香港抢人才“质量筛选”升级，香港身份续签、转永居政策收紧后，高才、优才等签证如何从“通常居住”过渡到“实质贡献”？

香港抢人才“质量筛选”升级，香港身份续签、转永居政策收紧后，高才、优才等签证如何从“通常居住”过渡到“实质贡献”？

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2022年后，香港抢人才政策多次优化和调整，从敞开大门广纳人才到收紧关口精选人才。

对于2025年后需要续签香港身份的人才来说，跟着政策来规划续签、转永居是必然结果。

这篇文章银河君mily就为大家讲一讲香港从2022年后抢人才政策发生哪些变化，2025-2025年签证到期的优才、高才、IANG签证、专才又该如何做好准备呢？我会结合最新续签和转永居政策和银河真实案例，给大家总结香港身份续签和转永居三个核心方向。

一、2022年后人香港抢人才两个阶段政策变化

香港特区政府在《2025年施政报告》中明确提出要“建立人才库”。这一表述标志着人才引进的重点，已经从初期迅速补充数量，转变为系统性地筛选与储备对香港长远发展有实质贡献的高质量人才，港府对于人才申请、续签的条件都会更加严苛。

第一阶段：数量优先 (2022年底起)

2022-2024年11月前，香港人才政策倾向于快速补充人才缺口，推出多项“抢人才”措施，申请门槛明确、流程简化，主要包括：

• 高端人才通行证计划（高才通）：针对高薪或名校毕业生，审批快。

• 取消优才计划配额：为期两年，吸引全球优才。

• 放宽多项计划：延长逗留期限、优化审批等

本次人才政策调整和优化的效果显著：截至2025年8月份，各项人才计划已吸引超23万人来港，单高才通计划引才近10万。

第二阶段：质量筛选 (政策动态调整中)

本阶段香港对于人才的政策转为精准匹配发展需求，即在吸纳足够申请量的基础上，优化筛选机制，确保人才质量，具体表现为：

• 更新人才清单：匹配香港“八大中心”建设，优先引入特定产业专才。

• 优化优才评分制度：取消优才80分及格的计分方式，转向更精准的12项评审准。

• 高才通门槛升级：A类申请人收入审核趋严，打击“临时转股”等行为。

• 续签审查严格：重点关注在港工作、创业、居住等“实质贡献”

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二、香港人才政策续签现状：严审核、重实质

随着香港身份获批人才越来越多，如何留人才是港府最重要的考题，港府曾经透露过在2025-2027年三年期间续签5万人才的目标，在30多万人才中“挑选”5万留港，不难猜测后期人才续签将会越来越难，其实港府在这两年早已多次放出人才留港审核越来越严格的讯号。

1. 政策趋势：从 "宽进" 到 "严续" 的转变

2023-2024年这两年，香港人才引进政策呈现明显的 "宽进严出" 特征：优才计划取消配额限制、高才通简化申请流程，让获批变得相对容易；

但续签环节却持续收紧，2024年11月入境处发布新规明确 "续签一般不超过三年，限期合同者按合约期限获批"。

2. 审核核心：两大维度决定续签结果

入境处判断续签的核心标准始终围绕两点：一是 "通常性居住"，即与香港的居住关联；二是"实质性贡献"，即对香港经济或社会的价值输出，2025 年政策进一步细化为 "两址两单" 核查体系 ——住址证明、公司地址、薪俸税单、利得税单成为基础材料，缺乏任一环节都可能导致续签受阻。

3. 续签失败重灾区：虚假操作与准备不足

根据港府公布的案例，违规续签失败主要集中两类情况：一类是主动违规，如通过中介挂靠公司、伪造税单或雇佣合同，此类行为已导致多起刑事检控案件，最高可判入狱14年，另一类是被动失误，如忽略受养人材料准备、居住时间不足且无合理解释，这类情况续签占比较高。

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三、香港身份最新续签转永居要求

香港不同人才引进途径的续签规则存在显著差异，精准匹配对应要求是续签成功的前提，而且续签成功也不代表就能拿到香港永久居民身份，下面给大家总结香港身份续签要求和转永居条件。

