香港高才通计划施政报告11月新政策：2025年高才通A类持股利润收紧+利弊解析+获批率+政策变化+续签转永居要求！

2025年，香港高端人才通行证计划迎来重大调整！新政在维持全球吸引人才初心的同时，更注重人才与香港的长期共同发展。

对于有意向通过高才通计划赴港的人士来说，深入了解新政细节并提前规划显得尤为重要。

一、高才通政策核心调整：从“抢人”到“留人”

新政对香港高才通计划的A、B、C三大类别的申请条件进行了差异化调整，尤其加强了对A类高收入人士的审核严谨性，申请人需特别关注以下要点。

A类（高收入人士）：持股时长成核心，临时股权安排不再被认可

收入门槛维持为申请前一年内年薪达到250万港元或以上（含工资、奖金及公司利润，不包括投资收益），但针对以企业利润申请的情形，新增了一项关键要求：申请人须在完整评税年度（例如2024年1月1日至12月31日）持续持有该公司不少于50%的股份，新成立公司还需实际运营满一年。

这意味着以往通过临时转股以满足收入条件的方式已不可行，股权结构需提前规划。

利好方面，首次签证有效期从2年延长至3年，为申请人赴港发展预留更充分准备时间。

B类（百强大学背景＋3年工作经验）：高校名单扩容，无配额优势持续

合资格全球百强大学名单新增包括中国人民大学、北京师范大学在内的23所内地高校，覆盖更多潜在申请人群。

该类别的申请条件仍为过去5年内具备累计3年及以上工作经验，并保持“无年度配额”这一重要优势。符合条件的申请人可借助专业机构进行学历认证与工作经验梳理，提升申请效率。

C类（百强大学应届毕业生）：配额竞争激烈，申请机会唯一

C类设有年度配额1万个，采取先到先得机制，且每位申请人一生仅有一次申请机会，一旦断签将无法再次申请，需注意，在香港修读全日制本科的非本地学生不符合此类别资格。

鉴于2024年此类申请量已超过配额80%，竞争态势明显，对应届毕业生而言，尽早准备并提交材料至关重要。

二、香港高才通续签政策：优化与收紧并行

香港高才通计划在续签环节呈现出“宽进严出”的政策导向，一方面为申请人提供了更充裕的准备时间，另一方面也强化了对在港实质发展与贡献的审核要求。

香港高才通续签核心变化主要体现在续签时间窗口、审核模式及材料核查三个方面。

1、高才续签申请时间窗口提前  

香港入境处已将续签申请的受理时间从签证到期前4周延长至提前3个月，这一调整为申请人预留了更充分的材料准备周期，有助于避免因时间仓促导致的疏漏。部分服务机构会为此建立签证时效追踪系统，提前启动筹备工作。

2、高才续签模式依据贡献度分层处理  

新政对高才通续签路径进行了差异化设计。

①普通申请人需证明在港有真实工作或业务：受雇者岗位应需由学位持有人担任，薪资建议达到市场水平（如月薪不低于2万港元，即香港工资中位数）；

②自雇或创业者则需提供如公司地址、住址证明及税单等运营证据，以证实业务的真实性和持续性，续签期限通常为3年，但会参考雇佣合同期限等因素，实际获批年限可能短于3年。  

③针对高贡献人才，如果在港通常居住满2年且上一评税年度薪俸税应评税入息达到200万港元或以上，可申请“顶尖人才”通道，一次性获发6年签证，减少续签次数，这项收入仅计算香港薪俸税收入，不含内地收入或利得税。

3、材料核查趋严，强调真实合规  

香港入境处加强对申请材料的审核，尤其关注学历背景与工作真实性之间的关联，对于B类/C类申请人，需提交完整的学历认证文件（如毕业证、成绩单及学信网等认证报告），如果前期未提交，续签时需补交；

提供虚假材料不仅会导致申请失败，还可能承担法律责任，专业机构通常会通过双重核验等流程，帮助申请人确保材料符合要求。

总体而言，新政通过延长准备期、分级审核及强化核查，鼓励申请人提前规划并在港实现真实发展，避免“身份挂靠”或临时操作。

2025年香港高才通计划的续签审核，核心在于证明申请人已与香港建立真实、稳定的工作或业务联系，并为本地经济做出实质贡献。入境处将根据申请人的具体在港工作模式，从多个维度进行综合评估。

1、受雇于香港公司

如果申请人受雇于香港本地企业，需满足以下关键条件：

职位匹配度：所担任的职位应通常由学位持有人担任，并与申请人的学历背景和专业经验相契合。例如，拥有高学历或专业资质的人士从事基础性低技能岗位，将难以通过审核。

薪资达到市场水平：薪酬福利需符合所在行业的市场标准。入境处会参考政府统计数据和行业信息进行综合评估。尽管香港整体月收入中位数约为2万港元，但金融、科技等高薪行业的要求通常更高。稳定的强积金（MPF）供款记录和薪俸税单是证明收入真实性的关键材料。

