一次续签6年！2025香港高才顶尖人才续签超全攻略（条件+成本+案例+流程）

大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港移居政策和身份以及香港公司开户的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18512604415）

香港高才通计划的“顶尖人才”续签通道，为符合条件的申请人提供了一次性获批6年签证的宝贵机会，直通永居，大幅简化续签流程。这一途径主要面向在港年收入达200万港币以上的高贡献人士，兼顾一定的在港居住要求，是优化留港规划、降低续签次数的战略选择！

一、香港高才通顶尖人才续签条件

根据香港入境处的规定，通过“高端人才通行证计划”（高才通计划）来港的人士，如果希望在延长逗留期限时申请按“顶尖人才”类别审批，需满足以下关键条件：

1、核心条件标准：

①连续在港逗留时间：申请人已经以高才通计划身份在香港连续逗留不少于两年，这指的是你首次获准在港居留的期限已满足此最低时间门槛。

②收入水平要求：在申请延期之前的上一个完整课税年度（即评税年度），你的薪俸税应评税入息达到或超过港币200万元。

重要细则说明（主要关于“薪俸税应评税入息”）：

“薪俸税应评税入息”特指个人因在香港担任职位、受雇或收取退休金而获得的收入，这些收入需向香港税务局缴纳薪俸税。其通常包括：

①基本工资/薪金；

②津贴（如住房津贴、交通津贴等）；

③佣金；

④花红及年终奖金；

⑤其他须课税的现金福利。

以下收入不可计入该200万港币门槛：

1）利得税收入不被认可：如果你在香港经营独资企业、合伙企业或持有公司，从该业务中产生的利润属于利得税范畴，不能算作申请顶尖人才资格的“薪俸税应评税入息”。

2）股东分红通常不计入：作为公司股东，从公司税后利润中获得的股息分红，在香港通常属于免税收入，因此不能计入这200万港币的应评税入息中。

3）收入来源地须为香港：这200万港币的收入，必须源自与香港雇主签订的雇佣关系，并由香港雇主支付，且已向香港税务局申报并缴纳相应薪俸税。

简单来说，想要以“顶尖人才”类别申请续签，你不仅需要在港待满至少两年，更重要的是在上一个税务年度，通过为香港公司工作（受雇）所获得的、并已缴纳香港薪俸税的收入达到200万港币或以上，自己开公司产生的利润（利得税）或者投资分红等，是不算在内的。

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二、如何满足续签6年收入要求

对于那些希望一次性获得6年续签的香港高才通计划申请人而言，关键条件在于证明其上一评税年度源自香港的“薪俸税应评税入息”达到或超过200万港币，这意味着申请人需要仔细规划并妥善安排自己的收入结构，确保其符合香港入境处的审查要求。

1、理解合规的收入类型

首先，明确哪些收入被认可至关重要。“薪俸税应评税入息”通常指源自香港的雇佣或业务收入，主要包括：

工资、奖金、津贴：由香港公司支付，并按规定缴纳薪俸税的部分。

上市公司股票期权：由您所任职的香港公司授予并行使期权所产生的收益。

公司分红与股权收益：来自您积极参与经营的香港公司（持股比例无硬性要求）的税后分红，或股权转让产生的收益（需已完税）。

业务利润：如果您在香港以个体工商户、合伙企业形式经营，或按持股比例折算所持股公司的利润，这部分也可计入。

需要特别注意的是，以下收入不被认可：

投资性收益：例如买卖股票、基金、房产等金融产品所产生的收益。

被动收入与偶然所得：如租金收入、直播打赏、私人礼金赠与等。

不合规或未纳税的大额收入：临时性的大额补税或无合理解释的异常收入增长可能无法通过审核。

2、确保收入的真实性与稳定性

入境处不仅看重收入总额，更关注其真实性和持续性。

稳定性至关重要：稳定的高收入比偶然性的大额收入更受青睐。如果某年度有异常大幅增长（如巨额分红或股权转让），需准备好合理的商业解释与证明文件。

完税证明是核心：最终被采信的是香港税务局发出的官方完税证明（例如薪俸税评税通知书、利得税报税表等）。银行流水、公司内部报表或转账记录等仅能作为辅助材料，不能替代官方税务文件。

