2025香港高才通计划政策12月新规解析：红利窗期口仍在？最新政策、申请条件、获批率、续签与转永居全攻略

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申请条；差异化收紧：A类需持续持股50%以上，C类百强应届生配额竞争白热化；续签层面，A类77%申请率与C类40%放弃率对比鲜明，建议提前1年规划"业务布局+居住关联"，构建不可替代的香港印记。

下文将为您全景解析香港高才通计划新政要点，规划从申请、续签到转永居的完整路径！

香港高才通计划获批者正以“生力军”重塑城市人才生态，密集分布于金融、科创、建筑等重点产业，通过专业能力、经济贡献与人口活力三重注入成为发展关键变量。

这一群体呈现“高技能+高收入”特征，留港高才月薪中位数达4万港元，头部1%月收入超30万港元，10%突破12万港元，25%达8万港元水平，强劲收入转化为消费动能，带动零售、餐饮等行业增长，同时通过累进税制贡献可观税收，形成“人才引入-经济增长-财政反哺”良性循环。 

年轻化与家庭化趋势为香港注入长远活力：53%获批者年龄低于40岁，处于职业黄金期；

近半数携配偶及子女来港，平均每户带来1.7名子女，直接缓解低生育率与老龄化压力，这些家庭通过置业、入学、社区参与扎根，从“新香港人”转变为“稳定建设者”，为人才政策提供人口学支撑。  

对关注香港身份的内地人士而言，高才通的价值不仅是快速移居通道，更在于其清晰的发展逻辑——香港通过引入国际视野青年专才系统性补强产业升级所需人力资本，参与者则依托“一国两制”优势实现个人价值跃升，这种双向奔赴的人才流动，或许正是香港保持竞争力的核心密码。

1、申请政策：从“宽松准入”到“精准筛选”

①A类高收入通道（年薪≥250万港币）

持股要求刚性化：以公司利润申报收入者，需在完整评税年度内持续持股≥50%（如内地公司需覆盖1月1日至12月31日），临时转股或新注册公司不再被认可。

收入周期分离审核：个人收入按申请前12个月计算，公司利润需按完整自然年核算（如香港公司为4月1日至次年3月31日），材料需匹配对应周期的税单、审计报告及业务合同。

首次签证延长：获批后首次逗留期限从2年增至3年，续签模式调整为“3+3+2”，顶尖人才（年薪≥200万港币）可申请“3+6”直通永居。

②B/C类名校通道（全球百强本科学校）

院校名单扩容：合资格大学增至199所，内地新增中国科学院大学等5所，总数达23所（如清北复交、中科大等）。

学历核验趋严：续签时需提交学位证、成绩单及学历认证（学信网/留服中心/HKCAAVQ认证），早期未完整提交者需补件，否则可能被拒签。

C类配额竞争：应届毕业生通道（工作经验＜3年）仍设年度1万个配额，按递交顺序分配，建议提前3个月准备材料。

2、续签政策：“两址两单”为核心审核框架

港府明确以“真实工作/经营+对港贡献”为续签核心，首创“两址两单”审核标准：

①两址：需提供香港住址证明（租房合同/水电费单）和办公地址证明（租赁协议/公司注册地址）。

②两单：薪俸税税单（月薪建议≥3万港币）和强积金（MPF）缴纳记录，创业人士需额外提供利得税税单及业务流水。

3、配套政策调整与注意事项

①费用结构性上涨：申请费600港币/人（不退）+ 签证费600-1300港币（按停留时长分档），较旧政涨幅超200%。

②受养人福利收紧：子女需居港满2年方可享受港校资助学额，杜绝“考试移民”。

③材料造假严惩：挂靠空壳公司、伪造雇佣关系将面临拒签及5年入境限制，涉及刑事责任者可能被追责。

当前政策对高收入、高技能人才仍保留友好窗口（如A类续签率77%），但“短期突击达标”空间基本消失，建议申请人提前规划在港业务关联，避免依赖中介“挂靠续签”等灰色路径——毕竟，香港身份的核心价值，在于与这座城市建立真实的发展纽带。

2025年香港高才通计划延续分类申请条件，核心调整集中在A类收入认定标准与B/C类院校名单扩容，整体政策导向更强调人才的“实际贡献”与“真实联系”。以下为三类申请条件的详细说明：

