香港“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）在2022年底推出、2024年底调整后，近期再次细化政策。该计划面向两类人士：全球百强大学毕业生且过去5年有3年工作经验者，或过去一年年薪达250万港元及以上者，均获发2年签证来港求职，名额不设上限。

高才通分ABC三类申请，其中A类申请人的收入认定规则成为本次调整焦点。根据香港入境事务处5月8日更新的政策，以公司业务收入申报的A类申请人，需“在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司股份”，其从公司利润获得的年度收入将以此为计算基础。

新规同时明确，公司收入按完整评税年度核算，且可与个人收入周期分离计算。这些调整被业内认为针对性极强，将更精准核查申请人的真实收入水平。

一、高才新政调整及受影响人群

香港高才通计划2025年政策以“精准筛选+实质贡献”为核心，重点强化A类申请人的持股要求、收入审核与续签监管，形成从“资格准入”到“持续贡献”的全周期管理体系。

1、持股新规：穿透式监管锁定真实控制人

针对以公司利润申报的A类申请人，新政实施“全年快照”式股权审核：

1️⃣ 持续持股要求：需在整个评税年度（如内地自然年1月1日-12月31日）持续持有公司≥50%股份，跨年股权拼接或临时增持均无效。例如2025年申请者需完整持有2024年度股份，仅2024年3月-2025年2月持股不符合要求。

2️⃣ 利润折算公式：所需公司利润=250万港元÷持股比例，60%持股者需公司年利润达约416.7万港元（250÷60%），且需提供经香港会计师公会认证的审计报告。

3️⃣ 合资格大学名单扩容：香港高才通B/C类合资格大学总数增至199所（较原198所新增1所，另2025年新增9所内地高校），覆盖更多优质院校毕业生，增强人才来源多样性。

4️⃣ 穿透式核查：关联公司股权需合并计算，集团企业需追溯至实际控制层面，排除代持或信托持股。

2、收入审核：五大类别与三大排除项

认可收入需满足“三实原则”（真实、连续、关联），具体包括：

✅️工资薪金：需提供劳动合同、连续6个月银行流水（标注“薪金”）及个税税单，香港本地收入需匹配强积金记录。

✅️股票期权：仅限任职公司发放，需提供期权授予协议、行权证明及完税凭证，投资性股票收益不认可。

✅️公司利润：需完整评税年度利润证明，合并报表企业需明确归属申请人的利润比例。

✅️分红收入：需持股满12个月的分红记录，与公司章程分红条款匹配。

✅️股权转让：仅限实际运营公司，需提供股权转让协议、完税证明及工商变更记录。

明确排除项：个人投资收益（股票、基金）、被动收入（租金、利息）、偶然所得（直播打赏、中奖）均不纳入计算。

3、材料清单：三证三链构建完整证据链

实施“三证三链”审核标准，重点验证文件逻辑性：

✅️身份验证：护照/港澳通行证（有效期≥2年）、身份证、无犯罪记录证明，需与申请信息完全一致。

✅️收入证明：

工资收入：个税纳税记录+银行流水+劳动合同“三单比对”，差异超5%触发补件。

公司利润：工商股权证明（持股≥50%）+审计报告+企业所得税申报表，利润周期需完整覆盖评税年度。

✅️实质贡献：新增“两址两单”要求——个人住址（租房合同+近3个月水电费单）、公司地址（办公租赁合同+实景照片）、薪俸税/利得税税单，虚拟地址100%拒签。

4、续签政策：四类路径与顶尖人才通道

A类首签延长至3年，续签采用“贡献分级”机制：

✅️受雇续签：需职位与学历匹配（如金融硕士任分析师），月薪达行业中位数（金融/科技≥5万港币），提供连续12个月雇佣合同、流水及薪俸税单。

✅️创业续签：满足“三有一无”标准——有实体办公地址（≥15㎡独立空间）、有本地流水（月均3笔合同）、有雇佣记录（至少1名本地全职员工，月薪≥2万港币），无空壳运营。年营业额≥300万港币或纳税≥10万港币者通过率超90%。

