香港高才通A类计划全网最强攻略：持股要求收紧+3年首签+4大续签路径
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2025年，香港高才通计划迎来重大政策利好——A类人才首签期限正式从2年延长至3年，为高管和企业主提供了更从容的在港发展过渡期。
截至2025年7月，香港高才通计划已收到接近14万宗申请，其中约11万宗获批准，整体获批率接近80% 。更值得关注的是，高才A类人才的续签成功率高达96%，显示出该路径的稳定性和可靠性。
这一政策窗口期尤其适合两类人群：企业创始人、股东、跨国企业高管，以及年收入达250万港元或以上的人士。对于寻求国际化发展平台的高净值家庭来说，当前正是申请的最佳时机。
为什么选择高才通A类？三大核心优势：
审批速度快、通过率高：高才通计划最快1个月即可获批，相比其他人才计划效率显著提。通过率也可以达到70%以上。
无学历要求：只要年收入达到250就能申请。
税务优势明显：香港个人所得税封顶15%，且无资本利得税、遗产税。
一人申请，全家获益：获批后，申请人可以携带配偶及未成年子女一同获得香港身份，并享受相应的福利待遇。
双重身份优势：申请人可同时拥有香港身份和内地户口，享受两地的福利。
子女教育优势：子女在中国香港可享受15年的免费公立教育以及优质的国际化教育资源。
子女升学优势：子女可凭香港身份参加华侨生联考，以较低分数入读内地名校；或通过香港DSE考试，以本地生身份优先入读香港大学。
无论是为子女教育规划，还是拓展商业版图，高才通A类计划都提供了高效便捷的通道。
接下来银河君将为您详细介绍高才通A类申请全流程。
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香港高才A类年收入250W重新定义
这4类人受影响严重
2025年5月12日入境处更新了高才通A类计划申请要求，对年收入重新定义，主要是针对于公司利润申请高才通的情况。
高才通A类申请条件分为两种情况
01、个人收入申请
在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士，需提供完税证明。
收入范围包括（工资、津贴、股票期权以个体工商户、合伙企业,独资企业收入）
收入需要提供纳税证明，税务局出具的完税证明（个人所得税纳税记录）。因此，申请人需提交公司出具的收入证明文件，证实其收入达到或超过250万港币。
02、公司利润（政策有调整）
申请人需要在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司股份，以计算申请人从其拥有的公司的利润中获得的年度收入。
以中国内地税务体系为例，相关审核将参照完整的纳税年度周期（即每年1月1日至12月31日）。
申请人若以企业利润作为收入证明，必须证明在申请前的整个财年持有该公司股份。 如果股权没有达到50%，通过临时转股，不再可行！
公司利润需要按照整个评估年度计算，2025年对公司全年利润的考察，并非最近4个季度，而是看前一年度全年的利润。
03、高才通A类申请核心建议（2025年政策适配版）
结合2025年港府人才政策调整方向，针对高才通A类（年薪250万港元以上）申请中的常见问题，银河君基于最新案例与政策解读，梳理三大核心申请建议，助力申请人精准匹配条件、规避风险。
01）收入形式灵活适配，避开政策影响盲区
2025年高才通政策调整主要聚焦“以公司利润作为申请依据”的场景，对个人薪资、经营所得等其他收入形式无影响。若企业利润暂未达标，申请人可优先选择以下合规路径：
个人薪资收入：提供近12个月由内地或香港企业发放的薪资流水、个税缴纳证明，需体现单年收入达标（折合250万港元以上），银河集团可协助核算汇率及收入合规性。
经营所得：个体工商户、合伙企业及个人独资企业的经营者，可提供企业经营流水、个人所得税完税证明（经营所得类目），需明确申请人在企业中的权益及收入归属，银河集团合作的税务师可协助梳理收入证明链。
需特别注意：收入需为合法合规的税前收入，且有完整的银行流水、税务凭证支撑，避免使用“体外收入”或未申报收入，此类情况在入境处背景调查中极易被拒。
02）股权占比不足50%：谨慎评估周期与风险
若在完整纳税年度内，申请人对申请所用利润的企业股权占比未达50%，虽符合申请基本门槛，但需面临较长的“资质孵化期”，且政策变动风险较高，具体操作需关注两点：
