2025年香港高才通计划10月新规更新：将由“抢人”向“留人”进行转变，申请实况及续签策略全方位解读！

2025年香港高才通计划10月新规更新：将由“抢人”向“留人”进行转变，申请实况及续签策略全方位解读！

自2022年年末香港高才通计划落地实施后，凭借申请条件宽松、审批流程迅速的优势，迅速成为众多高收入群体以及名校毕业生获取香港身份的便捷途径。

据香港劳福局最新披露的数据显示，截至2025年7月底，香港高才通计划累计收到近14万份申请，其中约11万份申请成功获批，整体获批率高达80%。

然而，当下伴随高才通续签高峰期的来临，出现了一个现象：不少人借助高才通计划获得香港身份后便返回内地，仅仅享受身份带来的便利，却并未为香港的经济发展贡献力量。

而且，过去三年里，香港通过各类人才计划引进的人才数量已超过30万，远超此前设定的三年引进10万人才的指标，这使得关于高才通计划是否会停止的讨论甚嚣尘上。

此前，当香港特区行政长官李家超被问到如何评价高才通计划的成效，以及该计划是否还有进一步优化的空间时，他给出了正面答复，称“只要有一半的人愿意长久留在香港，这个计划就有继续推行的价值”。

从相关情况不难发现，港府对高才通计划所取得的成效颇为认可，仍期望借助该计划不断吸引人才前往香港。不过，随着计划持续推进，其工作重点已从“抢夺人才”转向“留住人才”。

一、香港高才通计划是什么？

香港高才通计划是2022年底推出的「抢人才」核心政策，以审批快、门槛明确著称，3年吸引超14万申请，获批率达78.6%。它像一把精准的钥匙，专为高收入人群与顶尖大学毕业生设计，首次签证即可带全家赴港，配偶可工作、子女享免费教育，但需通过「两址两单」续签审核，堪称「快速入场、严格留任」的精英筛选机制。

高才申请分为（A/B/C）三类申请通道：精准匹配不同人群

A类：高收入精英的「无学历通道」

✅️条件：申请前1年应税收入≥250万港元（含薪资、奖金、公司利润，不含股票/房产投资收益）。若以企业利润申请，需持股≥50%且完整评税年度（如2024年1-12月）持续持股。

✅️材料关键：

收入证明：雇佣合同（注明薪资、津贴）、股票期权行权记录、公司利润分红决议；

纳税证明：香港或内地的个税完税证明（若在内地工作，需提供税务局盖章的纳税清单）；

公司持股证明（若靠利润申报）：工商登记信息、股权持有满 1 年的证明文件。

✅️优势：首签3年（B/C类仅2年），顶尖人才（年薪≥200万港元）可获「3+6」续签，一次获批6年。

✅️适合人群：企业主、金融高管、明星主播等，如年利润417万港元的企业主（持股60%即可折算250万港元）。

B类：名校职场人的「稳定通道」

✅️条件：全球199所百强大学本科+近5年3年工作经验，内地新增中国人大、北师大等23所高校。

✅️材料关键：

学历证明：毕业证、学位证、成绩单（若境外学历，需做学历认证）；

工作经验证明：每段工作的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录（内地工作需提供社保局出具的缴费明细）；

