2025年香港高才通计划续签10月新规：香港身份获取的极速通道“续签收紧”与“贡献导向”

2025年香港高才通计划续签10月新规：香港身份获取的极速通道“续签收紧”与“贡献导向”

2025年10月香港高才通续签新规标志着政策从"身份引进"向"价值筛选"的深度转型，核心呈现两大趋势：续签收紧与贡献导向。

入境处通过"两址两单"（住址/办公地址证明+税单/业务单据）核验体系，将"形式合规"彻底转向"实质贡献"，虚假挂靠或空壳公司面临最高14年监禁的刑事追责。

这一调整使得高才续签进入"真实运营+量化贡献"的新阶段，四大核心变化需重点关注：

一、续签模式分级：顶尖人才与普通路径的分化

新规将续签周期与贡献值直接挂钩：

顶尖人才通道：近1年收入≥200万港元（仅限香港薪俸税收入），可一次性获6年签证，直接覆盖永居考核期，较普通模式减少50%续签次数银河集团。

普通续签模式：A类人才采用"3+3+3"模式，首签延长至3年；B/C类维持"2+3+3"，但需补充完整学历认证（学信网报告+HKCAAVQ认证），2024年8月前获批者若材料不全将直接拒签。

关键差异：顶尖人才无需频繁证明"通常居住"，而普通申请者需通过租房合同、子女在港就读记录等"居住痕迹链"证明以港为家，单次离港超183天将影响评估。

二、核心评估标准：从"材料齐全"到"四维验证"

入境处建立"真实工作关联、稳定经济贡献、通常居住证明及可持续发展潜力"的四维审核体系，任一维度缺失即可能拒签。

1、 真实工作与运营：三重验证拦截虚假行为

✅️受雇真实性：岗位需与学历匹配（如博士任金融分析师而非销售），月薪需达行业中位数（金融/科技≥4万港元，普通行业≥3万港元），需配套6个月流水、强积金记录及薪俸税单（BIR60表格）。

✅️创业合规性：公司需实体办公（共享工位可接受，但需带公司logo门牌照）、至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元）、月均流水≥3万港元，禁止"零纳税高营收"或"内地代发工资"等财务矛盾

✅️空壳公司三大铁证包括：使用住宅楼作为办公地址、仅1名兼职员工且职责模糊、年营收千万却零纳税。

2、经济贡献量化：纳税与就业创造成核心指标

✅️受雇者：需提供薪俸税单，纳税额与续签年限正相关。金融业从业者张先生因"月薪3万却申报5万"无法提供KPI证明，最终仅获2个月短签。

✅️创业者：即使公司亏损仍可能获批（如某跨境电商企业年亏15万港元，但因雇佣2名本地员工获3年续签），但需提交未来12个月业务计划，包括新客户开发、本地合作协议等。

三、四大续签路径

香港高才续签需紧扣“真实贡献”核心，入境处明确认可四种官方路径，成功率差异达23%（创业自雇＞在港受雇＞跨境派遣＞自由职业）。

1、在港受雇：最稳定但需放弃内地工作

核心要求：需与香港本地公司签订全职雇佣合同，月薪≥2万港元（市场中位数），职位需与学历背景匹配，如金融硕士不可从事服务员等基础岗位。

关键材料：

雇佣合约（需列明工资、年假等条款）；

近6个月银行流水（月薪需稳定到账）；

强积金（MPF）供款记录（入境处重点核查项）；

公司商业登记证（证明雇主真实性）；

优势：流程透明，2024年获批率达89%，适合可赴港工作人群。

风险点：部分公司因担心泄露财务信息拒绝配合续签，建议签约前书面确认。某IT工程师因雇主拒绝提供审计报告，续签申请延误3个月。

如果你对香港高才续签有需求或还有疑问，欢迎来联系我们银河【微电同步：18145843328】专业的规划师一对一免费匹配续签方案！

2、创业自雇：不在港也能续签，成本可控

核心要求：公司需真实运营，有实体办公地址（共享工位年租5.9万港元起）、至少1名全职本地员工（月薪≥1.5万港元），无需盈利但需提供《业务发展计划书》。

合规三件套：

地址证明：租赁协议+水电费单据，虚拟地址100%拒签；

税务记录：利得税申报（首200万利润税率8.25%），亏损企业可通过专利证书证明可持续性；

业务流水：月均营业额≥3万港元，某跨境电商创业者年亏损15万仍获批3年续签。

轻资产方案：选择奶茶店、洗衣店等民生行业，顶让项目含牌照转让+员工培训，接手即运营，18个月平均回本。

对比独立办公年省55万租金，通过银河真经营可实现远程托管，实时查看经营数据。

更多香港“好生意“可以来联系我们（微电同号：18145843328），店铺百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

3、跨境派遣：年薪120万门槛，适合企业高管

核心要求：受雇于非香港企业，合同明确需在港履行职责，年薪≥120万港元，续签前一税务年度在港缴税。

材料清单：

跨境合作协议（需体现香港业务占比）；

港税单（年薪120万约缴税10.3万港元）；

公司组织架构图（证明高管身份）；

需注意：若在港时间不足60天/年，可能仅获批1年签证。

4、自由职业：风险最高，需年入50万+

核心要求：需证明收入稳定且达到市场水平，如保险经纪需年佣金≥30万港元，提供客户合同+佣金流水+税单。

操作要点：

首年需完成至少4单5万美元保单（某保险经纪自购保单充业绩被拒签）；

留港时间≥90天/年，可通过酒店账单、会议记录证明在港工作轨迹。

续签策略选择建议：

创业自雇优选方案：通过银河好生意等托管服务，可获得已运营餐饮、零售项目（牌照齐全、流水稳定），由专业团队负责日常经营，用户仅需投资金、收报告，人在内地也能满足"三真实"（地址、经营、流水）要求，平均回本周期18个月。

更多香港“好生意“可以来联系我们（微电同号：18145843328），店铺百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

四、高才续签三大高危行为与合规动作

1、虚假挂靠：中介包装的"保险挂靠"项目中，30名申请人因岗位与学历严重不符（博士任保险销售）被集体拒签，连带中介遭刑事起诉。

替代方案：选择与学历匹配的跨境咨询岗位，如科技领域可申请"远程技术顾问"，月薪≥3.5万港元并缴纳薪俸税。

2、突击补材料：入境处已与税务局、公司注册处数据联网，临时转股（如突击将股权从40%增至51%）、短期刷流水（如连续3个月大额转账）等行为会触发系统预警。

合规动作：创业需提前1年注册公司，积累12个月业务流水，保留办公环境照片及员工打卡记录。

3、地址造假：使用虚拟地址或住宅楼作为办公场所，入境处实地核查时发现门牌无公司标识即拒签。

解决方案：租赁共享工位需选择带前台代收信件服务的商务中心，提供含公司logo的门牌照及水电费单。

此次政策调整本质是通过"贡献筛选"优化人才结构。据统计，已续签高才贡献了香港GDP的1.2%，且95%薪资高于本地中位数。

对于申请人而言，需将"身份规划"与"业务布局"深度绑定——例如科技人才可申请"科技券计划"（最高60万港元补贴）升级技术，同时满足续签的"可持续发展潜力"要求。

未来，随着"顶尖人才通道"与"创业自雇"等路径的明确化，真正扎根香港、创造价值的人才将获得更稳定的政策红利。

更多香港“好生意“可以来联系我们（微电同号：18145843328），店铺百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。