终于有人一次性把香港专才计划说清楚了，2025年6月政策最新解读（申请条件＋续签永居＋利弊解读）！

大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港移居政策和身份以及香港公司开户的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18512604415 ）

香港输入内地人才计划”，又称“香港专才计划”，于2003年7月启动，是港府为吸引一些具有资历的内地专业人才去香港工作，满足香港人才需要，以提高香港在国际市场的竞争力而提出的一项人才引进计划。

在香港专才计划中，工作经验至关重要，申请人需具备香港稀缺的技能、知识或经验，为本地企业和行业做贡献，推动经济发展，该计划无配额和行业限制，符合条件者皆可申请。

一、香港专才计划是什么

香港专才计划（输入内地人才计划）是香港特区政府为吸引内地优秀人才而推出的一项政策，以下是其背景介绍：

1、香港竞争力与发展需求

香港作为国际金融、贸易和航运中心，拥有独特的地理位置和丰富的商业机会，为了保持其在全球的竞争力，需要不断吸引高素质人才来港工作，补充本地在某些领域的人才缺口，推动经济发展，专才计划应运而生。

2、解决人才短缺问题

香港在经济转型和发展的过程中，面临着人才短缺的挑战。尤其在高科技、金融服务、文化创意产业等领域，对高素质人才的需求日益紧迫，而本地人才供给难以满足，专才计划旨在通过引进内地及全球的优秀人才，填补这些领域的空缺。

3、助力经济多元化发展

随着经济的多元化发展，香港需要不同领域的专业人才来推动各行业的创新与进步，专才计划涵盖多个行业，不仅有助于提升香港在传统优势领域的竞争力，也能助力新兴行业的发展，促进经济结构的优化和多元化。

4、国际化发展需求

香港一直保持着高度的国际化，国际化的发展需要大量国际顶尖人才的流入，专才计划的实施为香港吸引更多国际人才提供了政策保障，有助于提升香港作为国际大都市的吸引力和影响力。

5、港府政策支持

香港特区政府积极实施人才吸纳政策，通过专才计划等系列举措，为香港的长期繁荣稳定提供人才支持，港府会根据经济和市场需求，不断调整计划的实施细则，以更好地满足不同领域专家的需求。

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二、2025香港专才计划最新政策走向

2025年香港专才计划的最新政策走向主要体现在以下几个方面：

1、新增指定技术工种申请渠道

香港专才计划新增了指定技术工种申请渠道，并设定了配额，港府在“一般就业政策”及“输入内地人才计划”下，允许外来人士申请来港投身八项人力极短缺的技术工种，申请者须为符合“技术专才清单”列明资格的非学位专才，申请时年龄介于18至40岁，这项安排将试行三年，设有共一万个名额，每项技术工种的配额以三千个为限。

2、申请条件调整

申请条件方面，雇主需证明该职位在香港本地难以找到合适的人员，且职位需与申请人学历、工作经验强相关，还需证明香港本地无法招聘到合适人才，同时，更换雇主需要提前向入境处报备，申请获批后不能随意更换雇主。

3、审批流程优化

审批流程也进行了优化，审批速度加快，通常1-3个月可完成审批，这有助于吸引更多优秀人才来港工作，减少申请人的等待时间。

4、续签管理更灵活

续签方面，专才计划采取“3+3+2”的模式，或根据雇佣合同的有效期决定，以较短时间为准（顶尖人才则为“3+5”）。续签时，如仍受聘于原技术岗位，最多可每次延长36个月。

5、人才清单扩容

香港人才清单在2025年3月1日起新增9项专业，涵盖金融、创新科技、法律、航空航运等领域，更新后共涵盖60项本地短缺专业。符合资格的外来人才申请优才、专才入境计划可获便利。

总体来看，2025年香港专才计划的政策调整方向是向特定领域的专业人才倾斜，通过增设申请渠道、设定配额、扩容人才清单等方式，更精准地满足香港在经济、科技、文化等多领域的人才需求。

