2025年香港优才续签指南（12月版），政策变化+“稳定收入”要求+续签被拒原因+材料准备！

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香港优才计划自推出以来，一直是全球优秀精英赴港发展的重要通道。然而，随着香港人才引进策略从“广纳人才”转向“精准留才”，其续签政策在2025年迎来了根本性的变革。

香港银河大厦（银河集团香港创业空间）

过去相对宽松的“形式审查”时代已经结束，取而代之的是一个强调“实质贡献”、审核严格的新续签阶段。以下我们就来详细解读2025年香港优才续签的最新政策，并提供切实可行的应对策略，希望能对大家续签有所帮助。

香港入境事务处对优才续签审核重心，已从过去主要考察申请人是否与香港存在“形式关联”（如提供住址证明），全面转向验证申请人是否对香港社会和经济做出了“实质贡献”，并建立了真实、紧密且持续的联系。

1. 核心政策根本性转变

过去，申请人可能通过提供租房合同、水电费单等材料来证明“通常居住”，即可满足续签的基本要求。但新政下，仅证明“人在香港”已远远不够。入境处更关注的是“人在香港做什么，以及为香港带来了什么价值”。这意味着，续签成功的关键在于能否证明您在香港有稳定的经济活动和社会参与，而不仅仅是物理上的停留。

2. “两址两单”证据链成为硬核标准

为了系统化地验证申请人的“实质贡献”，入境处明确并强化了以“两址两单”为核心的证据链审核框架。这套框架要求材料之间必须形成逻辑闭环，且经得起推敲和核查。

“两址”：

真实住址证明：需提供长期、连续的居住证据，如正规的租赁合同（租期建议一年以上）、对应的水电煤网络缴费单据。短期酒店住宿或无法证明长期居住意图的地址将不被认可。

实体办公地址证明：对于受雇或创业的申请人，必须提供在香港的实际办公地址证明。这可以是公司租赁合同、写字楼物业单据等。虚拟办公室或注册地址而无实际运营痕迹的，将被视为“空壳公司”，是续签被拒的高风险区。

“两单”：

税务单据：这是证明经济贡献的最直接文件。受雇人士需提供薪俸税税单，创业者需提供公司利得税税单。税单上的收入金额必须与银行流水、雇佣合同等文件相互印证。

强积金（MPF）供款记录：对于受雇人士，强积金是强制性的，供款记录是证明雇佣关系真实、持续且合法的最有力证据之一。记录必须连续，与雇佣时间吻合。

3. 新增“稳定收入”的硬性要求

这是2025年新政中最引人注目的变化之一。旧版续签条件中，对“支薪职位”的要求相对笼统，而新版明确增加了“并且获得稳定收入”这一关键定语。

这意味着，对于受雇人士不仅需要一份香港公司的雇佣合同，更需要证明这份工作能带来持续且稳定的收入。建议月薪不低于市场平均水平，综合各行业情况，一般建议不低于3万港币，金融、法律等专业领域则应更高。

对于创业人士，则需要证明公司业务在真实、持续地运营并产生收入。仅完成公司注册而无实际业务流水、无雇员、无办公地点的“空壳公司”将无法通过审核。

4、入境处批复续期不是固定3年

按照综合计分制申请的香港优才续签模式为“3+3+2”或+顶尖人才“3+5”，在实际续签申请中，入境处会根据个案情况灵活批复续签期限，如材料证明不足，部分申请人可能仅获得1年期的短期续签，这通常是对贡献证据不足的警示信号。

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1、关联薄弱，长期离港无合理解释

这是最常见的拒签原因，如果申请人年度在港时间极短（例如获批优才后便长期离港，且有超过180天不在港记录），且无法提供令人信服的离港理由（如长期外派工作并附有公司证明、海外进修等），入境处会认为申请人并未将香港作为生活重心，不符合“通常居住”要求。临时性、短期赴港“打卡”居住的做法风险极高。

2、工作或业务真实性不足

挂靠空壳公司：

这是入境处重点打击的行为。仅提供一份雇佣合同，但无对应的强积金供款、税单，或公司本身无任何运营痕迹（无员工、无业务、无实际地址），一经查实将直接拒签，并可能影响未来所有签证申请。

岗位与学历严重不匹配：

一位资深专业人士被一家餐饮公司聘用为服务员，薪资却远低于市场水平，这种逻辑矛盾会引起入境处的怀疑。

创业公司无实际运营：

公司注册后没有开展任何业务，没有营业额，没有雇佣本地员工，无法提供审计报告和业务合同，这样的“创业”无法证明对香港的经济贡献。

3、经济贡献证据链断裂

向入境处递交的材料之间无法相互印证。例如，银行流水显示有工资入账，但无法提供对应的薪俸税税单；或声称有高额收入，但强积金供款基数却很低。这种证据链的断裂或矛盾会直接导致入境处对收入真实性的质疑。

