香港优才再变！高管分又回来了？！

香港优才再变！高管分又回来了？！

本月初的时候，香港优才计划网申系统，针对工作经验加分中的高级职位加分标准，入境处就在系统有所更新。

8月1日，香港入境处优才计划递交系统有更新，工作经验中的高级职位加分标准有变，高管的分数认定需同时满足：

1.雇主公司人数超100人；

2.下属管理人数超30人；

3.公司最近一年营业额超1亿。

并且要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件证明。

这样一来，导致很多中小企业的高管甚至是老板，直接少了15-25分的高管分。

于是行业都在疯传，香港收紧优才申请了，以后拿香港身份变难了！！！

不过没想到刚过去半个多月，事情竟然发生180度反转。

香港优才计划网申系统又改了，针对高管加分又有新改动！
 

入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别：

不同职位类别分别适用不同的加分标准：

一、高级经理人

只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了！
 

●新版系统

二、中级经理人

新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；
 

要么满足公司总人数达100人。
 

注意，在这三个条件中，仅满足下属人数达30人，是不可以获得加分的！

也就是说，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。
 

三、初级经理人
 

新系统中，对于初级职位的加分标准是最高的。
 

申请人需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元、公司总人数达100人及下属人数至少30人，三个条件同时符合才能加分。
 

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总结一下:
 

1.年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分；

2.年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可
①营业额过1亿港元 【或】 ②公司总人数到100人；

3.年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件，可以加分
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。

其次，不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，在没有海外工作经验和名企工作经验的情况下，最高可以拿到40分的工作经验分。

对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。

所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”，之前入境处对于“高级职位”就有明确的规定：
 

高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

结合此次网申系统的改动，可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据：“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。

如果申请人所在公司属于小型公司，那高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司，那符合条件的初级管理人员也可以算作管理层，获得加分。

这样一看，你就会发现，今年香港优才是在不断变动的。

那香港优才的分数自评自然就没这么容易了，往往很多申请人就因为不了解各项评分里的最新“内幕”，而导致优才分数算错，或低或高，没准备足够的证明材料等被拒批。

在香港优才的申请上，如果不想被拒批的话，算对优才评分是最重要的。建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的最新消息、各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能间接提高优才申请的获批率。

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