职位说明：若当前在职，需公司出具 “岗位描述”，证明工作与学历相关（比如计算机专业做程序员）。

✅️优势：无配额限制，续签成功率超90%，适合30岁左右职场中坚。

✅️适合人群：名校毕业、有 3 年以上稳定工作的中层管理者（比如互联网公司部门经理）、技术骨干（比如工程师、设计师）。

C类：应届生的「配额通道」

✅️条件：毕业5年内的百强本科，无工作经验要求，但每年仅1万名额，先到先得。

✅️材料关键：

学历证明：毕业证、学位证（应届生可提供毕业证明）；

工作经验证明（如有）：短期工作的劳动合同、实习证明（虽不计入年限，但可证明职业规划）；

在读证明（应届生）：学校出具的 “预计毕业时间” 证明。

✅️适合人群：刚毕业或工作不久的名校生（比如 2023-2025 年毕业生），想尽早赴港积累工作经验。

风险：2024年C类申请1.8万宗，超配额80%，建议3月前递交。

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二、香港高才最新政策变化

香港高才通政策在2025年迎来结构性调整，核心呈现「申请趋严+续签灵活」的双重特征：A类高收入人群面临持股时限与利润真实性的穿透式核查，而续签通道通过细化路径设计，为不同需求者提供「在港受雇」「跨境工作」「创业自雇」等多元选择，整体续签获批率仍高达94%。

这些变化既体现港府「精准留才」的战略转向，也为申请人预留了合规操作空间。

1、申请条件：A类收紧与BC类扩容并行

A类（高收入通道） 门槛显著提升，核心变化在于公司利润认定规则：以企业利润申请的申请人，需在完整评税年度（如2024年1月1日-12月31日）持续持股≥50%，临时转股、突击分红等操作不再认可。

收入计算采用分段累加方式，例如1-6月持股60%对应利润120万，7-12月持股80%对应利润180万，合计300万可认定达标。入境处将核查业务真实性，要求提供发票、合同及银行流水，空壳公司或短期大额利润将被重点审查。

B/C类（名校通道）则迎来合资格大学名单扩容，从185所增至199所，内地新增中国科学院大学、中国人民大学等23所高校。

值得注意的是，C类（应届毕业生）仍设年度1万配额，但政策明确一生仅可申请一次，断签即永久失去资格，其续签申请率仅40%，远低于A类的77%。

2、续签政策：从「形式审查」到「实质贡献」

港府2025-27年续签绩效指标定为每年5万人，审核核心从「是否有工作」转向「是否产生实质经济贡献」。

签证期限与雇佣合同直接挂钩，如合同剩2年则续签2年，而非固定3年；顶尖人才（年薪≥200万港元且留港满2年）可获「3+5」续签模式，一次性获批6年逗留期直通永居。

3、关键配套变化与风险提示

费用调整方面，申请费涨至600港元/人，签证费按期限分600港元（≤180天）和1300港元（>180天）两级，主申请人及受养人均需缴纳。

续签窗口期延长至签证到期前3个月，便于材料准备，但材料真实性核查趋严，B/C类需补充学历认证（学信网报告+HKCAAVQ评估），虚假材料将触发刑事责任。

风险点集中于两类行为：

一是「挂靠空壳公司」，入境处联合公司注册处核查办公地址、强积金记录，近期已出现因虚假雇佣被拒签并列入黑名单的案例；

二是「收入突击达标」，如一次性大额分红但无持续业务流水，将被要求提供前三年财务报表佐证。

对于高收入人士（A类），3年首签期提供了充足的业务布局时间，可优先通过跨境工作或投资银河创业空间等实体项目建立关联；

名校毕业生（B/C类）则需尽早规划职业路径，避免因「岗位与学历不匹配」（如金融硕士做行政助理）被拒签。

政策本质是筛选「真正有意愿且有能力为港贡献」的人才，而非短期身份投机者——当首次续签获批率高达94%，能否抓住机遇的关键，在于是否提前构建真实的工作关联与经济贡献证据链。

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三、香港高才通申请流程

1、确认申请资格

根据自身情况判断是否符合A、B、C三类申请条件：

A类：年收入达250万港元或以上（需提供收入证明，如税单、审计报告等）。

B类：本科毕业于全球百强大学且有3年以上工作经验。

C类：毕业5年内但工作经验不足3年的百强大学本科毕业生（每年配额10,000名，先到先得）。

2、准备申请材料

✅️通用材料：近照（白底电子彩照2寸）、有效旅行证件（港澳通行证/护照）、无犯罪记录证明。

✅️A类：收入证明文件（如税单、银行流水、审计报告等）。

✅️B/C类：学历证明（毕业证、学位证、成绩单及学历认证报告）、工作经验证明（劳动合同、在职证明等）。

✅️受养人材料：配偶需提供近照、港澳通行证、身份证、结婚证；未成年子女需提供近照、出生证明、港澳通行证等。

3、线上递交申请

香港入境事务处官网（
https://www.immd.gov.hk/hks/chi/services/visa-permit/tppsp.html），选择“高端人才通行证计划”进行在线申请，按系统提示填写个人信息、教育/工作经历、申请类别等，并上传扫描件，支付申请费用（600港元）。

