香港优才计划2025通过率是多少？一文搞懂新版“香港优才”最新政策+12项评核条件+审核重点+续签转永居全部流程！

香港优才计划2025通过率是多少？一文搞懂新版“香港优才”最新政策+12项评核条件+审核重点+续签转永居全部流程！

近日，香港劳工及福利局披露过去三年香港各项人才入境计划申请及获批/被拒数据。

过去三年，港府共收到约50万宗人才计划申请，成功为香港吸纳了超过32万名高素质人才。

其中，#优才计划 的拒批数据尤为引人注目。

2024年至2025年2月末，优才计划拒批人数激增近10倍，超9.3万份申请被拒，拒签率高达91%！

一、香港优才计划这么多人被拒的原因是什么？

香港优才计划近年拒批率显著上升（2025年拒签率高达91%），其核心原因可归纳为以下几个方面：

1、申请条件与材料问题

自评分数虚高或误判：

许多申请人自行评估时对打分规则理解偏差，例如：

人才清单误判：误认为从事相关行业即可加分，实际需符合51项人才清单的严格专业要求（如职责说明、资历证明）。

高管经验误判：小公司管理层或普通岗位（如销售主管）常被误认为符合“高级职位”加分条件，但需提供组织架构图、公司营收证明等材料。

语言能力误判：非英语国家学历或无效语言成绩（如四六级）申报英语能力分，导致分数被核减。

材料缺失或不符合规范：

2024年政策调整后，入境处取消补件环节，材料不全会直接终止审理：

关键证明缺失：如无学位证、雇主推荐信未盖章、语言成绩过期。

格式错误：部分DIY申请者未按入境处要求整理材料（如社保记录替代雇主推荐信）。

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2、行业与竞争力不足

行业适配性低：

香港优先吸纳金融、科技、医疗等高技术行业人才，普通行业（如行政、运营）因本地可替代性强，获批率极低。

部分申请人虽分数达标，但行业与香港发展规划（如创新科技、国际贸易）契合度不足。

竞争激烈导致择优筛选：

2025年申请人数突破8万，但入境处实际审批更注重“质量优先”：

名校门槛提高：港三校（港大、港中文、港科大）更倾向全球Top 100院校毕业生。

隐性筛选标准：如收入（年收入超150万港币者更具优势）、国际工作经验、学术成就等

3、文书与申请策略失误

文书缺乏针对性：

套用模板的“赴港计划书”无法体现个人优势，如未结合香港产业需求阐述职业规划。

推荐信未突出专业技能或行业影响力，流于形式。

DIY申请风险高：

自行申请者常忽略政策细节（如人才清单加分需提交自述报告），或错过补件通知。

专业机构可通过案例库优化材料（如匹配香港紧缺职位描述），提高成功率。

政策风向变化：

香港虽取消年度配额，但2025年更倾向“即插即用型”人才（如已有香港雇主offer者），纯学术背景申请者难度增加。

二、新版优才最新政策解读

香港优才计划2025最新政策有哪些变化？

香港优才计划2025年的最新政策变化主要包括以下几点：

1、评核机制改革：

取消原有的打分制，改为“12选6”评核制。综合计分制更新为12项评核标准，申请人需满足其中至少6项才能递交申请。

学历门槛提高，要求硕士或博士学位，且优先录取STEM（科学、技术、工程和数学）专业领域的申请人。

2、人才清单扩容：

人才清单扩至60项，新增金融科技、绿色航运、国际争议解决等9个领域，覆盖科创、金融、医疗、国际贸易等香港核心发展产业。

3、审核流程优化：

审批周期缩短，通过系统预筛和评核委员会机制，审核时间从9个月缩短至3-6个月，部分案例最快2个月获批。

4、新增主动邀请机制：

港府将主动邀请全球科技领军人物、行业顶尖专家等来港发展，具体细则待公布。

5、续签灵活性调整：

虽未明确续签标准变化，但政策导向强调需证明“通常居住”关联（如工作、子女在港就读等），间接提高续签要求。

6、剔除家庭成员的优势：

新版综合计分制剔除了家庭成员在申请中所起的作用，更看重人才自己本身的条件是否匹配香港发展所需的人才库。

这些变化旨在提高申请者的质量和专业水平，同时维持香港作为国际人才中心的吸引力。申请人需仔细评估自身是否符合新的标准，并准备充分的材料以增加成功的机会。