3、提前规划与合理安排

鉴于审查严格，提前规划至关重要：

尽早规划：建议在目标评税年度开始前，就合理安排收入来源，确保其主要产生于香港并按时合规纳税。

咨询专业人士：香港税制与内地有别，强烈建议咨询熟悉香港税法的会计师或税务顾问，他们能帮助您优化收入结构，确保最大程度符合要求。

全面准备证明文件：除税单外，准备好雇佣合同、董事会分红决议、审计报告、公司注册证明等，以完整证明收入的真实性与合法性。

总之，达成200万港币薪俸税应评税入息的目标，需要申请人透彻理解规则、聚焦合规的香港本地收入、确保收入的稳定与真实，并提前进行周密的税务规划。

三、香港高才自雇续签操作流程

香港高才通计划的自雇续签，为希望掌握续签主动权、或在港拓展业务的人士提供了一条路径，这需要你真实地在香港运营公司，并对当地经济做出切实贡献，下面我将为你梳理自雇续签的核心要求、具体操作流程、所需材料，以及一些重要的注意事项。

1、自雇续签的核心要求

香港入境事务处在审核自雇续签申请时，会重点关注以下几个方面：

①公司真实运营：

这是最基本也是最重要的要求，你的公司必须在香港合法注册，并有真实的办公场所（可以是商业大厦、工业大厦的办公室，或符合要求的共享办公空间），公司必须开展真实的业务活动，有合理的财务记录和业务往来，空壳公司或仅为续签而设、无实际运营的公司将无法通过审核。

②对香港的经济贡献：

公司需要为香港经济带来正面效益，例如缴纳税款（利得税）、创造本地就业机会（雇佣香港本地员工）等，虽然入境处未强制要求必须雇佣本地员工，但公司需证明业务规模与员工人数配比合理，贡献越大，获得长期续签的可能性越高。

③申请人的角色与参与度：

你在公司中应扮演积极角色，如担任董事或高级管理人员，并实际参与公司的运营和决策，需要提供相关的工作证明和职责说明。

④良好的资金和财务状况：

公司应具备支持持续运营的资金和稳定的财务状况，通常需要提供财务报表、审计报告、银行月结单等以证明财务稳定性。

⑤合规经营：

公司必须遵守香港法律法规，按时进行年审和报税，缴纳各项费用和税款。任何违法或违规行为都会影响续签结果。

2、自雇续签的具体操作流程

如果选择自雇续签，通常需要经历以下步骤：

①注册香港公司：

需向香港公司注册处提交申请，获取公司注册证明书（CI）和商业登记证（BR），这个过程通常需要1-2周时间。注册时需确定公司名称、业务性质、注册资本（通常1万港元，无需实缴）、董事/股东信息，并委任一名公司秘书（必须是香港居民或持牌的秘书公司）。

②开设公司银行账户：

公司注册成功后，需前往香港本地银行开设对公账户，银行会要求提供公司章程、商业登记证、公司注册证明书、董事股东身份证明及业务计划等资料，不同银行的要求可能有所不同。

③租赁实际办公场所：

为公司租赁一个真实的办公场地。根据预算和业务需求，可以选择甲/乙/丙级商业大厦、工业大厦（需注意地契用途限制）、或共享办公空间/服务中心，租金成本因地点和类型差异较大。

