香港高才通A类新规，申请门槛全面收紧，银河集团7年续签永居全流程服务！

银河集团成立于2007年，一直专注于香港身份服务，也是香港人才办官网指定的长期战略性合作伙伴，银河集团坚持一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖7年全周期香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务，让大家更安心拿永居，银河专业服务咨询：19007563909（微信同号）。

香港高才通计划A类（面向全年收入达250W港币申请人）政策迎来新一轮深度调整，标志着香港人才引进战略正式从抢人”阶段，全面转向“精准筛选”的全新阶段。

本次新规不仅在申请门槛上收紧，更在续签审核中构建了一套以“业务真实性-经济贡献-在港关联”为核心的三维评估体系。对于以年收入250万港元为门槛的A类申请人而言，新政下利弊非常明显。

一方面申请门槛和续签审核收紧，另一方面申请及续签条件都更加明确，确定性非常高，严格按照要求即可有条不紊规划好香港永居身份。

本文我们来详细说说2025年香港高才通A类申请政策的核心变化，帮大家弄清楚高才续签的核心要点以及通往永居的清晰路径。

银河集团一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务，如果对香港永居身份有需求，欢迎找我们咨询：19007563909（微信同号）。

一、2025年香港高才通A类政策主要变化

2025年的政策调整，核心在于堵漏洞、求实质、重贡献，对A类申请的收入认定和续签逻辑进行了根本性重塑。

1. 持股要求严格化

新政最显著的变化之一，是对以公司利润作为收入证明的申请人，设定了前所未有的持股时间门槛。过去，通过临时收购股权或新设公司快速满足收入要求的方式已彻底失效。

根据新规，申请人必须在递交申请前的整个评税年度（例如，2025年申请需覆盖2024年1月1日至12月31日）持续持有公司50%或以上的股份。这意味着，任何在评税年度内持股比例低于50%，或中途通过增持才达到50%的“临时转股”操作，都将不被认可。这一规定旨在确保申请人与申报利润的公司之间存在长期、稳定且真实的权益关联，而非为申请身份而进行的短期财务安排。

2. 收入认定精准化

收入认定的规则被进一步细化和收紧，主要体现在三个方面：

公司利润核算周期固定：

公司利润必须基于完整的自然年度（评税年度） 进行计算，不再接受“最近四个季度”或任何跨年拼接的利润数据。这要求申请人的公司运营和盈利具有年度连续性。

个人与公司收入周期分离：

个人薪资、奖金等收入仍按申请前12个月计算，但与公司利润的核算周期明确区分。这避免了利用不同周期数据混合计算以达标的模糊空间。

收入来源范围收紧：

政策明确排除了股票买卖、房产交易、基金投资等个人投资性收益。高才通A类认可的“应课税收入”严格限定为薪金、津贴、股票期权（来自任职公司）、公司利润及个人经营所得等与劳动或实质经营相关的收入。例如，直播打赏、虚拟资产交易等新兴收入形式目前也不在认可范围内。

3. 续签材料审核实质化

为打击“空壳公司”和材料造假，入境处对业务真实性的审查已升级为“穿透式审核”。除了基本的香港公司注册文件，现在强烈要求甚至强制要求提供：

实体运营证据：真实的办公室租赁合同及近期的水电费账单。虚拟注册地址或无法证明实际使用的共享地址，拒签率极高。

业务实质证明：与香港或海外客户签订的业务合同、对应的发票、银行对公账户流水（显示持续的业务往来）。

4. 首签期限延长与续签要求明确化

一项对申请人利好的调整是，A类人才的首次获批签证有效期从2年延长至3年。这给予了人才更充裕的时间在香港建立事业和生活联系。然而，与之对应的是续签要求的空前明确和严格。

申请人必须证明自己与香港存在真实的工作或业务关联，并对香港经济做出了实质贡献。单纯的“身份挂靠”或仅维持法律上的公司存在，已无法满足续签要求。

二、香港高才通不同申请人群策略

1. 香港高才A类高收入群体

对于企业主或股东而言，新政带来了双重门槛。首先，必须满足前述的全年持股要求。其次，需要确保收入真实性。

例如，若以持股60%的公司利润申请，公司年利润需至少达到约416万港元，才能折算出个人250万港元的应税收入。若利润在短期内暴涨，还需提交额外的业务合同、流水等材料解释合理性。

