为什么都觉得高才续签难？哪是你们没有搞懂香港高才通续签新规

为什么都觉得高才续签难？哪是你们没有搞懂香港高才通续签新规

2025年的香港身份可谓是“冰火两重天”。

一方面，从2022年以来超32万内地人通过各项人才计划拿到了香港身份；

而另一方面，这些获批的申请人，有约10万多人转战续签香港身份的战场。

根据2025年香港高才通续签最新政策及实际案例，续签难的核心在于政策收紧、审核逻辑转变以及申请人信息差导致的误判。以下从政策变化、审核重点、常见误区三个维度解析，并提供应对策略。

一、续签难的核心原因

1、政策收紧与“宽进严出”逻辑

高才通初期以“快速获批”吸引人才，但2025年续签指标仅5万个，淘汰率高达50%。

审核标准从“形式”转向“实质”：入境处严查雇佣真实性、纳税贡献及居住痕迹，空壳公司、虚假材料直接拒签。

2、新规要求升级

两址两单：需提供香港住址证明、公司地址证明、薪俸税单/利得税单（纳税金额直接影响续签年限）。

岗位匹配性：工作须与学历/专业背景相符，低技能岗位（如服务员）即使薪资达标也不被认可。

收入门槛提高：普通续签建议年薪≥50万港币，顶尖人才需≥200万港币。

3、信息差导致的误操作

挂靠公司风险：部分中介以“保过”名义收取高额费用，但无实际业务的挂靠公司易被查，导致续签失败甚至刑事追责。

临时抱佛脚：突击租房、短期入职等行为被判定为“规避续签”，可能仅批1年签证。

二、2025年续签新规要点

1、审核逻辑转变

贡献优先：续签需证明对香港经济的直接贡献（如纳税、创造就业），单纯消费或购房无效。

家庭绑定：配偶在港工作、子女在港就读可辅助证明定居意图。

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2、续签模式调整

普通申请人：首次签证A类延长至3年，续签模式为“3+3+3”；B/C类维持“2+3+3”。

顶尖人才：满足年薪≥200万港币可一次性续签6年。

3、材料审核升级

强积金（MPF）必查：自雇或创业需为员工缴纳MPF，个人受雇需连续缴纳。

业务流水要求：自雇公司需提供年流水≥300万港币、办公室租赁合同及本地员工雇佣记录。

三、破解续签难的四大策略

1、选择合规续签路径

受雇续签：入职香港公司，岗位与学历匹配，月薪≥3万港币，保留完整雇佣合同、MPF记录及税单。

自雇创业：优先选择港府扶持行业（如跨境电商、离岸金融），注资≥100万港币，雇佣2名本地员工。

外派工作：香港公司外派至内地需提供差旅记录、业务合同及香港发薪证明。

2、构建完整证据链

居住痕迹：连续租房合同（覆盖续签周期）、水电账单、子女学校缴费记录。

纳税记录：普通申请人年缴税额≥9.4万港币（四口之家基准），叠加房租或股票收益税更优。

3、规避高风险操作

拒绝虚假雇佣：避免无实际业务的“影子职位”，公司需有至少1年运营历史及财务报表。

控制离港时间：每年离港≤180天，单次离港超6个月需书面说明（如外派函、医疗证明）。

4、提前规划缓冲方案

A类缓冲期：2024年10月前获批者可无条件续1年，利用窗口期准备材料。

转优才双保险：若续签风险高，可同步申请优才（需综合满足6条，高才需要符合续签要求），获批后衔接身份。

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四、续签失败典型案例分析

高才续签成功核心公式：

合规路径 + 持续纳税 + 居住痕迹 + 家庭绑定 = 稳拿永居

政策仍在收紧，建议尽早规划，避免因信息差或误操作导致身份失效。如需个性化方案评估，可结合具体背景（如行业、收入、家庭安排）针对性设计。

五、高才续签官方要求

3 月 27 日香港入境处通过香港人才服务办公室（人才办）发起讲座，来自入境处 助理首席入境事务主任（签证管制）丙 李冠宇先生及总入境事务主任（居留权证明书）何露明女士，结合真实案例，分享了高才签证申请及续签的实用建议。

高才通续签核查重点：

1、续签形式：受雇与自雇的差异

高才续签主要分为两种形式：

✅受雇续签：需提供与香港公司的正式劳动合同，合同期限直接影响续签时长。若受雇于新成立公司或业务存疑的企业，可能面临短期续签（如 1 年）甚至拒签风险。

✅自雇续签：需证明公司的真实运营，包括实体办公地址（不接受空壳公司）、业务合理性及收入水平。自雇续签审核更为严格，建议匹配市场薪资并提供详实的业务记录（如保险从业者需提交客户保单）。

2、续签核心问题与入境署审核重点

✅刑事责任申报

若申请人在延期期间涉及刑事责任，必须如实申报，但入境署将根据个案情况决定是否批签，隐瞒可能直接导致拒签。

✅外派工作需合理解释

若因工作派驻内地，需提供雇主的外派证明文件（如公司信函、岗位必要性说明），并确保香港雇佣关系的真实性。

✅在港时间成关键因素

入境署明确将“在港居住时长”作为续签重要依据。尽管无官方天数门槛，但建议每年留港超过 183 天以体现“常住”。若因外派无法常驻，需提交详实证明材料（如工作日志、往返记录）。

✅材料真实性审核

MPF（强积金：虽非决定性材料，但未缴纳需合理解释，否则可能引发对工作真实性的质疑。

香港地址证明：建议提供个人在港住址（如水电账单），强化与港生活联系。

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3、短期续签常见场景：

✅自雇或受雇于新公司，业务合理性存疑；

✅材料不足或入境署对雇佣真实性存疑；

✅续签前临时找到工作，可能仅获批1年签证。

✅顶尖人才续签特殊要求：需提供香港本地薪俸收入证明（年收入≥200万港元税前）。

4、常见误区与官方辟谣：

✅不可通过转换高才类别规避续签

高才 B（本科学历+3 年工作经验）期满后不可转为高才 A（年薪达 250 万港元）以延长资格，续签需严格满足对应条件。

✅全高才团队公司能否续签？

若公司由高才/优才组成且无香港永居员工，需额外证明业务合理性（如实体办公、市场竞争力）。此类情况可能仅获批 1 年续签。

5、家庭重心转移是关键：

即使主申请人因业务无法常驻，若配偶及子女在港定居、就学，入境署可能酌情批准永居。建议：

✅子女入读本地学校；

✅配偶在港工作或生活；

✅保留在港资产（如房产、银行账户）。

续签核心在于“真实”与“联系”，任何虚假陈述都属于违法，后果很严重！强烈建议大家不要想着钻空子。

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