香港高才通续签12月新政，一文搞懂高才续签要求+4大续签途径+审核要求+永居要点！

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随着2025年即将结束，香港高才通计划的首批续签者已进入续签的关键阶段。目前港府的人才政策重心，正从最初的“抢人才”悄然转向更为审慎的“留人才”，意味着续签审核将逐步趋严。

根据港府披露的高才续签数据，2025年首批高才续签申请率达55%，其中获批续签的高才素质高，在港主要从事创科、金融等行业，按每月收入计，95%高于香港收入中位数2万多港元，50%更是高出近一倍，显示需求大，市场愿意付较高工资招聘。高才通计划可为香港带来每年约340亿港元的经济贡献，相当于GDP的约1.2%。并且经各类计划来港的人才中，七成年龄在40岁以下，有效缓解了香港人口老龄化压力，为城市发展注入青春活力。

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截至2025年7月，香港高才通计划已收到近14万宗申请，批出约11万宗，超过9万名高才已实际抵港。其中，中国内地申请人占绝对主导，比例高达约95%。这一庞大的获批群体，正逐步进入续签窗口期。

2024年底至2025年，入境处对续签政策进行了一系列系统性优化，核心逻辑已从单纯的“吸引人才”转向“筛选真正为香港创造价值的人才”。

政策调整主要涵盖三大方向：

1、续签模式差异化

A类人才（高收入人士）的首次签证期从2年延长至3年，续签模式调整为“3+3+3”。B/C类人才则维持“2+3+3”模式。这一调整给予了高收入人群更充足的初期适应与规划时间。

2、审核标准贡献导向化

续签审批的核心，从过去相对宽松的“在港工作”证明，转变为重点评估申请人对香港经济的实际贡献。这包括缴纳薪俸税、利得税，创造本地就业岗位，以及业务的真实运营情况。

3、“通常居住”要求

虽然入境处仍未明确规定每年必须在港居住的具体天数，但通过强化对生活痕迹的审查，实质上提高了居住关联的要求。申请人需要证明自己以香港为生活中心。

数据显示，尽管整体续签获批率保持在较高水平（约94%），但申请率呈现分化，意愿最强烈的是A类人才（申请率77%），其次是B类（50%）和C类（40%），这反映出高收入群体对维持香港身份有更强的动力和规划。

二、香港高才通续签核心变化

2025年香港高才通续签审核，建立在一个更为立体和严格的框架之上，可概括为 “两址两单”+“居住关联” 的综合评估体系。

1. 签证模式与顶尖人才捷径

A类人才：享受“3+3+3”模式，首签即为3年，为在港建立事业提供了更充裕的时间。

B/C类人才：维持“2+3+3”模式，首签2年，需更早开始规划续签。

顶尖人才快速通道：

若在上一评税年度的薪俸税应评税入息达200万港元或以上，即可循“顶尖人才”类别申请续签，有机会一次性获得长达6年的逗留期限，几乎可直接覆盖申请永居所需的7年时间。这强烈激励申请人在港追求高薪职位或成功创业。

2. “两址两单”审核标准

这是证明你与香港建立实质性经济联系的最核心证据，缺一不可。

办公地址：实体办公地址是底线。使用虚拟办公室或商务秘书地址的“空壳公司”，拒签率极高（用户数据提示>98%）。入境处会要求提供经盖章的办公室租赁合同、近期的水电费或物业管理费单据，甚至可能实地核查。对于受雇人士，雇主的公司注册地址和实际运营地址也是审查重点。

居住地址：需要提供经印花税署加盖印花（打税）的正式租房合同，或房产证明。同时，配套提交该住址的水电费、网络费单据，以证明实际居住。

薪俸税单：这是证明受雇收入的关键。月薪需达到市场水平，一般行业建议不低于3万港元，金融、科技等高薪行业要求更高（例如金融业建议不低于4.6万港元）。薪资必须与强积金（MPF）供款记录、银行流水完全匹配。

利得税单：对于创业自雇的申请人，公司的利得税报税表及缴税记录是证明业务真实运营和贡献的核心。即便公司处于初创亏损期，也需按时进行税务申报。

3. 通常居住关联

“通常居住”是申请永居的核心概念，其影响在续签阶段就已开始显现。入境处虽未设定最低居住天数，但会通过一系列材料综合判断你是否以香港为生活中心：

必备材料：如在港固定住址证明，或子女在港的入学证明、本地银行账户流水、信用卡消费记录、购买保险的记录等。

长期离港的解释：如果单次离港超过180天，必须提供令人信服的理由，例如公司的外派工作证明、详细的出差行程与工作日志、或家人的医疗证明等。若无合理解释，可能仅获批短期（如1年）签证，甚至影响未来永居申请。

