2026香港高才续签攻略：注册公司+真实流水（两址两单）+强积金，银河好生意13个月规划助3年续签

2026香港高才续签攻略：注册公司+真实流水（两址两单）+强积金，银河好生意13个月规划助3年续签

2026年香港高才通续签进入“实质贡献考核期”，首批约3万签证即将到期。入境处数据显示，通过“创业自雇+真实经营”路径的申请人，续签通过率高达94%，远超“挂靠就业”群体的58%。

这一差距的核心在于香港政府已建立“两址两单”审核框架——要求申请人提供实体办公地址+稳定居住地址，以及个人薪俸税单+公司利得税单，彻底杜绝“空壳公司”和“虚假雇佣”。

本文将系统拆解自雇续签的全流程操作，包括公司注册要点、真实经营证据链构建，以及如何通过银河好生意-真经营方案实现“一次续签3年甚至6年”的目标。

一、高才2026现状

2026年，香港高才通计划迎来首个“续签高峰”。根据香港入境事务处（以下简称“入境处”）最新统计，2025年12月31日，香港劳工及福利局局长孙玉菡在社交平台透露：截至2025年12月中旬，各项揽人才计划收到超57万宗申请，其中获批近40万宗，期间有约26万获批人才携家人抵港。

孙玉菡说，高才通计划超过12万人获批，约占总获批人才的30%，毕业于世界顶尖学府约为8.8万，其中约40%来自海外大学。

截至2025年12月中，约3.3万高才的逗留期限届满，入境处收到17615名高才提交续签申请，申请率约为53%。在已处理的19031宗申請中，17875宗获批，通过率约为94%。

但一组数据让市场震惊：截至2025年底的抽样调研显示，仅53%的到期高才主动提交了续签申请，而这53%的申请人中，获批率高达94%。

“53%申请率”与“94%获批率”的强烈反差，藏着怎样的真相？为何近半数高才放弃续签？94%的成功者又踩中了哪些“隐形标准”？作为深耕香港身份规划8年的团队，我们结合200+实操案例和入境处内部审批逻辑，拆解这场“续签大考”的关键差异。

二、2026高才续签政策核心：从“形式合规”到“实质贡献”

香港入境处2026年新政明确，续签审核将穿透式核查**“业务真实性”“经济贡献度”“在港关联度”**三大维度。与2023年相比，政策呈现三大变化：

1、续签模式分级：3年/6年审批的关键差异

✅️普通续签（3年）：适用于公司正常运营、年营收≥50万港币、雇佣1名本地员工的申请人；

✅️顶尖人才续签（6年）：需满足上一评税年度薪俸税入息≥200万港币，或公司年营收≥500万港币且创造5个以上本地就业岗位。

2、“两址两单”框架的硬性要求

3、行业偏好：重点领域续签通过率更高

入境处优先批准金融科技、生物医药、跨境贸易等香港重点产业的申请人。

例如，从事跨境电商的自雇人士，因业务天然联动粤港澳大湾区，续签获批率比传统行业高出27%。

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三、自雇续签全流程：从公司注册到证据链闭环

1、公司注册：合规框架搭建（建议提前13个月启动）

✅️公司类型选择：优先注册私人有限公司（而非无限公司），注册资本建议≥10万港币（无需实缴，但需在商业登记证中体现）；

✅️行业范围填写：避免“贸易”“咨询”等模糊表述，应具体为“跨境电商平台运营”“金融科技解决方案开发”等，增强与香港产业政策的匹配度；

✅️银行开户：需提供业务证明（如与内地供应商的采购合同），建议选择汇丰、中银等传统银行，虚拟银行账户需额外补充业务真实性说明。

案例：深圳某电子企业主通过银河好生意-真经营注册香港公司，3天内完成商业登记，1周获批汇丰对公账户，比自行办理节省50%时间。

2、真实经营：构建“不可辩驳”的证据链

（1）业务流水：形成“合同-发票-资金流”闭环

需签订至少3份与香港本地企业的业务合同（单份金额≥5万港币），并保留物流单据（如提单、报关单）；

公司账户月均流水≥8万港币，避免大额股东借款或内部转账，建议每季度有2-3笔来自不同客户的收入。

（2）本地雇佣：强积金记录是核心证明

雇佣至少1名香港永久居民（月薪≥1.8万港币），签订正式劳动合同并缴纳强积金，需提供连续6个月的供款记录；

员工岗位需与业务匹配，如科技公司可雇佣程序员，贸易公司可雇佣物流专员，避免“高管+前台”的不合理配置。

（3）税务合规：从“零申报”到“合理纳税”

