香港高才通自雇续签2025-2026重大变革：真实运营成唯一证据，空壳公司没得商量

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香港高才通签证自雇续签政策将于12月迎来实质性调整，香港特区政府明确将"真实运营"作为核心审核标准，旨在杜绝空壳公司钻政策漏洞的现象。

这次变革要求申请人的自雇企业必须具备真实业务场景、稳定办公场所、实质雇佣关系及合理营收流水，相关证明材料需形成完整证据链，这一政策收紧信号预示着香港人才引入正从"数量优先"转向"质量导向"，为真正有意在港创业发展的人才营造更健康的营商环境。

如果您正规划以自雇的方式延续香港身份，下文将为您详解香港高才通续签新政核心与成功续签的必备策略！

一、香港高才通计划续签最新政策

2025年香港高才通续签政策已完成从"抢人才"到"留人才"的战略转型，核心导向已从“抢人才”全面转向“留人才”，入境事务处更加注重申请人与香港建立的真实、稳固的工作与生活联系，尤其强调“真实运营”和“实质贡献”！

1、2025年续签政策核心调整

香港高才通续签政策的调整主要体现在以下几个关键方面，这也是入境处在审核时会重点关注的要点：

①审核标准：从形式到实质

最大的变化在于，入境处不再仅仅审视书面材料，而是深入考察业务的真实性和持续性，他们首创了 “两址两单” 的审核框架，作为衡量申请人与香港关联紧密度的重要标尺。

两址：需要提供香港住址证明（如租房合同、水电费账单）和办公地址证明（如办公室租赁合同、公司注册证明），虚拟办公室或仅以住宅地址作为公司注册地址将难以通过审核。

两单：需要提供税单（受雇人士提供薪俸税纳税通知书，自雇人士提供公司利得税报税表）和强积金供款记录，这是证明你对香港经济有直接贡献的最硬性指标。

②续签期限：并非固定不变

一个重要的观念转变是：续签期限不再是固定的3年，入境处会根据申请人的雇佣合同剩余期限、公司运营的稳定性、个人收入水平及在港居住的连续性等因素进行综合审批，对于合约期较短或业务处于初创阶段的申请人，完全有可能只获得1年甚至更短的续签期限。

③居住联系：证明“以港为家”

虽然高才通没有严格的居住天数规定，但你需要证明香港是你的生活重心，单次离港超过180天需要向入境处提供合理解释，保留家庭成员在港居住、子女在港就读、本地信用卡消费记录等，都能有效证明你的“通常性居住”意向。

2、续签模式与期限

①A类人士：首次签证期限已延长至3年，后续标准续签模式为“3+3+2”。

②B/C类人士：首次签证为2年，后续标准续签模式为“2+3+3”

Tips：续签获批的期限并非固定为3年，入境处会根据申请人的雇佣合同剩余期限、公司运营稳定性、收入水平及在港居住连续性等因素综合审批，可能出现只获批1年甚至更短期限的情况。

③顶尖人才通道：若在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到200万港币或以上，可通过顶尖人才类别申请续签，有机会一次性获准6年的逗留期限。

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3、对“通常性居住”的强化解读

政策虽无严格的居港天数规定，但要求申请人证明以香港为生活重心。如果单次离港超过180天，需要向入境处提供充分合理的解释。

另外，高才通持有人在签证激活后返回内地，临近续签时才建立与香港的工作关联，其最初的居港时间未来可能不会被计入申请永居所需的7年时间内。

政策调整后，短期投机空间已大幅压缩，长期主义规划比以往任何时候都更重要。

无论是受雇还是创业，核心在于建立"居住-工作-纳税"的完整证据链，向入境处证明"以香港为生活重心并持续创造价值"，对于创业自雇者，选择民生刚需行业（如餐饮、零售）可降低运营风险，而金融科技、绿色能源等政策扶持领域或享审核倾斜。

