香港优才计划续签全解析，12月续签政策全面升级，一文避坑！

银河集团成立于2007年，一直专注于香港身份服务，也是香港人才办官网指定的长期战略性合作伙伴，银河集团坚持一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖7年全周期香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务，让大家更安心拿永居，银河专业服务咨询：19007563909（微信同号）。

香港优才计划申请获批拿到身份只是第一步，之后的续签是获取香港永居的关键环节。相对于其他人才途径来说，优才是同时兼顾内地香港两地生活并拿永居，所需要成本最低的方式，没有之一。

因此，优才获批后切记要提前安排好续签。2025年优才计划续签新政策收紧，不仅新申请的优才需要按照新要求续签，以往获批优才也需要按照新规进行续签，我们对续签有疑问一定要尽早准备，以官方指引为准，例如平时有意识地保留各类证明材料，在递交申请时形成完整的证据链。

以下我们就详细来看看香港优才计划续签新规，希望能帮助大家成功续签。

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一、香港优才计划续签政策变化

2025年香港优才计划的续签政策调整，其根本逻辑是从过去追求人才引进的“数量”，转向确保人才留港的“质量”和“贡献度”。

1. 续签评估维度升级

新政最核心的变化，是明确了优才续签审核必须同时满足两大硬性条件——通常性居住与稳定收入！

①通常性居住

您需要证明香港是您生活的重心。这并不意味着您必须365天住在香港，但需要展示出与香港持续且紧密的联系。有效的证明包括：

✅住址证明：经业主签署并打有印花税的正式租房合同，或购房证明，是基础。仅提供酒店地址是无效的。

✅生活痕迹：连续的水电煤账单、网络费单、本地信用卡消费记录、八达通高频使用记录等。

✅出入境记录：高频次的短期入境记录（例如每月赴港办公或生活1-2周）比长期离港后一次性长住更有说服力。

✅离港管理：连续离港超过6个月需要提供书面合理解释，例如公司外派合同、医疗证明等。

②稳定收入

这是新政强调的“实质贡献”的核心体现。您必须证明自己在香港有持续、真实的经济活动，并对本地经济产生直接贡献。

核心框架——“两址两单”！

这是入境处审核经济贡献的标准化框架，未达标者面临直接拒签的风险。

两址：居住地址与办公地址。办公地址必须是实体场地，共享办公位需提供独立工位证明，虚拟地址绝对不被接受。

两单：薪俸税单（受雇人士）或利得税单（创业者）。税单是证明收入真实性和合规性的最关键文件，零申报或收入与业务规模明显不匹配的低申报，都可能引发深度核查。

2. 审核机制迭代

为了确保政策的严肃性，打击虚假挂靠和空壳公司，入境处的审核机制已全面升级。审核重点从查看材料是否“齐全”，转向核实业务是否“真实”。

数据交叉核验：

入境处会通过税务局、强积金管理局等机构的数据，核验申请人提交的税单、雇佣记录、公司审计报告的真实性和一致性。

突击实地核查：

2025年，入境处已开展了超过3000次实地核查。工作人员可能会突然到访申报的办公地址，检查公司是否实际运营、是否有员工在岗、业务是否真实存在。对于仅提供一个注册地址而无实际办公场所的“空壳公司”，此举是致命的。

3. 续签模式差异化

新政在收紧普通申请人要求的同时，也为高价值人才提供了更优厚的路径。

普通路径：维持传统的 “3+3+2”模式。即首次获批3年逗留签证，后续两次续签分别获批3年和2年，累计满7年后可申请成为香港永久性居民。

顶尖人才路径：若申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达200万港币或以上，并且在港已通常居住不少于2年，则可申请 “2+6”模式，即首次续签可直接获批6年，直通永居。

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面对严格的续签要求，优才续签通常有以下三种路径选择，需根据自身情况提前规划。

方案一：赴港定居生活

最适合计划举家迁居香港，将生活重心完全转移的申请人。

核心逻辑：

通过实实在在的居住和生活痕迹，证明以香港为“通常居住地”。

关键材料：

长期有效的在港租房或购房合同；连续的水电费、网络费单据；香港银行账户流水及本地消费记录；子女在港的入学证明、成绩单；家庭成员在港的居住证明等。

利弊：

最直接、最自然的续签方式，无需受雇于他人，但需要申请人有足够的时间和条件长期居住在香港。

方案二：在港受雇工作

适合能在香港找到合适工作，或受雇于香港公司但可能被外派至内地或其他地区办公的专业人士。

核心逻辑：

通过为香港雇主服务、纳税，来证明对香港的经济贡献。

关键材料：

与香港本地公司签署的正式雇佣合同；显示稳定收入的薪资银行流水；强积金（MPF）供款记录；香港税务局发出的薪俸税纳税证明；雇主推荐信等。

利弊：

收入稳定，续签材料相对标准、清晰；但需要找到一份符合“学位程度、专家水平或高级职位”要求的工作，且薪资建议不低于市场水平（如月薪2.5万至6万港元或以上，视行业而定）。

