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香港高才|2025年香港高才通计划10月新规更新：申请条件+最新政策+续签要求+办理流程+创业续签落地方案！

发布时间：2025-10-17

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劳工及福利局局长孙玉菡表示，截至7月底，首批逾13000宗已到期高端人才通行证计划签证的续签率为54%，特区政府认为属理想并符合预期。他又指，续签的高才质素相当高，工作范畴为香港最需要的创科、金融、商贸，且大部分是很年轻的人才，逾半未满40岁，月薪中位数约40000元。

劳工及福利局局长孙玉菡。

孙玉菡8月16日出席电视台节目访问后会见传媒。他指出，高才通推出之初，特区政府已清楚表明高才通并非以工作为本，而是以人才为本，让人才先来港探索机会。若人才认为环境良好、合适，便会选择留下来，是一个相互选择的过程。

他又指，英国有类似计划让于当地毕业的海外学生留在英国工作，该计划申请续签率约46%，香港的高才通续签率稍胜。

一、香港高才申请条件

中国香港特区自2022年底推出并在2024年底进行过政策调整的“高端人才通行证计划”（下称“高才通”），所谓“高端人才”，在当地语境中指毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积了三年以上工作经验，相关人士可获发为期两年的签证来港寻找工作机会；过去一年在其他地区年薪达250万港元（下同）或以上人士，亦可通过直接获发两年签证来港求职，名额不设上限。

具体而言，该计划接受ABC三类符合相关资格的人士申请。而按照中国香港特区政府入境事务处于5月8日晚间更新的政策框架，针对以公司业务收入申报A类相关申请人，新政策对其全面收入提出了多点新增的细化要求，例如申请人需要“在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司股份，以计算申请人从其拥有的公司的利润中获得的年度收入。”

与之相关的细化要求还包括公司收入以整个评税年度为周期来计算，以及公司收入周期和个人收入周期可以不一致，分开核算。相关调整的针对性被认为较强。

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二、香港高才通最新政策变化

香港高才通2025年政策已形成“精准筛选+实质贡献”的闭环体系，核心变化集中在申请门槛提高、续签审核趋严及留才机制强化三大维度，标志着从“抢人才”转向“留人才”的战略升级。

1、申请条件：精准锁定高端人才

A类（高收入通道）门槛显著提高，以公司利润申请者需整个评税年度持续持股≥50%，临时转股或突击分红不再认可。

收入计算采用分段累加方式，例如1-6月持股60%对应利润120万，7-12月持股80%对应利润180万，合计300万可认定达标。

入境处将核查业务真实性，要求提供发票、合同及银行流水，空壳公司或短期大额利润将被重点审查。

B/C类（名校通道）合资格大学名单增至199所，内地新增中国科学院大学等23所高校。

B类需近5年累计3年工作经验，C类仍设年度1万配额，但政策明确一生仅可申请一次，断签即永久失去资格。

数据显示，C类续签申请率仅40%，远低于A类的77%，反映政策对成熟人才的偏好。

2、续签政策：实质贡献成核心指标

港府将2025-27年续签绩效指标定为每年5万人，签证期限与雇佣合同直接挂钩，如合同剩2年则续签2年，而非固定3年。

永居时间认定趋严，若激活签证后长期离港，仅临近续签时建立工作关联，最初2年可能不计入永居年限。

四大续签路径需满足：

✅️受雇续签：月薪≥3万港元，职位与学历匹配，提供强积金记录及纳税证明。某金融行业申请人通过提交年薪48万港币的雇佣合同、季度绩效报告及公司组织架构图，证明岗位必要性，获批3年续签。

✅️创业续签：需真实运营（实际办公地址、业务流水、本地雇佣），空壳公司直接拒签。年收入≥200万港元的顶尖人才可获“3+5”续签模式，缩短永居周期。

某跨境电商申请人通过提交香港公司注册证、与内地供应商的采购合同、年缴利得税12万港币记录，无本地雇员仍获批2年续签。

✅️跨境调职：年薪≥120万港币，每季度赴港处理业务（提供差旅费报销记录），由香港公司账户发放薪资并缴纳薪俸税。

✅️自由职业：需提供稳定收入证明（如咨询项目合同、佣金流水），年总收入建议不低于50万港币，且需解释如何通过该职业在港维持生活。

3、关键政策调整与留才机制

✅️签证期限优化：A类首次签证由2年延长至3年，顶尖人才（年薪≥200万港币）可一次性续签6年，直接覆盖永居考核期。

B/C类维持“2+3+3”模式，但续签需满足“两址两单”核心框架——住址证明（租房/购房合同）、办公地址（租赁协议）、税单（薪俸税/利得税）、强积金单（MPF供款凭证）。

✅️成本结构变化：2025年2月起实施“申请费+签证费”双重收费，主申请人及受养人需分别缴纳600港元申请费，签证费按期限分600港元（≤180天）和1300港元（>180天）两档，一家三口续签一次费用约5700港元。