二、香港高才通自雇续签的优势

对于希望通过高才通计划在香港长期发展的申请人而言，创业自雇续签是一条极具吸引力的路径，它不仅能满足入境处对“真实运营”的核心要求，更能为您带来多方面的优势。

1、续签更有利，成功率高

选择创业自雇，意味着您将续签的主动权掌握在了自己手中，与受雇于他人可能面临的因雇主变动、岗位调整而导致的断签风险不同，自雇续签让您能自主掌控公司的运营和发展，从而大大增强了身份的稳定性。

只要您的公司在香港有真实运营，例如拥有实体办公室、实际的业务合同和流水，并能提供持续的纳税记录和强积金供款记录，就能很好地满足入境处对申请人与香港建立“强工作关联”的审核要求，续签成功率自然更有保障。

2、顶尖人才通道，一次续签6年

这是创业自雇路径最具吸引力的优势之一。如果您的公司运营良好，个人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到200万港币或以上，您便有资格以“顶尖人才”类别申请续签，一旦成功，将有机会一次性获得长达6年的逗留期限，这不仅大大减少了续签的繁琐次数，也为您平稳度过7年转永居的周期提供了极大的便利。

3、税务优势显著，降低经营成本

香港优越的税制环境为自雇创业者提供了实实在在的优惠。

在企业层面：利得税实行两级制税率，首200万港币的利润税率低至8.25%，其后的利润按16.5% 计算。同时，香港不征收增值税和消费税，且源自海外的利润通常可申请免税，这能有效降低企业的综合税负。

在个人层面：薪俸税的最高税率仅为17%，且没有资本利得税和遗产税，有助于您进行个人财务规划。

4、灵活平衡跨境生活

创业自雇对申请人在港居住的连续性要求相对灵活，这特别适合需要兼顾内地业务的申请人。

只要公司能够证明在香港真实运营并对经济有实质贡献（如正常纳税、创造就业），您可以因“拓展内地业务”等合理原因解释不在港的情况，关键在于能够提供充分的业务证据和合理解释，而非单纯满足硬性的居住天数要求。

5、香港平台赋能业务拓展

以香港公司为平台创业，意味着您能借助其国际化的声誉、自由的资金流动和完善的法律体系，更高效地接触国际市场、接入国际资本和吸引国际人才。

无论是从事金融服务、科技创新还是国际贸易，香港的国际地位都能为您的业务发展提供强大的背书和便利。

6、获得政策支持，港府更青睐

香港特区政府欢迎能为本地经济带来活力的创业者，通过自雇方式续签，本身就是积极融入和贡献香港经济的体现。

此外，创业者还有机会申请香港政府提供的多项补贴基金，例如BUD专项基金最高可获700万港币的资助，以及科技券计划等，这些资金支持能有效降低创业初期的成本压力。

香港高才通自雇续签是一条“高投入、高回报、高自主性”的路径，它要求申请人真正扎根香港，通过实实在在的商业活动为香港经济做出贡献，从而换取身份的长期稳定和事业的发展空间。

三、香港高才通自雇续签操作流程

2025年香港高才通自雇续签需围绕“真实运营”与“经济贡献”核心，通过公司注册、实体办公、业务开展、材料筹备四大阶段完成，全程需契合入境处“穿透式审核”标准。以下流程严格依据官方要求设计，覆盖从公司设立到续签获批的全周期操作要点。

1、前期筹备阶段（建议提前12个月启动）

①香港公司注册

类型选择：优先注册有限公司（非独资企业），注册资本建议1万港元（无需实缴），经营范围需与申请人背景匹配（如科技人才注册科技公司），避免跨领域创业。

核心文件：提交董事身份证明、公司章程至公司注册处，1-2周内完成注册并领取商业登记证，需确保公司名称不含敏感词汇且与业务方向一致。

②办公场地租赁

合规要求：租赁香港商业用途物业（禁止住宅或虚拟地址），共享办公空间需提供独立工位照片、门禁记录及带公司logo的门牌照。

材料准备：签署正式租赁合同（租期建议≥1年），保留水电费账单及办公实景照片（5-10张，需显示公司水牌及办公设备）。

为满足高才通人士续签对实体办公空间的需求，我们全新推出银河集团香港湾仔共享办公空间。

空间坐落于湾仔谢斐道303号Konnect大厦整层，面积达300平方米。地理位置优越，步行可达湾仔、会展及铜锣湾地铁站，毗邻湾仔入境事务大楼、税务大楼等政府机构，交通与办事俱佳。