④业务运营与记录：

公司应尽快开展真实业务，并保留所有运营记录，如发票、收据、报价单、商业合约、银行流水等，这些是证明公司真实运营的关键材料。

⑤（如适用）招聘员工：

如果业务需要，可以招聘员工。雇佣本地员工时，需为其缴纳强积金（MPF）并购买劳工保险，强积金供款记录是重要的证明文件。

⑥公司后续维护：

公司成立后，需每年进行周年申报、商业登记证续证以及做账审计和报税（无论是否有盈利），新公司首份利得税报税表通常会在成立约18个月后发出。

⑦提交续签申请：

建议在签证到期前至少3个月开始准备并递交续签申请，将准备好的所有材料通过香港入境处网申系统提交，并缴纳相关费用。

3、自雇续签所需材料

准备齐全的材料对成功续签至关重要。以下是一份自雇续签常用的材料清单：

①公司资质文件：

公司注册证明书（CI）；

商业登记证（BR）；

股东登记册、董事名册；

公司组织章程大纲及细则；

（如果公司成立不足12个月）详细的业务计划书：需包括资金来源、业务性质、预计营业额、销售量、未来毛利纯利及准备招聘的本地员工数量等。

②公司办公场所证明：

办公室租赁合同（正本）；

近期租金、水电费、管理费收据。

③公司运营证明：

近期发票、收据、报价单

与客户/供应商签订的业务合同、订单

货运单据（如适用）

公司银行账户月结单（显示业务往来流水）。

④公司财务文件：

经审计的财务报告（如果公司运营已满一个财政年度）

利得税报税表及缴税证明（如有）

营业损益表。

⑤员工雇佣证明（如有雇佣）：

员工劳动合同；

强积金（MPF）供款记录（非常重要）；

员工薪资记录。

⑥申请人个人文件：

香港身份证复印件

有效旅行证件（如港澳通行证）复印件及最近入境标签（“小白条”）

旧电子签证（如有）。

4、重要注意事项

1）提前规划，尽早准备：自雇续签不是一蹴而就的，入境处看重公司的持续稳定运营，建议在首次签证获批后尽早（如提前一年以上）注册公司并开始实际运营，而不是等到签证快到期时才匆忙准备，公司成立时间越长，运营记录越充分，对续签越有利。

2）空壳公司”绝不可行：入境处对旨在规避审核的“空壳公司”打击非常严厉，如果被查出公司无真实业务、无办公地址、无雇佣记录或仅为挂靠，续签申请将被拒绝，甚至可能面临法律风险。

3）在港居留时间：虽然自雇续签对在港居住时间的要求相对灵活，但申请人仍需与香港保持通常性联系，应尽量多赴港处理公司事务，并保留相关记录（如机票、酒店发票、工作日志），如果长期不在港，需要有令人信服的理由（如在海外为公司拓展业务）并向入境处解释。

4）寻求专业帮助：自雇续签涉及公司注册、财税法务、移民条例等多个领域，流程繁琐且要求严格。如果条件允许，可以考虑咨询专业的商务秘书公司或移民中介机构，他们能提供一站式服务，帮助你更好地规划和管理，避免踩坑。

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香港高才通的自雇续签，是一条为真正有意在香港耕耘、创业的人士准备的路径，它的核心在于“真实”二字——真实的公司、真实的业务、真实的贡献。

四、香港高才顶尖人才续签成本

香港高才通计划中，顶尖人才通过自雇方式续签，确实需要投入一定的成本，这些成本主要包括官方费用、公司运营的硬性成本、个人税务及生活开销等，下面我为你详细解析：

1、官方申请费用

这是续签时必须缴纳给香港入境处的费用，无法避免。

申请费：主申请人及每位受养人均需缴纳600港元/次。

签证签发费：如果获批的逗留期限超过180天，费用为1300港元/人/次。

如果符合顶尖人才资格（在港满2年且上年度薪俸税收入≥200万港元），通常只需续签一次（模式为3+6），因此这笔官方费用也只需支付一次。

2、自雇公司运营的硬性成本

这是自雇续签中最主要且弹性较大的开支，目的是向入境处证明你的公司在真实、持续地为香港经济做贡献。

公司注册与基础维护：包括商业登记证、公司注册处费用、秘书服务（提供注册地址、处理年审申报等），首年成本约4,000至24,000港元，之后每年需支付年审和秘书服务费。

实体办公场地租赁：这是必需项，以证明公司有实际运作地点，共享办公空间的工位月租约5,000至8,000港元（新界区域），市区甲级写字楼的独立办公室月租可能达8,000至30,000港元以上，年租金成本大致在60,000至360,000港元之间。

强积金（MPF）供款：作为自雇人士，你需要为自己缴纳强积金，如果月薪不低于3万港元，雇主部分（即你自己）的强积金年供款额约为18,000港元。

审计与报税费用：公司需每年进行审计并报税，此项服务的费用因业务复杂度而异，年均约10,000至50,000港元。

本地员工雇佣（非强制但加分）：虽然入境处未强制要求自雇必须雇佣本地员工，但如果能创造本地就业，会对续签有利，雇佣一名本地员工的年薪加强积金成本，年支出约180,000至240,000港元/人。