1.香港身份续签要求（4种主流人才计划）

香港优才、高才、专才、IANG签证是最主流的四类人才计划，获批人员续签条件有共同点，也有不一样的地方。

1）香港优才续签模式和要求

✅续签模式：

普通申请人是3年+3年+2年，顶尖人才是3年+5年（需满足在港居住≥2年且上一纳税年度薪俸税收入≥200万港元）。

✅续签条件：

①证明已在香港定居：租房合同、水电费单据、子女在港学籍证明；

②证明有为香港做贡献：受雇于香港公司，担任高级或专业职位并获稳定收入，或者在港创办企业，提供业务运营及纳税证明

续签风点：容易因为跟香港联系不紧密而被拒或者只能获得1年短签。

2）香港高才续签模式和要求

✅续签模式：

A类人才（年收入≥250万港元）是3年+3年+3年，顶尖人才（上一纳税年度收入≥200万港元）可获3年+6年；

B/C类人才（合资格大学毕业生）是2年+3年+3年，顶尖人才可获3年+5年。

✅续签条件：

①在港工作：受雇于香港公司，职位跟学历匹配+薪酬福利达市场水平，提供雇佣合同、工资单、强积金记录；

②在港创业：在香港创业，要有真实业务和能提供经济效益（缴税或提供岗位），会考察公司办公地址、营业额、财政资源、本地雇员数量等。

3）香港专才续签模式和要求

✅续签模式：

通常为2年+3年+3年，需持续受雇于同一公司，变更雇主需提前申请。

✅续签条件：

在港持续受雇：雇主资质要求公司成立≥1年，有办公地址，年营业额≥300万港元，一定数量的雇员（一般1:3）；人才薪酬要求平均月薪不低于市场水平，提供薪资单、银行流水。

在港创业自雇：创立的香港公司需成立≥1年，有办公地址，年营业额≥300万港元，有一定数量的雇员（一般1:3）

4）香港IANG签证续签要求和模式

✅续签模式：毕业6个月内申请2年IANG签证，续签为2年+3年+3年。

✅续签条件（毕业后）：

就业途径：受聘于香港公司，职位由学位持有人担任，薪资达市场水平；

创业途径：公司年营业额≥300万港元，雇佣本地员工。

2.香港身份转永居的要求

香港身份续签成功不代表转永居成功，续签更看重申请人有没有赴港定居计划、有没有为香港做出贡献，转永居不只看这两项要求，还要看“连续性”。

各项人才申请香港永久居民身份证需要满足"7年连续通常居住于香港"，简单的说就是做到以下两个要求：

①7年身份不能断签（保持连续性）

②满足通常居住要求（有定居计划或能为香港做经济贡献）

想要知道自己是否满足香港入境处规定的“通常性居住”，可以参考入境处给出的判断指引：

✅不在香港的原因、时长以及次数：

申请人长期不在香港，政府回答您的离港原因、时间和次数进行全面审查，如果无法提供合理解释，可能会转永居失败！

需注意，虽然香港入境处没有明确规定在香港的逗留时间，但是不建议超过180天不在港，因为入境处会核查的。

✅在香港是否拥有稳定居住住所：

申请人需要在香港有稳定的居住场所，买房需要提供购房合同，需要提供租赁合同/购房记录、银行结单、水电账单等来证明是固定住址。

✅是否受雇于香港公司或在香港创立公司：

申请人受雇于香港公司或在香港开公司，是体现经济贡献的重要表现，毕竟不管在港工作还是创业，都需要缴税，一般需要提供税单、雇佣合同、商业登记证、办公场地租约、强积金供款证明等。

✅受抚养人是否在香港：

申请人的居住地点、工作环境、家庭成员等都是入境处重点考察方向，如果你的子女正在香港接受教育或者配偶在香港就业、居住，则入境处会认为您有真实意愿在香港定居.

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四、香港身份续签和转永居三个核心方向

从入境处公布的高才续签官方要求，以及结合银河诸多续签成功案例来看，目前香港高才、各项人才签证续签比较看重三个因素：工作联系、生活联系以及逗留时长

1、申请人跟香港的工作关联

申请人能否续签，很大程度取决于有没有跟香港有工作关联，也就是在香港创业或就业，这个入境处最重要的审核因素。

2、申请人跟香港的生活关联

工作关联可能会决定申请人能否续签，但是生活关联（本人在港生活、投资、子女在港读书等）很多时候能决定申请人续签时长，一般能成功续签3年的都是兼备工作和生活双关联的人才。

3、申请人在香港的逗留时长

申请人在香港的逗留时长也会影响到续签时长，很多人才有在香港创业、经济贡献并不少，但是逗留时间较少，也可能只能续签2年。

需要知道的是，香港人才续签是转永居过程中的“计时器”，每次续签获批的逗留期限（如3年、2年）均计入7年总时长，中断续签将导致时间重置；

从香港永居身份的四个考察因素来看，尽管续签不等于转永居成功，但是永居考察的是否在港有工作关联（就业或创业）、生活关联（是否有稳定居所、受养人是否在港）、逗留时长（在港时长和次数、不在港原因解释），跟续签要求异曲同工。

而且，续签时需提交“通常性居住”证明（如住址、家庭关联、生活痕迹），这些材料同样是永居申请的关键依据，若续签期间频繁离港（如单次离港超180天）或未提供充分居住证明，可能导致永居申请被拒，需重新累计居住时间。

因此，香港身份续签一定要重视工作关联、生活关联、逗留时长这三个因素，不仅关乎续签，也关乎转永居是否成功！

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