2025香港高才通计划新规三大变革：审批趋严、续签实质化与人才筛选新标准

2025香港高才通计划新规三大变革：审批趋严、续签实质化与人才筛选新标准

香港高才通即高端人才通行证计划，是香港特区政府于2022年推出的快速人才引进政策，旨在吸引全球高收入者或顶尖大学毕业生赴港发展，缓解本地人才短缺问题，推动经济创新与竞争力提升。以下是其核心信息：

申请条件分为三类A/B/C：

A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），不限学历。

B类：本科毕业于全球百强大学（合资格大学名单含199所），并有至少3年工作经验。

C类：本科毕业于全球百强大学，但工作经验少于3年，每年配额1万人，先到先得。

政策优势：

申请时无需已在香港找到工作，获批后可获准在港逗留24个月（A类为36个月）。

可自由从事和转换工作，无需事先取得入境处批准。

香港高才通计划在2025年进入政策调整深水区，核心呈现三大转向：审批从“广纳”转向“精准筛选”、续签从“形式审查”升级为“实质贡献验证”、人才评估从“单一条件”变为“多维价值考核”。

截至2025年7月，首批1.4万到期高才中，46%放弃续签，港府预测最终仅20%能通过7年永居考核。

这种“宽进严续”的格局，要求申请人从获批初期就建立“身份规划+业务布局”的双重战略。

一、审批趋严：A类持股门槛实质性收紧，C类配额竞争白热化

2025年政策对三类申请人设置差异化门槛，核心拦截“短期突击达标”者：

1、A类高收入人才：需在完整评税年度（如2024年1月-12月）持续持股≥50%，临时转股或新注册公司无效。收入认定排除炒股、房租等投资收益，仅认可完税的工资、分红或公司利润。

2、B/C类名校人才：合资格大学名单缩至199所，内地仅23所高校入选（如清北复交等），且需提供学信网认证+HKCAAVQ学历验证。C类年度配额1万个，2025年上半年已用罄，出现“秒批”与“秒拒”并存现象。

3、收入来源严格限定：仅认可业务或就业收入（工资、分红、公司利润），排除炒股、房租等投资收益。香港公司若突然出现大额利润，需提供发票/合同/银行流水等完整证据链。

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二、续签实质化：“两址两单”成硬性指标，虚假运营面临刑事追责

港府通过“两址两单”核查体系（住址/办公地址证明+薪俸税/利得税税单），将审核核心锁定为“真实居住”与“经济贡献”：

1、 两址证明：构建真实居住与运营关联

✅️个人住址：需提供带印花税的租房合同（租期建议≥12个月）、近3个月水电费单，服务式公寓或酒店住宿不再被认可为常住住所。

✅️公司地址：创业自雇者需实体办公地址（共享工位需带公司水牌及7×24小时门禁记录），工业大厦虚拟地址通过率不足10%。

2、两单证明：量化经济贡献的硬性门槛

✅️薪俸税税单：受雇人士月薪需达行业基准，金融/科技领域建议≥5万港币，普通岗位≥3万港币，需同步提供强积金记录（公司+个人合计缴纳10%）。

✅️利得税税单：创业公司需提交经审计财务报表（年营业额建议≥150万港币）、3份以上本地业务合同。首200万港元利润按8.25%税率征收，亏损需附业务转型方案

入境处明确将三类行为列为“高危”：注册空壳公司无流水、受雇薪资低于行业中位数、长期无香港居住记录。

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三、高才通4种续签方式及材料

1、受雇于香港本地公司（最稳妥路径）

✅️适用人群：已在港就业或计划赴港工作者

✅️核心条件：

职位需与学历匹配（如硕士学历者从事管理岗，避免“名校毕业生做服务员”等明显不匹配情况）；

签订2年以上长期合同，月薪达行业中位数（如金融行业建议≥4万港币，IT行业≥3.5万港币）；

公司需为申请人缴纳强积金（香港社保）并申报薪俸税。

✅️必备材料：

雇佣合同（需注明职位、薪资、合同期限）、最近6个月工资流水；

雇主公司商业登记证、经审计的财务报表（成立不满1年需提供业务计划书）；

申请人薪俸税报税表、强积金供款记录。

2、在港创业自雇（内地人士首选）

✅️适用人群：希望保留内地事业重心，需灵活往返两地者

✅️核心条件：

公司需真实运营，有实体办公地址（共享办公可接受，但需提供5-10张办公室照片及租赁合同）；

业务需产生流水（建议年营业额≥50万港币），优先雇佣2名以上香港永久居民并缴纳强积金；

需提供经审计的财务报告，显示盈利或明确发展潜力，避免长期亏损。

✅️必备材料：

公司注册证书、商业登记证、NAR1表格（董事及股东信息）；

办公场地租赁合同（附印花税证明）、近3个月水电费单据；

经审计的财务报表、利得税报税表、银行流水（需体现真实业务收支）；

员工雇佣合同及强积金供款记录（若雇佣本地员工）。

3、跨境企业内部调职（高管/专业人士适用）

✅️适用人群：任职于跨国企业，需频繁往返内地与香港者

✅️核心条件：

年薪≥120万港币，职位为管理层或专业技术岗；

雇佣合同需明确标注“香港工作职责”（如每季度来港办公≥14天），并提供续签前一年在港纳税证明。

✅️必备材料：

跨境调职证明信（注明赴港工作内容、频率）；

近一年香港薪俸税税单、内地与香港公司组织架构图；

过往6个月来港出入境记录（如港澳通行证盖章）。

4、自由职业/佣金制工作（高风险路径）

✅️适用人群：保险经纪、独立咨询顾问等自雇人士

✅️核心条件：

年收入需稳定（建议≥50万港币），提供过去12个月佣金报表及银行流水，证明收入来源于香港客户；

需提供业务合同、客户名单（含联系方式供核查），避免“挂靠业绩”。

✅️必备材料：

服务合同、项目交付证明（如咨询报告、设计作品）；

佣金收入银行流水、税务局完税证明；

香港办公地址证明（可与住宅地址一致，但需单独划分工作区域）。

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四、人才筛选新标准：从“学历/收入”到“贡献可持续性”的四维评估

