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香港优才成功案例 | 十多年经验,专才竟被拒?文案微调,优才获批!

发布时间:2020-07-06 浏览:2633

这是专才转优才的特殊案例。

Z女士第一次了解到香港身份,是因为她朋友获批了“输入内地人才计划”(通常称“香港专才”),不仅自己的重新规划了职业,还让小孩成功入读了香港的学校,再过几年就可以考香港DSE或者华侨生联考,上大学也轻松一点。

香港优才成功案例 | 十多年经验,专才竟被拒?文案微调,优才获批!

考虑到朋友和自己的学历背景差不多,Z女士也一心一意要办香港专才,给自己的孩子换个学习环境。

Z女士听她朋友介绍,办理香港专才,一般只要在香港有雇主,获批都相对顺畅。

尽管Z女士觉得放弃内地的高管职位有点可惜,但是她在香港其实也能找到不错的工作,更何况考虑到孩子可以在香港接受教育的优势,就花了3个月时间办理香港专才。

出乎Z女士的意料,她那十多年人力资源管理经验的相关陈述并没有说服香港入境处,Z女士被拒绝了!

香港优才成功案例 | 十多年经验,专才竟被拒?文案微调,优才获批!

Z女士也没纠结多久,她就想尽快将香港身份办理下来,免得孩子过几年更不好适应新环境。

找到银河之前,Z女士也找过其他的机构,最终选定银河是因为她问过相关情况的案例。

银河是从2007年就开始帮客户办理香港身份的机构,经常有专才案例其实是相互介绍,应聘到同一家香港公司;也有不少例子是从香港优才转香港专才,或者反过来的。复杂多样的案例让Z女士最终相信银河的办事能力。

详细了解过Z女士申请香港专才的重点之后,文案团队发现,像Z女士这种十多年来只从事过人力资源管理工作的,反而需要弱化行业特质。

香港优才成功案例 | 十多年经验,专才竟被拒?文案微调,优才获批!

其实无论申请香港优才还是香港专才,重点都是香港入境处认为申请认是否为香港所需的、有利于香港经济发展、难得的人才。

如果像Z女士之前申请那样着重突出人力资源管理的经验,反而失去了优势——因为香港本身就是服务业、咨询业扎根的城市,当地不缺拥有相关经验的人士,因而Z女士达不到香港专才所要求的“具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验”。

然而,从实际出发,Z女士十多年的人力资源管理经验真的没有用处了吗?

银河文案团队详细了解Z女士的过往工作历程,发现只需要微调文案方向,就能让十多年的管理经验发挥最大的作用。

最终,银河为Z女士打造的文案弱化了人力资源行业本身的特质,重点突出客户公司科技与人力资源管理系统相结合的开拓性举措,着重介绍公司自主开发的、运用较为广泛的人力资源管理系统和薪酬税务计算系统、APP等,体现申请人和公司的行业独特性——以高科技取代单纯人力,契合香港行业需求。

其实改申请香港优才还有一个原因——Z女士短期内已经申请过香港专才,如果没有非常大的陈述更改,再次申请可能会再踢铁板;

转而申请香港优才则可以避免这个问题,而且Z女士的条件本身非常适合香港优才,只是因为之前想要快速获得香港身份而没有作为首选。

Z女士的学历背景非常有优势,她是复旦硕士学位,获得国际名校额外30分,最终以125分获批香港优才。

香港优才成功案例 | 十多年经验,专才竟被拒?文案微调,优才获批!

图源:香港入境处

Z女士香港优才申请

时间线

2019年1月29日 递交申请

2019年3月04日 获得档案号

2019年4月11日 第一次补件

2020年5月15日 入境处公布筛选结果,Z女士获批

得知获批香港优才,其实Z女士非常开心:一则满足了她安排孩子到香港学习的需求,二则她也不用影响内地原有的工作和生活。

全新的身份、全新的生活正在等着Z女士和她的家人!

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