2026年新版香港优才续签指南，最新续签政策解读+3大优才续签方案

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随着香港的人才引进战略从“广纳人才”向“精准选才”和“着力留才”的深度转变，2026年开始成为香港优才计划续签政策的关键转折年。

过去，优才申请获批后续签的核心在于证明“通常性居住”，材料要求相对宽松，续签成功率较高。然而，自2025年初以来，关于续签的政策风向已发生根本性变化，审核重点从形式上的通常居住联系，转向对申请人为香港带来“真实、紧密联系”及“实质贡献”的深度考察。

本文将全面、深入地解读2025年香港优才计划续签政策的新变化、三大续签方案、所需材料清单，并解答常见问题，为已获批或计划申请优才的人士提供清晰的指引。

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一、2026年香港优才续签政策变化

香港优才计划续签政策的收紧，并非简单的材料要求增加，而是一场审核标准的系统性升级。

1. 续签标准的根本转变

在2025年之前，香港优才的续签审核核心是“通常性居住”（Ordinary Residence），即申请人需证明其生活重心在香港，或与香港保持密切联系。

其证明材料多侧重于生活痕迹，如租房合同、水电费账单、在港消费记录等，只要能够构建一个合理的“居住故事”，续签成功率往往较高。

然而，2025年的新政明确将“稳定收入”或“稳定业务收入”纳入了硬性考核指标。

这意味着，申请人现在需要同时满足“通常性居住”与“在港经济贡献”。

入境处的审核逻辑已从“你是否把香港当作生活的一部分”，升级为“你是否为香港的经济或社会发展做出了持续、可见的贡献”。这一转变旨在彻底杜绝“空壳公司”、“身份挂靠”等虚假操作，确保引进的人才是真正愿意并能够为香港创造价值的。

2. 续签审核重点迁移

新的审核体系更加强调“真实工作”或“真实创业”。核心证据链发生了显著变化。

过去，一张香港信用卡的消费账单可能是有力的辅助证明。现在，薪俸税评税通知书、强积金（MPF）供款记录、显示稳定薪资入账的香港银行流水，成为了受雇人士续签的“黄金三件套”。

对于创业者，经审计的公司财务报表、利得税税单、真实的业务合同则至关重要。

此外，在居住记录方面。单纯提供酒店住宿记录或短暂访港机票，已很难被入境处明确认定为加分项。香港入境处续签审核主任更看重的是连续性和稳定性。例如，一份为期2-3年的正式雇佣合同，远比一份短期合约更有说服力；一份显示连续12个月缴纳的强积金记录，是证明工作真实性的有力证据。

除了个人生活痕迹，申请人是否在港建立了社会关系网络、是否参与了本地经济活动，成为新的考察维度。例如，加入本地专业协会、参与社区义工活动、与本地供应商或客户签订的业务合同等，都能成为证明“紧密联系”的加分项。

3. 续签结果的不确定性增加

香港优才计划的续签政策收紧直接反映在续签批复的年限上。过去，满足基本居住要求后，获得3年续签是较为普遍的情况。

但根据最新趋势，仅有约15%的申请人能获得3年续签，而高达60%的申请人可能仅获批1年，尤其是那些主申请人未在港定居的情况。批复年限的缩短，是入境处发出的明确信号，要求申请人在下一个周期内，进一步加强与香港的联系和贡献。

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二、香港优才续签关键指标

目前，香港优才续签已进入一个强调“真实贡献”的严控期，想要成功续签依赖于系统性的规划和扎实的证据材料积累。

根据我们续签递交的数据反馈，以下3大指标构成了续签成功的核心框架。

1. 工作关联（最核心指标）

这是证明“经济贡献”最直接、最有力的方式。无论是受雇还是创业，都需要呈现一份完整、真实、可持续的职业图景。

受雇于香港公司：

职位需与申请人的学历、资历相匹配，且薪资需达到市场合理水平（建议月薪不低于2.3万港元）。需要提供雇佣合同、连续的薪资银行流水、强积金供款记录以及完税证明。需要警惕的是，简单的“挂靠”行为风险极高，一旦被查出无真实工作内容，将直接导致拒签。

在港创业自雇：

这成为无法长期留港人士的优选方案，但门槛同样不低。它要求真实的商业存在，包括在香港租赁实体办公室（非虚拟地址）、产生真实的业务流水和盈利（或合理的商业计划解释初期亏损），并依法报税。