家庭纽带：安排配偶或子女在港生活、读书，是证明居住意愿的有力证据。

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三、香港高才通四大官方续签路径详解

根据入境处指引，续签主要有以下四种途径，申请人需根据自身情况选择最匹配的一种。

途径一：受雇于香港本地公司

核心要求：

职位需由学位持有人担任，且与申请人的学历和专业背景相匹配。

薪酬福利须达到市场水平（建议月薪≥3万港元）。

签订正式雇佣合同，雇主依法缴纳强积金。

提供连续的工资流水和薪俸税缴纳记录。

适合人群：

计划长期在港生活、发展的专业人士。

风险点与避坑：

雇主资质：雇主公司需真实运营，有实体办公室、本地员工和业务往来。避免入职空壳公司或皮包公司。

薪资匹配：薪资水平需与职位、经验相符。例如，以1.5万月薪应聘“高级工程师”，极易因不合理被拒。

合同期限：续签获批时长可能参考雇佣合同的剩余期限。若合同只剩3个月，可能只获批3个月签证。

材料一致性：雇佣合同、MPF记录、税单、银行流水的信息（职位、薪资、公司名称）必须完全一致。

途径二：在香港创业自雇

核心要求：

实体运营：拥有实际办公地址，非虚拟地址。

创造就业：建议雇佣至少1名本地全职员工，并为其缴纳强积金。

业务实质：有真实的业务合同、发票、银行流水，证明公司有经营活动。

经济贡献：公司需进行审计、报税。年营业额建议不低于50万港元，以体现业务规模和发展潜力。

适合人群：

企业家、有业务拓展需求的投资者、或不想受雇于人的专业人士。

风险点与避坑：

空壳公司：这是最大的雷区。仅注册公司而无实际办公、员工、流水和纳税，将直接导致拒签。

准备不足：创业需要时间。应在获批后尽早（如第一年内）启动公司设立和业务规划，而非临近续签才仓促注册。

材料体系化：需准备一套完整的证明文件：公司注册证书、商业登记证、办公室租赁合同、审计报告、业务合同、员工MPF供款记录、利得税表等。

途径三：受雇于跨境公司

适合为内地或海外公司工作，但业务与香港紧密相关的人士。

核心要求：

年薪一般要求不低于120万港元。

雇佣合同中需明确列明需要在香港履行的工作职责和预计时间。

薪酬由香港公司支付或安排支付，并在香港缴纳薪俸税。

需提供外派工作证明、在港工作记录（如会议纪要、邮件）和差旅凭证。

适合人群：

跨国公司、跨境业务的高管或核心技术人员。

风险点与避坑：

关联性证明：必须清晰证明工作内容与香港有直接、必要的关联，而非仅仅来港出差。

税务落地：务必确保通过香港公司发薪并完税，这是证明贡献的关键。

途径四：非雇佣合约形式的特殊工作

主要适用于佣金制收入者，如保险经纪、独立顾问等。

核心要求：

提供稳定的收入证明，建议年收入不低于50万港元。

收入需来源于香港业务，并有银行流水和纳税记录支持。

证明业务的专业性和可持续性，以及与香港市场的联系。

适合人群：

自由职业者、保险从业者、咨询顾问等。

风险点与避坑：

收入波动：佣金收入可能不稳定，需提供较长时间（如过去12-24个月）的收入记录，以证明平均收入水平。

材料复杂：需准备佣金报表、客户服务合同、业务成果证明等多维度材料。

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四、香港高才续签全流程与时间线规划

早期规划期（获批后1年内）

确定路径：根据自身情况，尽早决定选择受雇、创业还是其他路径。

创业准备：若选择创业，应在此期间完成公司注册、开设银行账户、租赁办公室、启动实际业务。

求职准备：若选择受雇，应开始寻找工作，目标是最晚在签证到期前一年入职，以积累足够的MPF和税单记录。

材料积累期（续签前12-24个月）

系统性留存证据：无论选择哪条路，从在港安顿开始，就要有意识地保留所有“痕迹”：租房合同、水电单、银行账单、消费记录、工作邮件、业务合同等。

税务合规：确保按时报税和缴税。薪俸税单和利得税单是续签的“王牌”材料。

申请准备期（签证到期前3-6个月）

整理材料：根据选择的路径，对照入境处清单系统性地整理所有证明文件。

查漏补缺：检查材料的一致性、完整性和时间连续性。例如，MPF记录是否出现断缴？税单是否齐全？

在线申请：入境处已开通网上续签平台，申请人需本人在香港境内提交申请。申请窗口为签证到期前3个月。

递交与审核期（递交后）

正常审核周期约为2-4周，复杂案例可能更长。

随时留意补件通知，通常补件期限为14天，需及时响应。

获批后，新的签证标签会寄送指定地址。

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五、香港高才永居申请要点

高才续签的终极目标是为了七年后申请成为香港永久性居民。因此，续签规划必须与永居要求对齐。

连续性管理：

“通常居住”是永居申请的核心。在7年间，要通过持续不断的材料，证明你以香港为生活中心。这不仅仅是续签节点的事，而是贯穿整个7年的持续行为。保留每一年的住址证明、税单、孩子在港的成长记录（成绩单、活动照片）等都至关重要。