3、个人税务及生活成本

个人薪俸税：作为公司经营者，你需要给自己发放薪水，建议月薪不低于3万港元（以匹配学位持有人标准），香港薪俸税采用累进税率（2%-17%）或标准税率15%孰低原则计算，如果年薪36万港元，在享受免税额后，所需缴纳的税款相对较低。

企业利得税：公司利润需缴纳利得税，香港实行两级制税率：首200万港元利润的税率为8.25%，超出部分的税率为16.5%，这笔支出取决于公司的盈利状况。

在港生活居住成本（非强制但强烈建议）：虽然入境处未明确规定必须租房，但有在港常住证明（如住址证明）能极大提升续签成功率。租房成本因区域和户型差异很大，例如在新界或郊区租赁一室公寓，年租金约10万至15万港元，个人基础生活开支（餐饮、交通、水电煤网等）每月约6,000至20,000港元。

4、7年总成本估算

由于自雇续签方案多样，总成本差异较大。以下是一些常见情况的大致估算，供你参考：

轻资产方案（最低可行）：不雇佣本地员工，采用共享办公，7年总成本约50万至80万港元（仅包含基础运营及必要税单）。

稳健方案：租赁实体办公室并雇佣1名本地员工，7年总成本约150万至400万港元。

需要注意的是：以上估算未包含子女教育（如选择国际学校，费用会显著增加）、业务本身的投资款或扩张成本等。

5、成本优化策略

①利用共享办公空间：例如一些服务机构提供的工位，年费约59,999港元，相比独立办公室能节省不少开支。

②合伙创业：与其他高才通申请人合伙开办公司，可以分摊运营成本，7年人均成本可降至20-30万港元。

③税务筹划：充分利用首200万利润8.25%的低税率政策。合理规划薪资发放和利润分配，以优化整体税负。

④灵活雇佣：公司发展初期若业务量不大，可暂不雇佣全职本地员工，但需提交详细的业务计划及资金证明，部分业务可考虑外包。

香港高才通顶尖人才自雇续签是一项需要真金白银投入和真实业务支撑的长期规划，关键在于通过真实的公司运营和税务贡献，向香港入境处证明你为香港经济带来的价值。

五、香港高才通顶尖人才续签案例

香港高才通顶尖人才续签的要求比较严格，但也不是没有办法，银河集团每个月都定期开展香港身份续签沙龙会，帮助更多人续签成功，并且也积累了很多顶尖人才续签案例，这里给大家分享一下。

银河集团从事香港身份行业18年了，一直保持着续签“0拒批”的记录，也有顶尖人才的案例。

1、客户背景

Q先生是一位通过自行申请获批高才通计划的人士，2025年需要进行首次续签，此前，他尝试自行续签，但过程中遇到了不少困难，为了确保身份能够顺利延续，他在经过多家机构的比较和权衡后，最终在朋友的推荐下选择了银河服务。

2、首次续签情况

Q先生在香港一家上市公司的子公司工作，该公司规模较大，拥有实际的办公场地和本地雇员，且2023年的审计报告显示公司利润超过9亿港元，Q先生的固定月薪为6万港币，加上浮动奖金，能够提供薪俸税文件及相关工作材料，证明其年收入超过200万港元。此外，他在香港购置了房产，并能提供水费单等证明，但赴港逗留时间较少。

3、银河服务亮点

银河迅速启动了续签服务，凭借专业的规划和丰富的递件经验，系统整理了Q先生的薪俸税文件、雇佣合约、强积金供款凭证等核心材料，并结合任职公司的商业登记证、审计报告等，构建了一个逻辑严密的证据链。

从个人和企业两个维度，充分展示了Q先生对香港经济的实质贡献，证明了雇佣关系的真实性和企业运营的合规性。为了进一步补充生活联系，银河还指导Q先生提供了购房证明、水费单等材料，帮助凸显他在香港生活的紧密联系。

在收到入境处的补件通知后，银河迅速完成了相应文件的补充，并帮助合理解释了Q先生不在港的原因。最终，仅用时17天，银河成功帮助Q先生获批高才顶尖人才续签，直通香港永居！

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