香港优才计划已经不再受到追捧？2025年优才计划的新政策、人才优化措施、续签条件，以及转为永久居留的要求！过来人的一篇分析总结！

香港优才计划已经不再受到追捧？2025年优才计划的新政策、人才优化措施、续签条件，以及转为永久居留的要求！过来人的一篇分析总结！

香港优才计划已经不再受到追捧？2025年优才计划的新政策、人才优化措施、续签条件，以及转为永久居留的要求！过来人的一篇分析总结！

近期，香港入境处披露了最新的优才计划获批数据，2025年首季度优才获批案例仅891宗，相较于2024年同期，获批数量大幅减少67%。

香港优才计划2025年获批数据显著下跌的主要原因可归纳为以下几点，政策调整、申请门槛变化及审核趋势。

一、2025年优才获批下降的原因？

1、政策门槛大幅提高

✅评分制度取消：2024年11月起，优才计划废除旧有的综合计分制，改为12道是非题考核模式，涵盖年龄、学历、语言能力、工作经验、收入及业务经营等6大领域，符合全部标准者方可申请，导致大量原符合旧制80分门槛的申请人被筛除。

✅名校背景要求明确化：新政策要求申请人毕业于全球前100名校或内地指定的24所高校（如清华、北大、复旦等），非名校背景者难以达标。

✅行业偏好强化：金融会计、信息技术及商业贸易三大领域占获批人数的70%以上，其他行业竞争力显著下降。

2、学历门槛精英化

✅硕士及以上学历成主流：2025年Q1获批案例中，97%持有硕士或博士学位，其他学历申请者首次“挂零”，反映计划向高学历人才倾斜。

✅实际获批人数极少：2024年11月至2025年3月，仅165人通过新标准获批，占比不足10%，旧制待批申请亦因标准提高被大量驳回。

3、申请人数激增与竞争白热化

✅配额取消后申请量暴增：2023-2024年度申请量达83,587人，较前一年（28,732人）增长近两倍，入境处资源紧张，审核趋严。

✅拒签率创历史新高：2024年至2025年2月，拒签人数达93,344人，拒签率飙升至91%，优中选优成为必然。

4、续签要求趋严影响申请意愿

✅续签审核更严格：入境处对在港定居证明及贡献度要求提高，若主申请人居港时间少、收入未达标准（如年收入＜200万港币），可能仅获1年短签，增加不确定性。

✅续签材料复杂性：需提交税单、雇佣证明等文件，且优才续签需在到期前28天内提交，时间窗口紧迫。

5、政策导向与资源调配影响

✅高才通计划分流：香港同步推行“高端人才通行证计划”（高才通），针对高薪（年薪≥250万港币）或名校毕业生，审批更快且成功率更高，部分合资格申请人转向该渠道。

✅官方态度明确：劳工局副局长何启明公开表示优才计划对标“顶尖人才”（如郎朗、汤唯级别），普通申请人“难批得下手”，政策精英化导向明确。

2025年香港优才计划数据下跌的核心是政策突变与门槛跃升：旧制申请者因新政被筛除，新制下学历、行业、收入要求全面收紧，叠加申请量暴增导致的“优中选优”机制，共同造成获批率断崖式下降。未来趋势显示，非顶尖人才（尤其非硕士、非紧缺行业者）获批难度将持续居高，建议合资格者优先考虑高才通等替代途径！

