为什么不建议申请“香港高才通”！一文说清高才续签和转永居的卡点！

香港高才通计划是香港政府于2022年12月28日推出的人才引进政策，旨在吸引全球范围内的高端人才前往香港工作和生活。

该计划主要面向高学历和高收入人士，具体申请条件啊如下：

A类人才申请：

紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士。

这里所指的收入，涵盖了应纳税的就业所得与业务收益，如薪资、津贴、股票期权等。

值得关注的是，自2024年10月16日起，获批的A类人才首个签证期限从两年延长至3年。这一利好政策同样适用于2024 年已获批的约2.1万名A类人才，他们可在2024年11月1日起，于逗留期限届满前三个月，向香港特区政府入境事务处提出延长逗留期限申请，获批后将无条件延长一年。

B类人才申请：

需持有合资格大学颁发的学士学位证书，并在申请前5年内累计至少3年工作经验，工作经验包含全职受雇以及自雇等多种形式。

C类人才申请：

在申请前五年内获得合资格大学学士学位，但工作经验少于三年的人士。不过，此类申请受年度配额限制，且遵循先到先得的分配原则。

需要特别注意的是，C类申请不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获取学士学位的非本地学生。

2025年，合资格大学名单有所扩充至199所，为更多人才提供了申请机会。

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官方数据显示：自2022年12月28日推出以来，截至2025年2月28日接获逾12万宗申请，批出近99000宗申请。当中A类申请逾25000宗，占总数约四分之一。

目前很多朋友面临同样的一个问题就是——续签！

2025年，香港高才通续签和转永居的难度显著增加，核心难点集中于政策收紧、材料审核趋严及对“真实贡献”的硬性要求。

首先来看一下高才续签要求：

1、实体运营：确保有真实办公场所和业务活动；

2、规范财务：保留完整会计账簿及税务文件；

3、人员配置：维持与业务规模匹配的团队结构。

说白了，其实自雇续签入境处最看重的就是“真实运营”。而真实运营就会从公司营业额、公司财务状况、开设职位数目、公司利得税缴纳情况、申请人在香港的时间。入境处会从这些层面来判断公司是不是可以持续发展？对香港经济的贡献到底有多大？

从自雇续签入境处的审核重点以及需要提供的资料都可以看出，自雇续签的香港公司一定不能是空壳公司！还有续签千万不能提供虚假材料！否则不仅香港身份会被取消，严重还将面临牢狱+罚款惩处！

大家在续签的时候，切勿为了获取更长时间的逗留，而通过空壳公司或者伪造虚假资料申请，一旦被发现，后果不堪设想！

建议申请人每季度进行合规自查，续签前6个月聘请专业机构进行预审。

无论是香港高才续签，还是其他人才计划，在续签这一关键节点，申请人都需要格外谨慎！必须确保公司业务的真实性、财务的规范性以及对香港的贡献。切勿通过空壳公司或虚假资料申请续签，以免面临身份取消或法律处罚。

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2025年4月9日劳工及福利局局长孙玉菡提交予立法会财务委员会特别会议的书面发言提及：

高才通计划下首批签证自去年十二月底开始陆续到期，预计第二季度有近一万名高才签证到期。由于现时已完成审批的只有少数，我们会待累积一定数量的续签申请，经分析后适时与公众分享统计数字。

针对这些续签问题，香港入境处已优化审核机制。近期，香港入境处处长郭俊峰在【高才续签及各类人才政策】讲座上明确表示，若签证持有人在签证即将到期时才建立与香港的工作联系，虽然可以提交续签申请，但最初的两年时间可能不计入申请永久居留所需的七年居住时间内。

例如，若申请者在2025年获批并激活签证，却拖至2027年才赴港工作，那么其申请永久居留的七年时间将从2027年重新开始计算。

因此，建议申请者尽早规划与香港的工作联系，避免在续签前才匆忙应对。提前布局，不仅能确保续签顺利进行，也有助于未来申请永久居留时间的计算。

一、高才续签核心难点

1、工作或创业的真实性要求

就业续签：需提供香港公司的正式雇佣合同、强积金（MPF）缴纳记录、税单，且薪资需达到行业市场水平（如管理岗月薪3-5万港币）。挂靠空壳公司或虚构岗位易被拒（参考知乎案例：某金融高管因挂靠被拒）。

自雇续签：要求公司实际运营，需提交租赁合同、银行流水、员工雇佣证明（至少2-3名本地员工）、经审计的财务报表等。2025年起新增公司审计报告要求，空壳公司直接终止审理。

2、收入与纳税门槛

A类人才若通过“顶尖人才”续签6年，需前一年薪俸税入息≥200万港币；B/C类续签月薪需≥2万港币，且需匹配学历背景（如工程师转行政岗可能因不匹配被拒）。

审核升级：入境处联网核查内地个税记录，补税或虚构收入将面临法律风险（如伪造税单被取消身份并列入黑名单）。

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3、材料复杂性

续签文件需包括劳动合同、发薪记录、业务合同等，格式需按入境处命名归类，中文材料需附英文翻译。材料缺失或模板化表述（如笼统的推荐信）将直接导致失败。

4、时间规划压力

B/C类首次签证2年，需两次续签（3+3年），若中途失业或业务中断超3个月，可能影响连续性。2025年首批续签通过率仅约65%，收入波动大者。

二、高才转永居核心难点

1、“通常居住”的灵活标准

虽无强制居住天数，但需通过租房合同、子女在港就读记录、本地信用卡消费流水、社保缴纳等证明与香港的紧密联系。离港超180天需提供合理解释（如疫情隔离证明），否则永居申请可能被拒（参考案例：某申请人因长期在内地仅每季度赴港一周被拒）。

2、综合贡献评估

入境处会审核7年内的纳税记录、就业稳定性（如是否参与香港重点项目）、家庭关联性（如配偶/子女是否在港）。单身人士需额外提供跨境业务合作记录或公益活动参与证明。

3、续签失败连锁影响

若续签被拒，7年永居时间将中断，需重新累计。2025年政策明确断签者不可二次申请高才通，且转投优才计划需满足更严格条件（如新版12项评核准则需满足6项）。

三、高风险场景与规避策略

四、政策变动与竞争加剧

1、审核周期缩短但标准提高：2025年续签审核缩短至2个月，但新增材料要求（如公司审计报告），且明确A类需补交本科以上学历证明。

2、竞争激烈：2024年高才通申请量超11.6万宗，低学历或无行业适配性者易被筛除。

3、打击造假：入境处严查虚假申报，如伪造税单或虚增股权利润，严重者将被追溯责任。

总结：成功续签与永居的关键

续签核心：真实就业/创业 + 稳定收入 + 材料完备。

永居核心：家庭扎根（配偶/子女在港） + 长期贡献（纳税、就业） + 灵活证明“通常居住”。

策略建议：提前2年规划续签材料，优先通过外派、自雇或参与香港科创/金融项目强化贡献证明。

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