孵化路径选择：可通过“新注册企业”或“股权受让”两种方式补足股权要求。新注册企业建议优先选择与申请人原有行业相关的咨询、科技服务等高毛利领域，降低盈利达标难度；股权受让需完成工商变更登记，并保留完整的股权转让协议、资金流水，确保股权归属清晰。
时间与风险提示：无论何种方式，均需孵化2026年完整纳税年度的利润，最早2027年才能递交申请，周期长达1.5-2年。考虑到高才通政策随香港人才吸纳情况动态调整，银河集团建议此类申请人同步规划优才计划作为备选，避免政策变动导致资格落空。
03)股权占比达50%：精准规划收入组合，把握申请窗口期
若申请人在完整纳税年度内对企业股权占比≥50%，具备申请核心优势，需根据利润情况针对性规划：
利润达标（年利润≥250万港元）：建议立即启动申请。高才通A类作为港府“抢人才”核心渠道，政策红利具有时效性，2025年获批数据已呈饱和趋势，银河集团可提供“材料快审+加急递交”服务，最短1周内完成申请提交。
利润未达标（年利润＜250万港元）：可采用“企业利润+个人补充收入”的组合方式达标,需分开准备凭证，银河集团可协助制定个性化收入组合方案，确保总额达标且逻辑合规。
香港人才引进政策“突击式”调整已成新常态，申请人需保持对政策动向的实时关注。建议有意申请者把握政策窗口期，尽早提交材料，以免错失良机。
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香港高才通申请全流程
7步通永居
香港高才通计划A类申请获批拿到香港身份，续签到转永居需要经历以下7个步骤。
1、自我评估申请条件：年收入达标即可申请，年收入不到250可以孵化，根据新政策，如果用公司利润申请，需要看完整年度的公司利润、股权。详细可以DD我（18565851853）
2、准备申请材料&递交申请：符合条件的申请人需要准备必要的申请材料，包括个人身份证明、收入证明材料等。收入证明材料通常需要提供正式的审计报告及完税证明等资料。准备好所有的资料后，就可以在网上递交申请，入境处审批时间3个月左右。如果想要提高效率和通过率可以找中介。
3、获得批准：收到获批函，缴费办理电子逗留签证，入港激活签证，预约办理香港身份。
4、入港办理身份证：需要本人去香港领取，也可以找中介机构代领。
5、规划高才续签，高才获批后需要及时规划高才续签，建立与香港工作关联。不然续签容易获得短期逗留签证，转永居时间延长。
6、办理续签手续：续签节点需要办理续签手续，高才可以提前3个月递交申请。
7、转永居：满足通常性居住条件+不断签+维护香港身份7年，可申请转香港永居。
香港高才通材料清单
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香港高才通A类续签4大方式利弊分析
高才通A类不是一步到永居，获批后首签3年，以3+3+2模式续签，维护香港身份满7年后才能转永居，期间不能断签。如果想要成功续签，需要满足续签要求。
高才通计划明确要求获批人士续签时需要满足在港工作/开办业务的要求。具体来说有2点。
1、申请人必须已经获得聘用，也就是说需要有全职工作；该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；
2、申请人如已在香港特区开办或参与任何业务，须出示其业务证明文件。
简而言之，就是要与香港有工作关联。
高才通计划续签有4种方式 。
01、在港受聘工作： 求工作岗位要和学历匹配+所缴纳的税收要达到市场水平+可以外派到其他地区
02、在港开办公司： 不能是一个空壳公司+真实运营（营业额、投资额、在本地开设的职位数目+缴纳的税款等） 适合长期不去香港的人才。
03、受聘于非本港企业（如跨境企业在港执行工作）： 在港年收入达到了120万港币+有缴纳税款。
04、以非雇佣合形式在香港工作 ： 需要有稳定的收入+审核更严格。
每种方式都有其优势和弊端，其中创业自雇续签最受内地人士欢迎，因为自主性较强，比较灵活，续签通过率也更高。下文我会重点分享。
需要提醒各位朋友的是，高才续签规划需趁早， 建议获批后立即建立与香港工作和生活关联，临时抱佛脚有两大损失。
高才若临近续签时才建立香港工作关联，虽然可以提交续签申请，但最初的两年时间，未来可能不会被计入永居7年时间里！这浪费的2年时间，很可能会影响你孩子拿到香港永居，打乱子女升学规划。