1、A类（高收入人才）：收入门槛明确化，持股要求趋严  

①核心条件：申请前1年全年收入需达250万港元或以上，收入来源包括薪金、津贴、股票期权及公司利润分红，但个人投资收益（如卖房、炒股）不纳入认定范围，且需提供对应纳税证明。  

②关键收紧政策：  

公司利润申请者：如果以企业利润作为收入证明，需在完整评税年度（如内地1月1日-12月31日）持续持股≥50%，临时转股或新成立公司（未满1个评税年度）均不符合要求。

首签时长：3年（较2024年延长1年），无配额限制。

2、B类（名校+职场骨干）：院校扩容，经验要求严格 

①核心条件：需同时满足两项要求：  

学历：本科毕业于合资格全球百强大学（2025年名单增至199所，含内地29所985高校，如清华、北大、中国科学院大学等）；  

工作经验：申请前5年内累积至少3年全职工作经验（兼职、实习不计入）。    

②首签时长：2年，无配额限制。

3、C类（名校应届/初入职场）：配额竞争激烈，仅限首次申请  

①核心条件：  

学历：申请前5年内获合资格百强大学学士学位（与B类院校名单一致）；  

工作经验：少于3年，且不接受香港本地大学非本地毕业生申请。  

②配额限制：年度配额1万个，按“先到先得”分配，且每位申请人一生仅限申请1次。  

③首签时长：2年，续签需补交学历认证及工作证明材料。 

2025年香港高才通新政通过强化收入真实性审核与院校资质扩容，既精准吸引高贡献人才，也为更多内地名校毕业生提供渠道，申请人需根据自身背景选择类别，提前规划材料（如A类企业主需确保持股满1个评税年度），避免临时操作导致拒签。

1、前期准备与自我评估

在开始申请前，首要任务是确认自己符合哪一类申请资格（A类、B类或C类），并据此准备相应的证明文件，这是确保申请顺利进行的基础。

2、线上递交申请

整个申请需通过香港入境事务处的官方网站在线完成，您需要进入“高端人才通行证计划”的申请入口，按照系统指引填写个人信息、学历、工作经历、收入详情等，并上传已准备好的所有证明文件的电子版，提交后，系统会生成一个申请编号，请务必妥善保管。

3、等待审批与配合补件

入境处在收到所有所需文件后，一般的审批处理时间约为4周，在此期间，请密切关注邮箱和电话，如果入境处要求补充任何材料，务必在规定时间内按要求提交，以免延误审批进度。

4、获批缴费与获取电子签证

申请获批后，您会收到电子邮件通知，需要按照指引在线支付签证费，支付成功后即可下载电子签证。

5、内地办理逗留D签注

拿到香港入境处签发的电子签证后，您需要携带相关文件到内地的出入境管理部门，将港澳通行证的签注类型更换为逗留D签注，这样才能赴港激活身份。

6、赴港激活签证与办理身份证

在缴费成功后，您有3个月的时间安排首次入境香港，入境时需走人工通道，并获取入境标签，首次入境激活签证后，您需要在30天内预约并亲自前往香港入境事务处办理香港身份证。