同时，审批流程的优化和续签管理的灵活化，也为专才计划的申请者提供了更便利的条件。

三、香港专才计划申请条件

1、申请人需要满足的条件

年龄要求：申请人必须年满18周岁及以上。

教育背景：申请人需拥有本科学士学位或相关专业资格。在特殊情况下，大专学历或拥有专业资格证书的申请人也有可能被接受。

良好品格：申请人需无任何犯罪记录，并且在入境方面无不良记录。

工作聘用：申请人需已获得香港公司提供的全职工作，且该职位的要求需与申请人的学历或工作经验相关。

2、香港雇主需要满足的条件

公司成立时间：一般要求公司成立一年以上。但如果公司投资金额较大，属于高新技术产业，或能证明对香港有重大贡献，初创公司也有机会被考虑。

实际运营：公司需在香港有实际办公地点，至少有3名本地员工，且为员工连续缴纳6个月的强积金，年营业额不低于300万港币。

职位空缺证明：雇主需证明该职位在香港本地难以找到合适的人员。

目前，申请专才计划必须提前获得香港本地雇主的聘用，且对雇主的资质有一定要求，而提前获得香港本地雇主聘用的方式有三种，分别是受雇、自雇，以及公司内部调职。

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第一：受雇（申请人受雇于香港本地公司）

申请人要求：

1）学历背景申请人需要具备学士学位或者拥有良好的技术资格，并且能够提供相关的专业技能证明、相关经验和成就。

2）薪酬福利申请人期望获得与市场同等水平的薪酬待遇。

3）个人背景申请人没有犯罪记录或不良的出入境记录，并且具备一定的工作经验。

香港公司要求：

①公司成立时间需超过12个月；

②在香港拥有实际办公地址，并能够提供证明有3名以上的本地员工在缴纳强积金，且缴纳时间不低于6个月，年营业额不低于300万港币；

③重点证明确实存在该申请职位的空缺，并且这个职位是香港本地人无法胜任的。

第二：受雇（申请人本人在香港创办公司并担任某一职位）

申请人要求：

1）需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室；

2）香港公司银行账户有一定金额的存款，能够维持公司的经营发展；

3）雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上。

对于新开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是否具备足够的资金用于长期经营。

第三：公司内部调职（申请人从内地公司调到香港分公司就业）

申请人要求：

1）职位是属于管理层或专业人士；

2）在内地分公司工作不少于1年；

3）赴港后的薪酬福利条件与香港本地市场水平大致相同；

4）相对于公司的雇员总数及业务性质，该公司在同一时期推荐的内部调职人员总数是合理的。

公司要求：

①香港本地企业在内地设有工厂或办事处；

②内地企业在香港特区设有分公司；

③跨国企业在香港特区和内地设有分公司。

四、香港专才计划申请流程

1、提交材料至香港入境事务处：

申请人准备好个人申请材料后，将其交给香港雇主公司，后续流程通常由公司或代理机构负责，公司会把申请人及公司的相关资料一并提交至香港入境事务处。

2、获得申请编号：

提交申请材料后，申请人一般在1-4周内会收到入境事务处发来的申请编号，后续查询申请进度需提供该编号，因申请通过公司或代理提交，所以大部分沟通由他们来处理。

3、查询申请进度并补充材料：

香港入境事务处的审核时间通常为2-3个月，具体时长受材料完整性以及申请人和公司资质等因素影响。

申请人可通过香港入境事务处的在线系统查询申请状态，如需补充材料，要记得及时提供。

4、获批并办理相关手续：

申请香港专才获批后，申请人可激活专才签证，随后前往香港办理身份证及其他相关手续。

其实，专才计划的申请流程并不复杂，主要难点在于获取香港公司的offer或自己开办公司自雇，只要这些前期工作完成，申请一般就不会有太大问题。

五、香港专才计划续签永居要求

香港专才计划续签有以下两种模式：

1、“3+3+2” 模式（一般申请）

①首次逗留期限：据香港入境处规定，首次申请 “专才计划” 获批的逗留期限是3年。

②首次续签：申请人需在逗留期限届满前4周内申请延长逗留期限。获批后，首次续签可延长3年。

③第二次续签：首次续签后的第二次续签可延长2年。如果申请人在港逗留不少于2年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币或以上，符合顶尖人才标准，则续签时可一次性获批5年。

④工作要求：续签时需在香港有工作，且只能从事入境处处长批准的雇佣工作。如需转换工作，要提前获入境处处长批准，新雇主需通过入境处审核后，方可续签。

材料要求：

⑤不涉及转换雇主：流程相对简单，需提交身份证件、旅行证件、持有的入境签证以及香港公司的工作证明、雇佣合同（如果合同内容有更新）给入境处。

⑥涉及转换雇主：流程较复杂，需新雇主公司配合提供较多材料，与首次申请专才时所需材料相似，相对其他人才计划而言，这种情况下专才计划的续签材料更为复杂。

2、“3+5” 模式（顶尖人才）

对于符合顶尖人才标准的申请人，首次续签可直接获批5年。

对于已提前获得香港公司聘用offer，或由内地调任至香港公司的申请人来说，“专才计划” 是成功率较高的申请途径。

六、2025香港专才计划申请获批率

2025年第一季度（1-3月），香港专才计划共计有5697名申请者成功获批香港身份，相较于2024年同期的5594人，仅呈现轻微上升态势。以下是该季度获批人员在行业、地区、学历以及薪酬等方面的详细分布情况：

