香港高才通政策解读：2025大量大陆精英人才疯狂卷入，香港“抢人才”是否如愿？

香港高才通政策解读：2025大量大陆精英人才疯狂卷入，香港“抢人才”是否如愿？

自2022年《施政报告》推出一系列全新人才引入政策后，香港已成功吸引超过23万名人才赴港工作与发展。

在各项人才计划中，“高端人才通行证计划”的表现格外亮眼：

1️⃣ 该计划申请续签率达到54%，且引入人才的素质较高，以从事创科、金融等行业为主；

2️⃣ 从数据看，95%高于香港收入中位数2万多元，50%更是高出近一倍，70%的人士年龄处于40岁以下，有助缓解人口高龄化。

据测算，高才通计划每年可为香港带来约340亿港元的经济贡献，相当于香港本地生产总值的约1.2%。

此外，在世界人才竞争力排名方面，香港在过去两年间，排名共上升12位，跻身世界第四，在亚太地区范围更是位居榜首。

虽然高才通过率高，但也不是最完美，第三季度港府公布的数据，有46%直接放弃了续签。

一、“逃离内卷”：一场双向奔赴

“15年免费义务教育，子女通过港澳台联考400分入读985，避开高考‘内卷’；香港护照免签174国。”在社交媒体上，推广香港身份红利的帖文比比皆是。2022年底，香港特区政府为了振兴疫后经济，推出门槛清晰、申请手续简便的“高端人才通行证计划”，从2023年起取消了优秀人才入境计划的年度配额限制，这也让香港成为内地中产的低成本移居目的地。

截至2025年7月底，高才通计划总共收到约14万份申请，超过九成申请者来自中国内地。然而，时光流转，两年半过去，第一批高才面临续签考验。

特区政府8月披露的最新数据显示，大约1.4万逗留期限已满的高才当中，约一半的人直接放弃申请续签，即便是成功申请续签的人士，也仅有约三分之二的人士长期居住在香港。

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二、“水土不服”：求职之路并非坦途

然而，来到香港之后，“高才”们发现，这里并非遍地黄金。香港的就业市场竞争激烈，许多人面临着“高不成，低不就”的困境。

经济观察报记者在香港国际人才职业博览会现场看到，大部分求职者都来自内地，香港本地求职者和外国求职者并不多。一位林先生表示，他已投出200多份简历，但只获得一个面试机会。所以如果你打算通过高才通拿到香港身份，需要规划好留港途径，不能就业，就只能创业。

香港高才在港就业行业分布：

根据香港特区政府公布的数据，香港高才通计划获批人才在港就业主要集中在以下行业：

1、商业及贸易（占比23%）；

2、金融服务（占比19%）；

3、创新科技领域（占比17%）；

4、保险经纪行业（占比11%，部分为精算师或管理层）；

5、建筑测量、教学科研、公关等（各占2%-4%）；

这些行业反映了香港作为国际金融、贸易和创新中心的产业需求，也为高才提供了丰富的职业发展机会。

46%放弃留港：

根据港府近期公布的数据，高才需要率54%，那么就有近46%的高才放弃的续签，主要集中在搞B/C，这类人才如果不能在港匹配适合的岗位和薪资，续签是不能通过的。

1、职业发展受限

香港市场竞争激烈，部分人才虽学历或经验达标，但未能实现预期的职业晋升或薪资增长。例如，传统行业从业者（如教育、制造业）在港难以找到对口岗位，而金融、科技等热门行业竞争又过于激烈，导致部分人因职业发展瓶颈选择离开。

2、生活成本压力

香港住房租金全球前列，教育支出（如国际学校学费）年均超20万港元，医疗资源紧张。对于有家庭的人才，长期生活成本过高成为重要考量因素，部分人因此选择返回内地或其他地区。

3、政策预期变化

2025年入境处强化“实质贡献”审核，要求申请人提供纳税记录、公司运营数据等证明。部分材料准备不足或业务真实性存疑的申请人，为避免拒签记录，选择主动放弃续签。

4、身份规划调整

部分人将高才身份视为教育规划或资产配置工具，而非长期定居目标。例如，子女通过香港身份报考DSE（香港中学文凭考试）后，家庭可能选择返回内地或其他地区。

5、环境适应问题

香港生活节奏快，文化差异等因素可能导致部分人才难以适应。尤其对于首次赴港且缺乏充分准备的人，可能因短期不适而选择离开。

综上，放弃续签的原因多元，既包括个人职业与生活规划调整，也涉及政策环境变化等因素。香港政府已明确表示，高才通计划将继续实施，未来将根据实际情况优化政策细节。

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三、续签挑战：压力与日俱增

对于许多“高才”而言，拿到签证只是第一步，如何顺利续签才是更大的挑战。香港高才通计划对续签有着明确的要求，申请人需要证明与香港有工作关联，并对香港经济做出贡献。

在首批13,678名签证到期的高端人才中，有7,394人提交了续签申请，续签申请率为54%。

如果将签证即将在三个月内到期并提前申请续签的2,305宗申请计算在内，则续签申请总量为9,699宗，在目前已处理完成的9,044宗续签申请中，有8,511宗成功获批，整体获批率高达94%。

