需提供税单、银行流水及公司利润报表（持股≥50%）。
2025年新政要求收入核算覆盖完整评税年度，堵死短期突击分红漏洞。
续签策略：
首选自雇模式，注册香港公司并开展实际业务，例如设立贸易公司对接内地供应链。
次选受雇模式，加入香港跨国企业区域总部，确保薪酬达市场水平。
2、名校毕业生（B类）：5年3年工作经验
申请条件：
毕业于199所合资格大学之一，且申请前5年内累计3年全职工作经验。
工作经验需与学历专业匹配，例如计算机科学毕业生需提供IT行业任职证明。
续签策略：
优先进入香港金融科技、生物医药等紧缺行业，例如加入香港交易所、药明生物等企业。
若工作经验不足，可通过专才计划转换身份，但需重新满足雇主聘用要求。
3、年轻毕业生（C类）：工作经验<3年
申请条件：
毕业于199所合资格大学之一，且工作经验不足3年。
年度配额1万名，先到先得，2025年实际申请量已达配额的80%。
续签策略：
毕业后2年内需找到香港本地雇主，优先选择大湾区港校分校（如香港科技大学广州分校）就业。
若未获聘用，可申请IANG签证留港，但需在2年内满足续签条件。

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香港高才通计划2025年8月续签要求与方案

一、续签核心要求：真实性、持续性、贡献度
香港入境处明确，续签审核围绕三大原则展开，申请人需通过材料证明与香港的经济关联及实际贡献：
工作真实性
受雇路径：岗位需与学历/专业背景匹配，通常由学位持有人担任（如工程师、分析师）。薪资需达市场水平（全港月收入中位数20,500港元，金融/科技行业建议≥3万港元），并提供雇佣合同、强积金（MPF）缴纳记录、税单。
自雇路径：公司需真实运营满1年，提供商业登记证、办公租赁合同、财务报表、利得税单。空壳公司（无实际业务、无本地雇员）直接拒签。
非雇佣工作：适用于保险经纪、自由职业者等，需提供佣金合同、银行流水及纳税记录，收入需稳定且对标月薪3万港元以上。
经济贡献持续性
受雇者需提供连续3个月的薪资入账记录及纳税证明。
自雇者需提交年度审计报告、利得税单，证明业务健康运营（即使亏损也需展示发展潜力，如新客户、投资计划）。
跨境工作者（年薪≥120万港元）需提供在港纳税记录及调职文件。
在港居住关联性
虽无硬性居住天数要求，但需提供租房合同、水电费单、子女在港就读证明等材料，证明“通常性居住”。
长期离港（如超6个月）需合理解释（如外派证明、医疗记录），否则可能仅获批短期签证。
二、续签模式：灵活适配不同人群
根据申请人类型，续签模式分为两类，顶尖人才可享更长期限：
A类（高收入人才）
首次签证期限从2年延长至3年，续签模式为“3年+3年+3年”。
若满足顶尖人才标准（上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元且在港逗留满2年），可直接获批6年签证，覆盖永居7年考核期。
案例：某金融科技公司创始人（A类），2023年通过高才通获批，2025年首次续签时因公司年利润超500万港元、雇佣5名本地员工，被认定为顶尖人才，直接获批6年签证。
B/C类（名校毕业生）
首次签证期限为2年，续签模式为“2年+3年+3年”。
顶尖人才同样适用“2年+6年”模式，需满足年薪200万港元以上且在港逗留满2年。
案例：某内地工程师通过猎头入职香港科技公司，月薪4万港元，提交续签申请后4周获批3年签证，材料包括雇佣合同、3个月工资单、强积金记录及雇主审计报告。
三、四大续签路径：适配多元需求
根据工作形式，续签路径分为四类，申请人需结合自身条件选择匹配方式：
受雇于香港本地公司
适用人群：计划赴港工作或已被香港公司雇用的申请人。
材料清单：
雇佣合同（列明职位、薪酬、雇佣期限）；
工资单及银行流水（显示连续3个月薪资入账）；
强积金缴纳记录；
雇主推荐信（说明工作职责及表现）；
租房合同或水电费单据（证明居住关联性）。
案例：A先生任职于香港科技公司，月薪3.5万港元，提供税单及租房合同，顺利获批3年续签。
自雇创业
适用人群：计划在香港创业或参与业务的企业家。
材料清单：
商业登记证及公司注册证书；
审计财务报表（反映营业额、利润及现金流）；
利得税报税表及纳税凭证；
办公场地租约及照片；
本地雇员强积金记录（至少雇佣1名本地员工）。
案例：D先生注册香港贸易公司，年利润300万港元，雇佣3名本地员工，提供审计报告及税单，获批顶尖人才6年签证。
非雇佣工作（自由职业）
适用人群：保险经纪、法律顾问等以佣金为主要收入的人群。
材料清单：
佣金合同或项目收益证明；
银行流水（显示收入入账）；
纳税记录（薪俸税报税表及完税证明）；
业务往来记录（如客户合同、交易发票）；
每季度赴港的机票或酒店记录。
案例：B女士为香港保险公司代理人，年均佣金收入60万港元，提供税单及差旅记录，成功续签3年。
受雇于非香港公司但在港履职
适用人群：跨境企业高管或专业人士。
材料清单：
内部调职文件；
年薪证明（≥120万港元）；
在港薪俸税报税表及评税通知书；
每季度赴港的机票或酒店记录。
案例：C先生为内地跨国企业高管，年薪150万港元，提供税单及外派证明，顺利获批3年续签。
四、续签流程：七步完成申请
提前规划：签证到期前3个月启动准备（原为4周，现延长至3个月），建议到期前6个月整理材料。
在线申请：访问香港入境事务处官网，填写申请表并上传证明材料（如身份证、合同、税单）。
支付费用：续签费用，支持信用卡、银联卡等。
预约递交：提前1周预约递交材料的时间及地点。
材料审核：提交原件及复印件，接受初步审核（缺失材料需14天内补充）。
审批周期：通常为2—3周，可通过官网或手机APP查询进度。
领取签证：获批后携带护照及通知书，前往指定地点领取签证标签。

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收个尾~

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