2025香港高才续签官方要求解读，受雇人士最关心的续签问题都在这了！

香港高才获批后如果想通过受雇的方式来续签，今天这篇对你就一定会有帮助！这是一篇关于香港高才受雇续签官方要求及解读，基本上受雇人士最关心的续签问题都在这了！

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入境处要求是，续签时必须保持有效雇佣关系并提供以下证明文件:

1、劳动合同(需体现职位、薪酬福利及雇佣期);

2、连续 6 个月工资单(需银行流水与公司盖章记录匹配);

3、强积金(MPF)供款记录(至少 3 个月以上证明雇主合规缴纳)。

若续签时是失业状态正常是无法续签的，如果你能提供仍在积极求职的记录证明仍计划在香港继续就业，入境处可能酌情给半年签证看后续就业情况；

二、薪资低于市场水平是否影响续签?

会影响！

高才B/C 类申请人建议月薪≥2 万港币，并提供行业薪资报告(如 LinkedIn 薪酬数据、招聘平台同类岗位薪资范围)佐证合理性;

若薪资偏低，需提交雇主说明信(解释岗位特殊性、绩效奖金结构等)。

三、外派到内地工作能否续签?

可以，但需满足以下几点：

1、雇主须为香港注册公司，且持续为申请人缴纳薪俸税及 MPF;

2、外派期间需保留香港办公地址、公司邮箱等"实体联系”证据;

3、转永居时需补充在港居住证明(如租房合同水电费账单、子女在港就读证明)。

四、工作与学历不相关是否被接受?

可以，但需提供以下证明材料：

1、提交职业发展计划书(说明跨行业原因、技能迁移路径);

2、提供培训证书 /项目经历(如进修课程、行业认证);

五、工资流水需覆盖多长时间?

1、最低 6 个月工资记录(入境处可能追溯至最近 12 个月);

2、完整财政年度记录(如2024年4月-2025 年3月)可增强可信度;

3、MPF 记录需与工资流水时间轴一致，避免断缴

六、试用期员工能否续签?

1、仅接受正式雇佣合同(合同期>2 年)，试用期协议视为“非稳定雇佣”;

2、 建议在试用期结束前 1 个月完成续签申请或要求雇主提前出具转正确认函。

七、续签时是否需要提交税单?

1、常规续签:雇主证明信(注明职位、薪资、合同期)+ 工资流水;

2、 200 万顶尖人才续签：需提交香港税务局纳税申报表(BIR60 表格)及缴税记录，薪资需为税前收入且覆盖完整财年。

八、挂靠续签有何风险?

法律后果:

入境处通过三方数据比对(公司审计报告、商业登记署记录)核查雇佣真实性;

2024年案例:某中介机构虚假挂靠被查，12名申请人遭取消签证并面临 2年监禁;

√合规建议：选择实体办公企业，避免“零出勤”岗位。

九、续签被拒后能否重新申请?

补救策略:

1、被拒后 28 天内可提交申诉信(需逐条反驳拒签理由并提供新证据);

2、 逾期处理:需离港重新申请签证，期间断签时间不计入永居年限。

十、频繁离港是否影响续签?

会！

频繁离港可能被认为在港工作与生活的稳定性不足，从而影响续签申请的结果；

建议在续签前一年内，每年离港天数不超过183天，以符合续签的基本要求；如果超过这个限制且无合理解释入境处可能会拒绝续签！

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