2025年10月香港高才通计划续签新规更新：申请条件、续签政策与现状全解析！

大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港身份申请/续签和以及香港公司开户创业的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18124517435/18512604415）

2025年9月17日，香港特区行政长官李家超发布《施政报告》，明确优才计划、高才通计划等核心人才引进政策将保持稳定，为全球人才规划香港身份提供了政策确定性窗口期，向世界发出“政策持续友好”的明确承诺。

自2022年人才引进政策升级以来，累计超过23万名全球人才来港发展。其中，高才通计划表现突出，续签率达55%，远超预期。

新引入人才呈现高收入、高学历、年轻化特征，95%的获批者月收入超过香港本地收入中位数，70%年龄在40岁以下，主要集中在创新科技和金融服务两大战略产业。

高才通计划每年为香港带来约340亿港元经济贡献，占本地生产总值的1.2%。香港的世界人才排名在两年内从第16位升至全球第四、亚太地区首位，与瑞士、美国、新加坡共同跻身全球人才竞争力第一梯队。

在全球主要经济体加码人才争夺的2025年，香港选择维持政策框架稳定，是对现有成功模式的战略延续；随着北部都会区建设提速和“八大中心”战略推进，香港对顶尖人才的吸引力将进一步增强；对于有意布局粤港澳大湾区发展的全球精英而言，当下是把握政策红利的关键窗口期。

香港高才通计划（高端人才通行证计划）是香港特别行政区政府于2022年12月推出的一项人才引进政策，旨在吸引全球高收入人士和顶尖大学毕业生来港发展，以缓解本地人才短缺问题，推动经济创新与竞争力提升。该计划的推出背景包括应对人口老龄化、产业升级需求，以及提升香港在全球市场的竞争力。

香港高才通的核心目标：  

短期：快速吸引全球高收入与顶尖学历人才，填补香港重点产业（如金融、创新科技、专业服务等）的人才缺口；  

长期：通过“引进来、留得住”的闭环，增强香港作为国际人才枢纽的竞争力，支撑“八大中心”（如国际金融中心、国际创新科技中心）建设；  

现实需求：香港面临人口老龄化（65岁以上人口占比超20%）、劳动力增长放缓（2021-2022年劳动人口年均增幅不足1%）等挑战，亟需引入新鲜血液。  

高才通政策定位：高才通被港府视为“人才引进的绿色通道”——相比优才计划的综合计分制（需多维度评估），它以“学历+收入”双轨制为核心，简化申请流程，缩短审批周期（通常1-3个月获批），是申请人快速获取香港身份的“黄金跳板”。  

A类：高收入精英通道

专为年薪250万港币以上人士设计，不设学历和配额限制，是企业家与高管的快捷路径，2025年新政对收入认定实施全流程穿透式审核：

①个人收入：需提供申请前12个月完税证明，包括工资、奖金、股票期权等劳动性收入，银行流水需显示雇主转账记录，临时大额进账将被重点核查。

②企业主利润审核要求更严：需在整个评税年度（如2024年1-12月）持续持有公司50%以上股权，新成立公司或临时转股无效，若持股60%的公司年度利润417万港币，可按比例折算250万收入。

B类：名校+经验通道

面向全球百强大学毕业生，需满足学历+经验双重门槛。2025年合资格大学名单扩容至199所，内地新增中国人民大学、北京航空航天大学等9所高校，海外纳入皇家艺术学院等4所顶尖设计院校。

核心要求包括：

①必须拥有名单内高校学士学位，专业背景不限；

②过去5年累计至少3年全职工作经验，需提供劳动合同、离职证明及现任雇主推荐信；

③无配额限制，审批周期通常为3-4周，较A类略长但远快于传统优才计划。

C类：名校新锐通道

针对近5年内毕业的百强大学本科生，工作经验未满3年（含应届生），每年设1万个配额实行“先到先得”，该类别虽无收入要求，但学历核查异常严格：

①仅认可本科阶段就读于合资格大学，硕士学历不弥补本科非名校短板；

②毕业时间以学位证日期为准，2020年6月毕业的2025年仍可申请（5年内），但2019年毕业则超出时限；

③内地23所入选高校中，除清北复交等传统名校，新增四川大学、同济大学等，覆盖更多区域顶尖学府。

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2025年香港高才通计划进入“精准筛选+实质贡献”的深度调整期，累计超13.5万宗申请中10.9万获批，内地申请人占比达94%，金融和科技行业占比超50%，形成“高收入+名校背景”的精英人才画像，这场始于2022年底的“抢人才”战役，如今已转向“留人才”的精细化运营，申请现状呈现三大鲜明特征。

