【2025香港高才通门槛突变】9月收紧还是放水？香港抢人才风向标来了！

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香港特区行政长官李家超今日（17日）在香港特区立法会发表新一份施政报告。

9月政策风向已明确：香港高才通计划正从“广纳人才”转向 “精准筛选” ！

2025年，高才通A类申请人若以公司利润申报收入，必须满足“整个评税年度持续持股≥50%”的硬性要求，堵死了临时转股凑收入的漏洞；B/C类学历审核再度强化，非全日制学历（如自考、函授）明确不被认可。

而续签审核更是大幅收紧，首次续签需提供 在港工作、纳税、业务运营等实质贡献证明，空壳挂靠、长期离港者恐难通过。

这一系列变化释放出强烈信号：香港不再盲目追求申请数量，而是更看重人才的真实落地与长期贡献，想知道你是否仍符合申请条件？续签该如何规划？下文将为你深度解析最新政策要点与应对策略！

关于香港"高才通计划"的实施效果和政策走向，近期确实存在一些讨论。

前任行政长官曾在社交媒体上表示，很多通过人才计划来港的人士及其家庭在取得身份证后，并未真正在香港定居，而是返回内地，这可能导致社会资源规划面临某种"不确定状态"。

他强调人才审批需要进一步严格，并表示"香港永久居民身份绝不能打折促销"，这番言论被部分业内人士解读为香港特区政府可能收紧甚至考虑"叫停"高才计划的信号。

另一方面，香港劳工及福利局局长孙玉菡则提供了官方视角的数据和解读，他指出，截至2025年7月底，高才通计划的续签申请率约为54%。

孙玉菡局长明确表示对当前高才通续签数据"满意且理想"，并强调香港引才的大方向不会改变，高才通计划不会终止，但会根据香港实际发展需求对细节进行优化和调整。

从整体数据来看，香港各项人才引进计划成效显著，截至2025年1月底，各项人才入境计划共收到超过44万宗申请，其中逾28万宗获批。

虽然说高才通计划的续签率存在提升空间，但该计划确实为香港吸引了大量人才与资金，港府不会"一刀切"取消该计划，更可能在保持政策总体稳定的前提下，在申请审批环节提高标准，并加强续签审核力度，以更好地实现"挑人才"和"留人才"的政策目标。