新政建立“真实工作关联、稳定经济贡献、通常居住证明、可持续发展潜力”的四维审核体系，具体表现为：

1、受雇真实性：岗位需与学历匹配，博士任金融分析师而非销售，月薪需达行业中位数。某金融从业者因“申报月薪5万却无法提供KPI证明”仅获2个月。

2、创业合规性：公司需至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元）、月均流水≥3万港元，禁止“内地代发工资”或“零纳税高营收”等财务矛盾。某科技公司因雇佣2名本地员工，虽年亏15万港元仍获3年续签。

3、顶尖人才通道：留港满2年且年薪≥200万港元，可申请“3+5”模式，一次性获6年签证，直接缩短永居周期。这类人才贡献了香港GDP的1.2%，95%薪资高于本地中位数。

五、高才申请流程

香港高才通申请流程如下：

1、确认申请资格

根据自身情况选择申请类别：

A类：申请前一年全年收入达250万港币或以上（含薪金、分红、企业利润等，需提供纳税证明）。

B类：毕业于全球百强大学（如清北复交、港大等），且近5年有3年工作经验。

C类：近5年毕业于百强大学，工作经验不足3年（每年配额1万人，先到先得）。

2、准备申请材料

通用材料：身份证、护照/港澳通行证、个人近照、无犯罪记录证明。

A类：收入证明（纳税记录、银行流水等）。

B/C类：学历证明（毕业证、学位证、学位认证报告）、工作经验证明。

受养人材料：配偶需提供结婚证、身份证；子女需提供出生证明、身份证/护照。

3、在线提交申请

登录香港入境处官网（
https://www.gov.hk/sc/nonresidents/visarequire/visasentrypermits/applyttps.htm），选择“高端人才通行证计划”，按指引填写信息并上传材料，缴纳申请费600港币/人。

4、等待审批

审批时间一般为4周左右，期间需留意邮箱通知。若需补充材料，需按要求及时提交。

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5、获批后缴费与下载签证

审批通过后，需在3个月内缴纳签证费（逗留181天以上为1300港币/人，180天及以下为600港币/人），并下载电子签证。

6、办理逗留签注（D签）

持电子签证到内地出入境管理部门办理D签，将港澳通行证签注类型从G签更改为D签。

7、赴港激活签证

持D签入境香港，走人工通道激活签证，保留入境时的小白条。

8、办理香港身份证

入境后30天内，在香港入境处官网预约办理身份证，需本人到场拍照、录指纹，办理后7-10个工作日可领取。

注意事项：

申请材料需真实有效，虚假材料可能导致申请被拒或法律后果。

续签需在港工作或创业，需提前规划并满足相关要求。

若对流程或材料准备有疑问，可咨询香港入境处或专业机构。

六、高才避坑指南

以下是香港高才通申请和续签的避坑指南，供您参考：

1、材料真实性

所有材料必须真实有效，切勿提供虚假学历、工作证明或收入证明。一旦被发现，申请将被拒，甚至可能面临法律后果。

2、收入证明细节

A类申请人若以公司利润申请，需确保在递交申请前的整个评税年度内持续持有公司50%以上股份，且公司利润需达到250万港币（按持股比例计算）。

收入证明需提供税务部门出具的完税证明，银行流水、收入证明信等不可作为单一证明。

3、学历认证要求

B/C类申请人需提交毕业证、正式学业成绩单及学位认证报告，三者缺一不可。非全日制或远程学历可能不被认可，需提前确认。

4、申请类别选择

A类适合高收入人群，无学历要求；B类需名校本科+3年工作经验；C类为名校本科应届生或经验不足者（每年配额1万，先到先得）。

香港本地高校毕业的非本地生不能申请C类。

5、申请费用与时间

2025年起申请费为600港币/人，签证费根据逗留期限不同（600-1300港币）。建议错峰提交，避免高峰期。

6、续签时间

提前3个月提交续签申请，逾期可能导致身份断签。提交时需身处香港。

7、工作或创业要求

受雇续签：需提供雇佣合同、工资单、强积金记录、税单等，职位需与学位匹配，薪酬达市场水平。

自雇续签：公司需真实运营，有办公室租赁、业务合同、银行流水（建议月流水≥5万），亏损公司也可续签，但需提供未来规划。

跨境外派：需提供外派协议、香港分公司注册证明、跨境税单等。

8、在港居住记录

每183天至少入境香港一次，保留机票、消费记录、租房合同、水电费单等，证明有长期定居意愿。

9、材料完整性

入境处可能要求补交材料，如解释不在港原因、提供商业计划书等。建议提前规划，保留完整业务证据链。

10、避免挂靠与空壳公司

挂靠无实质业务的公司或提供虚假材料将导致续签失败，甚至被取消身份。

香港高才通已从“抢人才”进入“留人才”阶段，真实贡献与长期规划成为核心竞争力。建议申请人结合自身背景选择路径：科技人才可申请“科技券计划”（最高60万港元补贴）升级业务，企业主可通过银河“好生意”等托管服务获取稳定运营的实体项目，在满足续签要求的同时实现资产增值。政策红利窗口虽在，但“躺平拿身份”的时代已彻底结束。

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