方案三：在港创业自雇

这是为企业家、创业者或事业重心在内地、无法长期居港的申请人设计的灵活方案。

核心逻辑：

通过在香港创立并真实运营一家公司，为香港创造税收、就业等经济价值，从而证明贡献。

关键材料：

公司实体证明：公司注册证书、商业登记证。

运营实质证明：真实的香港办公地址租赁合同（非虚拟办公室）；与客户/供应商的业务合同、发票、收据。

财务贡献证明：经注册会计师审计的公司财务报表；利得税报税表及缴税记录。

雇佣贡献证明：雇佣本地员工的劳动合同、MPF供款记录、薪资发放记录。

申请人角色证明：证明申请人在公司担任重要职务（如董事），并实际参与运营的文件。

利弊：

自主性强，不受雇主限制，但续签成本相对较高，“空壳公司”或仅为续签而设立、无实际业务的公司，拒签率极高，创业续签必须是一项真实、有商业计划、能持续运营的事业。

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三、香港优才续签材料准备

在递交续签申请材料时，材料准备的越齐全越好，根据不同的续签方式，其审核的重点也有所不同，因此需要提供的材料也会不一样。

当然，有些申请人在港居住时间比较长、且在香港有实际业务及住址，那么续签无疑会更加轻松。

1、在香港定居：每年在港逗留超过200天

申请人在港有固定住所、有生活痕迹判断是否符合“定居”或是否有意向到港“定居”的重要证明，主要包含以下相关材料：

• 惯性住所的通讯住址(自购、租赁或亲友住址皆可);

• 子女在港就读证明(成绩单、学生手册等);

• 香港手机在香港电话网络的入网证明;

• 公用单据(水电费、煤气费、电话费、网络费等);

• 香港信用卡及按时还款记录证明;

• 金融机构单据(银行月结单等);

• 在港购买保险的相关证明;

• 社群服务(慈善集团、商会、私人会籍等，如有)。

2、在香港就业：有固定工作+稳定收入

申请人在香港就业，需要提供本地公司雇佣合同、薪资记录、办公地址、公司盖章的职位相关证明文件：

• 雇佣合约;

• 最近期的薪金支付通知书;

• 列明最近一次支薪记录的最近期银行通知书或存单

• 由雇主开具的申请人职务说明文件，该文件须以公司信笺书写、盖

• 公司印章并由获授权人士签署。

3、在香港创业：真实业务+经济贡献

对已在香港开办公司的申请人，在递交续签申请时，其需要提供涉及实际运营的一些证据材料，比如实际业务运营材料、办公场地租约文件、公司资料及营运状况的证明文件等，具体可参考入境处列明的以下材料：

①商业登记证;②属在香港成立的有限公司，须提交公司注册证书及记载有最新股东状况与董事姓名的公司注册处相关申报表;③属在香港注册的海外公司，须提交海外公司登记证明书及载有最新股东状况与董事姓名的相关登记册;④属独资或合伙公司，须提交商业登记册内的资料摘录和核证本;⑤经审计的财务报表;⑥如未能提供上述第⑤项资料，则须提交最近期附以银行存单和其他业务交易证明(例如客户合约或船运文件)的管理会计帐目;⑦公司办事处租约（租赁合同）;⑧附以强制性公积金供款证明的最新公司职员名单;⑨公司简介：开业日期、业务详情、营运模式、主要供应商及市场等;⑩申请人的职务说明;⑪申请人薪酬组合的证明，例如载有最近一次支薪记录的银行存单;⑫申请人对公司的实际投资金额，并须附以证明;⑬未来业务拓展计划。

2、临近签证到期才准备续签

入境处之所以对优才签证首签给出3年时间，是为了方便优才获批后有充足的时间规划赴港计划，准备续签是一个持续性的动作，并不是临时抱佛脚就行的。

有些人拿到签证之后不以为意，在续签前半年才开始准备工作、创业、出入香港，以为能续签，实际上很容易给入境处造成“挂靠”、“空壳公司”、“无定居意向”的印象。

如果没有充足的材料证明与香港的联系及对香港的贡献，很容易造成断签，或者只拿到较短的续期，对申请香港永居影响重大。

受养人在香港生活、工作或读书，对香港优才续签是有帮助的，但只能作为“辅助证明”，这是一个加分项并非决定项！

入境处在审核优才续签申请时，主要还是要看主申请人对香港的经济贡献以及留港意向。在港居住、工作、创业等相关证明，都对续签有很大影响，如果你长期不在香港需要有合理的解释（比如外派回内地）。