4、等待审批

入境处在收到全部所需文件后，一般需1-3个月完成审批。期间可能需补交材料，需密切关注电话或邮件通知。

5、获得电子签证

若申请获批，会收到电子邮件通知，需支付手续费（1300港元/人次），付款成功后可在线下载或打印“电子签证”。

6、办理逗留签注（D签）

携带个人身份证、电子签、港澳通行证等相关证件，在入境前或入境后到入境事务处办理。

7、办理香港身份证

拿到D签后，需在首次登陆入境香港的30天内，网上预约并到入境处办理香港身份证，办理时需拍照和录指纹。

8、续签及永居申请

续签：高才通获批后，需在逗留期限到期前3个月递交续签申请，需证明在港有真实工作或业务（如受雇月薪≥3万港元或自雇需提供“两址两单”：公司地址、住址、税单）。

永居申请：满足在港连续“通常性居住”7年，可申请转为香港永久居民身份，需在网上登记申请。

注意事项：

申请材料需真实、完整，格式为PDF/JPG，单文件≤5MB。

续签和永居申请需提前规划，确保与香港有实质性联系（如工作、居住、纳税等）。

若对申请流程或材料准备有疑问，可咨询专业机构或香港入境事务处。

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四、香港高才通续签条件

2025年香港高才通续签政策已形成“实质贡献+真实关联”的双核心审核体系，首次签证到期后需通过受雇、自雇、跨境工作或自由职业四种方式证明与香港的工作联系。新政将续签申请时间提前至到期前3个月，引入“顶尖人才通道”（年薪≥200万港元可获6年签证），同时严查空壳公司和虚假挂靠，纳税记录、强积金供款和办公场地证明成为关键材料。

1、政策核心变化：从“形式审核”到“实质贡献”

1️⃣ 审核框架量化

✅️入境处明确“两址两单”为核心依据：需提供在港办公地址（如租赁合同+水电账单）、居住地址证明，以及纳税记录（薪俸税/利得税单）、强积金供款记录，以此验证工作真实性与经济贡献。

✅️受雇者：金融/保险业月薪需≥4万港元，科技行业软件工程师≥3.5万港元，普通岗位建议≥2.25万港元；

✅️创业者：需提供经审计财务报表、本地员工雇佣记录（至少1名全职员工，月薪≥1.5万港元），年营业额建议≥50万港元。

2️⃣续签周期差异化

A类（年薪≥250万港元）：首次签证3年，续签可按“3+3+3”或顶尖人才“3+6”模式；

B/C类（百强毕业生）：首次2年，续签按“2+3+3”或顶尖人才“2+6”模式；

顶尖人才（上一年薪俸税入息≥200万港元）：直接获批6年签证，无需逐年续签。

3️⃣居住要求隐性化

虽无强制居住天数，但需通过租房合同、子女在港就读证明、本地信用卡账单等形成“通常居住”证据链。连续离港超180天需提供“不可抗力证明”（如内地公司外派文件）。

2、四种续签方式对比与实操要点

1️⃣ 在港受雇：最稳定路径

✅️核心要求：与本地公司签订全职合同，职位需“通常由学位持有人担任”（如投行分析师、AI算法工程师），薪资达行业中位数（金融/保险≥4万港元/月，科技≥3.5万港元/月）。

