香港高才通|高才续签四个“坑”千万不要踩！

香港高才通计划（高端人才通行证计划）是香港政府于2022年12月28日推出的人才引进政策，旨在吸引全球范围内的高学历和高收入人才。该计划主要面向具有丰富工作经验及高学历的高端人才，提供在香港工作和生活的机会。

申请资格：

A类申请：申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）。

收入要求：

✅在紧接申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）。

✅收入包括应课税的就业或业务收入，如薪金、津贴、股票期权及公司利润等。

✅不包括个人投资收益，如股票交易收益、房产出售所得等。

时间要求：申请前一年的收入计算周期，即从申请月份往前推算的12个月。

证明材料：

提供税务局的完税证明（个人所得税纳税记录）、公司股权证明（如股票期权发放证明、股权转让协议等）。

✅如果是公司持股50%以上的股东，可以按公司净利润的一定比例申请，需提供经审计的财务报表、企业所得税年度纳税申报表等财务证明文件。

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特殊情况处理：

✅如果收入非港币，需提交相关证明文件供入境处审核。

✅对于临时大额分红或股权转让等情况，需要提供合理的解释和流水证明。

✅这些条件和材料确保了申请者的财务能力和与香港的联系，符合香港对高端人才的需求。

政策变化：香港高才通计划将高收入人才即 A 类人才的首个签证期限从 2 年延长至 3 年。

这一调整意义重大，为 A 类人才提供了更充足的时间来规划带同家人移居香港，安排内地生活、寻找香港工作、赴港租房等事宜。

对于年收入超过 250 万港币的 A 类人才来说，这意味着他们有了更宽裕的 “缓冲期”，可以更加从容地进行赴港准备。这一政策对于吸引高端人才，提升香港在全球人才市场的竞争力具有积极的推动作用。

B类申请：持有全球百强大学颁发的学士学位，并在申请前五年内累积至少三年工作经验。

学位类型：只接受全日制的学士学位，不接受名誉学士或通过非传统途径获得的学位。

学校范围：只接受毕业于香港政府指定的百强大学的毕业生。

申请材料：

基本文件：

✅港澳通行证、身份证；

✅结婚证、出生证明（如适用）；

✅近照；

✅无犯罪记录证明；

学历证明：

✅毕业证书、学位证书；

✅学历认证/成绩单；

工作证明：

✅在职/离职证明（加盖公章）；

✅社保记录、离职证明、就职证明等；

赴港工作同意书：在职人士需在单位盖章，非在职由档案保管的人才中心盖章。

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C类申请：在申请前五年内获得全球百强大学颁发的学士学位，但工作经验少于三年。

要求: 在紧接申请前五年内，本科毕业于全球百强大学，及取得学士学位，但工作经验少于三年的人士；（不适用于在香港修读全日制经本地评审课程而取得学士学位的非本地学生）；

材料：同B类一样。

2024年，香港高才通的合资格大学名单进一步扩充。引入新的评定指标后，合资格院校名单从最初的185所增加至199所，其中内地高校增加到22所。

中国一共28所大学符合高才通计划申请资格。

内地22所：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学和哈尔滨工业大学、中南大学。中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学。