✅️创业支持体系：港府推出 “好生意”计划，精选自助洗衣店、娃娃机店等成熟项目，提供从选址装修到代运营的全流程服务，确保真实流水（月均6-12万港币）和合规经营。

某餐饮创业者通过顶让铜锣湾店铺，因提供连续6个月营业额超70万港币的审计报告，3周即获批3年续签。

4、风险预警与应对策略

✅️断签风险：签证到期未续将导致永居时间清零，需重新累积7年居住。C类申请人若首次续签失败，将永久失去申请资格。

✅️建议采用“递进式规划”：A类提前12个月布局公司持股，B/C类优先通过受雇建立香港工作关联。

✅️材料真实性核查：入境处联合税局、公司注册处建立数据互通机制，虚假雇佣、空壳创业等行为将触发刑事调查。某贸易公司因年流水50万港币却长期零申报，最终补税8万港币并导致续签延误4个月。

高才通政策已进入“精准引才”阶段，符合条件者需提前规划续签策略，通过工作、创业或家庭联系建立与香港的实质关联。与其纠结“是否必须住满180天”，不如聚焦“如何创造真实价值”——毕竟，纳税记录与业务流水，永远是最有力的续签证明。

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三、香港高才通续签条件

香港高才通续签的核心是向入境处证明“真实工作关联+实质经济贡献”，2025年新政通过“两址两单”硬性审核（住址/办公地址+薪俸税/利得税单）和“四大续签路径”实现精准筛选。尽管整体续签获批率高达94，但首次签证到期前3个月内未建立有效关联的申请人，将面临断签风险。

1、续签核心条件：三大原则缺一不可

1️⃣ 工作真实性

受雇者需证明岗位与学历匹配（如金融行业建议月薪≥5万港币），自雇者需提供办公地址租赁合同、水电单据及业务合同，杜绝“共享工位+虚拟流水”的空壳模式。某跨境电商创始人因使用家庭地址作为办公场所，续签被要求补件3次，最终仅获批1年短期签证。

2️⃣ 经济贡献持续性

入境处明确要求“两单”凭证：受雇者提供薪俸税单（建议年薪≥36万港币），创业者提供利得税单（即使首年亏损也需申报）。A类人才（年收入≥250万港币）若前一年纳税超200万港币，可直接申请6年“顶尖人才签证”，跳过多次续签流程。

3️⃣ 在港居留合理性

虽无强制居住天数，但需通过租房合同、子女在港就读证明等构建“通常居住”证据链。单次离港超180天需提供外派证明或定期返港计划，某投行高管因年均离港240天且无合理解释被拒签。

2、四大续签方法：适配不同人群需求

1️⃣在港就业（受雇）续签

✅️条件：职位需与学历匹配，薪酬福利达到市场水平，收入要稳定。需提供雇佣合同、工资单、强积金记录等材料。

✅️优势：续签成功率高，流程清晰，政策风险低。

✅️风险：身份依赖雇主稳定性，若中途离职或公司运营不佳，可能影响续签。

2️⃣创业自雇续签

✅️条件：在港注册并实际运营公司，有办公室、雇本地员工、有业务记录和审计报告，本人需担任董事职位。

✅️优势：自主掌控续签主动权，公司运营成功可为永居申请提供有力证明。

✅️风险：成本高昂，入境处会严格审查业务的真实性与持续性，空壳公司无法通过。

3️⃣自雇人士（自由职业）续签

✅️条件：需证明有稳定且持续的自由职业收入，以此在港维持生活。

✅️优势：工作形式灵活，不受单一雇主束缚。

✅️风险：收入稳定性证明难度较大，续签被拒风险高。

4️⃣受聘于跨境公司续签

✅️条件：受雇于香港境外公司但被派驻在港长期工作，需提供境外公司的派驻在港工作证明、雇佣合约、在港工作记录及薪俸税纳税证明，年收入要达到120万港币，职位是公司高管。

✅️优势：为跨国企业员工提供清晰的续签路径。

风✅️险：若在港停留时间不足或联系薄弱，可能导致续签失败。

创业自雇因“自主掌控材料真实性”成为主流选择，某贸易公司通过注册香港公司、雇佣2名本地员工、年营业额500万港币，成功获批3年续签。若收购成熟生意（如奶茶店、便利店），可直接获得现成流水和员工记录，续签通过率比新公司高40%。

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3、获批关键：构建不可辩驳的证据链

1️⃣ 材料准备黄金时间轴

签证到期前12个月完成公司注册/工作入职，前6个月启动办公场地租赁和员工雇佣，前3个月整理审计报告等核心材料。某申请人因临期3个月才注册公司，材料仓促被拒。

2️⃣ 政策补贴降低成本

科技券计划（TVP）可报销75%数字化升级费用（最高30万港币），BUD专项基金对拓展大湾区业务的项目补贴50%成本（最高700万港币）。某服装厂通过申请BUD基金，既拓展内销又获续签加分。

