香港高才通计划首次续签必给3年逗留签证，纯属误解！

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香港高才通计划首次续签必给3年逗留签证，纯属误解！

自2022年底香港推出高才通计划以来，这一针对高收入及全球百强名校毕业的政策吸引了大量人才申请。然而，随着今年首批签证陆续到期，关于“首次续签必给3年逗留签证”的误解逐渐浮现。

一、误解澄清：首次续签并非“一刀切”3年

根据香港入境处的公开声明，高才通首次续签期限并非固定为3年，而是根据申请人的具体情况综合评估后确定。入境处强调，续签的核心考量标准是“申请人是否对香港经济作出实质性贡献”，而非简单的签证时长。具体而言：

A类申请人（年收入250万港元以上）首次续签模式为“3+3+3”或“3+6”（顶尖人才），但首次续签的3年期限需满足在港工作或创业的实质性要求。

B类和C类申请人（百强大学毕业生）首次续签模式为“2+3+3”或“2+6”（顶尖人才），但首次续签的2年或3年期限同样取决于申请人的实际贡献。

入境处明确指出，续签期限的“上限”为3年，但实际获批时长可能因材料完整性、经济贡献度、在港时间等因素缩短至1年甚至更短。例如，某保险经纪人因收入不稳定且留港时间不足，仅获批1年续签；而某科技公司高管因年薪超200万港元且在港纳税记录清晰，直接获批6年顶尖人才签证。

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二、香港高才续签核心条件分析

1、在港工作或创业的实质性要求

受雇于香港公司：需提供雇佣合同、薪资流水、强积金缴纳记录等，证明职位与学历匹配且薪酬达市场水平（如月薪2万港元以上）。

自雇真实创业：需提交公司注册文件、财务报表、纳税记录、办公场地租赁合同等，证明业务真实运营且对香港经济有贡献（如雇佣本地员工、缴纳利得税）。

2、经济贡献的量化标准

纳税记录：薪俸税或利得税是关键指标。例如，某金融从业者因年薪超120万港元且按时纳税，续签时被认定为“顶尖人才”。

业务规模：自雇创业者需证明公司有稳定营业额（如年营业额超500万港元）或投资计划（如未来三年投入超200万港元）。

3、在港时间的合理性

非强制居住：入境处未明确规定最低留港天数，但需提供合理解释（如业务需要频繁往返内地）。例如，某跨境企业高管因合同明确标注“需定期赴港处理业务”，续签时未因留港时间不足被拒。

生活痕迹：租房合同、水电费单据、子女在港读书证明等可辅助证明“通常居住”。

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三、香港高才续签方式与适用人群

根据入境处的分类，高才通续签主要有以下四种方式：

1、受雇于香港公司

适用人群：计划长期在港发展的专业人才。

核心材料：雇佣合同（列明职位、薪资、职责）、薪资流水、强积金缴纳记录、雇主推荐信。

参考案例：某软件工程师月薪3万港元，提供完整雇佣材料后获批3年续签。

2、非雇佣合约形式工作

适用人群：保险经纪人、自由职业者等以佣金为主要收入者。

核心材料：收入证明（如佣金报告）、纳税记录、业务合同、客户评价。

参考案例：某保险代理人年佣金收入超400万港元，提供完整纳税记录后获批3年续签。

3、受雇于非香港公司但需赴港工作

适用人群：跨国企业高管或技术人员。

核心材料：雇佣合同（明确标注香港工作职责）、年薪证明（超120万港元）、在港纳税记录。

参考案例：某内地企业高管年薪150万港元，合同规定需定期赴港指导业务，提供纳税记录后获批3年续签。

4、在港自雇创业

适用人群：计划利用香港拓展业务的企业家。

核心材料：公司注册文件、财务报表、纳税记录、办公场地租赁合同、员工雇佣合同。

参考案例：某贸易公司创始人年营业额超800万港元，雇佣3名本地员工，提供完整材料后获批3年续签。

四、不同情况下的续签时长预判

根据入境处的审批逻辑及实际案例，申请人可通过以下维度预判续签时长：

1、大概率获批3年续签的情况

顶尖人才：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元以上，直接获批6年签证。

高薪稳定就业：年薪超120万港元且在港纳税记录清晰，或自雇创业公司年营业额超1000万港元。

长期在港生活：有稳定住址、子女在港读书、频繁消费记录。

2、可能获批2年续签的情况

中等收入就业：月薪2万-3万港元，在港工作时间合理。

初创企业：公司运营1-2年，年营业额300万-500万港元，有纳税记录。

部分留港时间：因业务需要频繁往返内地，但能提供合理解释。

3、仅获批1年续签或被拒的情况

收入不稳定：如保险经纪人年收入波动大，或自雇公司亏损且无改善计划。

空壳公司：无实际业务、无纳税记录、无本地员工。

长期离港无解释：连续半年以上不在港且无合理理由。

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五、应对不同续签情况的策略

1、针对 1 年续签风险人群

创业自雇人士应尽快完善公司运营，积极拓展业务，招聘员工，租赁正规办公场地，打造真实且富有活力的公司形象。同时，合理规划在港逗留时间，增加在港居住天数，建立稳定住址，比如租房并办理水电煤等生活费用缴纳记录，以此证明在港生活的真实性。

受雇人士若所在公司资质不佳，可考虑跳槽到更具实力、在行业内口碑良好的公司，提升自身工作稳定性与公司背书。

2、针对 2 年续签人群

一方面，加强与香港的业务联系，若在内地有业务，可尝试将部分核心业务拓展至香港，增加在港工作时间与业务贡献。另一方面，尽快在香港建立稳定住址，将家庭生活逐步向香港倾斜，比如让孩子在香港就读学校，参与香港本地的社交活动等，加深与香港的生活关联。

3、针对追求 3 年及以上续签人群

无论是受雇还是自雇，都要持续提升自身在行业内的影响力与专业能力。受雇人士可争取在公司内承担更重要的项目，提升职位与薪资水平。

在港创业自雇人士则要不断扩大公司业务规模，增加营业额与纳税额，为香港经济发展做出更大贡献。同时，保持长期稳定的在港居住与生活状态，定期参与香港本地的行业研讨会、社交聚会等活动，全方位融入香港社会。

四、高才续签尽早规划，一站式服务助力永居

香港高才续签是一场需要提前规划的 “持久战”，绝不能等到临近续签才匆忙准备。

建议已经拿到香港高才身份的朋友，从现在起，根据自身实际情况，制定合理的续签计划，特别是打算通过在港创业自雇这一途径完成续签的朋友！

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