首次报税需在公司成立后18个月内完成，即使亏损也需提交“无营运审计报告”，盈利企业按两级制税率（首200万利润8.25%）缴税；

个人薪俸税申报需与公司流水匹配，建议年薪定为36-60万港币（即月薪3-5万），既符合市场水平，又可控制税负。

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3、时间管理：13个月行动清单

四、银河好生意-真经营解决方案：从合规到高获批率

银河集团的好生意-真经营是一套针对香港高才续签的全链条解决方案，核心通过“真实业务植入+合规证据链构建+政策动态适配”，帮助申请人满足香港入境处对“实质贡献”的审核要求。

其核心价值在于将“被动合规”转为“主动经营”，既能确保续签通过，又能实现商业收益，2025年采用该方案的客户续签通过率达100%，远超行业平均水平。

1、核心功能：破解续签三大审核痛点

01）实体办公场景打造：提供核心商圈的独立办公空间（18-30㎡），配备智能门禁记录董事到岗时间（每月≥15天）、独立水电表及租赁合同，可直接用于续签地址证明，规避虚拟地址的罚款风险。

02）本地业务流水构建：设计“3+3”流水培育计划：首3个月通过香港本地供应商采购（累计≥10万港元），后3个月实现东南亚市场出口（首单≥5万港元），形成完整业务闭环。配套与汇丰、中银合作的银行开户绿色通道，开户周期从45天压缩至18天，通过率提升至90%。

03）雇佣关系实质化：提供月薪2万港元的本地全职岗位（含强积金、劳工保险），创新“见习生+实习生”组合模式。所有雇佣合同经香港律师审核，避免“挂名员工”导致的签证吊销风险。某咨询公司通过雇佣1名毕业生+2名实习生，既满足续签要求，又控制人力成本。

2、服务模块：从创业到续签的全周期支持

01）好生意匹配：精选旺角、铜锣湾等核心商圈的盈利中微型企业（如餐饮、零售、服务类），确保具备6个月以上运营记录、真实银行流水（月均≥8万港币）及独立租约。申请人以“股权转让+业绩对赌”模式介入，首期支付51%股权款（约25-60万港币），剩余49%根据业绩达标情况分期支付。

02）真经营托管：提供全流程证据托管服务，包括带申请人姓名的公司门牌、独立工位、3个月水电费单，以及阶梯式税务证据构建（首月强积金记录、第三个月薪俸税申报、第六个月利得税报表）。某跨境电商申请人因能实时调取办公室监控录像，续签审核周期从45天压缩至18天。

03）政策动态响应：设立政策研究中心，实时跟踪入境处内部审核指引变化（2025年更新12次）。当2025年8月新政要求“创业类申请人需提供客户合同”时，系统48小时内为所有客户补充3份以上香港本地业务合同。

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3、行业定制方案：匹配不同需求场景

01）跨境电商：对接元朗保税仓资源，提供“香港收货-质检-贴标-海外仓发货”全流程服务，某3C卖家6个月内形成280万港元本地流水，并申请离岸利润豁免，实际税负降至7.2%。

02）科技创业者：与香港科技园合作，入驻孵化中心可享受首年租金减免50%，协助完成专利注册及高校研发合作，某AI公司借此获得创新科技署30万港元资助，成为续签核心加分项。

03）服务业企业：协助注册香港品牌并申请国际商标，以香港公司名义拓展东南亚市场。某餐饮连锁通过“品牌授权费+管理费”的跨境收入结构，顺利通过“离岸业务真实性”审查。