合约稳定性：雇佣合同的期限会影响续签获批的逗留年限。短期合约（如一年）可能导致入境处仅批准较短期限的续签，因此建议争取签订长期合同。

2、以佣金为主的工作（如保险经纪、自由职业者）

对于收入结构以佣金为主的申请人（如保险经纪、财务顾问等），审核重点在于证明收入的稳定性、可持续性以及对香港的经济贡献。

需要提供过去一年的完税证明、银行流水、业务合同等，以证实拥有稳定且达到合理水平的收入。

入境处会综合考察申请人的过往业绩、纳税情况以及对未来收入的合理预期，如果收入波动较大或整体水平偏低，可能仅获短期续签。

3、在港开办或参与业务

选择在港创业或自雇的申请人，需核心证明业务的真实运营，而非“空壳公司”。

实质运营：必须提供充分的证据链，包括商业登记证、办公室租赁合同、公司银行流水、业务往来合同、经审计的财务报告及利得税报税表等。

可持续发展：入境处会考量业务的营业额、投资规模、未来发展计划等，以判断其是否健康且能持续为香港经济做贡献。

经济贡献：为香港创造就业岗位（如雇佣本地员工并缴纳强积金）是证明经济贡献的有力方式之一。

香港高才通续签通用核心要点：

无论选择哪种续签方式，以下几点都至关重要：

①在港关联性：需证明以香港为生活或工作重心，长期不在香港是续签的主要风险点之一，如需长期离港，需有合理解释（如受香港公司外派）并提供相应证明。

②材料真实性：必须确保所有提交材料真实有效，入境处会严格审查，提供虚假材料或“挂靠”将导致严重后果。

③提前规划：建议在签证到期前充分时间（如数月）开始准备续签材料，确保资料齐全、真实有效。

在港逗留时间短、公司处于初创阶段，是许多高才通申请人续签时面临的常见难题。S先生于2023年通过高才通A类计划获批赴港，2024年自主在港创立公司，主营办公家具进出口及设计业务。

尽管公司实际运营已超一年，具备真实办公室、雇佣2名非本地员工，但其在港逗留时间较短，成为续签的主要挑战。

2025年，S先生委托银河团队协助续签，最终在26天内成功获批2年续签，凸显专业规划对续签效率的关键作用。

1、香港高才通续签核心难点

①在港关联性弱：S先生因业务需频繁往返内地，在港居住时间有限，需通过材料证明其与香港的实质联系。  

②初创公司运营证明：尽管公司有真实办公场地、员工及业务流水，但营收规模较小，需重点突出业务合规性与发展潜力。  

2、银河定制化服务方案

①材料整合与证据链构建  

系统梳理商业登记证、审计报告、强积金缴纳记录等，证明公司真实运营；  

补充租约、印花税单、存款证明等生活关联材料，构建“创业+居住”双轨证据链。  

②关键文书优化  

完善商业计划书，详述业务模式、市场定位及对港经济贡献预期；  

撰写在港逗留少的合理解释信，说明跨境业务管理的必要性。  

3、合规性强化  

提供公司实益拥有权证明，避免“挂靠”嫌疑；  

确保所有材料符合入境处对“实质运营”及“持续贡献”的审核要求。  

4、案例启示

短期逗留并非绝对障碍：通过业务真实性证明与合理规划，即使留港时间短仍可成功续签。  

提前布局是关键：S先生提前一年注册公司并持续运营，为续签积累扎实基础。  

专业服务提升效率：银河团队通过精准材料整合与政策解读，帮助客户快速通过审核，避免因细节疏漏导致延期或拒签。    

香港高才通创业续签核心在于证明业务真实性与对港贡献，S先生的案例表明，通过系统化材料准备与合规运营，即使留港时间有限，亦能高效达成续签目标。

银河团队凭借对政策的深度理解与实操经验，为申请人提供从规划到落地的全流程支持，确保续签顺利推进。

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五、香港高才通续签获批率

香港高才通续签已进入"实质贡献筛查"时代，2025年上半年数据显示，46%的申请人主动放弃续签，其中C类应届生续签率仅40%，而A类高收入人士达77%。

这场看似严苛的筛选，实则通过"宽进严出"机制精准识别真正为香港创造价值的人才。以下五大避坑指南，覆盖从材料准备到生活轨迹构建的全流程关键点，助你避开90%的续签失败风险。

