香港高才通2025新规更新：目前现状、申请条件、审批变化、续签要求与身份规划策略

香港高才通2025新规更新：目前现状、申请条件、审批变化、续签要求与身份规划策略

香港高才通计划（高端人才通行证计划）是香港特别行政区政府为吸引全球高端人才推出的政策，旨在吸引高收入人士和世界顶尖大学毕业生来港发展。

高才优势：

无需提前获香港雇主聘用，申请时无工作要求。

审批速度快，一般2-3个月可获批。

全家可随行，配偶可自由就业，子女享本地教育资格。

续签条件相对宽松，长期规划便利。20252025的

一、高才目前的现状

从港府公布的数据来看，2024年6月-2025年6月近1年期间，香港各项人才计划申请人数和获批人数最多都是高才通计划，其中申请数量是49680宗，获批数量是40446宗，获批率是81.41%。

申请条件分为A/B/C三类：

A类：申请前一年全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），无学历要求，无名额限制。

B类：获合资格大学颁授学士学位，且申请前5年内累积至少3年工作经验，无名额限制。

C类：申请前5年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年，年度配额10,000人，先到先得。

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获批情况：

2022年12月底推出至今年6月底，总申请约13.5万宗，批出10.9万宗。其中约2.9万为A类高才(年收入250万港币)，占比26.54%。

另外，高才通签证可在到期前3个月提交续签申请，有2305宗提前申请续签。也即入境处截至7月底合共接受到续签申请9699宗。

已处理其中的9044宗，有8511宗获批，整体获批率约94%。53%获批续签的高才年龄为40岁或以下。

高才通A类的获批率高于平均值，2979宗申请，2846宗获批，续签成功率96%。

香港高才通计划已成为内地人才获取香港身份的核心通道，2025年新政通过收入审核趋严与续签规则细化，标志着政策重心从“抢人”转向“留人”。

二、2025年申请条件与核心变化

高才通计划分为A/B/C三类，其中A类（高收入人群） 因不设配额限制、审批快速（1-3个月），成为企业主与高收入人士的首选路径。

1、A类申请核心条件

✅️收入标准：申请前12个月应税收入达250万港币（约230万人民币），认可工资、奖金、股权激励等，但投资收益（如炒股、房产增值）不纳入计算。

✅️企业主特殊通道：持股≥50%的企业主，可按持股比例折算公司利润（公式：所需公司利润=250万港币÷持股比例），但需满足完整评税年度持续持股要求。

2、2025年审批关键调整

✅️持股时间严格化：通过公司利润申请的企业主，需在整个评税年度（如2024年1月-12月）持续持有≥50%股份，中途股权转让或新成立公司将不符合资格。

✅️收入周期拆分计算：个人收入仍按申请前连续12个月计算（如2025年11月申请需满足2024年11月-2025年10月达标），而公司利润需按完整评税年度核定，两者计算周期差异需特别注意。

✅️材料审核趋严：入境处要求提供纳税记录、审计报告、股权证明等原始文件，个体工商户、合伙企业的经营所得虽属个人所得税范畴，但需额外提供完税证明。

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三、高才续签规则与4种路径

2025年新政将A类首签期限延长至3年，续签模式调整为“3+3+3”，但核心审核标准聚焦**“真实工作关联”与“经济贡献”**，空壳公司或临时挂靠已无生存空间。

1、四大续签路径对比

香港高才通2025年续签政策以“真实贡献”为核心，四种官方认可路径各有适用场景与操作要点。数据显示，A类高才续签申请率达77%，但空壳公司、虚假挂靠等违规操作已导致3121次突击巡查与批量拒签，选择合规路径是关键。