离港合规性：

因工作或个人原因离港是允许的，但必须有合理解释并保留证据。长期离港（如超过180天）时，外派证明、详细的出差报告、与香港保持联系的记录（如继续支付房租、管理在港公司）就变得异常重要[^用户提供]。

贡献升级路径：

在港期间，努力提升个人经济贡献。如果年薪能达到200万港元，即可申请“顶尖人才”续签，一次性获取6年签证，极大简化后续流程，并强势证明了对香港的高价值贡献。

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六、高才不在港续签操作方案

对于无法立即在港找到全职工作，或业务重心仍部分在内地的人士，通过在香港创业自雇是唯一一条续签的路径。同时港府也鼓励人才赴港创业，针对在港创业高才，入境处会从业务、办公地址、即商业计划书等方面综合考虑，并给予续期批复。

1、香港高才创业续签利弊

创业自雇续签优势在于灵活性和自主性，申请人可以结合自身资源和优势规划业务，不受雇主限制。若业务发展良好，不仅能满足续签要求，还可能为公司股东和员工申请签证，并有望在后续申请中获取更长的逗留期限（如顶尖人才6年签证）。

但缺点也非常明显，即续签提前投入一定的成本运营香港公司。必须建立一家有真实运营、能产生经济效益的公司，前期需要投入时间、资金和精力进行实地经营。

2、入境处审核创业续签的核心要点

真实且可持续的业务运营：

公司必须有实际的商业活动，而非仅用于续签的“纸上公司”。需要提供业务合同、发票、宣传资料、公司网站等作为证据。

经济贡献：

利得税：公司有营业收入并依法报税，即使初期亏损，也应进行税务申报。

创造就业：雇佣香港本地员工是最直接的贡献（员工数量、薪资和强积金记录是重要参考），但在续签时并没有要求必须招聘香港本地员工，可根据实际需要进行员工招聘计划。

业务规模：公司的投资额、营业额、业务发展前景。

申请人与香港的联系：作为公司负责人，你需要证明自己深度参与香港业务的管理和运营。这需要通过你在港的居住时间、办公记录、商业决策文件等来体现。

3、对创业公司的关键要求

✅公司成立时间：公司成立时间越长，运营历史越完整，对续签越有利。如果公司成立不到一年，入境处审核时会更加谨慎，一份详尽的商业计划书至关重要。

✅实体办公地址：强烈建议租赁实体办公室，并提供租约、照片、水电费单等。共享办公室或虚拟地址的证明力较弱。

✅员工雇佣：不是必须要求，但即使只雇佣一名兼职本地员工，也比没有员工要好。这直接证明了公司为香港社会创造了价值。

✅股权结构清晰：申请人必须是公司的实际控制人（通常持股比例较高），并能提供股权证明文件。

4、银河集团创业续签服务

①银河“真经营”服务 —— 助力香港公司合规落地，满足创业续签要求

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银河真经营服务，完美适配以下场景：

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✅看透生意：安排赴港实地考察，与店主面对面沟通，核对经营数据，全程透明。

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✅管好生意：

• 自营模式：提供标准化运营手册和远程指导。

• 代运营模式（核心优势）：由银河或品牌方专业团队负责日常运营、营销、供应链管理。客户每月收到清晰的财务报表，盈利自动到账。

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七、香港高才通续签避坑指南

1、空壳公司陷阱

为续签而临时注册一家无实际运营、无员工、无流水、无纳税的公司，是最高危的行为。入境处对此类申请的审查极其严格，拒签率极高。

2、受雇续签风险

雇主不配合：入职前应了解公司是否愿意并能够提供续签所需的全部证明（如审计报告、业务证明）。

薪资不达标或造假：提供虚假薪资证明或接受远低于市场水平的薪资，风险巨大。

岗位与背景严重不匹配：例如，博士学历去从事无需学位的基层销售岗位，难以令人信服。

3、跨境工作的模糊地带

若大部分时间不在港，必须用严密的外派证明和在港工作记录来证明“香港关联”。单纯依靠内地公司出具一纸证明，而无法提供在港的税务、业务痕迹，很难通过审核。

4、临时抱佛脚

临近续签前几个月才匆忙找工作、注册公司或制造居住痕迹。入境处更看重长期、稳定、真实的联系。规划必须提前至少一年开始。

总结而言，2025年香港高才通续签的核心逻辑已非常清晰，港府正在通过精细化的审核，筛选出那些真正愿意扎根香港、并能持续为香港社会经济发展做出实质贡献的人才。

续签成功的关键在于早规划、真落实、留痕迹。尽早建立与香港的工作或业务联系，确保收入与纳税的真实合规，用心积累在港的生活与社交痕迹。无论是选择受雇、创业还是其他途径，核心都是向香港入境处证明，你不仅是香港需要的人才，更是愿意扎根于此、与这座城市共同发展的建设者。

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针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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