2026香港高才通计划1月新政：名校名单扩容至200所！3大申请通道+续签永居攻略全解析

2026香港高才通计划1月新政：名校名单扩容至200所！3大申请通道+续签永居攻略全解析

2025年12月28日，中国香港特区政府于正式官宣：经年度优化更新的高才计划合资格大学综合名单，将从2026年1月1日起正式生效。

*图片来源GOVHK香港政府一站通官网

这份综合名单的筛选范围十分明确，涵盖四大世界权威大学排行榜过去五年的百强院校，分别是：

• 泰晤士高等教育世界大学排名；

• Quacquarelli Symonds（QS）世界大学排名；

• 美国新闻与世界报道全球最佳大学排名；

• 上海交通大学世界大学学术排名；

• 此外，还包含三类特色院校——过去五年在QS“酒店及休闲管理”领域位列前5的专业酒店院校、QS“艺术与设计”领域前5的专科学院，以及过去五年《上海交通大学中国大学排名》前20的内地高校。

受各大学排行榜年度调整的影响，本次更新后的合资格大学名单出现了小幅变动，院校总数从原先的199所增至200所，具体的增减情况如下：

新增学校：

本次新增的5所院校分布于5个不同国家，具体包括：

澳洲阿德莱德大学（Adelaide University）；

奥地利维也纳大学（University of Vienna）；

德国卡尔斯鲁厄理工学院（Karlsruhe Institute of Technology，简称KIT）

意大利米兰理工大学（Politecnico di Milano）；

沙特阿拉伯法赫德国王石油矿产大学（King Fahd University of Petroleum & Minerals）。

删除学校：

被移出名单的4所院校集中在法国和德国，分别是：

法国巴黎综合理工学院（Ecole Polytechnique）；

法国格勒诺布尔阿尔卑斯大学（Université Grenoble Alpes）；

法国索邦巴黎西岱大学（Universite Sorbonne Paris Cite-USPC）；

德国弗赖堡大学（University of Freiburg）；

值得关注的是，中国内地的合资格院校名单保持稳定，仍为原先的23所高校，具体院校如下：

这 23 所学校几乎覆盖了大陆顶尖的“985/双一流”高校群体，也意味着香港在吸引高学历人才方面的目标和眼光，已经明确锁定在了这些教育实力最强、科研能力最顶尖的院校。

这次调整，不只是例行公事，而是香港在全球人才争夺战里的一次精准布局。名单从199所微增到200所，通过“增五减四”的方式，不再单纯追求数量，而是补短板、去冗余，明确了香港未来最需要的人才类型，也折射出国际人才竞争的新格局。

一、香港高才通计划3大申请通道（条件）

香港高才通计划（高端人才通行证计划）2025年延续"精准引才"策略，按申请人背景分为A、B、C三类，核心条件围绕高收入与顶尖学历两大维度，不同类别各有明确门槛与政策要求。 

1、A类：高收入精英通道（无配额限制） 

①核心要求：紧接申请前一年的全年收入达港币250万元或以上，收入类型需为应课税的就业或业务收入，不包括个人投资收益（如股票交易、房产买卖等）。

②收入认定细则： 

●受雇人士：包括薪金、津贴、绩效奖金、股票期权行权收益等，需提供税务局出具的个人所得税完税证明、银行薪资流水及公司收入证明。

●企业主/股东：如果以公司利润申报，需在整个评税年度（如2025年申请需覆盖2024年1月1日-12月31日）持续持股≥50%，按持股比例折算利润（如持股60%，公司年利润需≥416万港元），需提交经审计的公司财报、股权证明及企业所得税完税文件。

●禁止情形：临时转股、新成立公司（未满一个评税年度）、混合申报个人薪资与企业利润（如工资100万+公司利润150万）均不被认可。 

●政策优势：无学历限制，首次签证期限从2年延长至3年，已获批的A类人才可无条件申请延长1年逗留期。 

2、B类：名校+资深经验通道（无配额限制）

①核心要求：获全球百强大学学士学位，且在紧接申请前五年内累积至少3年工作经验。 

②院校名单：涵盖200所全球顶尖高校，包括内地23所（如清华大学、北京大学、中国科学院大学等），具体以QS、THE、US News及软科ARWU任一榜单近五年百强名单为准。 

③材料验证：需提供学士学位证书、成绩单、工作经验证明（雇佣合同、在职证明或业务合同），2024年8月前获批者续签时需补交学位认证文件（学信网或HKCAAVQ认证）。 

