2025年香港高才通12月续签新政全解析：续签要求、4大途径、审核标准、时间轴、香港公司续签永居全攻略！

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2025年12月，香港高才通计划迎来续签政策重大调整。根据香港入境事务处最新数据，截至2025年7月31日，首批高才通续签申请率达54%，但A类人才续签成功率高达77%，B类50%，C类仅40%。这一分化背后，是港府从“抢人才”向“留人才”的战略转向——通过“两址两单”穿透式审核（办公/居住地址+税单/强积金记录），筛选真正扎根香港的精英。银河Daiwei将深度拆解新政下的续签要求、四大途径、审核标准、时间节点及香港公司续签永居全流程。

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续签要求：从“形式合规”到“实质贡献”

续签模式革新A类（高收入人才）：首次签证延长至3年，续签模式为“3+3+3”，顶尖人才（上一年度年薪≥200万港元）可申请“3+6”或“2+6”长期签证，直接覆盖永居7年要求。

B/C类（名校毕业生）：维持“2+3+3”模式，但顶尖人才可一次性获批6年签证。B类需近5年全球百强大学学士学位+3年工作经验，C类为毕业不足3年的毕业生，年配额1万人。

核心逻辑：续签期限不再固定，入境处综合评估雇佣合同期限、公司运营稳定性、收入水平及在港居住连续性，可能出现1年短期签证。

实质贡献标准经济贡献：受雇人士：月薪建议≥3万港元（金融行业≥4.6万港元），需提供连续6个月工资流水、强积金记录及薪俸税税单。

自雇/创业者：需公司正常经营，每年有业务和资金往来，雇佣至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元），提交审计财务报表、利得税税单及本地业务合同。

顶尖人才通道：年薪≥200万港元或企业年利润超500万港元，可直接获批6年签证，跳过中间续签环节。

居住关联：虽无强制居住天数，但需提供租房合同、水电费单、子女在港就读证明等，单次离港超180天需提供外派证明或医疗记录。

从最新申请政策角度来看：申请标准+续签永居=愈加严格

抓住新政策刚实施不久，申请人少，获批率高；

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四大续签途径深度解析

受雇于香港本地公司适用人群：计划长期在港发展的专业人士，如金融分析师、科技工程师。

核心要求：岗位需与学历匹配（如金融硕士任分析师），薪资达市场水平。雇主需为真实运营实体，提供雇佣合同、连续工资流水、强积金记录及税单。避免“临时雇佣”，如签证到期前2个月入职保险公司，可能仅获6个月短签。

案例：某内地工程师通过猎头入职香港科技公司，月薪4万港元，提交续签申请后4周获批3年签证。

自雇/创业续签适用人群：有商业资源或创业经验的企业家，如跨境电商创始人。

核心要求：实体运营：需租赁实体办公场地（共享办公需独立工位+公司标识），提供租赁合同、水电费单及审计报告。

业务实质：年营业额≥50万港元，雇佣本地员工并缴纳强积金，提交3份业务合同（如采购订单+物流单据）。

政策红利：可申请BUD专项基金（最高700万港元补贴）、科技券计划等。

案例：某深圳跨境电商创业者注册香港公司，年营业额80万港元，雇佣2名本地员工，提交审计报告及利得税税单后获批3年签证。

跨境工作续签适用人群：跨国公司高管、技术骨干，如深圳总部派驻香港的研发总监。

核心要求：年薪≥120万港元，合同明确香港工作职责，在港缴纳薪俸税。需提供外派证明、香港工作记录及项目合同，证明工作内容与香港关联性。

案例：某科技公司高管年薪150万港元，持香港工作签证，提交项目合同及税单后获批3年签证。

非雇佣合约工作适用人群：保险经纪、独立顾问、自由职业者，如保险代理人。

核心要求：稳定收入证明（年佣金≥36万港元），提供银行流水、保单记录及税单。需证明工作与香港关联性，如香港客户占比、在港业务会议记录。

案例：某保险经纪年佣金收入45万港元，提交12份保单记录及税单后获批2年签证。

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审核标准与流程：从“形式审查”到“穿透式核验”

“两址两单”审核框架
两址：
居住地址：需提供带印花税章的租房合同（租期≥1年）+近3个月水电费单，共享住址需同住人授权书。
办公地址：禁止虚拟地址，需提供实体租赁合同、水电费单及公司标识照片，入境处实地核查门牌与办公环境。
两单：
税单：受雇者提供薪俸税税单，自雇者提供利得税税单，零申报需附业务改善计划。
强积金记录：需连续供款，自雇者需雇佣本地员工并缴纳强积金。
审核流程与时间节点
申请时间：签证到期前3个月内提交，线上申请，2-3周出结果。
补件要求：需在14天内提交补充材料，如业务合同真实性存疑需提供交易记录或客户证明。
实地核查：入境处通过3121次突击巡查，重点核查空壳公司、虚假雇佣等行为。

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时间轴与永居规划：从续签到永居的全周期策略

续签时间轴
首次签证：A类3年，B/C类2年。
续签周期：A类“3+3+3”，B/C类“2+3+3”，顶尖人才可跳过中间环节。
永居要求：需满足“7年通常居住”，建议通过八达通消费、社区参与等方式积累生活痕迹。
永居规划策略
居住证明：保留租房合同、水电费单、子女在港就读记录，每年累计在港183天以上。
经济贡献：顶尖人才（年薪≥200万港元）可一次性获批6年签证，直接覆盖永居要求。
行业选择：金融、科技、生物医药等香港重点产业从业者，贡献度评估获额外加分。

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风险与避坑指南：规避90%拒签风险

 常见拒签原因
空壳公司：无实际业务、无固定办公场地、无本地雇员，拒签率超98%。
虚假材料：伪造雇佣合同、工资流水或税务记录，将承担法律责任。
地址造假：使用虚拟地址或PS水电账单，32%拒签案例因此产生。
离港超期：单次离港超180天且无合理解释，可能仅获批短期签证。
避坑策略
创业续签：选择共享办公空间（如湾仔独立工位），包含水牌、信箱及网络费用，降低初期成本。
受雇续签：优先选择上市公司或行业龙头，确保雇佣合同期限≥1年，薪资达市场水平。
材料准备：所有证明文件需形成闭环，如税单收入需与银行流水、合同薪资完全一致。

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申请阶段

：根据申请人背景定制申请方案，确保材料齐全、符合要求。

续签阶段

：提供续签策略规划、材料审核、入境处补件应对、签证激活指导等服务。

永居阶段

：提供永居资格评估、材料整理、在线申请提交等服务。

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服务内容：

真经营

：提供港岛中区海景办公空间，配备智慧门禁和智能柜7×24小时无间断服务，以及管家、行政、秘书等后勤支持，商业落地小组全程护航运营。

生态圈赋能

：链接产业链上下游，促成商业合作，帮助创业者融入香港商业生态。

适用人群：

适合想把业务转到香港的老板，通过香港公司拓展业务、享受税收优惠，满足续签要求，并有机会以顶尖人才标准完成续签，一次拿下6年签证。

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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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