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③银行开户与资金注入

开户选择：携带商业登记证、业务计划书等材料，优先选择汇丰、中银香港等本地银行，开户时需说明业务范围及资金用途，避免“业务模糊”被拒。

启动资金：存入适量资金，避免“资金到账后立即转出”等异常操作，需保留资金来源说明及用途凭证（如采购合同、设备发票）。

2、运营实施阶段（至少持续6个月以上）

①人员雇佣与薪酬发放

本地雇佣：至少雇佣1名香港永居全职员工（月薪≥1.5万港元，合同≥1年），需提供强积金缴纳记录（连续≥3个月）及薪资流水。

自身薪酬：申请人需担任董事或核心管理层，每月发放合理薪资（建议≥2万港元）并申报薪俸税，避免“零薪酬”或“象征性薪酬”。

②业务开展与流水构建

合同签署：与香港本地企业签订至少2-3份真实业务合同（金额需合理，避免“1元合同”），留存对应发票、提单等履约凭证。

流水要求：确保月均流水≥3万港元，每笔收支需匹配业务背景（如销售收入对应合同、薪资支出对应雇佣记录），禁止无业务支撑的“空转流水”。

③税务与合规申报

税务登记：完成公司税务登记，即使亏损也需提交零申报回执；盈利企业需委托香港持牌会计师出具审计报告，并缴纳利得税。

强积金与年审：按时为员工及自身缴纳强积金，每年完成公司年审，保留缴费凭证及年审文件。

3、续签申请阶段（签证到期前3个月启动）

①材料清单准备

公司证明：商业登记证、注册证书、经审计的财务报表（成立不满1年需补充商业计划书）。

运营证据：办公租赁合同、水电费账单、员工雇佣合同及强积金记录、业务合同及银行流水（近6个月）。

税务文件：公司利得税税单、个人薪俸税税单（BIR60表格）、强积金缴纳记录。

居住证明：申请人在港租房合同（近6个月）、水电费单据，如有子女在港就读可附入学证明。

②在线提交与审核跟进

申请渠道：通过香港入境处官网提交，填写个人信息、公司资料及业务概述，上传材料需为PDF格式且签名清晰。

补件响应：审核周期约4-6周，如果需要补件（如业务合理性说明、资金用途解释），需在7个工作日内提交，建议提前准备《商业计划书》备用（含市场分析、营收预测）。

③获批与后续流程

缴费激活：审批通过后缴纳签证费，下载电子签证并打印；入境时需携带电子签证、护照及入境小白条。

长期规划：如果上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元，可申请“顶尖人才通道”获6年续签，加速永居进程。