✅️材料清单：雇佣合同、近6个月工资单+银行流水、强积金供款记录、上年度薪俸税评税通知书（IR56B）。

✅️优势：成功率超90%，适合愿长期留港的专业人士；若因工作外派，提供公司证明不影响续签。

2️⃣ 自雇创业：灵活度最高

✅️核心要求：公司需真实运营，拥有独立办公地址（面积≥15㎡，共享办公室可接受），雇佣至少1名本地全职员工并缴纳强积金，提供3份以上业务合同及对应银行流水。

✅️材料清单：商业登记证、经审计财务报表、办公室租赁合同（附水牌照片）、本地员工MPF记录、利得税报税表。

✅️典型案例：通过加盟餐饮、零售等成熟项目（如奶茶店、便利店），采用“全托管代运营”模式，可实现内地远程管理，月净利润约4-9万港元。

3️⃣跨境工作：高收入人群优选

✅️核心要求：受雇于非香港企业，年薪≥120万港元，合同明确需在港履行部分职责（如每月赴港5天处理业务），续签前1个税务年度在港缴纳薪俸税。

✅️材料清单：跨境雇佣合同、香港业务往来证明（会议纪要、客户签约照片）、差旅记录（机票/酒店账单）、港税单。

✅️适用场景：跨国企业高管因业务需要频繁往返内地与香港，需证明香港业务占比（建议≥30%）。

4️⃣ 自由职业/佣金制：风险与机遇并存

✅️核心要求：保险经纪、财务顾问等需提供连续12个月佣金流水（单笔自购保单占比≤30%），年均收入≥50万港元，每季度需有15天在港客户面谈记录（附行程单+客户电话核实）。

✅️材料清单：项目合约、合作企业资质证明、佣金银行流水、上年度利得税税单。

注意事项：审核极严，收入波动超30%或被拒签，适合资源稳定的资深从业者（如跨境咨询顾问）。

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3、续签材料清单与常见误区

必备通用材料：

✅️香港身份证、有效护照/港澳通行证、最近入境“小白条”、住址证明（租房合同+近3个月水电费单）；

✅️学历认证文件（B/C类首次未提交者需补：学信网认证+成绩单公证）。

分类型专项材料：

常见误区规避：

✅️“挂靠公司”风险：入境处联合商业罪案调查科核查，发现虚假雇佣直接拒签并列入黑名单，5年内禁止再申请；

✅️内地收入充抵：顶尖人才认定仅认可香港薪俸税单，内地收入不计入；

✅️空壳公司自雇：无实际办公地址、零业务流水的公司100%拒签，需至少运营6个月并产生纳税记录。

4、适配人群与规划建议

✅️企业高管/A类人才：优先选择“跨境工作+顶尖人才通道”，年薪≥200万港元可直接获6年签证，兼顾内地业务与身份续签；

✅️百强毕业生/B/C类：若留港意愿强，通过“受雇+专业岗位”（如金融科技分析师）最稳妥；若需回内地发展，可创业自雇（如跨境电商香港分公司）；

✅️创业者：选择成熟托管项目（如餐饮、零售）降低风险，需提前6个月注册公司并启动运营，确保续签时有1年完整财务记录。

香港高才通续签已进入“真贡献”时代，建议结合自身资源选择路径：受雇适合求稳者，自雇适合资源型人才，跨境工作适合高收入高管。无论哪种方式，“提前规划+材料真实+持续贡献”是核心——毕竟，入境处不仅要你“来香港”，更要你“为香港而来”。

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五、香港高才通利弊解读

香港高才通计划是一把“双刃剑”：对高收入精英和名校毕业生而言，它是48小时获批身份的“快速通道”；对缺乏准备的申请者来说，却可能因续签政策收紧沦为“身份陷阱”。其核心矛盾在于——用“极简申请”吸引人才，却用“极严续签”筛选留港者，这种“宽进严出”的设计，正在重塑人才对香港身份的价值判断。