1、申请格局：三类通道分化明显

A类高收入通道（年薪250万港币以上）虽占比仅32%，却是政策调整的焦点。2025年5月新政明确要求以公司利润申请者需在整个评税年度持续持股≥50%，彻底堵死临时转股或突击分红的漏洞。 

B类（名校+3年经验）成为主力军，占获批人数48%，得益于合资格大学名单扩容至199所，内地新增中国人民大学、北航等9所高校，海外纳入皇家艺术学院等顶尖设计院校。中山大学、华中科大等大湾区高校毕业生获批数居全球前三，凸显地理邻近优势。

C类（名校应届毕业生）虽设每年1万配额，但因“一生仅一次申请机会”的刚性限制，2025年上半年配额提前3个月告罄，竞争激烈程度远超预期。

2、审批逻辑：从“量”到“质”的战略转向  

入境处通过“材料穿透式审核+系统辅助筛查”实现精准过滤；A类申请人需提供工资单、银行流水、完税证明的“三位一体”证据链，股票期权需附行权记录，股权转让需提供工商变更登记；B/C类则强化学历核查，专升本、在线学位等非全日制学历明确拒批，中国科学院大学等新增院校毕业生需额外提供学信网认证。  

审批效率呈现“阶梯式差异”：A类平均3个月，B/C类1-3周，但STEM领域或年薪超200万者可享“绿色通道”，最快20天获批，2025年数据显示，95.4%获批者拥有硕博学位，平均年收入达230万港币，印证政策对“高价值人才”的筛选成效。

3、续签困局：54%续签率背后的生存法则  

首批高才续签结果揭示残酷现实：1.3万到期者中仅54%提交申请，A类续签率77%明显高于C类的40%，成功续签的核心在于证明“实质贡献”，入境处重点核查四项指标：  

①工作真实性：受雇者需岗位与学历匹配（如金融硕士从事分析师岗），月薪中位数达4万港币，远高于香港平均水平；  

②创业合规性：需实体办公地址（非共享空间）、至少1名本地员工、月均3万港币业务流水，空壳公司直接拒签；  

③居住关联：租房合同、水电费单等“生活痕迹”成为关键，53%续签者选择带配偶及子女来港，平均每户携带1.7名子女；  

④纳税记录：薪俸税或利得税税单是“硬通货”，顶尖人才（年薪超200万）可申请“3+6”快速续签通道。

当前高才通正处于政策红利与筛选压力并存的关键期，对于符合A类“高收入+持续持股”或B类“名校+成熟经验”的申请者，仍是快速获取香港身份的优选；而C类应届毕业生需提前规划职业路径，避免因“续签断签”永久失去资格。

在全球人才竞争白热化的2025年，香港通过“门槛抬高+服务优化”的组合拳，正试图在“抢人才”与“留人才”之间找到新平衡点——毕竟，真正的人才战争，从来不是比谁来得多，而是比谁留得久、贡献大。

四、入境处高才续签的4大核心考核

大部分高才通申请人误以为“拿到签证=续签无忧”，实则入境处审核逻辑已转向“实质贡献”导向。以下四大续签核心标准，将决定你的香港身份能否“通关”！  

1、居住时间：灵活管控离港频率，关键在“合理解释”