不同类别人才的续签意愿存在一定的差别：

✅️A类（申请前一年收入达250万港币或以上）续签申请率最高，为77%。

✅️B类（持合资格大学学士学位且过去5年有至少3年工作经验）续签申请率为50%。

✅️C类（近5年内从合资格大学毕业但工作经验不足3年）续签申请率相对较低，为40%。

高才续签核心要求：

1、在港时间及居港情况：需证明在港有实际居住时间，如租房合同、水电费单据等，尽量避免连续超过180天离港。

2、稳定收入：受雇人士薪资需达市场水平（一般行业建议月薪≥3万港币，金融行业≥5万港币）；自雇人士需有稳定业务收入。

3、经济贡献：通过纳税、创造就业等方式为香港经济做贡献，如提供薪俸税完税证明、公司利得税申报表等。

4、工作关联真实性：受雇需有正式雇佣合同；自雇需公司真实运营，提供商业登记证、审计报告、办公场所证明等。

4种续签途径：

1、在港受雇工作

与香港本地公司签订正式雇佣合同，岗位需与学历匹配。

提供工资单、强积金缴纳记录、纳税证明等材料。

适合有稳定香港工作的申请人。

2、在港创业/自雇

开办或参与香港公司，提供公司注册文件、财务报表、业务合同等。

需证明公司真实运营，有办公场所和本地员工。

适合创业者或自由职业者。

3、非雇佣形式工作

如保险经纪、自由职业者，需提供佣金收入流水、业务合同及纳税记录。

需证明收入稳定且对香港经济有贡献。

审核较严格，需提供详细工作记录和在港逗留证明。

4、受雇于非香港企业（跨境工作）

受雇于非香港企业，年薪≥120万港币，且在港有纳税记录。

需提供公司内部调职文件，证明在港工作职责。

适合跨境企业高管或专业人士。

续签重要注意事项：

续签时，以下几点需要特别留意：

●提前规划，备齐材料：建议在签证到期前4-6个月就开始准备续签材料。首次获批的高才通签证只是“入场券”，续签阶段入境处会更严格地审核申请人与香港的关联性和贡献度。

●坚决避免“挂靠”和“空壳公司”：切勿相信任何形式的“挂靠”就业或注册空壳公司来续签。

入境处与税务局、公司注册处数据联网，核查严格，一旦被发现材料虚假，不仅续签会被拒，还可能面临法律后果并影响未来的签证申请。

●维持与香港的密切联系：虽然高才通续签没有绝对的硬性居住天数要求，但良好的在港生活记录（如租房合同、水电费单、子女在港就读证明等）有助于证明你以香港为生活中心的意愿。尽量避免一次性离港超过183天，若有特殊情况需提前准备合理解释。

●留意申请时间和流程变化：目前续签申请可在签证到期前3个月内提交。所有非永久居民续签时必须亲自在香港递交申请，无法进行异地续签。续签审核时间从十几天到一个多月不等，建议尽早递交。

●受养人需一同续签：如果你的受养人（配偶、子女）也需要续签，其签证期限会与主申请人保持一致，并且需与主申请人同时递交申请。

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四、展望未来：机遇与挑战并存

不可否认，“高才通”计划为香港带来了新的活力。这些来自内地的“高才”，不仅填补了香港劳动力的空缺，也为香港的经济发展注入了新的动力。香港政府表示，这些透过高才通计划到香港就业的人士，入息中位数达5万港元月薪，预计为香港带来340亿港元的直接经济贡献，相当于香港的本地生产总值约1.2%。

但与此同时，我们也必须清醒地认识到，“高才通”计划并非万能药。香港要真正实现可持续发展，还需要在人才引进的多元化、配套政策的完善、以及社会融合的促进等方面做出更多努力。

对于那些怀揣梦想来到香港的“高才”们来说，这里既有机遇，也有挑战。能否在这座城市扎根，实现自己的职业理想，不仅取决于个人的努力，也取决于香港能否提供一个更加包容、开放、多元的发展环境。

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