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二、优才最新政策变动

2024-2025年香港优才计划政策变动较大，应该说是从优才推出来近20年最大的一次调整。主要集中在申请门槛、评分机制、续签要求及审核流程等方面。

1、申请资格与评分机制全面改革

✅取消综合计分制，改为12项是非题模式

2024年11月起，旧版综合计分制（满分245分，80分及格）废除，改为涵盖年龄、学历、语言能力、工作经验、年收入及业务所有权6大范畴的12项评核准则。

新门槛：需至少满足12项中的6项方可提交申请，否则直接筛除。

影响：旧制下符合80分但未达新标准者（如非名校本科、非紧缺行业）失去资格，导致2025年Q1获批量暴跌67%。

✅评分范畴调整

新增收入与业务所有权要求：年收入需≥100万港币（或持有上市公司股份/年利润≥500万的公司股权）。

删减项：取消人才清单额外加分、家庭背景评分。

语言能力调整：基础资格中删除语言要求，但双语能力（中英/中韩/英法等）仍纳入评核范畴。

2、学历与行业门槛大幅提高

✅学历精英化

2025年Q1获批案例中，97%持有硕士或博士学位，本科及以下学历首次“挂零”。

名校限定：仅认可全球Top 100高校或内地24所指定院校（如清华、北大、复旦等），非名校背景者难达标。

✅行业偏好强化

金融会计、信息技术、商业贸易三大领域占获批人数70%以上，非紧缺行业（如传统金融基础岗、普通IT岗）竞争力骤降。

新增人才清单领域：2025年人才清单扩展至9大领域60项专业，新增量子计算、气候金融等方向。

3、续签要求显著收紧

✅贡献度与居港时长审核趋严

续签需提供“三位一体”证据链：固定住址证明（需每年更新）、本地社群参与（如加入2个香港社团）、家庭扎根痕迹（子女学位/配偶工作）。

收入门槛：年收入＜200万港币可能仅获1年短签，月薪需达行业全球薪酬百分位（如IT/金融岗需≥6.2万港币）。

✅AI风控系统介入

2025年起启用AI系统筛查续签材料，重点打击“薪资及格线”人群（如月薪卡5万港币）、依赖租房流水者及过剩行业从业者。

续签窗口缩短：需在到期前28天内提交（旧制为30天），逾期可能导致身份中断。

4、审核机制与流程优化

✅审批提速与部门调整

新成立“评核委员会”（由劳工及福利局局长牵头）专审新版申请，审核周期从9个月缩短至2-6个月。

旧制申请由原委员会在2025年6月底前集中处理完毕。

✅新增顶尖人才邀请机制

2025年下半年起，港府将主动邀请国际顶尖人才（如诺奖得主、行业领军者），经政务司司长领导的委员会终审。

政策核心变动对比：

2025年趋势：优才计划已从“普惠型”转向“精英制”，非顶尖人才（非硕士、非百强名校、非紧缺行业）获批难度持续攀升。建议合资格者优先考虑高才通或专才计划，并提前规划续签材料（如纳税记录、本地社群参与）。

三、香港优才申请条件

✅申请人需满足4项基础条件

年龄：必须为18周岁或以上；

经济：证明能负担其本人及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需依赖公共援助；

品格：无刑事犯罪记录、不良入境记录；

学历：本科学士学位以上。

✅选择一套计分制进行评估

确认符合以上基础资格之后，申请人可以选择「成就计分制」或「综合计分制」接受进一步评估，满足各自要求才能递交申请。

成就计分制：

此项计分制的要求极高，只适合极少数人申请，要求申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）或取得重大行业成就奖项，如不符合其申请会即时被拒绝。

综合计分制：

此计分制弃用了原本的打分项目，仍然适合大部分申请人。现在更新为年龄、学历、语言、工作经验、全年收入、业务所有权这6个评估维度综合判断申请人的条件。

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新版优才计划覆盖年龄、学历、行业经验、收入水平、业务实体6个维度，符合6项或以上方可递交申请。

它不仅促进了产业创新，还显著提升了产业竞争力，成为经济增长的新动力。产业融合可分为产业渗透、产业交叉和产业重组三类。

1、年龄，1项标准：

港府通过年龄评分机制平衡了“吸引年轻劳动力”与“保留资深人才”的双重目标，既回应了经济发展需求，也兼顾了人口与社会结构的长期稳定。

港府倾向于引进处于职业黄金期（18-50岁）的人才，认为这一群体具备更强的创新能力、适应能力以及为香港长期贡献的潜力。年轻人才（尤其是18-39岁）在技术更新和产业转型中更具活力。