1️⃣ 受雇于香港本地公司：最稳妥的主流路径

✅️适用人群：愿赴港工作的职场人士，尤其适合金融、科技等高薪行业从业者。

✅️核心要求：

岗位匹配：需与学历、专业背景一致（如金融硕士从事投行分析），避免“高才低就”（如博士任餐厅服务员）。

薪酬标准：月薪建议≥3万港币（金融行业≥5万），需提供连续12个月工资流水、强积金（MPF）供款记录（雇主+雇员各5%缴纳）及薪俸税单。

✅️材料清单：雇佣合同（需注明职位、薪酬、工作地点）、雇主推荐信（说明业务贡献）、公司商业登记证。

2️⃣ 在港创业自雇：高自主权的企业主优选

✅️适用人群：企业主、创业者，尤其适合希望掌控续签主动权的A类申请人（续签成功率96%）。

✅️核心要求：

真实运营三要素：

办公场地：租赁香港实体办公室（不接受虚拟地址），需提供租赁合同与场地实景照片，入境处可能突击检查。

业务流水：近3个月对公账户有稳定资金往来（如业务合同、发票、员工工资发放记录），贸易类企业建议年营业额≥300万港币。

本地雇佣：虽无强制人数要求，但建议雇佣≥1名香港永居员工并缴纳强积金，可显著提升通过率。

✅️税务合规：提交经审计的财务报表、利得税税单，即使亏损需说明可持续经营计划（如融资意向书、新业务合同）。

✅️低成本启动方案：选择便利店、奶茶店等成熟业态（平均回本周期18个月），或通过政策扶持领域（如金融科技、绿色能源）申请BUD专项基金（最高700万港币补贴）。

3️⃣ 非雇佣合约形式工作：自由职业者的高门槛路径

✅️适用人群：保险经纪、独立咨询师等以佣金/项目费为主要收入者。

✅️核心要求：

收入水平：年佣金≥36万港币（对标月薪3万），需提供近12个月银行流水、业务合同（如客户委托协议、项目交付文件）。

行业风险：保险行业因收入波动大，入境处会额外核查“实际工作量”（如客户拜访记录、保单签署地），近年拒签率显著上升。

替代建议：自由职业者可注册一人公司，将收入转化为董事薪酬（需缴纳薪俸税），配合公司业务流水提升续签稳定性。

4️⃣ 跨境企业外派：高管与专家的专属通道

✅️适用人群：内地企业派驻香港分公司的管理层或技术专家，年薪≥120万港币者。

✅️核心要求：

关联证明：需为母公司持股≥50%的香港子公司工作，提供派遣函（注明职位、职责、派驻期限）。

纳税记录：香港部分年薪需单独报税，提供税务局出具的薪俸税评税通知书，年薪120万港币约缴税9.4万港币（四口之家）。

顶尖人才加速通道：若上一年薪俸税入息≥200万港币，可申请“3+6”长签，一次覆盖7年永居考核期，需提供董事酬金证明、专业资格证书（如CFA、FRM）。

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2、创业自雇：长期不在港的优选方案

数据显示，A类续签申请率达77%，其中创业自雇因灵活性高、通过率高（96%）成为主流选择。

实操需满足：

真实运营三要素：

①租赁带独立编号的办公工位（如中环、湾仔核心区）；

②雇佣1名香港永居员工并缴纳强积金；

③近3个月有稳定对公流水与业务合同。

低成本启动策略：可选择便利店、奶茶店等成熟项目（平均回本周期18个月），或通过银河好生意等服务实现“远程托管+真实经营”。

3、顶尖人才加速通道

若上一评税年度薪俸税入息≥200万港币，且在港通常居住满2年，可申请“3+6”模式，一次续签覆盖7年永居考核期，大幅简化流程。

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四、永居申请与长期规划

转永居的核心是满足“通常居住7年”，但非指“不得离港”，而是需通过住址证明、税单、子女在港就读记录等证明与香港的生活关联。

1、关键准备事项

✅️居住证明：保留租房合同、水电费单，离港超180天需提供合理解释（如外派工作证明、医疗记录）。

✅️经济贡献：持续纳税是核心依据，创业自雇者需确保公司利得税申报记录完整，受雇者需留存薪俸税单与强积金供款记录。

✅️时间规划：建议获批后立即启动续签准备，避免临时抱佛脚——数据显示，提前3个月规划的申请人续签成功率超94%，而临期申请者拒签率显著上升。

2、常见误区规避

✅️空壳公司风险：仅注册公司而无实际运营（如无流水、零纳税）将直接拒签，入境处会核查办公场地实景、员工考勤记录等。

✅️收入波动解释：自由职业者或创业者若收入不稳定，需提供长期客户合同、业务发展规划等，证明可持续性。

✅️身份叠加无效：配偶或子女的受养人身份无法替代主申请人的续签义务，主申请人需独立满足续签条件。

五、成本与资源配置

7年续签转永居的总成本因家庭规模与续签方式差异较大，主要包括：

✅️官方费用：每次续签申请费600港币+签证费1300港币，顶尖人才路径可节省一次续签费用（单人合计1900港币）。

✅️创业成本：办公工位年租金约5万港币，雇佣1名本地员工月薪≥1.5万港币，加上审计、税务等费用，年成本约20-30万港币。

✅️生活开支：三口之家月均生活费2.5-4万港币，子女就读国际学校年学费10-30万港币。

香港高才通计划已进入“严进严续”的精细化管理阶段，申请人需从“短期获批”转向“长期规划”。无论是通过高收入申请A类，还是依托名校背景申请B/C类，核心在于提前布局香港业务或工作关联，以真实贡献撬动身份价值。数据显示，A类人才通过创业自雇实现续签后，转永居成功率超90%，而放弃续签者中46%因未提前规划。

未来，随着粤港澳大湾区融合深化，香港身份的跨境价值将进一步凸显，但唯有与香港建立实质联系，才能真正实现“身份+事业”的双赢。

六、银河集团【真经营-好生意】完美构架高才续签要求

银河集团的好生意·真经营体系以“合规闭环+轻资产运营”为核心，通过成熟商业项目与全流程创业支持，帮助高才人士构建符合入境处审核标准的续签证据链。

该方案直击“空壳公司被拒签”“远程经营缺证明”“创业成本高”三大痛点，2024年数据显示其客户续签通过率达100%，显著高于行业平均水平，需要了解的朋友可以微我【18145843328】。