策略建议：

提前规划持股结构：如有意申请，需提前至少一个完整财年调整并稳定持股比例至50%以上。

收入结构多元化：若公司利润单独不足，可结合个人薪金、奖金、分红（需来自任职公司）等多种合规收入合并计算。

瞄准顶尖人才通道：若在港工作年薪达到200万港元或以上，可申请“顶尖人才”续签，有机会一次性获得6年签证，大大简化永居路径。

2. 香港高才B/C类名校人才

B/C类申请人虽未受A类收入新政直接影响，但面临其他挑战。合资格大学名单虽增至199所，但审核严格，仅认可本科学历，且不接纳名誉学位、函授、专升本等形式。

更大的挑战在于就业市场，香港金融、科技等高薪岗位竞争激烈，对经验要求高，而续签要求薪酬需达到市场水平（如普通岗位建议月薪3万港元以上），导致约40%的C类人才考虑放弃续签。

策略建议：

瞄准重点行业：优先选择香港大力扶持的金融科技、绿色能源、创新科技等行业，岗位匹配度要求可能相对宽松。

“创业+就业”混合模式：对于难以立即找到高薪工作的毕业生，可考虑以低成本创业（如咨询、电商）建立业务基础，同时寻找兼职或全职工作，以组合方式满足续签要求。

3. 高才创业自雇群体

入境处要求“三有一无”：有独立办公区域、有公司招牌、有日常运营设备，无虚拟注册。这意味着需要租赁实体办公室（建议面积不小于150平方英尺）、产生真实的业务流水和税务记录。

初步估算，从零开始满足这些要求，全部成本可能超过40万港元。空壳公司不仅续签无望，还可能面临税务风险。

策略建议：

银河集团“真经营”与“好生意”模式选择：对于有明确商业想法的创业者，可选择从零开始搭建业务（“真经营”）。对于希望快速启动、降低风险者，可考虑收购一家已有稳定现金流的成熟店铺（“好生意”），由专业团队托管运营，快速满足续签的“真实流水”要求。

13个月合规路径：规划一个清晰的启动时间表，例如：1-2个月完成公司注册与实体办公租赁；3-6个月雇佣本地员工；7-12个月积累稳定的业务合同与流水。

善用税务优势：香港利得税税率较低（首200万利润税率仅8.25%），且无增值税、消费税，可为真实运营的企业主提供显著的税务规划空间。

4. 跨境工作者

对于受雇于境外公司但被派驻香港，或需要频繁往返内地与香港的申请人，新政的关键在于证明其工作与香港的“实质关联”和“经济贡献”。虽然无硬性居港天数要求，但单次离港超过180天需提供合理解释（如外派合同、医疗证明等）。审核中，“两址两单”（居住地址、办公地址、税单、强积金记录）构成核心证据链。

策略建议：

构建完整证据链：确保有经印花税认证的香港租房合同（租期建议12个月以上）、近3个月水电费单、香港公司实体办公证明、稳定的薪俸税缴纳记录和强积金供款记录。

管理数字足迹与行程：保留往返香港的差旅记录、在港处理业务的邮件、会议纪要等。即使不常驻，也应保持每季度返港的频率，以体现业务必要性。

强化生活关联：安排配偶在港工作、子女在港就读，或拥有本地信用卡消费记录、本地保险等，都能有效证明“以港为家”的生活重心。

如果有意香港身份，也可以点击下方链接提前做个综合测评，或者找我们咨询（微信同号：19007563909），看看自己适合哪些申请方式，会有资深顾问为您详细解答↓↓

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三、香港高才A类续签核心要点

2025年香港高才通计划续签政策，核心围绕“真实工作联系”和“经济贡献” 展开。

1. 高才续签核心条件

入境处明确了续签的四种情形，A类申请人可根据自身情况选择最合适的路径：

✅受雇于香港本地公司：最传统且稳妥的路径。要求职位与申请人学历背景和经验相匹配，薪酬达到市场水平（一般建议月薪不低于3万港元），并提供雇佣合同、强积金记录、薪俸税单等。

✅在港开办或参与业务（创业自雇）：适合企业家。需证明公司真实运营，有实体办公地址、本地雇员、业务合同、审计报告和利得税单。年营业额建议不低于50万港元以证明可持续性。