3、C类：名校应届/初入职场通道（年度配额1万人） 

①核心要求：紧接申请前五年内获全球百强大学学士学位，但工作经验少于3年，以"先到先得"方式分配名额。

②例外条款：不适用于在香港修读全日制课程获得学士学位的非本地学生，需提供赴港工作计划或意向书增强申请竞争力。 

香港高才通计划凭借"审批快（最快4周）、无雇主担保"等优势，成为2025年香港人才引进核心渠道，申请人需根据自身背景精准匹配类别，尤其A类需提前规划收入结构，确保符合税务要求与持股时限，避免因材料瑕疵影响获批。

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二、高才续签调整

随着香港高才通计划首批申请人陆续进入续签密集期，很多人问出一个核心问题：断签后还能重新申请吗？

绝对不能！

港府早已明确界定，高才通计划为“一次性获批”通道，无论因续签失败、材料不全还是主动放弃等原因导致断签，均无法再次通过高才通途径申请香港身份。

这一“一锤定音”的规则，叠加2025年政策从“抢人才”到“留真才”的全面转向，让续签规划彻底告别“临时抱佛脚”的可能，提前6-12个月布局成为唯一稳妥选择。

政策是规划的基础，2025年高才通续签的多处调整直接影响准备方向：

1、续签模式差异化升级

A类高收入人士（上一年度年薪≥250万港元）首次签证已延长至3年，续签模式为“3+3+2”；

若上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港元，可申请“顶尖人才通道”，一次性获批6年逗留期，直接覆盖永居7年居住要求，如某金融行业A类申请人，年薪280万港元，通过顶尖人才通道一次性获批6年签证，无需频繁续签；

B/C类名校毕业生维持“2+3+3”模式，但需注意：若雇佣合同剩余期限不足3年，续签可能仅获批1年。

2、申请时间窗口与费用明细

新规明确续签申请可提前至签证到期前3个月提交，但建议至少提前6-12个月启动准备（创业自雇者需提前12个月）；

费用方面，自2025年2月26日起，每宗续签申请需缴纳600港元申请费，获批后按逗留期限缴纳签证费：超过180天为1300港元，不超过180天为600港元；

若携带配偶及子女，每人需额外缴纳相同金额的签证费（三口之家续签官方费用总计约5700港元）。

3、审核核心：从“形式合规”到“实质贡献”

入境处采用“三单比对+实地核查”机制——薪俸税税单、工资流水、强积金供款记录需完全匹配，如果差异过大很容易就触发补件；

办公地址和居住地址会通过挂号信验证+实地走访核实，虚拟地址、住宅地址作为办公地址将直接拒签；

4、不同类别申请人续签差异

官方数据显示，A类申请人续签申请率77%、获批率96%；

B类申请率50%、获批率93%；

C类申请率40%、获批率94%；

核心差异在于：A类与香港经济关联紧密，B类因就业稳定性分化，C类因工作经验不足难以匹配专业岗位，放弃比例最高。

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三、高才续签4种方法

 1、在港全职受雇 

●适用人群：受雇于香港本地企业的全职员工，尤其适合金融、科技、贸易等行业专业人士。   

●核心要求：  

 ①雇佣合同：需与香港公司签订全职劳动合同，职位需与学历/经验匹配（如硕士学历应聘高级工程师岗位）。   

②收入证明：月薪需达市场水平（建议≥3万港元），提供薪俸税单、强积金缴纳记录及银行流水。   

③在港时间：无需全年驻港，但需提供合理离港解释（如外派内地或海外业务）。   

●优势：流程标准化，成功率较高；若年薪≥200万港元，可申请“顶尖人才通道”直接获批6年续签。  

 2、在港自雇创业 

●适用人群：企业家、创业者或希望兼顾内地业务的跨境经营者。   

●核心要求：  

①公司实体运营：需在香港注册公司，租赁真实办公地址（不可用虚拟地址），提供商业登记证、审计报告及银行流水。   

②业务真实性：需证明业务可持续性，如贸易合同、发票、客户名单等，禁止“空壳公司”。  

③本地雇佣：至少雇佣1名香港永久居民全职员工，缴纳强积金并签订劳动合同。   优势：续签灵活性高，可自主控制业务方向；若公司年营业额≥500万港元或纳税记录良好，续签年限可延长至3年。   