4、关键风险与避坑要点

空壳公司风险：入境处采用“实地走访+挂号信验证”核查办公地址，虚拟地址或无人员办公将直接拒签，近年已有申请人因提交虚假材料被判监禁。

居住时间解释：如果年度在港时间不足90天，需提供跨境业务证明（如内地客户拜访记录、香港总部决策邮件），有家庭在港（如子女就读）可显著提升通过率。

业务本地化：确保30%以上营收来自香港本地或与香港企业合作，避免“内地业务香港化包装”，入境处会核查客户真实性及业务闭环。

自雇续签的核心是“以业务养身份”，而非单纯为续签而创业，建议选择与自身行业相关的领域，通过真实运营实现业务增长与身份规划的双赢。

四、银河集团推出好生意和真经营助力高才通续签

香港身份续签的核心在于证明“真实贡献”与“通常性居住”，而创业自雇因其灵活性和自主性，成为无法长期在港就业人士的首选方案。

银河集团针对政策要求与市场痛点，推出“好生意+真经营”一站式服务，旨在通过真实运营帮助企业主同步解决业务落地与身份续签难题 。

1、项目设计的核心逻辑：精准匹配政策刚性需求

香港入境处对续签的审核已从“形式合规”转向“实质经营”，重点打击空壳公司与虚假操作。审核关键包括：

①真实运营证明：需提供实体办公地址、业务合同、审计报告、员工强积金记录等，形成完整证据链 。

②经济贡献要求：通过纳税（利得税、薪俸税）、创造本地就业（至少雇佣1-2名香港员工）体现对港贡献 。

③离港合理性：因业务拓展需长期离港者，需提供外派合同等解释材料，单次离港不超过180天较为安全 。

银河的服务通过“真实业务闭环”应对上述要求，确保企业从注册、运营到税务全流程符合入境处标准 。

2、银河集团“好生意”：为无业务者提供成熟项目闭环

针对无香港业务基础、希望轻资产运营的申请人，“好生意”聚焦成熟店铺收购与代运营，解决“启动难、合规难、盈利难”三大痛点 ：

①成熟项目严选：从超2000个在库项目中筛选合规店铺（如汉堡店、补习班、自助洗衣房），确保牌照齐全、流水稳定，平均回本周期18个月。例如，北角某补习班月营收10.78万港元，年利润可达20万港元以上 。

②全托管代运营：专业团队负责日常管理、员工招聘、营销引流，申请人可远程查看经营数据，收益自动到账，无需常驻香港 。

③续签合规保障：提供真实地址、业务流水、税务记录等关键材料，规避“空壳公司”风险。

3、银河集团“真经营”：为有业务者赋能合规落地

适合内地企业主将业务延伸至香港，侧重资源整合与合规支持：

①实体办公与圈层链接：提供港岛中区共享办公空间（毗邻政府机构），配备智能门禁、会议室及行政支持，同时入驻企业超300家，覆盖金融科技、人工智能等领域，促进产业链合作 。

②全周期商务陪跑：涵盖公司注册、银行开户、财税申报、补贴申请（如BUD专项基金最高资助700万港元） 。

③长期签证优化：如果企业年利润超200万港元，可协助申请顶尖人才签证，优才获5年、高才通获6年续签，加速永居进程 。

银河集团“好生意+真经营”服务的本质，是将续签成本转化为商业投资，其通过真实运营、资源整合与政策适配，为创业者提供了一条合规、高效且具有长期价值的路径。

尤其适合两类人群：

一是无香港业务基础但需稳定续签者，可通过“好生意”快速落地；

二是已有业务需拓展香港市场的企业主，可借“真经营”实现全球化布局，成功的关键在于提前规划（建议续签前1年启动），并确保所有经营痕迹可追溯、可验证 。

五、香港高才通用空壳公司续签一定没得商量

香港劳工及福利局局长孙玉菡明确指出，针对“高才通”计划的续签申请，如果申请人所关联的公司缺乏实际运营、未雇佣员工，且明显为空壳架构，其续签将直接拒批。

对于长期以自雇身份续签的个案，入境处将进一步强化审查力度，确保政策资源真正用于吸引对香港有实质贡献的人才。

这一政策调整旨在应对部分申请人通过注册空壳公司“钻空子”的行为。此类做法不仅损害人才引进政策的公平性，更对香港的营商环境造成负面影响，入境处通过细化审核标准，重点剔除虚假运营案例，确保“高才通”计划真正服务于吸引并留住具备实际能力与贡献的人才。

