香港高才|2025香港人才引进新规收紧，重心转向【高才续签】

香港高才|2025香港人才引进新规收紧，重心转向【高才续签】

署理劳工及福利局局长何启明6月5日在立法会会议就「设立最高层次的专责架构，规划人口政策」议员议案总结发言时表示，高端人才通行证计划获批人士的年龄中位数为35岁，正好属年轻，六成已婚，大多带家人来港发展，亦会继续生育，将可优化香港人口结构。

相关绩效指标已从去年《施政报告》起作更改，不再以吸引人才来港数字作指标，2024年订下的绩效指标为在2025至27年间，每年至少50000名透过人才计划来港的人才成功申请延期签证。

一、香港高才续签最新政策

根据2025年最新政策动态，香港高端人才通行证计划（高才通）的续签政策呈现显著收紧趋势，核心变化聚焦于经济贡献证明、在港关联性强化及审核技术升级。

1、续签核心条件变化

✅强制收入与贡献要求：

新增“稳定收入”门槛：续签需证明在香港有合法工作或实质性业务，年薪需达月均≥6.2万港币（约年薪≥74.4万港币）；

挂靠空壳公司或无实际运营者将被重点审查。

✅纳税记录必要性：需提供香港薪俸税单或利得税单，无纳税记录者可能仅获批0.5-1年短期续签。

顶尖人才“3+5”快速通道：

✅适用条件：

① 已留港≥2年；

② 上年度薪俸税应纳税收入≥200万港币。

获批后可直接获得5年续签，免除频繁审核。

2、续签材料要求升级（“两址两单”模式）

入境处采用新审核框架，材料分为四类：

关键提示：2025年起启用 AI风控系统，自动排查薪资不达标、无实质在港痕迹的申请，虚假材料将直接拒签并影响后续申请。

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3、高风险续签场景

✅仅获批短期签证（0.5-1年）的风险：

自由职业者：需注册香港公司并实现年流水≥50万港币，保留报关/合同记录。

主申请人长期离港：配偶需在港工作+子女入学，主申保留内地工作需提供跨境业务证明。

✅低成本稳拿3年续签方案：

轻创业自雇：租赁共享办公室（月费2千港币起），对接内地业务并保留交易记录。

灵活就业组合：签约香港顾问合同（需服务记录），购香港保险/考专业证书。

4、政策趋势：从严审核“定居关联性”