✅受雇于有香港业务的非本地企业（跨境外派）：适合跨国企业高管或专业人士。要求年薪不低于120万港元，且在港缴纳薪俸税，需提供外派协议和在港工作安排证明。

✅以非雇佣合约形式在港工作（如自由职业）：适用于顾问、独立承包商等。审核更为严格，需证明有稳定且达到较高水平的收入（如佣金），并为香港带来经济贡献（纳税）。

2. 审核标准与成功关键

无论选择哪条路径，入境处的审核都聚焦于以下几点：

真实性：

所有材料必须真实可验证。雇佣关系、业务运营、收入来源都需经得起推敲，虚假申报可能导致拒签甚至承担法律责任。

连续性：

工作或业务需具有连续性，而非断续或临时性质。稳定的强积金供款和税务记录是重要证明。

贡献度：

通过纳税（薪俸税或利得税）、创造就业（雇佣本地员工）、业务流水等方式，量化对香港经济的贡献。

在港联系：

通过居住地址、家庭关系、社会活动等材料，证明生活重心与香港的关联。虽然“通常居住”不硬性规定天数，但需体现以香港为主要生活基地的意图。

3、续签流程、时间与成功率

建议在签证到期前3个月开始准备续签申请。审批过程中，入境处可能要求补交材料，甚至进行电话调查或实地核验。

然而，数据显示，只要材料完备、真实地满足核心要求，续签成功率非常高。整体续签获批率约为94%，其中A类申请人的续签获批率更是高达96%。这充分说明，新政打击的是投机取巧者，对于真实在港发展、做出贡献的人才，香港依然敞开大门。

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四、银河集团香港高才创业续签方案

根据我们银河集团针对高才续签群体的统计，高才在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

1、入境处对自雇续签的审核重点

香港入境事务处对“自雇续签”的审核核心是业务的真实性、可持续性以及对香港的经济贡献，旨在杜绝“空壳公司”。

①业务真实运营

您在香港注册的公司必须有实质性的业务运作。这包括租赁真实的办公场地（共享办公室或独立办公室均可），并保留完整的业务记录，如合同、发票、银行流水等。入境处会特别关注公司银行账户的资金往来，以判断业务真实性。

②对港经济贡献

公司需要为香港经济带来积极影响，最直接的体现是依法缴纳利得税。如果公司能雇佣本地员工（并为其缴纳强积金），将是重要的加分项，但并非强制要求（需业务规模与用人需求匹配）。

③申请人角色与收入

您本人需要在公司中担任重要角色（如董事），并领取符合市场水平的合理薪酬。稳定的个人收入记录和薪俸税缴纳证明是续签的有力支持。

④合规运营

公司必须遵守香港的法规，按时完成年审、审计和报税。

2、两种主要的自雇模式

①在港新开公司

从零开始注册公司、建立业务体系。

利弊：主动权高，业务可控性强；易与现有业务结合；有机会享受香港低税率优惠；若发展好，可申请“顶尖人才”一次获6年续签。但前期投入较大（注册、场地、人力）；运营流程相对复杂（需处理税务、审计等）

②盘下现有店铺

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺（如餐饮、零售）。

利弊：启动快速，利用现有模式；前期投入相对较低；有即时的现金流；但是前期需要投入资金和人力。

对有意于在香港发展的朋友来说，自雇续签不仅是续签手段，更是利用香港平台出海发展事业的契机，同时还可享受香港低税制（首200万港元利润利得税率仅8.25%）等优势。