没有固定住所或工作，入境记录较少，那续签和拿永居都会受影响。

4、不是频繁去香港打卡就能续签

在优才计划续签新政策中，满足“通常性居住”+“稳定的业务收入”是必不可少的条件，入境处希望藉此让优才赴港定居，以及为香港做出经济贡献，频繁去香港“打卡”，购物、旅游等等行为，并不能证明满足续签的条件，固定居住地址证明、税单（薪俸税、利得税）等等才是申请续签的关键。

5、不是注册个空壳公司就能自雇续签

关于这一点，入境处已经多次明确，“空壳公司”是绝对无法续签。

入境处在对申请人在港开办业务续签的要求中，会重点审核公司有没有办公地址、业务运营规划、财务报表、税单等，不是注册一个空壳公司就行。

6、不是能续签就一定能转永居

完成续签并不表示转永居申请一定能成功，优才续签更看重申请人有没有赴港定居计划，及有没有为香港做出贡献。

而申请转永居不只看这两项要求，还要看“连续性”和“通常居住”，如果申请人在7年期间没有任何居住记录，或者达不到居住时长，基本很难申请永居获批。

香港优才计划的续签要求看似非常灵活，但如果没有提前规划，很可能在申请续签和转永居的过程中遇到难题。因此在优才申请获批后，尽早规划与香港建立密切联系，尤为重要。

7、并不是在香港有收入就能续签

虽然优才续签政策没有明确收入标准，但月收入2-3万港元以上更稳妥，建议满足香港平均薪资水准，太低可能被质疑贡献度，收入过低可能无法证明对香港经济的贡献，影响续签。 

8、切勿虚假挂靠或伪造材料续签

有部分黑中介声称，可以提供伪造的收入证明、税单、雇佣合同等材料，以帮助申请人顺利续签。然而，这种做法非常危险，因为一旦被入境处发现，申请人不仅会面临续签失败的风险，还可能触犯法律，甚至被禁止再次申请香港身份。

目前，入境处严查虚假雇佣、空壳公司或虚构收入，一旦发现将直接拒签，甚至取消身份并追究法律责任（最高可判监14年+罚款15万港币）。

9、避免“突击”准备续签材料

临近续签才临时注册公司、发薪或纳税，可能导致获批时长缩短（如仅半年或1年），此时入境处已经明确“亮红灯”警告，申请人务必要在批复的半年到1年时间内，确保公司真实投入运营（业务+实际办公地址），或者在香港真实受雇（办公地址+公司资料+强积金+薪俸税），才有望下一次续签顺利。

10、通过卖保险的方式续签，不确定风险很高

香港入境处会综合考察申请人的收入水平以及业务对香港经济的贡献，仅仅从事保险销售并不一定能满足续签标准。尤其是如果保险销售业绩不稳定，或者收入没有达到一定水平，续签仍然可能被拒。

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五、香港优才续签转永居核心要求

在满足“连续通常居住于香港不少于7年”的条件后，即可申请成为香港永久性居民。这里的 “通常居住” 并非要求7年内一天都不能离开，而是指以香港为主要生活中心，并有惯常性、持续性的居住联系。

入境处会综合考量以下因素：

• 申请人在香港是否有惯常住所。

• 家庭成员（配偶、子女）是否在港居住、工作或就学。

• 申请人是否受雇于香港公司，或是否在香港建立业务。

• 申请人每年不在香港的原因、时间及次数。

• 申请人是否在香港有纳税记录、参与本地社群活动等。

因此，无论是通过就业还是创业续签，保持与香港稳定、持续的联系，并保留好所有相关证明（税单、MPF记录、租房合同、子女学籍证明等），是为7年后转永居铺平道路的关键。

银河一站式解决方案：

银河集团作为深耕香港人才服务领域的专业机构，提供从身份申请、续签规划到永居转换的一站式解决方案，旨在成为申请人赴港路上的全程伙伴。

续签与创业自雇落地支持：

针对续签难题，特别是最灵活的“创业自雇”路径，银河不仅能提供香港公司注册、银行开户、审计报税等基础服务，更能提供真实的商业孵化支持。这包括协助规划可行的商业计划、提供符合入境处审核要求的真实办公地址方案、指导业务运营以产生真实的业务流水和雇佣记录，从根本上解决“空壳公司”无法续签的痛点，大幅提升续签成功率。

永居申请协助：

在接近7年居住要求时，协助客户系统性地整理过去多年的在港联系证明，撰写有力的解释说明，从容应对入境处的审核。

全方位的安家服务：

银河还能为客户提供香港房产购置咨询、优质国际学校资源对接、医疗保险配置、跨境税务规划等生活安家服务，真正实现“移居”与“安居”的无缝衔接。

在“抢人才”转向“留人才”的大背景下，只有那些真正愿意并为香港做出贡献的人，才能最终拿到香港永居身份。

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银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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