3、跨境企业内部调职 

●适用人群：跨国企业高管或技术专家，需兼顾内地与香港业务。   

●核心要求：   

①年薪门槛：需≥120万港元，且上一年度在港缴纳薪俸税。   

②工作关联性：需证明工作内容与香港业务直接相关（如管理香港分公司、参与跨境项目）。   

③外派证明：提供公司外派文件、在港工作记录及纳税凭证。   

●适用场景：适合长期在内地工作但需维持香港身份的高收入人群，续签周期可覆盖外派期。   

4、非雇佣形式工作 

●适用人群：自由职业者、保险经纪人、顾问等以佣金或项目收入为主的人群。   

●核心要求：   

①收入稳定性：需提供过去12个月收入证明（如佣金流水、项目合同），建议年收入≥120万港元。   

②在港经济贡献：需证明工作为香港创造价值（如保险经纪人需展示客户续保率、业务拓展记录）。   

③居住痕迹：通过租房合同、水电账单、子女在港就读证明等建立“通常居住”关联。   注意事项：如果收入波动大或无法证明业务真实性，可能仅获批短期签证（如1年）。    

2025年高才通续签政策强化“实质贡献”导向，申请人需根据自身职业特性选择适配路径，确保材料真实、逻辑闭环，以应对入境处趋严的审核标准。

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三、高才核心实操：在港关联搭建

2025年续签的通用核心门槛是“两址两单+真实关联”，所有关联搭建都需围绕这一核心，形成“可追溯、无断层、强佐证”的证据链：

1、居住关联：用“生活痕迹链”证明“以港为家”

虽无硬性居港天数要求，但需通过多维度材料佐证“香港是生活重心”，单次离港超180天必须提供合理解释（如外派合同、医疗证明），否则可能影响永居年限认定。

核心居住证明（必备）：

①租房场景：经印花税署认证的租赁合同（租期≥12个月，需加盖印花章）+近3个月水电费账单（户名需为申请人本人，地址与合同一致）；

②自购物业场景：房产证+近1期差饷单+物业管理费账单。

禁忌：短期3个月内租赁协议、共享住址无授权书、虚拟地址均无效。若使用共享住址，需额外提供同住人关系证明（如亲属关系公证）及住址授权书。

辅助生活痕迹（强化佐证）：

①消费记录：近6个月香港本地信用卡账单（月均消费≥10笔，涵盖餐饮、购物、医疗等场景）；

②社会参与：香港行业协会会员证、义工服务记录（如香港公益组织出具的志愿服务时长证明）；

③家庭关联：子女在港学校录取通知书、校服费缴费单，配偶在港工作证明等。这些材料能大幅提升居住关联评分。

2、工作/创业关联：用“运营证据链”体现“实质贡献”

这是续签的核心核心，不同路径有明确的合规标准，核心是杜绝“挂靠”“空壳运营”。

1️⃣ 受雇路径（最稳妥，适合多数人）：

核心要求是“岗位-学历-薪资”三重匹配，避免“名校毕业生从事低技能工作”的违和感，具体标准与材料如下：

岗位要求：需为学位持有人通常担任的专业岗位（如金融分析师、软件工程师、医生等），禁止名校毕业生从事服务员、文员等非专业岗位（此类情况大概率拒签）。

薪资标准：需达到行业中位数水平，具体参考：金融行业≥5万港元/月，科技行业≥4.6万港元/月，普通行业≥3万港元/月。若薪资低于行业中位数30%，需补充雇主出具的《薪资合理性说明函》，解释薪资差异原因（如初创公司股权激励补充）。

必备材料清单：

① 剩余期限≥2年的正式雇佣合同（需列明职位、薪资、工作地点、合同期限，加盖公司公章）；

② 连续6个月工资银行流水（需显示“工资”字样，发放单位为雇主公司）；

③ 连续6个月强积金供款记录（雇主与雇员供款部分均需足额缴纳）；

④ 近1个评税年度薪俸税税单（需与工资流水金额一致，差异≤5%）；

⑤ 雇主辅助材料：公司商业登记证复印件、在职证明（需注明入职时间、岗位职责）。

2️⃣创业自雇路径（自由度高)

核心要求是“真实运营”，需满足“办公场地+本地员工+业务流水”证明，当然并不是几种证明全部都要，根据实际业务具体标准与材料如下，建议提前12个月启动筹备：

办公场地要求（硬性）：

①类型：必须为香港商业用途物业，禁止住宅地址、邮政信箱；

②共享办公：需提供独立工位租赁合同、共享空间营业执照复印件、带公司logo的工位照片（含门牌号）；

③独立办公室：租赁协议租期≥12个月、办公场地实景照片（5-10张，含公司招牌、办公设备、员工工位）。入境处可能实地抽查放蛇走访核实，地址不实直接拒签。

本地雇佣要求：

如果有更好，可以雇佣1～2名全职香港永居员工，需满足：月薪≥1.5万港元、签订正式劳动合同（期限≥1年）、连续3个月强积金供款记录、员工工资银行流水。若雇佣2名及以上本地员工，续签通过率可提升80%。