离港时间限制：每年离港≤183天，否则需强证据链解释；入境处明确表示“蜻蜓点水式到港难获批永居”。

续签与永居脱钩：即使续签成功，若7年内未满足“通常居住”（如无本地社保、无子女在港），永居申请仍可能失败。

香港高才通2025年续签政策的核心逻辑是 “经济留存＞身份留存”：

✅尽早规划：首签后第2年启动薪俸税申报，积累税单作为“黄金材料”。

✅家庭优先策略：安排子女插班香港国际学校，配偶在港就业，大幅提升续签成功率。

✅规避中介陷阱：警惕声称“买保险/水电账单即可续签”的机构，空挂身份风险极高。

二、高才4种续签方式及条件

香港入境处已明确四种续签方式，申请人只需满足其中一种即可申请延期逗留：

1、在港受聘工作（适合全职工作者）

要求：受雇于香港本地公司，持有正式雇佣合同，薪酬福利符合市场水平。

① 职位需匹配学历背景（如学位要求岗位）；

② 月薪≥市场水平（2025年中位数：金融业4万、贸易2.5万）；

③ 持续纳税记录（强积金MPF+薪俸税）；

关键材料：雇佣合约、在职证明、薪金证明、薪俸税报税表、强积金（MPF）记录。

优势：续签材料相对简单，稳定性高

2、在港开办或参与业务（适合创业者）

要求：业务在香港健康运营并可持续发展，对香港经济有贡献。

① 业务实质运营（非空壳公司）；

② 经济贡献证明（如营收、纳税、雇佣本地员工）；

③ 办公场所租赁证明；

关键材料：公司商业登记证、财务报表、业务计划、办公地址证明、业务活动证明、雇员名单及MPF供款记录。

优势：灵活性强，可掌控续签进程，有机会一次性获批长期签证。

请注意不能是成立“空壳”公司。

3、以非雇佣形式在港工作（适合自由职业者）

要求：收入稳定，留港时间合理，对香港经济有贡献。

关键材料：薪金收入证明、工作内容说明、薪俸税报税表、在港居住证明。

适用人群：保险经纪、法律顾问、独立咨询师等。

4、受雇于非本港企业（适合跨境高管）

要求：年薪达120万港币以上，并在上一个税务年度在港缴税。

① 雇主为香港注册公司；

② 年薪≥120万港币且在港纳税；

③ 每季度至少赴港1次处理业务；

关键材料：内部调职文件、年薪证明、在港缴税记录。

特别优势：不要求常驻香港，适合因工作需要频繁外派的人士。

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三、入境处续签审核核心标准

1、续签形式：受雇与自雇的差异

受雇续签：需提供与香港公司的正式劳动合同，合同期限直接影响续签时长。若受雇于新成立公司或业务存疑的企业，可能面临短期续签（如1年）甚至拒签风险。

自雇续签：需证明公司的真实运营，包括实体办公地址（不接受空壳公司）、业务合理性及收入水平。自雇续签审核更为严格，建议匹配市场薪资并提供详实的业务记录（如保险从业者需提交客户保单）。

2、续签核心问题与入境署审核重点

刑事责任申报：若申请人在延期期间涉及刑事责任，必须如实申报，但入境署将根据个案情况决定是否批签，隐瞒可能直接导致拒签。

外派工作需合理解释：若因工作派驻内地，需提供雇主的外派证明文件（如公司信函、岗位必要性说明），并确保香港雇佣关系的真实性。

在港时间成关键因素：入境署明确将“在港居住时长”作为续签重要依据。尽管无官方天数门槛，但建议每年留港超过 183 天以体现“常住”。若因外派无法常驻，需提交详实证明材料（如工作日志、往返记录）。

材料真实性审核：（MPF）强积金：虽非决定性材料，但未缴纳需合理解释，否则可能引发对工作真实性的质疑。

香港地址证明：建议提供个人在港住址（如水电账单），强化与港生活联系。

四、高才续签材料

1、个人基础证件：香港身份证、旅行证件（护照或港澳通行证）

2、学历认证：B/C类高才目前需要补交学位认证，如学信网报告

3、收入证明：

- 在职证明（列明职位、薪酬、雇佣期）

- 雇佣合同（列明职位、薪酬、雇佣期）

- 薪金／收入证明（薪俸单据、强制性公积金供款纪录等）

- 纳税证明（薪俸税报税表、评税通知书等）

- 内部调职安排文件（如有）

4、雇佣公司证明：

- 商业登记证

- 财政状况证明（近期经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表等）

- 公司业务计划（资金来源资料、估计注资金额、业务活动性质／模式、预计营业额、销售量、来年的毛利和纯利，以及拟开设的本地就业职位等）

5、居住证明：有效租约（加盖厘印）或房产证，水电费账单等辅助文件（如有）

此外，还要提醒大家：递交续签申请材料时，需要剩余的签证逗留期限不足3个月，且申请人本人要在香港！这个是入境处规定，千万不要人在内地，直接线上就递交上了续签申请噢！