港府会随时复盘招纳人才的效果，包括申请人数、获批人数、赴港人数、就业情况、创业情况等等。一旦发现效果没有达到自己政策目的，就会调整政策高才续签的政策动态和风险，咱们需要随时关注。千万不要想着钻空子，或者空手套“身份”，无论是香港身份申请，还是续签咱们都得老老实实来。
高才续签规划需趁早，通过率更高，获批逗留期限更长，也更省钱! 如果你想要了解自己续签的成功率有多大，可以点击链接做一个测评，我们会有专业老师为您提供续签规划咨询↓↓↓ 香港身份续签申请、规划都可以加我微信
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创业自雇续签
6大优势+5个关键点+解决方案
长期不去香港一次续签3年！
创业自雇续签是高才通核心续签方式，指申请人在港设立公司并自雇，满足“通常居住”及“工作证明”要求以延续逗留期。该方式将续签主动权掌握在自身手中，是高才通持有者的优选
相较于受雇续签，创业自雇模式优势显著，具体如下：
续签主动权高：不依赖雇主，自主控业，规避风险，通过率更高。
续签贡献度大更受港府青睐，续签成功率更高。
逗留期更长：更容易获批2-3年签注，减少续签次数降低风险。
长期不去香港也能续签：长期不赴港，合理解释即可续签，打破“常居”限制。
低税红利：香港税制简，利得税8.25%-16.5%，合法规划降税负。
拓展国际业务：借香港区位优势，便捷对接全球资源。
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创业自雇续签的5大核心难点
入境处以“业务真实性”“对港贡献”为审核核心，以下5大难点易导致续签受阻：
办公地址存疑：虚拟地址易被入境处通过实地核查等方式识破，直接判定业务虚假。
业务真实性不足：空壳公司、流水零散无凭证，无法证明业务持续运作，是拒签主因。
对港贡献不够：未纳税、无本地雇佣记录，无法体现对港就业与税收贡献，不符要求。
不在港记录难解释：长期离港却无充分证明（如业务合同、出差文件），易被质疑居住意图。
材料准备不规范：业务计划书缺失关键内容，资金来源等材料不全，导致审核受阻。
针对上述难点，聚焦3大核心维度规划，可高效提升续签成功率，操作更灵活落地：
1. 夯实基础合规：筑牢续签“门槛”
租赁实体办公室，如果想要节约空间可以租共享空间，留存租赁合同；同步做好纳税申报、本地员工雇佣（1-2名非亲属）及强积金缴纳，用合规动作体现对港价值，这是入境处审核的基础前提。
2. 做实业务实质：打消“空壳”疑虑
用长期客户合作、稳定订单证明业务持续性，留存合同、发票等全套凭证，确保银行流水与业务强关联；线上业务补充“移动办公说明”，聘请香港持牌会计师规范账务，让业务真实可追溯。
3. 做足材料支撑：化解审核“卡点”
长期离港者提前备好内地业务合同、出差行程单等材料，清晰说明离港是为推动香港公司发展；撰写含市场分析、盈利预测的完整业务计划书，梳理公司文件、完税证明等全套资料，必要时请香港持牌顾问把关，避免材料疏漏。
高才通创业自雇续签核心是“真实经营+合规规划”。明确业务方向、规范运营、完善材料，可有效降低风险，实现“一次获批3年、兼顾两地发展”的目标，助力个人与家庭长远规划。
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材料准备与递交：专业团队指导并审核全套申请材料，确保首次申请即符合“高质素人才”标准，为后续续签打下坚实基础。
2. 核心续签阶段：构建真实关联与运营实质这正是针对前文所述核心要件的专业解决方案：
在港关联度构建：协助您规划并落实在港居住证明、子女入学、社区参与等，系统化建立紧密的社会联系证据链。
经营实质性落地（针对创业续签路径）：提供从公司注册、办公空间租赁、本地员工招聘、到业务合同梳理及报税审计的全套实体化运营支持，确保您的企业具备可验证的商业实质，彻底规避“空壳公司”风险。
材料体系化整合：专业顾问全程指导，确保从在港生活到商业运营的各项记录完整、连贯、逻辑自洽，打造无懈可击的续签证据链。
3. 永居转阶段：实现长远规划
长期规划咨询：在第二个签证期内，提前为您规划永居申请策略，确保居住年限、工作贡献等核心条件持续达标。
永居申请支持：准备详尽的申请材料，向入境处充分证明您已以香港为主要居住地，并有意图在此长期生活和发展。
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