①政策底线：过去2年累计离港≤180天（特殊人才可放宽至1年），但需提供合理说明（如内地业务拓展、家庭紧急事务）；  

②审核重点：  

单次离港超180天需提交往返机票、酒店订单、外派证明等材料；  

长期离港未申报理由可能被认定为“无实质关联”，直接拒签。  

2、稳定收入：双轨验证机制（本地收入+强积金）

①收入构成：  

香港本地收入：需通过工资单、税单、银行流水证明（月薪建议≥2万港元，金融岗需≥5万港元）；  

强积金（MPF）：受雇者需由雇主缴纳5%，自雇者需自行缴纳（最低月薪1.5万港元）。  

②注意事项：  

仅凭内地收入或突击补缴强积金将触发审查；  

佣金制从业者（如保险经纪）需提供完整业务周期流水（至少24个月）。

3、香港贡献：用“经济价值”替代口头承诺

①就业者：  

提供雇佣合同（注明岗位与学历匹配性）、税单、MPF记录；  

外派人员需补充外派公函、在港工作日志。  

②创业者：  

提交商业登记证、经审计财报、本地员工雇佣记录；  

初创公司可凭融资协议、订单合同弥补亏损。  

③自雇人士：  

需证明业务真实运营（如业务合同、发票、银行流水），空壳公司直接拒批。  

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4、未来规划：构建“持续贡献”证据链

①就业续签：  

提供3年以上雇主合约，明确岗位职责与薪资涨幅；  

管理层需附团队管理记录、项目成果报告。  

②创业续签：  

提交5年商业计划书，包含市场分析、财务预测、本地雇佣目标；  

已运营企业需展示年度增长数据、纳税贡献。 

五、不常在港也能续！两种高成功率方案！

如果因工作长期驻内地，担心无法满足“在港时间”要求？提炼两大高通过率续签路径，助你实现“离岸操作+身份无忧”！  

方案一：创业自雇——低成本构建香港事业版图

①核心优势：  

灵活时间管理：远程操控业务，内地处理核心事务，仅需定期赴港维护（如季度会议、税务申报）；  

真实业务背书：提供合同、发票、物流单等全套运营凭证，证明对港经济贡献；  

成本透明可控：  

公司注册：3000-5000港币（含商业登记、公司章程，全程代办规避流程风险）；  

办公选址：月租8000-15000港币共享办公室（推荐中环/尖沙咀，含水电及秘书服务）；  

人力配置：雇佣1-2名本地员工（月薪1.5万港币起），强积金按5%代缴，合规规避用工风险；  

财税托管：年度审计+报税6055-12250港币，专业团队确保账目零瑕疵。  

②适用场景：  

跨境贸易：内地供应链+香港仓储，年营收500万港币+可获顶尖人才通道；  

科技服务：软件开发、跨境咨询，以项目制合同证明业务持续性。  

方案二：收购香港现成生意——零风险稳赚被动收入

①核心策略：  

成熟业态兜底：精选茶餐厅、便利店、宠物店等现金流稳定项目，月均利润10-30万港币；  

远程管理赋能：委任职业店长运营，通过ERP系统实时监控营收，每年赴港1-2次巡检；  

②全流程风控：  

法律尽调：核验店铺产权、租赁合约、债务关系，规避隐性纠纷；  

财务监管：独立账户托管，月度收支报表由持牌会计师审核；  

政策适配：保留原店员工，确保符合“本地雇佣”要求，续签材料一次达标。  

收益亮点：  

续签保障：年营业额100万港币+纳税记录，续签通过率超90%；  

资产增值：核心商圈店铺年均升值8%-12%，7年永居周期内资产翻倍可期。  

成功案例参考：

案例A：上海IT精英创业自雇，通过跨境SaaS服务年营收800万港币，2年续签直接获批6年；  

案例B：北京主妇收购铜锣湾茶餐厅，保留原班团队运营，续签时提供200+员工强积金记录，3年签证秒批。 

六、银河集团高才续签的优势

1、专业经验丰富

①行业深耕：银河集团自2007年成立以来，专注于香港身份及相关服务18年，积累了丰富的行业经验，服务用户达60万+，为大量客户成功办理了香港身份的申请、续签及转永居等业务。

②案例众多：拥有海量的续签和创业续签案例，续签拒批率为0，这充分证明了其在续签方面的专业实力和成熟的方法论。

2、一站式服务

①服务全面：银河集团不仅提供香港身份续签服务，还涵盖永居规划、商务、创业孵化等一站式服务，所有服务紧扣香港最新政策，为客户在续签、商务、薪酬、税收等方面提供合理化建议。