3、银河集团创业续签服务

①银河“真经营”服务 —— 助力香港公司合规落地，满足创业续签要求

银河集团全新升级的【真经营】产品超越传统办公租赁，提供从智能办公空间、业务合规落地、资源对接到数字化升级的一站式创业生态服务。

不止香港身份续签，更是一个真正的香港创业孵化平台：

• 区位价值：湾仔核心CBD中区海景工位，政商资源环绕，提升企业形象。

• 空间价值：智能创业空间提供7×24小时智慧门禁、APP预约会议室/直播间，满足多元化商务需求。

• 服务价值：商业落地小组是核心，提供从创业规划、牌照办理、融资贷款、人员招聘、品牌营销到资源链接的全方位陪跑。

• 生态价值（独一无二）：已入驻300+企业，覆盖金融、科技、贸易、法律等。这里不是一个办公室，而是一个高频交易的合作平台。商业的最大价值在此实现——促成交易。

银河真经营服务，完美适配以下场景：

✅贸易企业出海：规划香港中转贸易模式，利用香港零关税优势，大幅降低税负。

✅科技企业落地：对接政府政策、申请补贴、链接本地投资人及供应链资源。

✅实体店铺开业：凭借与华润、新鸿基等大开发商的合作关系，协助谈到优惠入驻条件，并提供从设计、装修、软装到牌照申请的一站式服务。

②银河“好生意服务”——顶让香港真实店铺，轻松当老板

为无创业经验、希望轻松当老板的客户，提供经过严格筛选的成熟生意顶让，并配套全链条服务，实现“投资-盈利-续签”闭环。

银河“好生意”不止续签，投资性价比也拉满：

●合规基石：真实业务、真实地址、真实营收与报税，完全满足入境处对“真实运营”的要求。

●盈利保障：所有店铺均来自“百里挑三”的精选，平均回本周期约18个月，后续为纯收益。

●管理省心：主打 “轻运营” 模式（如自助洗衣店、汉堡店），并提供 “全托管代运营” 服务，客户远程即可掌握经营状况，按月收取利润。

●退出灵活：依托银河自有平台高净值用户，未来可协助客户快速转手生意，资金回笼有保障。

标准化服务流程，四步当老板：

✅选好生意：顾问1v1沟通需求，从标准化店铺库中精准匹配（涵盖餐饮、零售、洗衣、快递等民生刚需行业）。

✅看透生意：安排赴港实地考察，与店主面对面沟通，核对经营数据，全程透明。

✅接稳生意：银河团队协助完成签约、付款，并包办香港公司注册及银行开户。

✅管好生意：

• 自营模式：提供标准化运营手册和远程指导。

• 代运营模式（核心优势）：由银河或品牌方专业团队负责日常运营、营销、供应链管理。客户每月收到清晰的财务报表，盈利自动到账。

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获得香港永久居民身份是许多高才通申请人的最终目标。根据《入境条例》，申请人须通常居住于香港连续7年或以上，方可申请成为永久性居民。

1. 核心条件解析

连续通常居住，这是最关键且最易产生误解的概念。“通常居住”并不意味着7年内必须每天居住在香港。它指的是以香港为主要生活中心，是一种生活状态。入境处会综合考量多种因素：

• 工作性质：是否在港有固定工作或业务。

• 家庭纽带：配偶及未成年子女是否在港居住、生活或就学。

• 惯常住所：是否在港拥有或长期租赁住宅。

• 社会联系：是否参与本地社区、专业组织活动。

• 离港原因与时间：单次离港超过180天需要有充分理由（如海外留学、派驻外地工作等）并向入境处报备。

在7年间，必须保持有效的香港居民身份，及时成功续签。一旦断签，居住连续性可能中断，需要重新计算。

2. 申请香港永居建议

尽早建立关联：

首次获批的3年，是建立工作、生活和社会关系的黄金期。不要等到续签前夕才临时准备。

文档化管理生活痕迹：

系统性地保存所有在港生活的证明，包括但不限于：雇佣合同、税单、强积金记录、租房合约、水电煤气账单、子女在港入学证明、银行月结单、信用卡消费记录、参加本地活动的照片或会籍等。

善用顶尖人才通道：

对于年薪达到200万港元的A类人才，通过“顶尖人才”通道一次性获得6年续签，可以极大简化续签流程，并提供一个清晰、稳定的时间框架去满足7年通常居住要求。

专业咨询：

由于政策细节和审核尺度可能变化，在续签和永居申请的关键节点，寻求专业机构的建议，可以帮助梳理材料、规避风险，提高成功率。

香港永居申请的成功，根植于从首次签证到每一次续签的长期、连贯的规划。

2025年香港高才通A类新政，以其清晰的条款和严格的审核，传递出一个明确的信号，香港欢迎的是愿意扎根于此、持续贡献的“价值创造者”。政策的收紧旨在将有限的资源留给那些真正认同香港、愿意与香港共同发展的优秀人才。

无论是通过受雇、创业还是跨境工作，成功的核心都在于构建与香港真实、深入且可持续的经济与社会联系。提前规划、真实运营、持续贡献，不仅是应对新政挑战的策略，更是融入香港、实现个人与家庭长远发展的基石。

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银河集团成立于2007年，始终聚焦一站式香港身份及创业规划，围绕新中产用户需求提供个性化香港身份服务，并且作为香港人才办公司合作伙伴，积累了非常丰富的香港永居身份成功案例。

选择银河集团办香港身份，就是选择了一条最轻松拿香港永居身份的途径！

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