2、学历，2项标准：

新政通过学历与院校的双重限制，精准定位能为香港产业升级和国际竞争力提升直接贡献的高端群体。这一调整既是全球人才竞争加剧的应对策略，也是优化本地人力资源结构的长期布局。

新政对学历要求的调整（需硕博学位且毕业于特定院校）反映了港府对人才筛选标准的战略升级，香港当前重点发展金融、科技、国际贸易、物流等产业，需大量具备深厚专业知识和国际视野的高端人才。

硕博学历通常代表更系统的学术训练和前沿领域研究能力，尤其STEM（科学、技术、工程、数学）学科人才更受青睐。

全球共205所合资格大学名单，其中中国有29所大学，具体参考如下：

如果申请人持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位与“STEM”学科有关，即“科学”、“科技”、“工程”或“数学”，符合【是】，可加1分。

合资格大学“STEM”学科名单，具体参考如下：

3、语言，2项标准：

香港优才计划对英语成绩的重视，反映了港府在人才筛选中的国际化定位与行业适配性考量，香港作为全球金融、贸易和物流中心，英语是跨国企业、法律文件、国际会议的主要工作语言。

港府通过设定英语门槛（如雅思7分或托福94分），确保引进人才具备与国际市场无缝对接的能力。例如，金融、法律、科技等行业需频繁处理跨境业务，英语能力直接影响工作效率和合规性。

4、工作经验，4项标准：

新政通过工作经验四项细分，实现了从“广撒网”到“精捕捞”的转变，既回应了香港产业升级对专业人才的迫切需求，又通过可量化的标准提升了审批效率。

香港当前重点发展金融、创新科技、国际贸易（含跨境物流）三大领域，新政要求申请人需有3年以上相关行业经验，直接锁定能为香港核心产业带来技术、资源或管理经验的人才。3年名企经验（如福布斯全球2000强、胡润中国500强企业）作为筛选标准，通过企业平台的信誉度验证申请人的职业能力，减少入境处对材料真实性的核查成本。

对于申请人而言，需针对性地规划职业路径（如优先进入目标行业名企），并通过详细职责描述佐证经验价值。

5、全年收入，1项标准：

收入要求的增设本质是港府从“广纳人才”转向“精准引才”的策略升级，既回应了香港产业升级对高附加值人才的需求，又通过经济能力验证降低了政策执行风险。

高收入群体通常具备更强的消费能力和投资意愿，能为香港本地消费市场（如房地产、教育、金融）注入活力。例如，年收入100万港币的申请人往往在跨境业务、科技研发等领域具备资源整合能力，可直接推动香港产业升级。

同时高收入人才通过个人所得税、企业利得税等渠道贡献财政税收，缓解香港老龄化带来的社会福利压力。

6、业务所有权，2项标准：

业务所有权要求的增设，本质是港府从“个人能力评估”转向“经济实体价值评估”的策略升级。

新政要求申请人需持有非上市公司50%以上股权或上市公司10%以上股权，且企业年盈利达500万港币。这一标准旨在吸引具备资本实力的企业家，通过企业投资（如设立香港分支机构或研发中心）直接带动本地产业链发展。

例如，内地科技公司创始人若符合条件，可通过香港公司持股结构引入跨境业务。高盈利企业主通常需缴纳利得税，并创造就业岗位。

老实说，对比以前优才的申请门槛确实提高了，之所以这样做的目的是方便入境处在前期就筛选出香港想要的人才，以此节省审批时间，提高申请人的获批率。换句话说就是，现在能满足优才申请条件的人，都是香港想要的人才，自然获批的可能性就会很大。

因此，对综合条件不错的申请人来说，也是可以根据自身的情况自由灵活组合，看看自己是否满足最新的香港优才计划申请条件。

四、香港优才续签

优才计划近5年的整体续签通过率有94%，续签难度并不大。

但2025年随着优才计划政策变革，其续签要求也开始收紧，以往的续签政策对于现在并不适用。

如果获批后长期不在港，也没有为香港产生经济贡献，续签很可能会被拒。

1、优才续签转永居，要同时满足2个条件

首要条件是维持香港身份满七年（期间需确保续签顺利无阻），其次则需证明在这七年间通常居住在香港（这是转为永久居民的必要前提）。

一旦在这七年内出现连续180天以上不在港的记录，入境事务处或将要求你阐述合理的缺席原因。若所给解释未能获得认可，那么你的申请将被直接拒绝。

2、优才续签要满足‘通常性居住’

