终于有人把香港优才和专才的区别、如何选说清楚了！

终于有人把香港优才和专才的区别、如何选说清楚了！

香港劳工福利局近期公布了，香港人才入境计划近5年申请数和获批数据。香港各项人才近5个年度申请人数逐年上涨，2022年出现了拐点，9.8万人申请，36.1万人获批，是2021年的2倍；2023年继续翻倍增长，超过22万递交了申请，2024年势头依然比较迅猛。

2024年底到2025年年初，这种势头是下滑的，主要受到优才政策的影响，2024年11月1日，优才综合计分制改成12道是非题，符合6项达标， 门槛提升很多，导致很多人失去了优才申请资格。

从上图我们可以看出优才申请人数最多，但是获批率最低，高才申请人数相比优才要少很多，但是获批率要高很多。今天我们就来对两者的申请要求、续签路径、配额做一个对比，看你的条件更适合哪一种申请方式。

根据2025年最新政策，香港优才计划与专才计划的区别及选择策略如下：

一、核心区别对比

1、申请主体与目的

优才计划：由申请人自主申请，面向全球吸引高技术或优秀人才（如行业领军人物、学术精英），核心目的是提升香港竞争力。

专才计划：需香港本地企业聘用并作为担保主体，主要填补香港紧缺岗位（如IT、金融等），本质是“工作签证”。

2、审核标准

优才计划：

满足基本申请条件之后，在两套计分制中选择其一进行考核。

①年龄：必须在18岁或以上；

②经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助；

③良好品行：不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录；

④基本学历：本科学士学位及以上（重点！）

满足以上4个基本要求后，然后选择“综合计分制”或“成就计分制”进行评估。

综合计分制：该制度包含12项评核标准，分为六个方面，包括年龄、学历、语言能力、工作经验、年收入和业务所有权。申请人必须先达到申请资格的最低要求才能提交申请。

成就计分制：需国家级/国际级奖项或行业顶尖成就（如奥运冠军、诺奖得主）。

专才计划：

申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受;

重点审核雇主资质（如成立年限、本地员工比例）、岗位与申请人资历匹配度；

若自雇创业，需证明公司业务真实性和对港经济贡献。

3、续签与永居路径

优才计划：

续签模式为“3+3+2”，需证明“通常居住”（如租房记录、子女在港就读）；

允许自由换工作，灵活度高。

专才计划：

续签与雇佣合同绑定，若更换雇主需重新申请；

失业超3个月可能断签，续签需雇主提供新合同。

4、配额与成功率

优才计划：2023年起取消年度配额限制，但竞争仍激烈（名校/名企背景、专利/论文等加分项更易获批）；

专才计划：无配额限制，但雇主需符合资质（成立3年以上、实体办公），成功率更高（约80%）。

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二、适用人群与选择策略

1、优先选择优才计划的场景

高学历或行业精英：拥有全球百强名校学位（如清北复交）、名企高管经验（如世界500强）、专利/论文等；

不确定定居规划：优才允许主申请人不在港，配偶或子女在港生活即可续签；

创业或自由职业者：无需绑定雇主，可通过自雇（如跨境电商）或投资（注资≥100万港元）证明贡献。

2、优先选择专才计划的场景

已有香港雇主聘用：岗位与学历/经验匹配，且雇主资质合规（成立3年以上、本地员工≥2人）；

快速获批需求：专才审批周期短（2-6个月），适合急需赴港工作或子女入学家庭；

技术型人才：IT、工程、医疗等香港紧缺行业从业者，续签稳定性更高。

3、交叉策略

优才转专才：若优才续签困难，可入职香港公司转专才（需岗位与背景匹配）；

专才转优才：持专才满3年后，若符合优才评分标准（如新增专利/管理经验），可转优才提升续签自由度。

三、避坑指南

1、优才计划的风险：

材料真实性要求高，虚假挂靠公司或突击就业易被拒签；

长期离港需提供外派证明（如跨国公司高管证明）。

2、专才计划的雷区：

雇主资质不足（如空壳公司、无本地员工）直接导致拒签；

自雇创业需避免连续亏损，首年亏损需注资≥100万港元并提交商业计划书。

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四、总结建议

选择逻辑：

若追求身份自由度且条件优秀（如名校/名企背景），优才计划更优；

若急需赴港工作或雇主资质可靠，专才计划更稳妥。

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