入境处对空壳公司的判定主要基于以下核心特征，申请人需逐一规避：

1、缺乏真实经营场所

空壳公司常使用虚拟地址或住宅地址注册，其办公场地无法支撑实际业务需求。

例如，登记于居民楼内但无任何办公痕迹、设备或业务活动的场所，在实地核查中将直接暴露为空壳公司。

2、员工配置严重不合理

正常运营的公司需根据业务规模配置合理数量的员工，如果公司长期仅有1名员工（如申请人自身）且无法明确岗位职责，或完全零雇员，均会被视为异常，入境处会通过强积金记录、雇佣合同及薪资流水严格核查人员真实性。

3、业务活动缺失或虚假

空壳公司往往无实际交易记录，如长期未签订业务合同、无发票开具、无银行流水支撑的“业务”，入境处要求提供连续的业务单据（如合同、发票、物流记录）以证明经营的持续性与真实性。

4、财务状况异常

账目混乱、资金流动缺乏合理商业逻辑的公司将被重点审查。例如，收入与支出严重不匹配、资金频繁转入转出却无对应业务解释，或财务报表长期显示零纳税记录，均可能触发更深入的财务调查。

5、关键信息频繁变动

公司股东、法定代表人、注册地址等核心信息若在短期内多次变更，且无法提供合理解释，会被视为规避监管的迹象，从而加重入境处的疑虑。

六、香港高才通自雇人士该如何证明公司的真实运营

自雇人士如果想要通过香港高才通计划成功续签，向入境事务处证明其公司在港“真实运营”是核心关键，空壳公司（即无实际经营场所、无实质性业务活动、无合理员工配置、财务状况异常的公司）的续签申请将一律被拒。

您需要系统性地准备并提供以下五个关键方面的证明材料，以构建完整的证据链。

1、合法注册与实质经营场所

公司不仅需持有由香港公司注册处颁发的有效公司注册证明书和商业登记证，更关键的是必须具备实体办公地址。

入境处会重点核查办公场所的真实性，您需要提供正式的办公室租约（需加盖印花税）、近期的租金支付凭证、水电费或物业管理费账单等，请注意，虚拟办公室或单纯的住宅地址通常不被认可，入境处可能进行实地查验。

2、实质性业务活动与完整财务记录

公司需证明其有持续、真实的业务往来。核心证明材料包括：

①业务合同与票据：与客户或供应商签订的正式合同、相应的发票、订单或服务交付记录。

②完整的财务记录：公司银行账户月结单、反映资金流动的财务报表。

③审计报告：成立满一个财政年度的公司，必须由香港执业会计师出具审计报告，这是证明公司合规运营和财务状况的最权威文件之一。

3、对香港经济的实质贡献

入境处关注申请人是否对香港经济做出贡献。这主要体现在：

①税务贡献：提供利得税报税表及缴税记录（如有应缴税款），这是最直接的贡献证明。

②创造就业：雇佣香港本地员工并依法为其缴纳强积金（MPF），是极具说服力的贡献体现。即使目前只雇佣了少量员工，也应保留雇佣合同、薪金记录和强积金供款证明。

4、稳健的资金与财务状况

公司需要证明其财务健康，具备持续经营的能力。入境处会审查公司的资产负债表、利润表及现金流量情况，确保公司有稳定的资金流支持运营，而非“空壳”状态。

5、持续的合规经营

严格遵守香港法律法规是续签的基础门槛。这包括：

①按时完成年审：每年向公司注册处提交周年申报表。

②合规税务申报：按时向税务局提交利得税报税表，即使为零申报。

任何违规记录，如年审逾期、税务罚款等，都会对续签产生严重的负面影响。

香港高才通自雇续签政策的核心导向已非常清晰：唯有真实运营与实质贡献才是通过审核的“通行证”，建议申请人提前至少1年规划，避免临时注册空壳公司，并确保公司具备完整的运营痕迹与合规财务记录，对于已存在“空壳公司”的申请人，需立即启动实质性业务，或寻求专业机构协助重构合规运营框架。

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