香港人才服务办公室联合入境事务处、民建联及人才高地共同举办的"高才通续签线上讲座"释放重要政策信号，明确了2025年续签申请的核心规范。

申请人需在逗留期限届满前3个月内递交申请，且必须亲自在港办理递交与领取手续，不可委托代办或远程操作。

续签期限方面，常规申请人单次获批最长3年逗留许可，而顶尖人才（上一年度香港薪俸税应评税收入达200万港币）可直接获得6年签证，大幅减少续签次数。

但需特别注意，"3+3"的续签模式并非自动获批，入境处会根据雇佣合约期限、当前就业状态及雇主书面承诺等因素综合评估，部分申请人可能仅获1-2年短期续签。

审核重点聚焦四大维度：在港实际居住时间（需提供住址证明及逗留记录）、真实居住意愿（如租赁合同或房贷记录）、稳定收入来源（银行流水及薪资证明），以及对港经济贡献。

值得关注的是，第二次续签时必须提交薪俸税或利得税税单，这意味着申请人需提前规划税务申报，确保符合"实质贡献"的核心要求，避免因税务记录缺失导致续签失败。

香港高才通续签主要分为三类情形，入境处会从岗位匹配度、收入稳定性及经济贡献度等核心维度进行审核，具体要求如下：  

第一类：受雇于香港公司

适用于常规就业人士，续签需重点证明： 

岗位专业性：所任职岗位通常需由学位持有人担任，且与申请人过往学历背景及行业经验基本匹配；  

收入稳定性：薪资需达到市场同等水平（虽未设定具体金额门槛，但入境处可能联动其他政府部门或专业机构，针对个案申请人的薪酬合理性进行综合评估）；  

持续就业状态：需提供雇佣合同、薪资流水等材料，体现长期稳定的雇佣关系。  

第二类：以佣金为主要收入的工作

适用于自由职业或非固定薪资模式群体（如保险经纪、独立顾问等），续签需重点关注：  

岗位适配性：所从事职业是否通常要求学位背景（如涉及专业领域顾问岗位）；  

收入可靠性：需同时提交过往实际收入记录与未来收入预期证明（如客户资源、长期合作合约等），证明收入具备可持续性且符合高才收入水准（建议稳定在合理区间）。  

第三类：在港开办或参与业务

适用于创业者、企业经营者，续签需证明业务真实落地且对香港经济有实质贡献，具体从以下维度评估：

运营健康度：业务是否已在香港实质性开展（非空壳公司），包括日常运营记录、财务流水等；  

发展可持续性：财政资金来源是否稳定，业务模式是否具备长期存续能力；  

经济贡献度：重点考察四大指标——年度营业额规模、本地财政贡献（如纳税记录）、创造的就业岗位数量（本地雇员规模）、实际经济效益（如带动上下游产业联动等）。  

无论哪类续签路径，核心均围绕“岗位与能力的匹配性”“收入的稳定性与合理性”“对港经济贡献的真实性”展开，申请人需提前备齐对应材料，确保符合入境处对“真实在港发展”的审核要求。

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截至2025年7月31日，香港高才通计划首批共有13,678名申请人的首签期限届满，其中7,394人提交了续签申请，续签申请率为54%。

如果将签证到期前三个月内提前申请的个案也计入，续签申请总量则达到9,699宗，在已审结的9,044宗申请中，有8,511宗成功获批，整体获批率高达94%，显示出绝大多数有意留港并满足基本条件的申请人能够顺利获得续签。

进一步分析发现，不同人才类别的续签申请意愿存在很大的差异化：

1、高才通A类续签：续签申请率最高，为77%。这部分申请人多为企业家或企业主，其业务与香港关联度深，续签意愿强烈。

2、高才通B类续签：续签申请率为50%。这类人才在市场中有一定竞争力，但续签选择更为分化。

3、高才通C类续签：续签申请率相对较低，为40%。这可能与其工作经验相对较少、职业竞争力尚在积累阶段有关。

香港高才通计划的续签机制呈现出“整体高获批率、但申请意愿结构性分化”的特点。这一方面表明政策为符合条件的申请人提供了清晰的留港路径，另一方面也提示，对于工作经验尚浅的C类人才，可能需要更多支持以提升其在港发展的稳定性和长期留港意愿。

客户背景：

S先生于2023年通过高才通计划获批香港身份，2024年初在港创立公司，从事办公家具进出口及设计业务。

由于业务性质需频繁往返内地，截至续签前在港累计停留仅26天，续签面临一定挑战。

真实运营情况：  

行业：办公家具进出口及设计  

运营时间：2024年第一季度至今  

办公环境：设立实体办公室，配备实际工位  

雇佣情况：聘用2名非本地员工，建有强积金记录  

业务实质：具备商业登记证、业务合同、进出口记录等运营文件

银河服务助力续签成功： 

银河团队针对S先生在港停留时间短的情况，制定精准续签策略，系统整合其在港创业与生活双轨证据链，具体包括：

材料系统整合：梳理商业登记证、业务合同、强积金记录等运营证明，同步提供银行流水、租约、印花税等生活证明，构建完整在港发展轨迹。  

关键文书撰写：协助撰写商业计划书、在港停留情况说明、实益拥有权声明等关键补件材料，清晰呈现业务可持续性及对港贡献。  

合规方案定制：依据入境处最新审核标准，重点突出业务真实性、雇佣贡献及税务合规性，有效回应审批关切。

申请结果：  

在银河专业协助下，S先生顺利通过续签审核，获批准延长逗留期限2年。

香港高才通续签申请需在当前逗留期限届满前3个月内提交，自2024年1月1日起，异地续签政策已取消，递交申请和领取签证时，申请人必须身处香港。

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