②流程高效：其一站式服务模式，一次性收费，整装服务，沟通成本低。客户无需对接多个收款人，减少了出错成本和甩锅风险。

3、合规安全保障

①专业资质：银河集团（香港）有限公司持有专业秘书服务牌照（TCSP），提供优质商务注册地址，确保服务的合规性。

②风险规避：对于创业自雇续签，银河集团会提前规划，协助客户完成公司注册、银行开户、运营、年审、报税、缴纳强积金等一系列复杂流程，避免因不合规操作导致续签失败。

4、资源丰富

①官方认可：银河集团是香港人才办官方合作伙伴之一，还与投资推广署、汇丰银行、恒生银行等紧密合作，这为其办理香港身份续签提供了有力支持。

②行业影响力：作为行业内影响力巨大的公司，银河集团受到入境处的青睐，其专业性和信誉得到了官方和市场的双重认可。

5、贴心周到服务

①团队专业：银河集团拥有500+员工，团队涵盖运营、咨询、文案、技术、后期交付等，可完成支付后所有流程闭环，为客户提供全方位的陪伴服务。

②个性化规划：根据客户的续签时间连贯性，银河集团可为客户量身定制全套落地方案，满足不同客户的个性化需求。

七、高才通真实创业银河助力续签2年

S先生作为高才通计划申请人，展现出独特的申请轨迹：

2023年以“DIY（自主申请）”方式首次递交申请，全年在港实际逗留仅26天，却成功获批高才通A类资格（2023年获批）；

2024年起赴港发展，2025年在银河集团专业支持下，基于其创业项目背景再次获批高才通（续签或身份强化，文中未明确续签类型，可根据上下文理解为身份延续支持），同步启动公司创立与运营，为后续续签奠定实体基础。  

1、创业项目与运营现状

①行业领域：专注办公家具进出口贸易及配套设计服务，属于贸易与创意设计交叉领域；  

②启动时间：公司于2024年第一季度正式投入运营，至今持续稳定发展； 

③团队规模：已雇佣2名非本地员工（即香港居民或外籍人士），体现业务用人需求与本地就业贡献；  

④办公配置：配备实体办公场所及独立工位，非虚拟或共享空间，符合“真实运营”场景要求。  

2、续签挑战与银河服务亮点

S先生的核心难点在于在港物理停留时间较少（历史逗留仅26天，2024年后虽赴港但具体频次未明确），需通过强证据链证明其创业项目的真实性、运营持续性及对香港的实际贡献，对此，银河集团提供全流程定制化服务：  

①精准画像分析与方案定制

团队深度梳理S先生的创业历程与在港生活轨迹（如公司注册节点、业务推进关键动作、赴港记录等），结合入境处2025年最新续签审核标准，量身打造贴合其个人特征的续签方案，确保材料方向与政策要求高度匹配。  

②双轨证据链系统整合

商业运营证明：系统梳理并优化核心文件，包括商业登记证（合法性基础）、业务合同/订单等交易文件（业务真实性）、强积金缴纳记录（员工雇佣合规性），全面展现公司运营状态与经济贡献潜力；  

在港生活关联：整合存款证明（资金稳定性）、租房合约（居住真实性）、印花税单（资产或交易关联）等生活类材料，构建“创业+生活”双重证据链条，强化“与香港实质性联系”的说服力。  

③关键补件精准应对

针对入境处可能关注的敏感点，银河团队协助补充多项关键材料：  

完善《商业发展计划》，明确公司未来3-5年业务扩展方向、市场定位及香港经济协同价值；  

针对“在港逗留时间少”问题，提供合理说明（如远程管理必要性、跨境业务特性等），消除“挂名经营”疑虑；  

准备“绝对实益拥有权证明”（如股权结构文件、决策权证明等），确认S先生对公司实际控制地位，避免因权属模糊影响续签判断。  

④高才续签成果：

通过上述专业化、精细化的材料准备与方案执行，S先生最终成功获批2年期续签（或对应身份延续资格），既解决了低留港频次下的续签难题，又为其后续永居申请积累了关键居住与贡献基础。  

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