2. 生活关联（基础支撑指标）

这构成了“通常性居住”的基石，与工作关联相互印证。

惯性住所：

提供长期的租房合同（建议租期不少于12个月）或购房合同，并附上相应的水电费、物业管理费单据，证明有固定的生活空间。

家庭纽带：

配偶在港有正式工作，或子女在港入读学校（提供入学证明、成绩单、学生手册等），是证明家庭重心在香港的强力证据。

生活痕迹：

包括香港银行账户的活跃流水、本地信用卡消费记录、本地手机号码入网证明、在港购买的保险单据等。

3. 在港逗留时间（重要参考指标）

虽然续签没有硬性规定每年必须在港居住满183天，但在港时间仍然是衡量“通常居住”的重要尺度。入境处会综合评估申请人的出入境记录。普遍建议单次离港时间不宜连续超过180天，如果因工作或家庭原因需要长时间离港，必须准备详尽的书面解释，并辅以证明文件，如外派工作合同、内地直系亲属的医疗证明等。

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三、香港优才三大续签方案实操

面对新政，申请人需要根据自身情况，选择并深耕一条最适合的续签路径。以下是三种主流方案的深度解析：

方案一：在港定居——构建全方位的生活证据链

适用人群：计划举家迁居香港，或本人长期在港生活、工作、学习的申请人。

核心逻辑：通过建立深厚的生活根基和家庭联系，证明香港是申请人生活的中心。

关键操作与材料：

住址证明：签订长期（至少一年）的租房合同并完成打厘印（备案），保留所有水电煤网账单。

家庭布局：安排配偶在港就业（提供雇佣合同、MPF），安排子女入读香港本地学校（提供录取通知书、学费收据、成绩单）。

社会融入：积极参与本地社区活动、加入行业协会、进行义工服务，并保留相关记录或证书。

生活消费：持续使用香港银行账户进行日常消费和缴费，保留信用卡账单、八达通消费记录等。

利弊分析：

续签材料证据链自然、全面，但需要申请人真正将生活重心转移至香港，成本较高。

方案二：在港就业——以稳定职业贡献为核心

适用人群：受雇于香港本地公司，或在内地公司被派驻香港工作的申请人。

核心逻辑：通过一份真实的、符合申请人背景的香港工作，证明其专业价值和经济贡献。

关键操作与材料：

职位真实性：职位内容应与申请人的教育背景和工作经验相匹配，避免出现资历过高或过低从事简单工作的不合理情况。

收入与纳税：薪资需达到市场水平（有建议不低于行业市场中位数），并通过香港银行账户发放。按时缴纳薪俸税和强积金是刚性要求，必须保存好税单和MPF供款记录。

雇佣关系证明：提供正式的雇佣合同、公司开具的职位说明信、显示连续发薪记录的银行月结单。

利弊分析：

贡献证明直接、有力，是常见的续签方式之一，但需要找到一份合适的香港工作，且需确保雇佣关系真实合规。

方案三：在港创业——以商业实体创造价值

适用人群：企业家、企业主，或有一定资金和商业想法，但无法长期坐班的人士。

核心逻辑：通过在香港设立并真实运营一家公司，为本地创造就业、税收和商业活力。

关键操作与材料：

公司实体化：注册香港公司，租赁实体办公室，开设公司银行账户。

业务真实化：开展真实业务，签订商业合同，产生业务流水。

运营合规化：聘请会计师进行审计，出具经审计的财务报表。按时申报和缴纳利得税。

材料体系化：准备完整的证明文件包，包括商业登记证、公司注册证书、办公室租约、员工雇佣合同及MPF记录、业务合同及发票、审计报告和税单等。

利弊分析：

灵活度高，自主性强，尤其适合企业主。若业务成功，贡献值显著，更受青睐。但初始投入和运营成本较高，需要真实的商业运营能力，空壳运营风险极大。

值得注意的是，新政为高贡献者开辟了快速通道。若申请人在港工作满2年，且上一个课税年度的薪俸税应评税入息达到或超过200万港元，则可通过“顶尖人才路径”申请续签，有机会一次性获得5/6年的续签批准，从而缩短申请永居的流程，减少不必要的续签风险。