业务证明要求（核心）：

①业务合同：3-5份香港本地业务合同（需加盖双方公司公章，形成“合同-履约凭证-收款流水”闭环，如向香港本地公司销售产品的合同、物流配送单、银行收款回单）；

②财务证明：持牌会计师出具的年度审计报告（年营业额建议≥100万港元）、近1个评税年度利得税税单（年缴税额建议≥10万港元，亏损企业需提交《亏损原因说明》+未来12个月盈利预测方案，附投资方支持证明）；

③运营痕迹：公司银行账户近6个月流水（月均3-5笔业务流水，避免无交易记录）、办公设备采购发票（如电脑、打印机采购凭证）、客户反馈函等。

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3、税务关联：用“税单证据链”量化“经济贡献”

税单是证明对港经济贡献的核心凭证，零申报、异常申报（如突击加薪补税）基本无通过可能。

受雇者税务材料：

① 连续1-2个评税年度的薪俸税税单（需完整显示应评税入息、已缴税额）；

② 若有年终奖、分红等大额收入，需补充雇主出具的《奖金发放说明》（注明发放依据、与业绩的关联），并确保该部分收入已申报纳税。

禁忌：临近续签突击加薪，且无法提供合理收入证明的，将触发前2年流水核查，大概率补件失败。

创业者税务材料：

① 连续1个评税年度的利得税税单（即使亏损也需完成零申报，不可漏报）；

② 经审计的财务报表（需由香港持牌会计师出具，包含资产负债表、利润表、现金流量表）；

③ 若享受税收优惠（如利得税两级制），需提供税务局出具的优惠资格认定文件。

4、其他关联：用“深度绑定证据”提升审核通过率

除上述核心关联外，可通过以下方式进一步强化与香港的深度绑定，成为续签“加分项”：

✅️专业资质认证：考取香港本地专业资格证书，如金融领域CFA（香港分会认证）、会计领域HKICPA、科技领域香港资讯科技专业认证等；

✅️政策资源参与：申请香港政府扶持基金，如BUD专项基金（最高可获700万港元资助）、科技券计划（最高30万港元），体现对香港产业发展的参与度；

✅️公益与行业贡献：参与香港行业峰会（如金融科技峰会）并发表演讲、向香港慈善机构捐赠（提供捐赠收据）、担任香港中小企业协会顾问等。

四、不同人群的续签重点方向

1、A类高收入人士：核心目标是冲击“顶尖人才通道”

重点准备：

① 上一评税年度薪俸税税单（确保应评税入息≥200万港元）；

② 稳定的居住证明（如自购物业凭证）；

③ 无需过度准备工作材料，重点突出经济贡献（如大额纳税记录）；

优势：一次性获批6年签证，大幅降低续签频率。

2、B/C类名校毕业生：核心目标是落实“专业对口工作”

重点准备：

① 提前6个月启动 job search，优先投递与学历匹配的行业（如商科毕业生投金融机构、工科毕业生投科技公司）；

② 若就业困难，可先以“创业自雇”过渡，搭建基础关联（如注册公司、租赁办公地址），避免就业空窗期；

③ C类应届毕业生可先申请香港实习，积累本地工作经验，为后续正式就业铺路。

3、跨境通勤者：核心目标是证明“工作重心在香港”

重点准备：

① 雇主出具的“每周在港办公≥3天”的工作证明，附考勤记录（如公司打卡记录截图）；

② 在港办公痕迹（如办公室工位照片、同事证言）；

③ 保留每日跨境通勤凭证（如高铁票、港珠澳大桥通行记录），补充香港本地消费、居住证明，避免因“长期跨境”被认定为生活重心在内地。

最后再强调：高才通的核心价值是长期的香港身份红利（如教育、医疗、税务优势），而续签是通往永居的必经之路。

2026年的续签审核早已不是“材料齐全即可过”，而是对“真实扎根香港、持续创造价值”的全面考察。

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五、当「抢人才」遇上「留人才」：香港的身份困局与破题之道

高才通的断签危机，本质上暴露了香港人才引进政策的深层矛盾：在「快速扩充人才库」与「确保人才真实贡献」之间，尚未找到精准平衡。2025年施政报告虽提出「优化高才通续签机制」，但具体措施仍未落地。

对于申请人而言，这场危机是一记警钟：任何身份捷径都暗藏代价，唯有充分了解规则、做好风险对冲，才能将「政策红利」转化为「人生机遇」。而对于香港，如何在「严格筛选」与「人文关怀」间构建更可持续的人才政策，不仅关乎18万高才通申请人的命运，更决定着这座城市能否真正成为「国际人才枢纽」。

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