✅️跨境派驻：年薪≥120万港币，香港业务利润占比≥50%，每季度在港办公≥15天，需提供母公司外派证明及香港子公司财务报表。

✅️自由职业：仅限保险经纪、持牌顾问等，需专业牌照+年佣金≥120万港币+本地客户占比≥50%。

✅️顶尖人才通道：上一评税年度薪俸税收入≥200万港币，可申请“3+6”模式，一次性获6年签证，直接覆盖永居7年要求。

5、新政影响人群与应对策略

✅️短期持股企业主：需提前12个月完成股权架构调整，确保评税年度内持续控股，可通过分红或薪资补足收入缺口。

✅️创业未满1年者：若公司成立时间不足12个月，建议转为个人收入申报（如年薪250万港币），或等待完整财务年度后再申请。

✅️续签规划建议：获批后首年启动布局——受雇者提前6个月寻找匹配岗位，创业者完成公司注册+办公租赁，跨境人士建立香港业务关联（如设立子公司）。

新政通过股权锁定、收入穿透、贡献量化三重手段，筛选能为香港创造持续价值的人才。

对申请人而言，需从“资格达标”转向“深度融入”，通过真实工作、居住与纳税构建不可替代的香港联结。毕竟，在“人才筛选2.0时代”，临时拼凑的资质终将让位于长期主义的价值创造。

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二、入境处对高才续签从新定调

香港入境处对高才通续签实施“穿透式实质贡献审核”，通过“四维评估模型”与“贡献度分级体系”，将政策重心从“资格准入”转向“价值创造”。

截至2025年7月，首批1.4万高才中54%提交续签申请，获批率达94%，但近三分之一获批者并非长住香港，反映出“不在港但有实质贡献”的模式已获认可。其中A类人才续签申请率达77%，但空壳公司或虚假雇佣者拒签率100%，凸显“真实贡献”已成为续签核心标尺。

1、续签审核核心框架：两址两单+四维验证

1️⃣ 硬性门槛：两址两单闭环体系

地址真实性：办公地址需实体租赁（共享空间需独立工位合同+带公司Logo门牌照片），居住地址需提供带印花税的租赁合同（租期≥1年）及近3个月水电费单，虚拟地址或住宅办公100%触发拒签。

经济贡献证明：薪俸税单需与工资流水、强积金记录“三单比对”，差异超5%即启动调查；利得税单需匹配经审计财务报表，创业公司年营业额建议≥300万港币以证明可持续性。

2️⃣ 四维评估模型

业务真实性：受雇者岗位需与学历高度匹配（如博士不可任保险销售），创业公司需提供3-5份核心业务合同（本地客户占比≥50%）及对应银行流水，关联交易占比超30%将降级评估。

雇佣质量：至少1名本地全职员工（月薪≥2万港币）+强积金供款记录，仅雇佣董事本人的“一人公司”续签年限通常≤2年。

纳税规模：薪俸税年纳税≥20万港币或利得税≥10万港币是申请3年续签的隐形门槛，某A类高才凭28万港元年纳税额直接获批“3+3”续签。

行业适配度：金融科技、绿色能源等香港重点领域可获审批倾斜，传统贸易类公司需额外提供“业务创新性”证明（如专利或跨境合作项目）。

2、四类续签路径与实操要点

1️⃣ 受雇续签：稳定性首选但需跨越三重门槛

☑️岗位匹配：金融/科技行业月薪建议≥5万港币，岗位描述需体现专业价值（如IT专家岗位需包含系统开发、算法优化等技术职责），全球百强名校毕业生禁止从事低技能工作。

☑️雇主资质：优先选择上市公司或年营业额超5000万港币企业，初创公司需提供经审计财务报表及本地业务占比证明（≥50%），频繁跳槽（1年内≥2次）将触发稳定性审查。