4、材料真实性与逻辑性问题

任何形式的材料造假，如伪造雇佣合同、税单、账单等，都是不可触碰的红线。此外，不同文件间的信息矛盾（如合同公司名称与缴税公司名称不一致）也会导致申请被拒。

5、家庭纽带未有效转化为个人联系

部分申请人认为，只要配偶或子女在香港居住、读书，自己就能轻松续签。这是一个误区。受养人在港生活固然是强有力的辅助证明，但主申请人自身与香港的联系（工作、业务、社会参与）仍是审核的核心。如果主申请人自身长期不在港且无任何在港经济活动，仅依靠家庭纽带，续签风险依然很大。

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面对严峻的优才续签形势，系统化、前瞻性的材料准备是成功的关键，核心原则即围绕“两址两单”构建完整证据链。

所有续签材料的准备都应服务于一个目标，即构建一条清晰、连续、真实且能相互印证的证据链，以证明您在香港的“定居”和“贡献”。

情况一：在港受雇人士

这是最直接的方式，关键在于证明雇佣关系的真实、稳定及合规。

核心材料：

雇佣合同：注明职位、薪资、合约期限（建议不少于2年）。

薪金证明：最近12个月的银行月结单，清晰显示工资入账记录。

税务证明：由香港税务局发出的薪俸税评税通知书及缴税收据。

强积金记录：由强积金受托人发出的供款记录，证明连续供款。

雇主证明信：使用公司信笺，由授权人签署，说明您的职责、在职情况、薪资等。

特别注意：

薪资低于行业合理水平；合同为短期合约；强积金记录中断；公司规模与职位不符。

情况二：在港创业/自雇人士

这种方式灵活性高，但需要证明业务的真实运营和可持续性。

核心材料：

商业登记证、公司注册证书。

办公地址证明：写字楼或商业地址的租赁合同及租金支付单据。

业务运营证明：

• 与客户/供应商签订的业务合同、发票。

• 公司银行账户月结单，显示业务往来流水。

• 经审计的财务报表（如已满审计年度）。

• 香港税务局发出的利得税报税表及评税通知书。

商业计划书：阐述业务模式、市场分析、发展规划及对香港经济的预期贡献。

特别注意：

公司无实际地址（虚拟办公室）；无业务流水和合同；长期零申报或无盈利；无法解释业务与申请人背景的关联性。

情况三：家庭在港定居，主申请人频繁往返

适用于生活重心在内地，但家庭（配偶、子女）在香港定居，本人经常往返的情况。

核心材料：

主申请人在港联系证明：

• 受雇或创业材料（同上，但可能强度要求稍低）。

• 香港的住址证明（即使不常驻，也建议保留固定住所）。

• 频繁往返的出入境记录。

家庭在港证明（强化家庭纽带）：

• 配偶的雇佣合同、强积金记录。

• 子女的在学证明（录取通知书、学生手册、成绩单）。

• 家庭共同居住的地址证明（租房合同、共同署名的账单）。

合理解释信：详细说明因工作（如内地业务需要打理）、家庭安排等原因需要频繁往返，并强调香港是家庭和生活的最终重心。

特别注意：

主申请人自身在港完全无工作或业务联系；离港时间过长且无合理解释；家庭材料与主申请人材料关联度弱。

情况四：远程工作者（受雇于香港公司，但主要在内地办公）

随着远程办公普及，这种方式也被认可，但需提供更充分的证明。

核心材料：

所有在港受雇的核心材料（合同、税单、MPF）必须齐全。

雇主出具的解释信：明确说明允许您在内地远程办公的原因（如负责内地市场）、工作汇报机制、以及您与香港公司的实质从属关系。

工作沟通记录：与香港同事、上司的邮件、即时通讯记录，证明日常工作联系。

赴港记录：定期赴港参加会议、培训的证明（机票、会议纪要等）。

特别注意：

无法证明远程工作的真实性和必要性；与香港公司的联系过于薄弱；薪资发放、税务缴纳出现异常。

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1、提前规划

续签材料需要时间积累，建议至少提前6-12个月开始系统性地准备和收集所有证明文件，确保材料的连续性和覆盖整个续签周期。

2、真实性是生命线

切勿尝试任何形式的“挂靠”或材料造假。入境处拥有强大的核查能力，一旦发现欺诈行为，后果不仅是拒签，还可能被列入黑名单，影响未来任何赴港计划，甚至承担法律责任。所有的规划和操作都必须建立在真实、合规的基础上。

五、优才不在港创业自雇方案

对于许多因事业重心、家庭安排等原因无法在香港找一份传统全职工作的申请人来说，“创业自雇”成为满足“稳定收入”和“实质贡献”要求的重要途径。

根据我们银河集团针对续签群体的统计，在港真实业务/工作+良好收入+通常性往来，其续签成功率可以达到100%。其中，长期生活在内地，但是在港真实创业的高才群体，可以100%续签2年。

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