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二、香港高才通申请门槛提高

香港高才通计划申请条件分为A、B、C三个类别，针对不同背景的人才。

1、A类（高收入人士）：2025年申请门槛收紧

①收入要求：申请前一年全年收入达到250万港币或等值外币（需提供纳税证明）。收入类型包括工资、奖金、津贴、股票期权，但不接受炒股、卖房、直播打赏等个人投资收入。

②公司利润申请：若以公司利润申请，公司持股需≥50%且持续满1个评税年度。

③2025年新规：

1）仅认可应税收入（个人投资收入如炒股、房产买卖收益不再计入）。

2）以公司利润申请需满足持股≥50%满1个完整评税年度（1月1日-12月31日），临时转股不符合资格。

3）需提供完税证明及收入明细。

④获批周期：约3个月，通过率超70%。

⑤申请要点：公司利润申请需持股满全年，临时转股无效；收入略不足可结合分红、期权等补充。

⑥续签要求：首签3年，续签模式3+3+2，顶尖人才3+6；需在港工作/创业。

2、B类（百强名校+3年工作经验）

①学历要求：获得香港入境处认可的合资格大学学士学位（2025年名单增至199所，含23所内地高校如清华、北大、复旦、浙大、上交、中科大、华科、武大等）。

②工作经验：在紧接申请前的5年内，累积至少3年全职工作经验。

③获批周期：1-3个月，通过率较高。

④申请要点：需提供学历认证及工作证明；非全日制/远程学历可能被拒。

⑤续签要求：首签2年，续签模式3+3；需受雇于香港公司或自主创业，提供雇佣合同、公司注册证明等。

3、C类（名校毕业生，工作经验不足3年）

①学历要求：与B类相同的合资格大学学士学位。

②工作经验：申请前5年内毕业且工作经验少于3年。（不适用于在香港修读全日制课程而获得学士学位的非本地学生。）

③配额限制：每年1万个名额，先到先得。

④获批周期：1-3个月，竞争较激烈。

⑤申请要点：尽早提交，避免名额耗尽；应届生需提供毕业证明及成绩单。

⑥续签要求：首签2年，续签需在港找到工作或创业；续签难度较高，建议提前规划在港就申请。

2025年的香港高才通计划在继续吸引人才的同时，收紧了部分申请门槛（尤其是A类和学历认证），并强化了续签审核，更注重人才在港的“实质贡献”和“长期发展”。

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三、香港高才通续签审核更严格

香港高才通计划的续签审核在2025年确实有了显著收紧，审核重点从“吸引人才”转向了“留住人才”，并更加强调申请人与香港的“实质联系”和“持续贡献”。以下是主要变化和核心要求的梳理：

1、续签政策的核心转变

香港特区政府对高才通计划的定位已从追求引进人才的数量，转向更加注重人才的质量及其对香港的长期贡献，入境处对续签的审核，不再局限于简单的材料形式审查，而是会深入评估申请人在港工作、生活的真实性和持续性。

2、审核要点与“实质贡献”要求

续签审核的核心是证明你对香港有真实且持续的贡献，主要体现在以下几个方面：

①稳定的工作与收入：

你受聘的职位应通常由学位持有人担任，薪酬福利需达到市场水平（建议月薪不低于3万港币），关键是要提供雇佣合同、稳定的工资银行流水、强积金（MPF）缴款记录以及最重要的薪俸税纳税证明。

②真实的业务运营（如自雇或创业）：如果通过在港开办或参与业务来续签，需证明业务真实在港运作、健康营运并具持续发展潜力，且对香港经济有贡献，需准备公司审计报告、利得税税单、业务合同、办公室租赁协议、员工强积金记录等证明材料，空壳公司或无法提供实质运营证明的，续签拒批率很高。

③居住联系与社会融入：虽然没有严格的硬性居住天数规定，但你需要证明与香港保持了密切的生活联系。这包括提供在港住址证明（如租房合同、水电费账单）、家庭纽带证明（如配偶在港工作证明、子女在港就读证明）以及日常生活痕迹（如本地消费记录、银行账单），若单次离港超过180天，需提供合理解释。

3、重要注意事项

①材料真实性核查加强：入境处会通过多种途径核查材料的真实性，包括数据联网比对、甚至实地考察。提供虚假材料（如挂靠雇佣、空壳公司）不仅会导致拒签，还可能面临法律后果。

②续签时长与合同挂钩：续签获批的期限可能会与你雇佣合同的剩余期限挂钩，取较短者，而不再一律给满2年或3年。

③提前规划与准备：鉴于审核趋严且需准备的材料较多，建议提前至少3个月开始准备续签申请，务必确保所有证明文件的真实性和完整性。

自香港特区政府推行多项人才引进计划以来，成效显著，累计已吸引超过23万名人才来港工作与发展。

其中，“高端人才通行证计划”（高才通）表现尤为突出：

①续签率达55%，显示出大部分获批人才有稳定留港、长远发展的意愿；

②成功续签的人才主要集中在创新科技和金融行业，与香港重点发展方向高度契合；

③该群体收入水平普遍较高，95%的申请人月薪超过香港收入中位数（约2万港元），其中近半数人薪资水平接近中位数的两倍；

④单从经济效益看，高才通计划预计每年可为香港带来约340亿港元的经济贡献，相当于本地生产总值的1.2%。

更重要的是，通过各项人才计划来港的人士整体呈现年轻化趋势——约70%年龄在40岁以下，这不仅为香港注入了蓬勃的劳动力与创新活力，也在一定程度上有助于缓解香港社会人口老龄化的压力。

可以说，后续符合条件的朋友可以冲香港高才通计划，或者选择其他人才计划落户香港！

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