1、受雇续签：警惕"临时挂靠"与"职位错配"雷区

受雇人士需同时满足月薪3万港元基准线与职位-学历匹配双重要求。

某IT工程师因在续签前突击挂靠与专业无关的贸易公司，被入境处查出实际运营跨境电商业务，最终以"虚假陈述"拒签并列入黑名单。

正确做法是：提前6个月规划职业路径，选择与百强大学学历背景相符的岗位，例如金融硕士应优先考虑投行、基金等相关领域，避免出现"名校毕业生从事基础性服务岗"的高风险情形。

薪资证明需构建完整证据链：连续3个月工资单需与强积金记录、银行流水、税单金额完全一致，特别注意，受雇于非香港企业的跨境人士需满足年薪≥120万港元，且必须提供香港公司外派证明及在港纳税记录。

某跨国投行高管虽年薪200万港元，但因年均离港160天且子女未在港入学，续签时被判定"未满足通常居住要求"。

2、自雇续签：空壳公司三大识别特征及规避方案

自雇人士需重点防范"三无公司"风险——无实体办公地址、无业务流水、无本地员工。

入境处通过实地核查与交叉验证识别空壳：虚拟地址注册的公司若无法提供带公司logo的门牌照照片，将直接拒签；年营收1000万港元却零纳税的异常财务记录，会触发税务部门联合调查。

构建真实运营证据链的三大要点：  

①办公场地：即使选择共享办公室，也需签订实体租赁合同并保留水电单据，建议拍摄含公司门牌的办公场景视频；  

②员工配置：至少雇佣1名本地兼职并缴纳强积金，月薪建议≥2万港元以符合市场水平，需提供职位描述及工作记录；  

③财务合规：每月记账并完成年度审计，亏损企业需提供持续业务证明（如3份以上业务合同+对应银行流水），避免内地公司代发工资导致税单与流水不符。

3、在港关联性：180天离港红线与生活痕迹构建

入境处通过"通常居住测试"评估申请人与香港的真实联系，核心指标包括：  

离港时长：年均离港超180天将被直接质疑，建议单次离港不超过14天，长期外派需提供香港公司出具的"必要性工作证明"；  

生活轨迹：需提供住宅租赁合同（服务式公寓不被认可）、水电煤账单、本地信用卡消费记录，子女在港入学证明可显著加分；  

社区参与：保留健身房会员卡、医疗就诊记录、社区活动参与凭证等辅助材料，某申请人因提供连续12个月的本地超市购物小票，成功解释了短期离港的合理性。

特别注意，临近续签才建立香港联系将导致居留时间不被计入永居年限。例如2024年激活签证却拖延至2026年才入职，永居年限需从2026年重新计算。

建议获批后立即规划：C类应届生可先入职香港公司，B类人士可同步推进业务合作，A类高管可设立香港分公司。

4、材料真实性：管控下的三大核查重点

新政将虚假材料认定为刑事犯罪，最高可处14年监禁。入境处2025年查处的13起造假案件中，伪造雇佣合同占比达69%，主要表现为"挂靠空壳公司却无实际工作内容"。三大高风险材料及核查标准：  

①学历证明：B/C类申请人需补充成绩单公证及毕业院校排名证明，百强大学名单以申请时最新版本为准；  

②工作证明：需包含职位描述、薪资构成、工作时长等要素，入境处可能通过企业官网、行业报告交叉验证岗位真实性；  

③业务合同：自雇人士提供的合同需附银行转账记录，跨境合同需经香港律师见证，避免使用模板合同导致条款模糊。

某保险从业者通过自购1000万港元保单制造佣金收入，因无法提供客户背景调查资料被拒签，且3年内不得再申请香港任何签证。建议采用"交叉验证法"：工资单金额=强积金基数×12=税单申报收入，确保核心数据逻辑一致。

5、断签补救：1年黄金期与三大评估维度

断签≠身份终结，但需在1年内启动补救程序。银河集团数据显示，断签1年内的申请人通过专业规划，续签成功率可达100%。补救方案需满足三大条件：  

①合理解释：如突发疾病需提供医院证明，公司外派需提交董事会决议及项目授权文件；  

②资质证明：高学历（硕士以上）+高收入（年薪≥50万港元）申请人优先，需补充在港业务合作意向书；  

③关联证据：提供过去6个月的香港消费记录、租赁续期合同等持续居住证明。

某企业主因内地分公司筹建离港8个月，通过提交项目进度报告+香港员工雇佣记录，成功获批短期续签。

需特别注意，断签超过1年将永久丧失高才通资格，且可能影响未来申请优才、专才等其他签证。

这场续签变革本质是香港人才战略的"质量筛选"，既通过200万港元年薪的顶尖人才通道留住高贡献者，也通过严格审核淘汰政策套利者，建议申请人采用"6个月准备周期"：前3个月梳理材料并补全短板，后3个月模拟审核并优化细节。

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