香港优才成功案例 | 十多年经验，专才竟被拒？文案微调，优才获批！

Z女士第一次了解到香港身份，是因为她朋友获批了“输入内地人才计划”（通常称“香港专才”），不仅自己的重新规划了职业，还让小孩成功入读了香港的学校，再过几年就可以考香港DSE或者华侨生联考，上大学也轻松一点。

考虑到朋友和自己的学历背景差不多，Z女士也一心一意要办香港专才，给自己的孩子换个学习环境。

Z女士听她朋友介绍，办理香港专才，一般只要在香港有雇主，获批都相对顺畅。

尽管Z女士觉得放弃内地的高管职位有点可惜，但是她在香港其实也能找到不错的工作，更何况考虑到孩子可以在香港接受教育的优势，就花了3个月时间办理香港专才。

出乎Z女士的意料，她那十多年人力资源管理经验的相关陈述并没有说服香港入境处，Z女士被拒绝了！

Z女士也没纠结多久，她就想尽快将香港身份办理下来，免得孩子过几年更不好适应新环境。

找到银河之前，Z女士也找过其他的机构，最终选定银河是因为她问过相关情况的案例。

银河是从2007年就开始帮客户办理香港身份的机构，经常有专才案例其实是相互介绍，应聘到同一家香港公司；也有不少例子是从香港优才转香港专才，或者反过来的。复杂多样的案例让Z女士最终相信银河的办事能力。

详细了解过Z女士申请香港专才的重点之后，文案团队发现，像Z女士这种十多年来只从事过人力资源管理工作的，反而需要弱化行业特质。

其实无论申请香港优才还是香港专才，重点都是香港入境处认为申请认是否为香港所需的、有利于香港经济发展、难得的人才。

如果像Z女士之前申请那样着重突出人力资源管理的经验，反而失去了优势——因为香港本身就是服务业、咨询业扎根的城市，当地不缺拥有相关经验的人士，因而Z女士达不到香港专才所要求的“具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验”。

然而，从实际出发，Z女士十多年的人力资源管理经验真的没有用处了吗？

银河文案团队详细了解Z女士的过往工作历程，发现只需要微调文案方向，就能让十多年的管理经验发挥最大的作用。

其实改申请香港优才还有一个原因——Z女士短期内已经申请过香港专才，如果没有非常大的陈述更改，再次申请可能会再踢铁板；

转而申请香港优才则可以避免这个问题，而且Z女士的条件本身非常适合香港优才，只是因为之前想要快速获得香港身份而没有作为首选。

Z女士的学历背景非常有优势，她是复旦硕士学位，获得国际名校额外30分，最终以125分获批香港优才。

图源：香港入境处

得知获批香港优才，其实Z女士非常开心：一则满足了她安排孩子到香港学习的需求，二则她也不用影响内地原有的工作和生活。

全新的身份、全新的生活正在等着Z女士和她的家人！