2025年香港施政报告人才引进新规：通过精准引才-创业赋能-简化续签的闭环体系吸引高端人才！

2025年香港施政报告人才引进新规：通过精准引才-创业赋能-简化续签的闭环体系吸引高端人才！

在报告开篇，港府先对上任三年以来取得的多项成就进行了详细回顾。

● 公屋申请者平均等待时间由6.1年缩短至5.1年；

● 家庭收入中位数在三年间上升3000元，增幅约11%；

● 香港经济增长由负转正，预计今年会正增长2至3%；

● 香港金融中心地位上升一位至世界第三；

● 整体竞争力上升四位至世界第三；

● 人才竞争力两年共升了12位至世界第四；

● 安全城市排名跻身十大，位列世界第七。

在当前全球人才竞争加剧的背景下，这份施政报告推出的一系列人才引入与教育优化政策，代表香港正向世界打开新的机遇窗口。

香港2025年施政报告人才引进以「精准引才—创业赋能—续签优化」的闭环体系，构建全球高端人才的「事业生态系统」。

通过优才「12选6」评核制筛选精英，叠加创业成本补贴与续签政策细化，形成从「身份获取」到「事业扎根」的全周期支持。

数据显示，该体系已吸引23万人才赴港，其中高才通续签率达55%，95%续签者月收入超2万港元中位数，50%高出近一倍，年经济贡献达340亿港元，占GDP的1.2%。

这一政策组合拳的精妙之处，在于将人才红利转化为产业动能，让香港从「身份跳板」蜕变为「事业根据地」。

一、引才端：从「广纳」到「精选」的精准狙击

优才计划彻底告别「拼分时代」，采用六大维度12项标准的「资格筛选制」，申请人需满足至少6项硬性指标，包括STEM学科背景、名企工作经验、年收入超100万港元等。

这一变革使2025年上半年获批人数同比腰斩，但硕士以上学历占比飙升至95.4%，金融科技与资讯科技人才合计占比达56.2%。

高才通A类则强化持股要求，申请人需在整个评税年度持续持有公司≥50%股份，杜绝「突击注资」——某跨境电商企业主因仅持股10个月，虽年利润达300万港元仍遭拒签。

创业人才获得双重利好：企业主若香港公司年利润超250万港元，可通过高才通A类2个月拿身份；专才计划允许自雇申请，要求公司成立满1年、年营业额≥300万港元、雇佣3名本地员工。

投资移民门槛降至3000万港元，允许「住宅+金融资产」组合配置，其中住宅投资上限提高至1500万港元，带动2025年第三季度申请量激增51%。

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二、创业端：政府「买单」50%运营成本

施政报告推出「创业成本减负包」，覆盖企业全生命周期：

1、启动阶段：公司注册费减免50%，共享办公空间租金补贴3万港元/年，商业登记证费用降至2250港元/年。

2、运营阶段：中小企融资担保计划延长两年，「还息不还本」政策再续一年，23类牌照首次签发费用全免（含餐饮、零售等）。

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3、拓展阶段：BUD专项基金注资14.3亿港元，资助企业开拓「一带一路」市场，电商企业可获出口信用保险全额补贴。

4、数字化转型成为重点支持领域：「数码转型支援计划」提供AI解决方案50%费用补贴，「创意·电商无限」计划链接内地直播平台资源，某服装企业借此实现跨境销售额年增200%。

成本方面，创业自雇年均支出约6万港元，较2024年下降18%，主要得益于共享办公普及与审计费用下调。

三、续签端：「实质贡献」成核心考核指标

入境处建立「三维评估体系」，替代传统的居住天数要求：

1、经济贡献维度：受雇者需提供月薪≥3万港元的薪资流水（较中位数高50%），创业者需展示月均3万港元以上业务流水及2名本地员工强积金记录。

2、通常居住维度：通过租房合同（需持续12个月以上）、子女在港入学证明、信用卡本地消费记录（月均≥5000港元）等综合判定。

3、业务真实性维度：严查「空壳公司」，要求提供连续6个月办公场地水电费单据、3份以上业务合同及对应银行流水。

4、顶尖人才享受绿色通道：年薪≥200万港元者可获「3+5」续签模式，某对冲基金经理凭借280万年薪直接获批8年签证，较普通模式缩短2年永居周期。

跨境高管则需满足年薪≥120万港元、每年在港工作≥183天，并提供与香港客户的业务合同（占比需超30%）。

这一闭环体系的深层逻辑，是让人才与香港经济形成「利益共同体」。某生物科技创业者通过优才计划获批后，利用政府100万港元研发补贴，在港建立实验室并雇佣5名本地研究员，不仅顺利续签3年签证，其研发的抗癌药物更获得港府「优先审评」资格。

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正如香港投资推广署总监所言：「我们不再需要『打卡式居住』的人才，而是能在香港创造就业、税收与技术突破的事业合伙人。」

对申请人而言，把握政策红利的关键在于「提前布局」：至少预留12个月规划创业方向，选择共享办公降低初期成本，通过子女在港入学或定期商务考察强化居住联系。

毕竟，在香港这座「机会之城」，真正的身份保障永远是你为它创造的价值。

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