☑️材料闭环：需提供雇佣合同（注明“需学位资质”）、连续6个月香港账户薪资流水（标注“薪金”）、强积金记录及薪俸税单（IR56B表），四者金额需完全一致。

2️⃣ 创业自雇：高自主权但需13个月合规路径

☑️实体化运营：提前12个月注册公司，租赁≥15㎡独立办公空间（如共享办公需带公司Logo门牌照片），保留租赁合同+水电费单+实景照片，入境处2025年已开展3121次突击巡查。

☑️业务验证：3-6个月内雇佣至少1名香港本地全职员工（月薪≥2万港币），7-11个月积累稳定业务流水（月均3-5笔交易），提交经审计财务报表及利得税单，亏损企业需补充未来12个月业务计划。

☑️风险规避：禁止“三无公司”（无员工、无流水、无办公场地），某案例显示收购成熟实体生意（如旺角娃娃机店）可提升成功率，投资26万港币月均利润达3.8万港币，6个月回本并满足续签要求。

3️⃣ 跨境派驻：高管通道需破解“高薪低贡献”误区

☑️硬性指标：年薪≥120万港币，香港业务利润占比≥50%，每季度赴港办公≥15天，需提供母公司外派证明及香港公司经审计财务报表（体现申请人主导项目）

☑️纳税要求：香港公司需直接发放薪资并报税，仅内地公司代缴税款不予认可，某区域总监因证明“香港主导内地业务拓展”，虽累计离港210天仍获批。

4️⃣ 自由职业：高风险仅适用于专业人士

☑️行业限制：仅限保险经纪、独立顾问等持牌人士，需提供香港保险业监管局（IA）牌照（持证≥12个月）、本地客户占比≥50%的保单清单，年佣金≥30万港币。

☑️替代策略：建议同步注册咨询公司，将部分佣金转化为咨询收入，构建“双业务模式”增强续签说服力，单一客户贡献超60%收入将被质疑真实性。

3、顶尖人才通道与续签时长动态调整

6年快速通道：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港币，可申请“3+6”（A类）或“2+6”（B/C类）模式，直接覆盖永居7年要求，但仅限香港薪俸税收入，内地税款不计入。

贡献度分级：根据纳税额、雇佣人数、业务规模动态调整续签年限：

3年获批：年纳税≥20万港币+本地员工≥2人+业务流水稳定；

1-2年观察期：初创企业亏损但有合理发展计划、短期合同剩余期不足6个月；

拒签：空壳公司、虚假流水、材料造假（最高面临14年监禁及15万港币罚款）。

4、材料准备与避坑指南

1️⃣ 核心材料清单

☑️身份文件：护照/港澳通行证（有效期≥2年）、香港身份证、无犯罪记录证明

☑️工作证明：雇佣合同（剩余期≥6个月）/商业登记证、薪资流水/审计报表、税单、强积金记录

☑️关联证明：租房合同+水电费单、办公地址照片、子女在港就读证明（如有）。

2️⃣ 三大高危行为

☑️空壳挂靠：伪造工资流水或使用虚拟地址，2025年已查处22起造假案件，涉事者列入入境黑名单。

☑️岗位错配：名校毕业生从事低技能工作（如硕士任文员），某案例显示博士因岗位与专业不符被拒签。

☑️临时突击：续签前3个月才注册公司或入职，大概率仅获1年“黄牌签”，建议提前12个月规划。

新政下，真实的价值创造成为续签核心通行证。无论是受雇、创业还是跨境派驻，申请人需从“资格达标”转向“深度融入”，通过持续纳税、实体运营与家庭关联构建不可替代的香港联结。正如入境处助理处长翁荣桢强调：“3年续签并非默认福利，每一份批准都基于对香港实质贡献的严格评估。”

