香港优才计划好多人算错分了，盘点一下打分常见误区！

香港优才计划好多人算错分了，盘点一下打分常见误区！

香港优才是计分制，分为综合计分制和成就计分制，需要二选一。想要申请的话，这第一步也是最重要的，就要是算对优才分数！

而在【综合计分制】下，打错分的情况太常见了，许多人不是分数虚高就是分数偏低。特别是在工作经验、语言能力还有人才清单上，经常有人算错分。

今天就具体来跟大家盘点一下，香港优才自评的常见误区都有哪些吧，教你们正确打分！

一、工作经验加分标准

不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分；

不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分；

不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分；

不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分；

不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分（包括港澳台）：+15分；

不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

说明：

在工作经验分中，许多人对高级职位的定义不清楚，觉得只要是管理岗，就都能加上这个分数，事实并非如此。

首先，需要相当于学位程度的工作经验，通常指机构内需由学历不低于学土学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。

其次，高级职位的工作经验，可以简单理解为高管工作经验。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。

特别是在8月份，入境处针对高管加分，做了新的调整。入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别，不同职位类别分别适用不同的加分标准。所以，建议先找专业人士评估是否符合高管加分要求后，再决定是否加分。

还有，海外工作经验的定义：现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）

跨国公司或知名企业范围：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

如果你对香港优才感兴趣，可以点击下方【链接】进行自评，只需10秒就知道你有多少分！

https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=r-gw-yinhe&spreadword=20230915-4

香港优才评估可以微信+Yinhehk，公众号关注：优才港事通

二、语言能力加分标准

精通中文（普通话或粤语）及英文的书面及口语：+20分；

除了中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语外，至少精通一门外语（书面和口语）：+15分；

精通中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语：+10分。

说明：

其实有很多申请人确实中英文流利，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”，加上了20分。

但是呢，如果你是在内地大学毕业，想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明，如果提供不了是不能加分的。而且四六级、专四专八证书都不能加英语分。

如果毕业于英语国家（官方语言为英语），提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分，其他语种加15分。

三、人才清单加分标准

香港优才计划设置了一项人才清单，之前是13项专业，现在最新扩增到51项专业，如果符合人才清单，可额外加分30分。

这也是大部分申请人自评最容易出错的点，太轻易给自己加上这30分了，实际上这是最难加上分的。

注意：并不是只要从事人才清单中所提及的行业，就能给自己加上这30分！

说明：

香港优才的人才清单，它每一类行业人才中的申请人是有明确的职责说明的。每一大类中还分列着其中有非常多细分领域，更细致的不同职业岗位职责说明。

而且人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

为保证申请人的基本申请资格，需确保除去【人才清单项】，申请人依然具有80分的基本分数。

所以，如果你觉得自己符合人才清单，先别急着加分，建议找专业人士做准确评估。另外，人才清单分是要入境处认可才行的，如果申请时随意加上这个分数，但最终入境处不认可，是会有“反作用”的，可能直接影响你的获批结果。

关于香港优才打分的常见问题汇总：

Q1、我现在已经满39周岁了，年龄分是按20分计算？

答：年龄分数以递交申请当天申请人的年龄来计算，如果递交申请前已经过了39周岁生日，那么年龄分就是按20分来算，以此类推。

Q2、我实际工作经验十多年了，没有本科学位，是今年才拿到的硕士学位，以前的工作经验可以加分吗？

答：不算分，从第一个学位开始算工作经验。如果符合优才申请条件，虽然以前工作经验不算分，但可以在文书中表现以往工作亮点。

Q3、我之前在两家上市公司工作过，但没有在同一家公司工作满3年。其中第一家工作了一年半，第二家工作了两年。这可以按名企工作满3年额外加分吗？

答：可以的。申请人在跨国公司或知名企业（如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业）累计工作经验年限符合加分要求即可额外加分20分。

需要注意的是，关于工作经验都是累计的，比如说管理经验、海外工作经验或名企工作经验等，只要累计达到相应标准，并提供相关材料证明，那么就可以加分。

Q 4、我配偶不协同申请，可以加分吗？

答：不可以。配偶、子女需协同申请才能加分，如果配偶或子女符合加分条件，但是不协同申请，则无法加分。

Q5、我没有本科学位证，但是现在有硕士学位，能申请吗？

答：分数达到80分就能申请。

哪些类型的人才申请优才具有优势?

1.有国际工作经验的人士，不少于2年多加15分；

2.有跨国或名企公司工作经验的人士，不少于3年多加20分；

3.毕业于全球百强名校的人士，不论本硕博，多加30分；

4.有硕博学历、或双学士/双硕士的人士；

5.是香港热门/紧缺行业的人士，如金融、科技、IT、高新技术、工程、医疗等；

6.符合香港51项人才清单的人士；

7.有丰富工作经验或高管经验的人士；

8.行业内有成就，如专业性论文、专利等的人士。

关于近期比较多人的优才问题与回答就到这里，这两年正是申请香港优才的黄金期，如果你符合优才的申请资格，可以好好把握住拿香港身份的机会！

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