1、行业获批分布情况

2025年第一季度香港专才计划获批的众多行业中，商业及贸易行业获批人数位居首位，达到1090人，成为同期增长最为明显的领域。而去年同期获批人数居首的艺术/文化行业，人才获批数量则出现了较为明显的下滑。除上述行业外，工程和建造、法律服务以及其他行业在今年第一季度的获批人才数量也有所增加。

2、学历获批分布情况

香港优才、高才通计划中高学历人才占据较大比例。但是，香港专才计划更注重人才的专业技能水平，学历因素相对并非最为关键。在本季度获批的专才中，本科学历人才有2026人，其余学历的获批人才共计2310人 。值得注意的是，与去年同期相比，博士学历人才的获批数量再次出现下降趋势。

3、薪酬获批分布情况

2025年第一季度香港专才计划获批人才的薪酬数据来看，大部分人才的收入处于4万港元以下区间，这一部分人才在总获批人数中占比超过74%。但需明确的是，入境处所统计的薪酬数据为人才获批前的薪资状况，并非其获批后的在港实际薪酬水平。

七、香港专才计划申请的利弊

1、申请优势（利）

①高效便捷的申请流程与高成功率：

香港专才计划的申请周期通常较短，一般在3-6个月左右，且整体通过率相对较高，大约可达到90%左右，为渴望赴港发展的人士提供了一条较为快速且稳妥的途径。

②家庭团聚与福利共享：

香港专才计划不仅助力申请人自身获得香港身份，实现其职业发展规划，同时申请人获批后，其配偶及18岁以下未婚子女也能一同获得香港居留权，进而享受香港优质的教育、医疗等丰富的社会福利资源，真正实现一人获批，全家受益，最大程度地保障了家庭的整体利益与发展需求。

③无配额限制的开放性：

与部分存在严格名额限制的移居或身份获取计划不同，香港专才计划不设人数上限，只要申请者能够获得合适的香港工作机会，并且有雇主愿意提供担保，无论申请人数有多少，均有机会提交申请并获得审批，极大地增加了申请人的机会，无需因名额已满而错失良机，为各类专业人才敞开了大门，促进了人才的自由流动与汇聚。

④灵活多元的申请途径：

在申请方式上展现出较高的灵活性，申请人可根据自身情况和职业规划，选择通过受雇于香港企业、以自雇形式开展业务或由内地公司外派至香港公司等多种方式提交申请，满足了不同背景、不同职业发展阶段人才的需求，拓宽了申请渠道，提高了计划的吸引力和实用性。

⑤优越的子女教育福利：

对于重视子女教育的家庭而言，该计划具有显著优势。获批后，子女可在香港接受教育，享受与本地居民相同的教育待遇，涵盖 15年公立学校义务教育，同时也有丰富的私立、国际学校资源可供选择，为子女提供了多元且优质的教育环境，助力其获得更好的教育培养与发展前景。

2、申请劣势（弊）

①较高的申请门槛：

香港专才计划对申请者提出了较为严格的要求，首先需要具备较高的学历背景、扎实的专业技能以及丰富的工作经验，这些硬性条件筛选出了一部分潜在申请人。

另外，即便申请者自身条件出众，还需找到愿意为其提供担保的香港雇主，而香港雇主也并非轻易就能满足条件，往往要求公司实力雄厚、运营稳定、成立时间较长且无负面新闻等，这无疑增加了申请过程中的不确定性和难度，使得并非所有人都能轻松申请。

②严格的续签要求：

在续签阶段，申请人面临较为繁琐和严格的审查程序，需提交一系列详细且合规的文件，如续签申请表、受聘证明、工资单、强积金供款记录等，以确实在香港正常工作、维持稳定的生活与职业状态。

如果无法按时、准确地提供这些证明材料，可能会影响续签结果，给申请人在港的长期居留带来潜在风险，需要申请人持续保持高度的合规性和对相关要求的关注度。

③激烈的竞争环境：

由于香港专才计划自身所具备的诸多优势，如优质的教育医疗资源、广阔的职业发展空间以及家庭团聚福利等，吸引了大量来自世界各地的优秀人才竞相申请，导致申请人数众多，竞争异常激烈。

这意味着申请人不仅要满足基本的申请条件，还需在众多竞争者中脱颖而出，展现出更为突出的个人优势和专业竞争力，才能在有限的资源和机会中获得一席之地，无疑增加了申请成功的挑战性。

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