中国香港大学（5所）：香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港城市大学、香港理工大学。

香港高才续签究竟隐藏着哪些潜在的“雷区”呢？

根据2025年香港高才通续签最新政策及案例，以下四个“坑”需重点规避，否则可能导致续签失败甚至身份取消：

1、虚假挂靠或“空壳公司”自雇

风险点：公司无实体办公地址（如租用共享空间或虚拟地址）、无本地员工、无实际业务流水，入境处会通过实地核查、水电账单、强积金记录等判定虚假经营。

多人共用同一公司续签时，若岗位重复或薪资不合理（如多名高管薪资雷同），会被质疑雇佣真实性。

案例：某客户香港公司年营收800万港元，但因办公室仅8㎡且无本地员工，仅获批1年短期签证。

避坑建议：

自雇创业者需租赁30㎡以上实体办公室，雇佣至少1名香港永居员工并缴纳强积金；

保留业务合同、银行流水、审计报告等证明真实运营。

2、薪资不达市场水平或岗位与背景不匹配

风险点：

薪资低于香港同行业水平（如月薪＜2万港元），或岗位与过往学历/经验脱节（如程序员转行餐厅服务员），入境处会认为“人才贡献不足”。

外派岗位薪资需达到香港标准，若内地薪资远低于香港总部水平，可能被判定为“虚假外派”。

案例：某科技公司高管月薪申报5万港元，但银行流水显示实际月薪2万港元，补件时无法解释差额被拒签。

避坑建议：

参考香港政府统计处发布的行业薪资中位数（如金融业月薪中位数5万港元）；

岗位需与学历、专业相关，提供岗位说明书及KPI考核记录。

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3、材料造假或逻辑漏洞

风险点：

伪造税单、银行流水或雇佣合同，或税单与流水差额＞15%，触发人工审核；

推荐信未加盖公章、学历认证缺失（尤其B/C类申请人），直接导致拒签。

案例：某申请人伪造7年工作记录，被入境处查实后取消身份并面临刑事起诉。

避坑建议：

提前6个月准备第三方认证文件（如教育部学历认证、海外成绩单公证）；

确保薪资流水、强积金记录、税单三者一致，误差控制在5%以内。

4、长期离港且无合理解释

风险点：

单次离港＞14天或全年累计＞180天，未提供合理证明（如外派函、医疗记录）；

子女未在港就读、配偶无本地社保记录，削弱家庭与香港的关联性。

案例：某投行高管年均离港240天，仅提供“跨境通勤”解释被拒签。

避坑建议：

每月固定返港参与商会/校友活动，保留本地信用卡消费、医疗/健身账单；

子女提前1年插班香港学校，配偶可参与社区义工或缴纳本地医保。

高才续签的核心逻辑是 “真实贡献+持续关联”。建议提前2年规划在港工作/生活轨迹，优先选择中大型企业或合规自雇，避免依赖短期操作。

高才续签攻略：

香港高才续签一般采用 “2+3+3” 或 “3+3+3” 的模式。其中，通过 A 类申请获批的人士，首次逗留期为 3 年（2023 年后获批的 A 类可无条件延长 1 年）；B/C 类获批人士的首次逗留期则为 2 年。

对于顶尖人才，另有 “2+6” 或 “3+6” 的特殊续签模式。要符合顶尖人才续签模式，需同时满足两个条件：一是通过高才计划在港逗留不少于 2 年；二是上一评税年度的薪俸税应评税入息达到港币 200 万元或以上。

但在实际操作中，入境处批出的高才续签年限并非完全按照既定模式执行！

有些申请者满心期待能按常规模式续签，最终却只拿到 1-3 年，甚至极少数人仅获批 0.5 年；而符合顶尖人才标准的申请者，一旦满足条件，便可直接获得 6 年续签。

要知道，若是首次续签只能拿到1年的逗留时长，也就意味后续续签的次数还要继续增多！

今天小编将结合高才续签案例，来给大家总结下高才通续签1年（或以下）、2年、3年和6年（顶尖人才）的续签获批公式/人才特征。

香港高才通续签要求和获批关键解读

香港入境处曾在2024年11月重申香港高才通续签的相关事项，申请人可以在首次签证到期前3个月内递交申请续签，有四种续签实操办法。

①在港受聘工作来续签

适用人群：愿意赴港工作的人才

关键指标：所受聘职位通常是有学位的人士担任，要基本符合高才人士过往自身专业和行业相关，所缴纳的税款要达到市场水平(对标3万月薪及以上才会有纳税记录))，申请人要有合理的在港时间（如果工作需要安排到海外或内地工作，可以做相关解释）

②在港开办公司续签

适用人群：愿意去香港创业的企业家、创业者

关键指标：在香港的公司/店铺所经营业务是健康及可持续发展的，如有营业额、投资额、在本地开设的雇员职位数目、公司办公地址，所经营业务要给香港带来经济效益，如如所缴纳的税款，确保并非空壳公司，亏存未必不能续签，更看重公司是否能可持续运营。申请人没有明确留港时间要求，合理即可。

③以非雇佣合约形式在港工作

适用人群：以佣金为主要收入的保险经纪人、自由职业者、顾问等

关键指标：香港入境处会考察申请人过去已达到的收入和将来预计的收入水平情况，是不是符合高才人士的常规收入（(建议对标3万月薪及以上)），是不是有稳定发放薪水，以及工作有没有进行缴税，还有有没有合理的留港时间。

④跨境企业内部调职在港工作续签

适用人群：高收入且在港缴税的跨境企业高管/专家

关键指标：申请人有没有年薪达到120万港币以上，工作内容有没有跟香港有关联，续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录等。

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