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五、高才续签官方解答

近日，香港入境处助理处长翁荣桢在接受媒体采访时，详细回答了有关续签的问题，我们从中可以提炼出5个关键信息，供大家参考。

1、续签取决于工作和创业

续签不仅仅看你有没有工作，还看你的工作性质和稳定性。

如果你是雇员，需要稳定的雇佣关系和相关的劳动合同。

如果你自己开公司，那么公司的运营状况、财务健康、实际办公地址等都会被详细审查。

特别强调，空壳公司续签必然被拒！

2、续签长短要看业务情况

目前，高才签证续期，除顶尖人才外，最长获批续期不超过3年，具体以申请人雇佣合同为准，因此如果在港就业，不建议频繁更换雇主或短期合约。

香港入境处对高才续签是否给出长时间续期，一般会从申请人在港逗留时长、是否有工作、以及在香港是否有固定住址这3个维度，对申请人递交的材料进行综合评估。

高才想要续签3年，需要在逗留时间+工作+固定住址这3方面，最少要做好其中2点，其中工作的影响比重非常高：

• 长期在港+有工作(公司资质较好)+无住址；

• 长期在港+有工作(公司一般)+有住址；

• 在港逗留一般+有工作(上市公司)+无住址。

3、续签不看行业看贡献

香港高才在申请续签是，其经济贡献主要体现在税收上，比如薪俸税、利得税，这在续签材料中非常关键。

此外，在香港创业开办公司，为香港创造就业机会，或在香港租房购房、保单消费、大额投资等，也可以作为证明贡献的辅助方式。

4、卖保险续签变数多

通过卖保险的方式续签，不确定风险很高！

香港入境处会综合考察申请人的收入水平以及业务对香港经济的贡献，仅仅从事保险销售并不一定能满足续签标准。尤其是如果保险销售业绩不稳定，或者收入没有达到一定水平，续签仍然可能被拒。

5、续签造假后果很严重

有部分黑中介声称，可以提供伪造的收入证明、税单、雇佣合同等材料，以帮助申请人顺利续签。

然而，这种做法非常危险，因为一旦被入境处发现，申请人不仅会面临续签失败的风险，还可能触犯法律，甚至被禁止再次申请香港身份。

六、为什么2025年升级高才续签条件

香港特区政府2025年升级高才通续签条件，核心逻辑是从“抢夺人才”转向“留存人才”，政策调整聚焦于强化申请人与香港的经济关联和实际贡献，淘汰“身份空挂”现象。以下是深度解析的五大动因：

1、政策重心转型：从“量”到“质”的筛选

初期目标已完成：2023-2024年高才通计划已吸纳超11万人才（优才+高才），超额完成“抢人”目标。2025年重心转向筛选真实贡献者，避免资源浪费在“签证囤积者”身上。

经济贡献至上：新政要求续签者必须证明“对香港经济的实质贡献”，如纳税记录（薪俸税/利得税）、创造本地就业（雇佣香港员工）、业务流水等

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2、续签申请激增与配额矛盾

首批续签高峰来临：2022年底首批高才通获批者2025年集中进入续签期，入境处年度续签指标仅5万个，而待续签人数远超配额。

分级审批控流：

取消“一刀切”发放2-3年续签，改为按雇佣合同期限匹配签证时长（短期合约仅批0.5-1年）；

顶尖人才优待：年薪≥200万港币者可直批5年续签，加速精英留存。

3、打击“身份空挂”与中介灰色操作

虚假材料泛滥：大量中介鼓吹“水电账单+短期到港即可续签”“挂靠空壳公司”等方案，导致入境处收到海量低质或造假申请。

新政堵漏措施：“两址两单”硬指标：强制提交香港住址证明（租房合同/水电单）、公司运营地址证明、薪俸税单及利得税单；

AI风控系统上线：自动排查无本地强积金记录、月薪＜6.2万港币、无业务流水的申请。

4、香港就业市场承载力不足

岗位与人才错配：香港月均新增岗位仅8,000个，远低于高才群体需求，尤其非金融/科技人才难匹配高薪职位；

语言与文化壁垒：非粤语/英语人才就业难度大，40%高才收入未达续签门槛（单人月薪≥2万港币）。

倒逼创业自雇：政策引导高才通过开办公司或自雇续签，但需满足实体办公、雇佣本地员工、年流水≥50万港币等硬指标。

5、优化人才结构与产业适配

淘汰“低效签证”：非紧缺行业（如传统零售、低端服务业）从业者，若无法证明岗位与学历/经验的匹配性，续签率暴跌至**≤30%**。

倾斜高增值产业：鼓励金融科技、ESG、离岸贸易等领域人才留存，其续签材料可简化（如佣金收入者提供保单/业务合同）。

2025高才续签政策升级逻辑对比表：

高才政策未来趋势：

1、政策仍将趋严：2025年下半年或恢复配额限制，续签材料造假者可能面临刑事起诉；

2、低成本合规路径：

轻创业模式：租共享办公室（月租2千港币起），注资100万+港元维持流水；

跨境调职：签约外派合同（年薪≥120万港币），每季度赴港处理业务。

3、家庭捆绑策略：配偶在港工作、子女插班香港学校，可大幅提升“通常居住”关联性。

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