香港高才46%放弃续签！一文搞懂高才烂尾困境与应对策略：从身份危机到破局路径

香港高才46%放弃续签！一文搞懂高才烂尾困境与应对策略：从身份危机到破局路径

香港高端人才通行证计划（简称"高才通"）自2022年推出以来，以"最快24小时获批"的高效性吸引全球人才，截至2025年6月累计获批人数达4.8万人。然而，根据香港入境事务处最新数据，约23%的高才申请人在首次续签时遭遇阻碍，其中62%因"未能证明在港实质性贡献"被拒，形成"获批易、续签难"的"烂尾"困境。

1、46%高才放弃续签

截至7月底，高才通共收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，超9万获批人才已抵港。数据印证政策对全球人才的吸引力。

2、续签率：54%

同期，13,678名高才首次签证期满，其中7,394宗申请续签，续签率为54%。这意味着，有46%的高才主动放弃签证，且因“每人仅一次首次获批机会”的规则，这批人将无法再持有高才通签证。

各类高才续签率：A类77%；B类50%；C类40%

3、获批率：94%

高才通签证可在到期前3个月提交续签申请，有2,305宗提前申请续签。也即入境处截至7月底合共接受到续签申请9,699宗。

续签申请的获批率高达94%（已处理的9,044宗中8,511 宗获批）。53%获批续签的高才年龄在40岁以下，凸显年轻人才的留港趋势。

各类高才续签率：A类97%；B类93%；C类94%

热议问题看高才未来

港府对续签结果满意吗？

劳工局局长孙玉菡表示 “满意且理想”。横向对比国际，英国类似的 Graduate Visa（面向全球前50名大学毕业生）续签率约46%，香港高才通54%的续签率已显优势。

如何看待46%的高才放弃续签？

劳工局局长孙玉菡表示，2年签证本就是“探索期”，人才若觉得不适应，选择离开属正常。且他们在港期间的食住消费已为香港带来收益，香港不吃亏。

高才通人才服务协会创会会长、立法会议员尚海龙则指出，C 类因申请门槛较低（仅需合资格大学毕业），部分人可能因羊群心理申请，缺乏明确留港规划，到期后自然流失，再正常不过。

部分B类因子女未入读心仪学校而放弃续签，港府或许可以考虑增加学额供应，留住人才。

续签失败的主要原因是什么？

入境处助理处长翁荣桢解释，6%的失败案例，主要是因为无学历证明、无收入证明、工资过低或收入不稳定。值得注意，首批高才中部分内地非统招学历者曾侥幸获批，如今续签无法补足入境处要求的认证报告等材料，只能烂尾。

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收入高就一定能获批续签吗？

入境处助理处长翁荣桢指出，入境处会结合申请人行业、工作经验分析收入合理性。稳定收入很重要。例如，有高才申报从事佣金制行业半年，但无法证明在港期间收入稳定，最终续签被拒。

如何防止假高才申请或续签？

入境处助理处长翁荣桢表示，入境处会严格核查学历证明、税单、强积金等文件，若对资料存疑，会突击巡查。

香港高才通续签主要有以下3条常见路径：

1、受雇于香港本地企业

申请人需与香港公司签订真实有效的雇佣合同，从事与其资历相匹配的专业工作，薪资需符合行业市场标准（如金融业建议不低于5万港币/月，科技行业约3万港币/月）。需提供雇佣合同、工资银行流水、强积金缴纳记录、薪俸税纳税证明等材料。

2、在港创办公司自雇续签

申请人需证明公司真实运营并有发展潜力，需提供公司注册文件、周年申报表、审计报告、办公场地租赁合同、公司银行账户流水、业务合同或服务协议、本地员工雇佣记录及强积金缴纳证明等材料。

3、非雇佣工作（自由职业或咨询服务）

申请人需证明其专业服务主要面向香港市场，并能产生稳定收入。需提供与香港公司或个人的服务合同、服务成果证明、服务费收取记录、专业资格证书、行业协会会员证明等材料。

以上路径需根据自身实际情况选择，并提前准备相应材料。建议在续签前咨询专业机构，确保材料真实、完整，符合入境处要求。

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若无法在港就业，创业自雇是香港高才续签的最优选择。这种方式不仅能自主掌控续签主动权，还允许长期在内地生活，只需确保香港公司真实运营。

相比之下，自由职业续签因收入稳定性证明困难，拒签风险较高；跨境公司派驻则要求高管职位与百万年薪，适用范围较窄。

创业自雇需满足五大核心条件：在港注册有限公司并实际运营，拥有真实办公场地（共享办公室亦可），保留业务流水与审计报告，建议雇佣本地员工并缴纳强积金，本人需担任董事参与管理。

入境处会重点核查业务真实性，空壳公司或无实质运营将直接拒签。以跨境电商或咨询公司为例，若能提供每月3万港币以上流水、5份业务合同及员工强积金记录，续签成功率可达94%。

但创业绝非易事——尤其在香港这样一个高度国际化、竞争激烈的市场。如何从零开始？如何平衡企业真实经营与身份续签？

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