4、成本对比：自雇VS银河好生意-真经营

五、避坑指南：2026年续签五大风险红线

1、「空壳经营」红线：无实质办公与真实业务

✅️核心判定标准：香港公司注册后6个月内无实际办公场所、无业务流水或仅为「零申报」状态。

✅️具体表现：使用共享办公地址却无法提供门牌照片、水电费单据；业务合同仅有框架协议但无资金往来、物流凭证；雇佣「挂名员工」（无实际考勤记录或工资发放）。

✅️拒签案例：某申请人注册贸易公司后仅发生1笔1万元港币流水，且对手方为关联公司，被认定为「虚构业务」，直接拒签。

✅️规避方案：租赁独立办公空间（面积≥10㎡），保留每月办公场景照片；确保业务合同包含具体交付物描述（如「提供3次市场调研服务」而非模糊的「咨询服务」）。

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2、「薪资异常」红线：收入与职位/行业严重脱节

✅️核心判定标准：受雇人士月薪低于行业中位数50%，或自雇人士营收与投入成本显著不符。

✅️具体数据：入境处2025年发布的《行业薪资参考标准》显示，金融行业续签申请人月薪需≥5万港币，科技行业≥4万港币，传统行业≥3万港币。

✅️风险行为：博士学历申请人担任基础行政岗（月薪2万港币）；公司注册资本10万港币却申报月营收100万港币（无合理解释资金来源）。

✅️补救措施：受雇者可提供内地母公司「跨境派遣协议」说明薪资构成（如「香港补贴+内地基本工资」）；自雇者需匹配营收规模与办公成本（如月营收50万港币需对应至少2名全职员工）。

3、「关联断裂」红线：与香港的实质联系不足

✅️核心判定标准：无法证明「持续参与香港经济/社会活动」，沦为「过境式居住」。

✅️关键证据缺失：

生活关联：近1年在港居住时间＜60天，且无子女在港就读、本地医疗记录等「深度融入证明」；

业务关联：公司客户100%为内地企业，无香港本地合作方或行业协会会员资格；

税务关联：连续2年零申报利得税，或仅缴纳最低薪俸税（年薪＜13.2万港币）。

✅️加分证据：加入香港行业商会（如香港总商会、互联网专业协会）；参与政府资助项目（如「科技人才入境计划」配套资金申请）。

4、「材料造假」红线：文件逻辑矛盾或第三方存疑

✅️核心判定标准：申请材料存在明显逻辑漏洞，或经第三方机构核验为虚假文件。

✅️高频造假点：

伪造雇佣合同（与公司实际业务范围不符，如餐饮公司签订「软件开发合同」）；

篡改银行流水（PS大额进账记录但无法提供对应的业务合同）；

使用无效地址证明（如已注销公司的水电单、短期民宿租赁合同）。

✅️核查手段升级：2026年入境处将与香港银行、税务局、公司注册处实现「数据联网核查」，可实时验证流水真实性、企业存续状态。

✅️后果警示：材料造假将导致「永久拒签」，且可能被列入香港入境黑名单，影响未来其他签证申请。

5、「政策错配」红线：选错续签路径或错过关键节点

✅️核心判定标准：未根据自身条件选择最优续签路径，或未在政策窗口期内完成必要动作。

✅️常见路径错误：

A类高收入人才（年薪≥250万港币）未申请「快速续签通道」（可豁免部分证明材料）；

应届生（C类）未在毕业2年内找到工作，仍以「无业状态」提交续签；

跨境工作者未提前3个月办理「港澳商务签注」，导致无法提供近期赴港履职记录。

✅️2026年关键时间节点：首批高才签证集中到期日为2026年6-12月，建议至少提前6个月启动准备（如2026年6月到期者，需在2025年12月前完成公司注册/工作入职）。

选择“真实经营”，就是选择永居通行证

2026年高才续签的核心逻辑已清晰：用持续的经济贡献换取长期居留权。通过自雇创业构建“办公-雇佣-流水-纳税”的完整证据链，不仅能确保续签通过，更能为7年后转永居奠定基础。

银河好生意-真经营方案的价值，在于将复杂的政策要求转化为可落地的操作步骤——从注册公司到续签获批，全程有专业团队护航，让申请人专注于业务本身，而非政策合规。

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