1、优势：精准切中精英群体痛点

1️⃣ 审批速度冠绝所有通道

A类（年收入≥250万港元）最快2周获批，B类（百强本科+3年经验）平均4周，C类（百强应届本科）6周内完成审核，远快于优才计划的6-12个月。

这种“闪电审批”对时间敏感型人才极具吸引力，如某互联网大厂P9高管通过A类申请，从递交材料到获批仅用11天，赶在子女入学申请截止前拿到身份。

2️⃣ 材料要求简化至“白皮书级别”

无需商业计划书、推荐信或成就证明，A类仅需完税证明和收入流水，B/C类凭毕业证即可申请。对比优才计划需填写10万字的成就描述，高才通材料准备时间缩短90%。某QS前50高校毕业生申请B类时，仅提交学位证和工作证明便顺利获批，全程未与入境处有任何沟通。

3️⃣ 全家身份“打包获批”

配偶自动获得在港工作权，18岁以下子女可入读香港公立学校。2025年新政允许受养人同步申请“非本地毕业生留港/回港就业安排”（IANG签证），实现“一人获批，全家受益”。某金融高管获批后，其配偶当月即入职香港投行，子女插班进入九龙塘名校，教育+职业规划一步到位。

4️⃣ 顶尖人才享“税收+签证”双重红利

年收入≥200万港元的顶尖人才可申请“2+6”续签模式，较普通申请者少续签2次；大湾区工作的港澳居民还能享受个税补贴，实际税负可降至10%以下。某私募基金合伙人通过A类获批后，仅个税优化一项每年节省超80万港元。

2、风险：续签成为“达摩克利斯之剑”

1️⃣ 90%的拒签源于“虚假运营”

入境处已与税务局、公司注册处数据联网，通过虚拟地址、挂靠保险、空壳公司续签的成功率不足10%。2025年某中介操作的50份“保险挂靠续签”申请全部被拒，涉事申请人被列入入境黑名单。

2️⃣ 创业续签成本高达“百万级”

合规自雇需满足：核心商圈实体办公室（月租≥5000港元）、至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元）、年营业额≥100万港元。按最低标准计算，7年续签周期总成本约154万港元，远超投资移民的“3000万门槛”认知。

3️⃣C类申请者面临“身份悬崖”

每年1万个配额的C类（应届毕业生）因缺乏工作经验，续签率仅40%。2025年数据显示，每5名C类获批者中就有3人因无法在2年内找到符合市场薪资的工作（月薪≥2万港元）而放弃续签。

4️⃣ “一拒终身”的残酷规则

高才通实行“单次申请权”，无论因材料造假还是续签失败导致身份中断，均无法二次申请。2024年有133名A类申请者因虚假收入证明被拒后，永久失去通过高才通获取身份的资格。

3、适配人群：三类人才的“最优解”

A类：企业主与高收入专业人士

适合持股超50%的企业主（可通过公司利润申请）、金融科技领域高管（如投行VP年薪普遍超300万港元）。这类人群可通过创业自雇实现“身份+事业”双布局，某制造业老板通过A类获批后，在港设立亚太总部，既满足续签要求，又拓展了海外市场。

B类：跨国企业中层管理者

拥有3年以上《财富》500强工作经验的名校毕业生是最佳人选。某快消品牌中国区经理（耶鲁本科）利用B类获批后，通过公司内部调派赴港工作，薪资较内地提升40%，同时享受香港15%的低税率。

C类：STEM专业应届毕业生

计算机科学、生物医药等紧缺领域的百强应届生应优先选择。香港科技园2025年数据显示，AI算法工程师岗位起薪达4.5万港元/月，远高于内地同岗位水平，且这类职位续签通过率超90%。

香港高才通的本质是“人才筛选器”：用低门槛吸引流量，用高成本筛选留存。对真正有能力在港发展的精英，它是撬动国际资源的杠杆；对试图“低成本拿身份”的投机者，则可能成为沉没成本的陷阱。在入境处审查穿透力提升至90%的今天，选择高才通的关键已非“能否获批”，而是“是否愿意为身份投入真实资源”——这或许正是港府设计该计划的初衷。

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