3️⃣规避三大致命陷阱

税务不合规：有流水却零申报将触发联合核查，某公司补税8万港币后仍延误续签4个月；

“两单”缺失：自雇者需给自己发薪（建议月薪≥2万港币）并申报薪俸税，

某设计工作室因仅缴利得税未报薪俸税，续签年限从3年减至1.5年；

地址虚假：共享工位需配套水牌和前台记录，纯虚拟地址将直接拒签。

4、2025年新政趋势：从严审核与特权通道并存

入境处已加强实地考察，空壳公司核查率提升至30%，但同时为高贡献者提供便利：A类人才首签直接3年，顶尖人才可“3+6”年直达永居。

建议通过真实业务运营+合规税务申报+稳定本地关联的组合策略，既能满足续签要求，又能为未来永居申请奠定基础。

毕竟，香港需要的不是“身份持有者”，而是真正能为本地经济注入活力的参与者。

四、香港高才办理流程

香港高才通办理全程线上化，流程清晰但材料细节决定成败。2025年新政下，A类首次获批可直接获得3年签证，B/C类首签2年，顶尖人才（年薪≥200万港币）更能一次性续签6年。整个流程从评估到激活约需3-6个月，核心在于材料真实合规与续签规划前置。

1、申请前：精准匹配类别与材料准备

三大类别核心条件：

✅️A类（高收入通道）：申请前一年收入≥250万港币（含薪资、分红、股权收益），需提供税务局盖章的完税证明、银行流水及公司审计报告（若为企业主，需全年持股≥50%）。

例如2025年3月申请，需2024年3月-2025年2月收入达标，股票期权需附公司估值证明。

✅️B类（名校+经验通道）：全球百强大学本科毕业+近5年3年工作经验，2025年合资格大学增至199所（内地23所，含清北复交等）。需提交毕业证、成绩单及学信网认证报告，工作证明需含社保记录或个税单。

✅️C类（名校应届通道）：百强大学本科毕业但工作经验＜3年，每年限额1万，需提供学位证及毕业时间证明。

必交材料清单：

✅️通用材料：护照/港澳通行证、白底证件照（1200×1600像素）、无犯罪记录公证、内地居民需提供赴港工作同意书（现雇主或档案所在地盖章）。

✅️差异化材料：A类需审计财报+利得税报税表；B/C类需学位认证报告+完整成绩单（非英文需公证翻译）。

2、申请中：线上6步极速递交

1️⃣ 资格自测：登录入境处官网（www.immd.gov.hk），选择A/B/C类并确认收入或学历是否符合。

2️⃣账号注册：用邮箱创建GovHK账户，姓名需与证件一致（格式为“姓,名”）。

3️⃣材料上传：按系统分类提交PDF/JPG文件（单个≤5MB），A类需特别标注股权持有时间，B/C类需上传大学排名证明。

4️⃣电子签名：在线确认声明后生成档案号（GQT-XXXXX），用于查询进度。

5️⃣补件响应：收到邮件后7天内补充材料，常见补件为收入明细不全或学历认证过期。

6️⃣获批缴费：审批通过后在线支付600港币签证费，下载电子签后，需在内地出入境大厅办理逗留签注（D签）。

审批周期：A类平均1-3个月，B/C类约2个月，最快1周获批（如百强名校+高薪组合）。

3、获批后：激活与身份维护

签证激活：需在电子签有效期内赴港，首次入境走人工通道领取“小白条”，30天内预约办理香港身份证（需指纹采集和住址证明，如租赁合同）。

续签规划：

✅️受雇续签：需提供全职合同（月薪≥3万港币）、工资流水（香港账户）及强积金记录，雇主需提交商业登记证和审计报告。

✅️创业自雇：需注册公司+实体办公地址（共享工位需水牌和门禁记录）、6个月业务流水（月均≥5万港币）及至少1名本地员工社保记录。

✅️顶尖人才通道：上一评税年度薪俸税≥200万港币，可一次性续签6年，无需频繁办理。

4、风险规避：3大核心注意事项

1️⃣材料真实性：A类收入证明严禁临时转股凑数，需提供全年持股记录；B/C类学历若为继续教育学院颁发，将直接拒签。

2️⃣ 时间规划：续签需提前3个月准备，创业自雇建议签证到期前12个月注册公司，避免因材料仓促仅获批1年短期签证。

3️⃣ 地址合规：虚拟办公地址会触发“空壳公司”质疑，推荐使用共享办公空间（如[product]银河创业空间[/product]），月租1.5万港币含水牌和前台服务。

高才通的核心优势在于“申请快、门槛清晰”，但续签需构建“工作+居住+贡献”三维关联。建议结合[product]好生意[/product]等成熟顶让项目（如奶茶店、便利店），通过真实流水和本地运营轻松满足续签要求，同时实现投资回报。对政策不熟悉者，可借助专业机构的行政托管服务，避免因漏报薪俸税或强积金导致5万港币罚款。

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