✅评估申请人于香港是否拥有稳定的居所，无论是租赁还是购置均可；

✅考量是否在香港本地受雇或创立企业（需注意，受雇于香港公司并不等同于必须在港工作）；

✅审视申请人的配偶及未成年子女是否在港居住或接受教育；

✅确认申请人能否维持全家在香港的生活所需水准；

✅对于不在香港的时间段、原因及频次进行综合考量。

3、续签成功情况

✅个人在香港定居，无论是通过工作、学习或单纯居住，通常都能轻松获得3年的续签。

✅对于在深圳与香港间往返居住的人士，若两地时间分配均衡，如居住深圳而在香港工作，或反之，亦能顺利延续3年签证。

✅若主申请人不在香港，但其配偶在香港就业，子女在香港接受教育，且申请人能定期回港与家人团聚，这样的情况下，续签同样可行。

✅即便全家均不在香港，只要持有完整的工作证明材料，诸如香港公司的雇佣合同、业务交易记录等，续签仍有可能，但务必确保材料真实无误，避免伪造。

五、新版优才利弊

根据2024-2025年香港优才计划最新政策及实施情况，结合多方分析，其核心利弊可系统归纳有以下几点

1、核心优势（利）

✅身份权益灵活性强：

无需在港工作：申请前无需香港雇主聘用，获批后无强制在港工作要求，可兼顾内地生活与工作。

全家受益：主申请人获批后，配偶及未成年子女可作为受养人同步获得香港身份，子女享15年免费公立教育及华侨生联考/香港DSE考试升学优势。

双重户籍保留：在未申领回乡证前提下，可同时保留内地户口与香港身份，享受两地资源。

✅政策流程优化：

审批提速：新政策下审核周期缩短至2-6个月（旧制需6-12个月），且取消配额限制，符合条件者均可申请。

续签自由度较高：续签无硬性居住时长要求，可通过在港消费、子女就读、商务往来等证明“通常性居住”。

✅长期发展价值：

税务优惠：香港个人所得税及利得税全球最低（≤15%），适合高收入人群及企业家。

国际流动性：持香港护照可免签171个国家/地区，便利全球出行。

2、关键挑战与风险（弊）

✅申请门槛大幅提高（2024年11月后）

资格收紧：取消综合计分制，改为12项是非题考核，需满足至少6项（如：硕士学历、年薪≥100万港元、特定行业经验）。

学历精英化：2025年Q1获批者中97%为硕士/博士，本科以下学历者首次“挂零”。

行业倾斜：金融、IT、贸易占获批人数70%，非紧缺行业（如基础岗、传统教育）竞争力骤降。

✅续签与永居的实际难度

贡献度审查趋严：需提供“三位一体”证明（在港住址、本地社群参与、家庭扎根痕迹），年收入＜200万港元可能仅获1年短签。

AI风控介入：2025年启用系统筛查材料，重点审核薪资水平（如IT/金融岗需≥6.2万港元/月）及行业匹配度。

✅经济成本高昂

在港生活支出：以带子女赴港家庭为例，年基础开销约30-50万港元（含租金、学费、保险等），中产家庭压力显著。

隐性投入：维持“通常性居住”需持续在港消费（如购房、购车、保险），7年累计成本可能超百万港元。

✅政策与竞争风险

获批率低迷：2025年新制下仅10%申请人获批（2024年拒签率达91%）。

替代计划分流：合资格者转向“高才通计划”（年薪≥250万港元或名校毕业），审批更快且成功率更高。

3、特殊群体需谨慎评估的情形

4、优才计划适用性决策矩阵

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