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四、香港优才续签材料清单

无论选择哪种方案，一份严谨、完整的续签材料是成功的关键。以下是基于不同方案的核心材料清单汇总：

基础通用材料：

• 香港身份证副本

• 有效期内的旅行证件（如港澳通行证）及最新签注页副本

• 已填妥的申请表格ID91

在港定居提交材料：

惯性住所证明：租房合同（需打厘印）或购房合同+最近3-6个月的水电费、管理费单据。

家庭关联证明：配偶的香港雇佣合同及税单；子女的香港学校录取通知书、在读证明、成绩单、学生手册。

生活痕迹证明：香港银行账户最近6-12个月流水（显示活跃使用）、香港信用卡账单、本地手机账户账单、在港购买的保险单等。

社会融入证明：专业协会会员证、社区活动或义工服务记录。

在港就业提交材料：

雇佣关系证明：与香港公司签订的雇佣合同（注明职位、薪资、任期）。

收入与纳税证明：最近12个月的薪资银行入账记录、强积金（MPF）供款记录、最新的薪俸税评税通知书及缴税记录。

公司证明文件：由雇主出具的在职证明信或职位说明信（使用公司信笺，加盖公章）。

在港创业提交材料：

公司合法性证明：公司注册证明书、商业登记证。

运营实体证明：办公室或商铺的租赁合同及相应水电费账单。

雇佣贡献证明：员工名单、雇佣合同、员工的强积金供款记录。

业务与财务证明：经审计的财务报表（或管理账目）、业务合同/发票/订单、公司银行账户流水。

申请人角色证明：对公司实际投资的证明、申请人在公司的职务说明。

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五、香港优才续签常见问题解答

1. 优才续签一定能拿到3年吗？

不一定。续签年限完全由入境处主任根据申请人提交的材料所证明的“与香港联系紧密程度”和“贡献度”来裁定。

根据最新趋势，仅证明基本联系可能只获1年续签；提供稳定工作和纳税记录，有望获得3年；而对于上年度收入超过200万港元的顶尖人才，则有机会一次性获得5/6年续签。

2. 是否必须每年住满183天？

没有绝对的法定天数要求，“通常性居住”是一个综合概念，考察的是申请人的生活重心。

虽然长期离港（特别是单次超过180天）会引发质疑，但如果有合理解释（如海外留学、外派工作、照顾家人等）并辅以证明文件，同时能提供其他强有力的联系证明（如家庭在港、在港有稳定工作或业务），仍然有机会成功续签。当然，保持一定的在港居住时间是最稳妥的策略。

3. 续签申请时，本人必须在香港吗？

是的。根据规定，提交续签申请时，申请人必须身处香港。如果人在海外，需要先返回香港才能递交申请。

4. 续签期间换了工作怎么办？

这是常见情况，但需要妥善处理。在提交续签申请时，应提供最新雇主的雇佣合同和收入证明。同时，保留上一份工作的离职证明和最后的薪金、强积金记录，以展示工作的连续性。频繁更换工作或存在空档期，可能需要提供解释说明。

5. 如果续签被拒或断签，会影响永居申请吗？

会。申请香港永久居民身份（永居）的核心条件是“通常居于香港连续七年或以上”。如果续签失败导致签证中断，七年的连续性就会被打断，需要重新累积。因此，每一次续签都至关重要，必须认真对待，提前规划。

6. “挂靠”一家香港公司来续签可行吗？

风险极高，且属违法行为。新政下，入境处会严格审查雇佣关系的真实性，包括公司的业务状况、职位与申请人背景的匹配度、薪资水平的合理性以及是否依法纳税和缴纳强积金。一旦被查出虚假雇佣或“挂靠”，不仅会拒签，还可能影响信用记录和未来的签证申请。

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六、香港优才续签核心建议

1. 早规划，早布局

续签不是签证到期前才考虑的事情。应在首次获批后，甚至申请阶段，就开始构思和布局未来七年的路径。例如，选择创业路径的，可能需要提前12-18个月注册公司并启动运营；计划通过子女教育加强联系的，需提前为子女申请学校。

2. 求真实，重积累

一切材料的核心在于“真实”。无论是工作、创业还是生活，都需要建立在真实发生的基础上。注重日常材料的积累，如定期保存水电账单、银行流水、消费记录、业务合同等，避免临时拼凑。

3. 建体系，强证据

将“通常居住”和“经济贡献”的要求，分解为可执行、可证明的日常行动，构建一个立体的证据体系。这个体系应涵盖居住、家庭、工作、消费、社会参与等多个维度，相互印证，形成强大的说服力。

4. 善用专业资源

香港入境条例复杂，且政策处于动态调整中。对于大多数申请人而言，借助专业的移民咨询机构进行全程规划，是提高成功率、规避风险的有效途径。专业机构能提供从方案定制、材料准备到递交跟进的全流程服务，其经验有助于应对复杂的审核要求。

银河集团一站式创业续签服务到7年永居案例参考：

香港优才计划续签政策的收紧，标志着香港人才引进进入“精耕细作”的新阶段。它提高了“留才”的门槛，但也为真正愿意融入香港、贡献香港的优才提供了更清晰的路径和更快速的永居通道（如顶尖人才路径）。

续签政策变化的本质是筛选出愿意与香港共同发展的优秀人才，只要申请人能够展现出对香港长期发展的诚意，并通过真实的工作、创业或生活做出切实贡献，优才计划依然是获取香港永居成本最低的途径。

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银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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