2025年香港高才通续签有多难？全面解析官方认可的四种续签方式！

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2025年香港高才通续签有多难？全面解析官方认可的四种续签方式！

2025年的香港身份可谓是“冰火两重天”。

一方面，从2022年以来超32万内地人通过各项人才计划拿到了香港身份；

而另一方面，这些获批的申请人，有约10万多人转战续签香港身份的战场。

根据2025年香港高才通续签最新政策及实际案例，续签难的核心在于政策收紧、审核逻辑转变以及申请人信息差导致的误判。下面具体跟大家聊聊高才续签的核心难点，以及解析官方认可的四种续签方式，为大家提供续签解决方案！

一、香港高才续签条件

首先，高才A类人才是按照3+3+3或3+6的续签模式，B、C类人才则是按照2+3+3或2+6的续签模式，即首次获批可在港逗留2年或3年，首次续签后可再获批3年或6年，第二次续签再获批3年。

高才续签条件如下：

①需证明已受聘；

②已在香港开办或参与任何业务。

该工作需由学位程度人士担任或需由具备良好的专业/技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就的人士担任；薪酬福利条件达到市场水平。

简单来说，香港高才通续签以“在港工作”为主，申请人可以受雇于香港公司、也可以在香港创业或在香港做生意创业自雇续签，工作形式上是非常自由的，但续签时需要提供相关文件，证明在香港工作业务上的联系，有为香港做贡献。

二、香港高才续签难在哪？

1、续签政策收紧，和香港的联系得实打实的

2025 年，香港续签政策有变化，高才通的续签审核更严了。入境处要看你是不是真的在香港工作、做事。要是你经常不在香港，还说不出个合理的原因，续签就悬了。

2、工作不好找，近四成高才还在求职

这次准备续签的高才里，有个大问题：快四成的人都还没找到工作。香港职场竞争太激烈了，就算你学历高、经验足，想找个好工作也不容易。好多行业都快饱和了，市场需求变得又快又捉摸不透，再加上本地人的竞争，高才们找工作真是压力山大。

3、自己创业，到处都是难题

租金贵，地方还不好选：香港繁华地段的租金贵得吓人，像尖沙咀那一片，商铺租金在全球都排得上号。对刚开始创业的人来说，租金是个大负担。选在好地段，成本根本扛不住；选个偏点的地方，又担心业务不好开展，真是左右为难。

业务难拓展，订单、合作都不好找：香港市场竞争太激烈了，自己创业想站稳脚跟，拿到订单、找到合作伙伴，难上加难。要是业务不稳定，公司赚不到钱，入境处审核续签的时候就会有顾虑。

招人难，薪资要求高：香港本地人找工作，对工资福利要求都挺高的。刚创业的公司，名气小、稳定性也一般，很难吸引到本地的优秀人才。而且香港政府在招聘上更照顾本地人，这就让创业公司招人更不容易了。

4、文件又多又麻烦，一点错都不能有

续签要准备好多文件，像雇佣合同、工资条、纳税记录、出入境记录等等。这些文件一个都不能少，要是准备不充分，或者有个小错，续签就可能失败。

5、在香港住得怎么样很关键，证明不够就麻烦

入境处审核续签的时候，会看你在香港的生活情况，比如家人在不在香港，有没有固定的住处。要是你没办法证明自己和香港联系紧密，续签就会遇到阻碍。

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三、官方认可的四种续签方式

香港入境处在前段时间针对香港高才的续签，明确给出了四种高才续签方式选择：

1、在港受聘工作

这一方式是指申请人在香港找到一份全职工作，岗位和收入需与学历背景和过往工作经验相匹配。此外，申请人在香港的税收记录也需要达到一定水平，一般来说，月收入达到3万港币以上才会有纳税记录。

值得注意的是，虽然你受聘于香港公司，但并不代表一定要常驻香港，如若有正当理由也可以外派到其他地区工作。

关键指标

①工作岗位及薪酬福利水平：所受聘职位通常是有学位的人士担任，要基本符合高才人士过往自身专业和行业相关；

②工作带来的经济效益：所缴纳的税款要达到市场水平(对标3万月薪及以上才会有纳税记录)；

③申请人在港时间长短：没有明确要求在港时间，合理即可；

注：如果工作需要安排到海外或内地工作，可以做相关解释。

2、在港开办公司

也就是在香港创业开公司、或是盘点做生意，自己当老板，通过自己聘用自己的方式来完成续签。但要求香港公司必须是正常运营的，而不是空壳公司。

关键指标：

①业务健康运营及可持续发展状况：例如营业额、投资额、在本地开设的雇员职位数目、公司办公地址；

②业务运营带来的经济效益：如所缴纳的税款，确保并非「空壳公司!。亏存未必不能续签，更看重公司是否能可持续运营；

③申请人在港时间长短：亦没有明确要求在港时间，合理即可。

3、以非雇佣合约形式在港工作

意思就是你不一定要受雇于香港公司，自由职业者也可以通过这一方式续签。

关键指标

例如以佣金为主要收入的保险经纪、自由职业者、顾问等形式，入境事务处审批续签时，会考虑：

① 过去已达到的收入和将来预计的收入水平：是否符合高才人士的常规收入，是否收入稳定持续发薪(建议对标3万月薪及以上)；

②工作带来的经济效益：所缴纳的税款；

③申请人在港时间长短：没有明确要求在港时间，合理即可。

4、跨境企业内部调职在港工作

这一方式特别适合那些不常驻香港的管理层或专业人员。即使你长期在境外工作，只要年薪达到120万港币，并且有在港纳税记录，即可通过这一方式续签。即便只是在香港短暂停留处理公务，也不会影响续签。

关键指标

① 收入高：年薪达到120万港币；

②工作带来的经济效益：续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录；

③申请人在港时间：没有明确要求在港时间，合理即可。

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四、高才续签五大解决策略

1、选择合规续签路径

受雇续签：入职香港公司，岗位与学历匹配，月薪≥3万港币，保留完整雇佣合同、MPF记录及税单。

自雇创业：优先选择港府扶持行业（如跨境电商、离岸金融），注资≥100万港币，雇佣2名本地员工。

外派工作：香港公司外派至内地需提供差旅记录、业务合同及香港发薪证明。

2、构建完整证据链

居住痕迹：连续租房合同（覆盖续签周期）、水电账单、子女学校缴费记录。

纳税记录：普通申请人年缴税额≥9.4万港币（四口之家基准），叠加房租或股票收益税更优。

3、规避高风险操作

拒绝虚假雇佣：避免无实际业务的“影子职位”，公司需有至少1年运营历史及财务报表。

控制离港时间：每年离港≤180天，单次离港超6个月需书面说明（如外派函、医疗证明）。

4、提前规划缓冲方案

A类缓冲期：2024年10月前获批者可无条件续1年，利用窗口期准备材料。

5、选择提供香港一站式服务的专业中介

除了提供香港身份申请服务外，银河集团还提供续签、永居、教育、就业、创业、房产等全方位后续服务。这些服务确保了客户在获得香港身份后，能够顺利融入香港社会，享受香港的各项福利和便利，以及为香港永居赋能。

最后总结一下，高才续签成功核心公式：合规路径 + 持续纳税 + 居住痕迹 + 家庭绑定 = 稳拿永居，不懂如何进行高才续签规划准备的朋友，或是对香港创业续签感兴趣，可以找Ruby做进一步的了解！

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