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三、高才申请到续签材料清单

香港高才通从申请到续签的材料准备需围绕“资格证明-实质贡献-持续关联”三大逻辑链，不同阶段和路径的材料要求差异显著，以下是整合政策框架后的全流程清单：

1、申请阶段核心材料（ABC类通用+分类补充）

1️⃣ 通用基础材料

• 身份文件：有效护照/港澳通行证（有效期≥2年）、身份证、无犯罪记录证明（需经公证）。

• 学历认证：B/C类需提供全球百强大学学士学位证书、成绩单，及学信网或HKCAAVQ认证报告；内地仅23所高校（如清华、国科大等）本科被认可。

2️⃣ 分类专项材料

• A类（高收入通道）：

若以个人收入申请：前一年收入达250万港币的证明，包括薪资流水（需标注“薪金”）、个税税单（内地/海外）、雇佣合同。

若以公司利润申请：需在完整评税年度持续持股≥50%的工商证明、经审计的财务报表（利润×持股比例≥250万港币）、企业所得税申报表。

• B类（名校+工作经验）：近5年累计3年工作证明（劳动合同+社保记录），跨国企业或名企经验优先。

• C类（名校应届/初职场）：需额外提供毕业时间证明，且受年度1万个名额限制。

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2、续签阶段材料清单（按路径分类）

1️⃣ 受雇续签（最稳妥路径）

• 雇佣证明：香港公司全职雇佣合同（需明确职位、薪资、任期，金融/科技行业建议月薪≥5万港币）、连续6个月银行流水（香港账户）、强积金供款记录。

• 公司资质：雇主商业登记证、最近经审计的财务报表（年营业额建议≥5000万港币），若为跨境派驻需提供集团派遣函及香港业务占比证明（≥50%）。

• 税务文件：薪俸税报税表（IR56B表）及缴税证明，薪资、强积金、税单金额需完全一致。

2️⃣ 创业自雇续签（高自主权路径）

• 公司基础材料：商业登记证、注册证书、实际办公地址证明（租赁合同+近3个月水电费单+带公司门牌的实景照片，面积≥15㎡）。

• 运营证明：

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财务合规：连续6个月公司流水（月均≥10万港币）、经香港持牌会计师审计的报表（年营业额建议≥30万港币）、利得税税单。

本地贡献：至少1名香港永居全职员工的雇佣合同（月薪≥1.5万港币）、强积金记录，30%以上营收来自香港本地的业务合同（如与港企合作协议、提单等）。

• 持续发展证明：业务计划书（成立不满1年需提供）、季度业务合同/发票/员工培训记录，亏损企业需附未来12个月盈利计划。

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3️⃣ 跨境派驻/自由职业续签（特殊场景）

• 跨境派驻：年薪≥120万港币的证明、每季度赴港办公≥15天的记录、香港公司与内地关联证明（如子公司财务报表）。

• 自由职业（如保险经纪、顾问）：需持香港专业牌照（如IA保险牌照）、本地客户占比≥50%的保单/合同、年佣金≥30万港币的流水及税单。

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3、核心通用材料与审核标准

• 居住证明：带印花税的租房合同（租期≥1年）、近3个月水电费单，若配偶/子女在港可附配偶雇佣合同或子女学校录取通知书。

• “两址两单”强制要求：个人住址与办公地址需真实有效，薪俸税/利得税税单为核心凭证，虚拟地址或零申报将直接拒签。

• 顶尖人才加速通道：若上一评税年度薪俸税收入≥200万港币，可直接申请6年续签，需提供对应税单及在港居住≥2年证明。

4、材料准备关键注意事项

• 真实性优先：所有材料需保留原件，学历、收入证明需官方认证，伪造材料最高面临14年监禁。

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• 提前规划：建议获批后1年内启动续签布局，临时抱佛脚（如到期前3个月才注册公司）可能仅获1年签证，增加永居周期。

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• 证据链闭环：例如创业续签需“办公地址-员工雇佣-业务流水-税务申报”全链条连贯，单一环节缺失可能导致补件或拒签。