1、好生意：成熟项目快速构建合规基础

聚焦“低投入、高合规、易运营”的民生刚需行业，精选餐饮、零售、智能设备等赛道的成熟店铺，所有项目需通过“三真实”核验：真实地址（注册地址与实际经营场地一致，如中环商圈实体店铺）、真实流水（接手即有可验证的月均≥5万港元收入）、真实牌照（含餐饮牌照、商业登记证等全套文件）。

✅️全托管代运营：解决内地用户远程经营难题，银河专业团队负责日常管理、营销引流及财务报表，用户通过专属APP实时监控数据。例如某中式甜品店项目，37.4平方米店面月营业额达25万港元，利润9万港元，预计14个月回本，7年周期净利润可达617万港元。

✅️行业优选标准：每1000个待转让生意中仅筛选3个，要求回本周期≤24个月，且与香港重点产业导向契合（如绿色能源、智能零售）。以夹娃娃机店为例，单台设备月流水约8000港元，5台组合即可满足续签对“稳定业务”的要求。

好生意：远程创业者的“合规经营加速器”

适合 “无业务基础、需轻资产落地” 的用户，提供 “四真服务”：

真实牌照：所有项目持有香港餐饮牌照、商业登记证等全套资质；

真实流水：历史运营数据显示，汉堡店等热门项目平均18个月回本，确保续签期内持续盈利；

真实代运营：从店铺选址（如油麻地旺铺）到数字化营销全程托管，用户通过专属APP查看实时经营数据，营收自动到账；

真实审计：香港持牌会计师团队按月出具财务报告，杜绝“突击做流水”导致的审计异常。

2、真经营：创业空间与资源生态双加持

提供港岛中区核心区位的创业空间及全程陪跑服务，构建“办公场景+业务支持+圈层资源”三位一体的运营底座：

✅️硬件配套：维港海景工位（年租5.99万港元起）、7×24小时智慧门禁、数字化直播间，满足客户接待与线上推广需求。地址可直接用于公司注册，入境处实地考察时能提供带水牌的办公实景、水电费单等证明材料。

✅️软服务支撑：配备管家、行政、秘书团队处理工商注册、税务申报等事务，商业落地小组提供“一对一”本地资源对接（如香港科技园合作、中小企资助申请）。持牌会计师团队优化税务方案，确保利得税合规（首200万利润税率仅8.25%）。

✅️高净值圈层：汇聚金融、科技领域创业者，定期举办资源对接会。某跨境电商客户通过银河生态圈结识3家本地供应商，6个月内业务流水增长300%。

真经营：创业团队的“低成本资源平台”

针对 “有明确业务方向、需本地化拓展” 的用户，提供 “三维支持”：

成本控制：维港海景工位月租低至5000港元，较传统写字楼节省60%租金，包含前台接待、会议室预约等12项行政服务；

资源对接：空间内汇聚金融、科技领域创业者，定期举办行业沙龙促成合作。某AI公司通过圈层对接香港大学实验室资源，成功申请科创基金，反哺续签材料中的“行业贡献”证明；

合规陪跑：商业落地小组协助完成强积金缴纳（员工月薪≥1.5万港元）、税表申报等41项细化服务，确保“公司年审-员工薪资-业务流水”逻辑闭环。

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3、续签证据链构建：五维材料闭环设计

严格对标入境处“实质贡献+生活联系”审核逻辑，形成可验证的证据体系：

✅️运营真实性：办公租约（租期≥12个月）、带时间戳的店铺运营视频、本地员工雇佣记录（至少1人，月薪≥1.5万港元）；

✅️经济贡献：经审计的财务报表（年营业额建议≥200万港元）、利得税税单（避免零申报）、强积金缴纳记录（连续6个月无断缴）；

✅️业务持续性：3份以上本地客户合同（如与香港企业的服务协议）、供应链合作证明（如与本地批发商的采购单）；

✅️生活联系：香港租房合同+水电费单（每年累计居住建议≥60天）、子女在港就读证明（国际学校亦可）；

✅️行业适配性：若属金融科技、ESG领域，可额外提交专利证书或政府科研项目参与文件，提升“顶尖人才”评估权重。

4、成本与风险控制：7年续签周期总投入约66万港元

✅️初始投资：成熟项目顶让费（约50万港元）+ 首年运营成本（办公租金5.99万港元+员工薪资18万港元）；

✅️年度维护：审计费（约1.5万港元）+ 代运营服务费（营业额的8%-12%），盈利后可覆盖成本并产生收益；

✅️风险兜底：项目库中90%店铺属民生刚需行业（如洗衣店、社区超市），受经济波动影响小，且提供“退出机制”——经营满3年可通过银河平台转让，历史转让周期平均仅45天。

该体系特别适合“无香港本地资源”“无法长期在港”的高才人士，通过“轻资产创业+全流程托管”模式，既能满足入境处对“真实经营”的严苛要求，又能实现“身份续签+稳定盈利”的双重目标。

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