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从申请到续签，材料准备需贯穿“真实贡献”逻辑——无论是高收入证明、名校学历，还是创业期的流水与雇佣记录，均需指向对香港经济的实质价值。建议优先选择受雇或真实创业路径，并保留完整文件至少7年（覆盖永居申请周期）。

四、高才自雇续签：轻资产创业合规模式

香港高才通自雇续签的“轻资产创业”模式，需以“真实运营+合规举证”为核心，通过共享办公、灵活雇佣、精准业务定位三大策略控制成本，同时满足入境处对业务真实性、经济贡献度的硬性要求。以下是经实操验证的落地框架：

1、轻资产创业的合规基础：3万启动成本构建运营闭环

1️⃣ 公司注册与地址策略

选择共享办公空间（如WeWork、Regus）作为注册地址，月租3000-8000港币，需签订独立工位租赁合同并保留水电费单据，避免使用纯秘书地址（入境处2025年巡查发现31%虚拟地址被拒签）。

注册资本建议1万港币（无需实缴），业务范围聚焦跨境服务（如咨询、数字营销），避开需牌照的金融、医疗等领域。

2️⃣ 极简雇佣方案

首年可雇佣1名香港本地兼职员工（月薪1.5万港币），或委托专业机构处理强积金缴纳（每月约750港币），无需全职团队。关键是保留雇佣合同、银行发薪流水及强积金供款记录，证明“创造本地就业”。某跨境电商案例仅通过雇佣2名兼职客服，即满足续签核心要求。

3️⃣ 财务合规底线

需开设香港公司账户，首年至少发生3笔真实业务流水（如与内地关联公司签订服务合同），金额累计≥50万港币。即使亏损需提交审计报告，不可“零申报”——某贸易公司因连续两年零申报被要求补充12个月物流单据。

利得税按实际利润缴纳（首200万利润税率8.25%），纳税记录是核心加分项。

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2、业务定位：三大轻资产赛道适配高才背景

1️⃣ 跨境商业咨询

依托内地资源为香港企业提供市场拓展服务，如为香港餐饮品牌设计内地社交媒体营销方案。需保留客户沟通邮件、服务交付报告（如数据分析图表），案例显示此类业务续签通过率超85%。

2️⃣ 数字资产服务

开展AI文案生成、跨境数据可视化等轻运营业务，订阅ChatGPT、Tableau等工具（月成本约2000港币）替代人工。某科技公司通过为香港中小企业提供AI营销服务，年营收120万港币，获3年续签。

3️⃣ 成熟生意收购

选择投入低、现金流稳定的实体项目，如旺角娃娃机店（投资约26万港币，月利润3.8万港币），可快速积累流水和纳税记录。此类模式因“即买即运营”特性，续签补件率降低40%。

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3、续签材料清单：构建“三证一链”证据体系

4、关键风险与应对策略

1️⃣ 空壳公司判定风险

入境处通过“三查”核实运营：查办公地址（突击巡查3121次/2025年）、查员工社保（强积金记录需连续6个月）、查业务痕迹（合同需附项目执行记录）。

应对方案：保留办公场所门禁记录、员工工作日报等辅助证据。

2️⃣短期续签预警

若仅获批1年（“黄牌警告”），需在期限内提升贡献度：如将年纳税额从5万港币增至15万港币，或新增1名本地全职员工。

3️⃣ 跨境业务合规性

若服务对象以大陆为主，需提交“香港业务关联说明”，如项目需在港完成部分开发（占比≥30%），或与香港行业协会合作举办活动。某AI公司因证明“50%项目需赴港调试”，虽离港210天仍获批。

轻资产创业续签的核心是“小投入构建强证据链”——通过共享办公控制租金、兼职雇佣降低人力成本、聚焦高附加值服务快速产生流水，最终以“纳税记录+业务真实性”说服入境处。

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