三、新版优才12项评核条件

原245分打分模式废止，调整为12项“是/否”判断题，需满足至少6项方可申请。包括：

年龄：50岁或以下；

学历：合资格大学的硕士/博士学位（新增STEM学科优先）；

语言能力：精通英语（如雅思7分）或掌握两种语言（中文+其他）；

工作经验：5年以上经验，或3年名企/特定行业（金融、科技、贸易等）经验；

收入：过去一年收入≥100万港币，或持股公司年利润≥500万港币；

业务所有权：持有上市公司股份或控股高盈利企业。

以下我们就对这6个维度的评核标准详细来看看。

1、年龄，1项标准：

申请人年龄50岁以下，即符合【是】，可加1分。

2、学历，2项标准：

如果申请人持有香港优才计划要求的合资格大学硕士或博士学位，即符合【是】，可加1分。

全球共205所合资格大学名单，其中中国有29所大学，具体参考如下：

如果申请人持有由合资格大学颁授的硕士或博士学位与“STEM”学科有关，即“科学”、“科技”、“工程”或“数学”，符合【是】，可加1分。

合资格大学“STEM”学科名单，具体参考如下：

3、语言，2项标准：

申请人需要同时具备两种语言的良好书写及口语能力，比如中文+英语，或者中文+其他外语，符合【是】，可加1分。

入境处接受的英语能力证明文件：

雅思成绩不低于7分

托福网上考试不低于94分

六级考试不低于520分

大学成绩单（针对海外院校以英语授课的毕业生而言）

申请人具备良好的英文书写及口语能力，符合【是】，可加1分，证明文件同上。

4、工作经验，4项标准：

申请人拥有不少于五年相当于学位程度或专家水平的工作经验，符合【是】，可加1分。

申请人拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平，在跨国公司或知名企业的工作经验，符合【是】，可加1分。

具体名企名单可参考上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强的企业：

申请人拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平在特定领域／行业的工作经验，包括“创新及科技”、“金融”及“国际贸易”（当中包括跨境海运及空运，以及供应链管理），符合【是】，可加1分。

申请人的工作经验是否属于特定领域/产业，主要取决于申请人工作的职责、职位或职称，而不是公司所属的行业。如申请人担任的职位涉及更广泛的营运责任，例如“首席执行官”、“总经理”或“总裁”等，公司的业务性质便会成为考虑因素。

申请人拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，符合【是】，可加1分。

有关国际工作经验须为申请人在原居国家／地区以外取得并相当于学位程度或专家水平的工作经验。

5、全年收入，1项标准：

申请人在紧接申请前一年，全年收入达港币 100 万元或以上（或等值外币），符合【是】，可加1分。

全年收入是指应课税的就业收入或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有公司所得的利润。由个人投资所产生的收入不会计算在内。

6、业务所有权，2项标准：

申请人现时拥有一家业务实体，而该业务实体在紧接申请前一年，全年盈利达港币 500 万元或以上（或等值外币），符合【是】，可加1分。

业务实体是指经法律认可的公司／企业，且申请人绝对实益拥有一家非上市公司百分之五十或以上的所有权权益，从而对有关业务有控股权和影响力。

申请人持有一家上市公司相当比例的股份，通常指绝对实益拥有百分之十或以上的所有权权益，证明申请人对该公司的策略方针、营运决策及整体管治有相当程度的所有权、控制权及影响力。符合【是】，可加1分。

这12项筛选标准可以自由组合，任意满足其中6项要求就可以申请香港优才计划。

比如，海外名校Steam专业硕博毕业，年龄1分，学历2分，语言2分基本是可以拿到的，再加上工作经验1分，即可满足申请条件。
或是有上市公司所有权的企业家，全年收入1分，业务所有权2分，工作经验2分基本也是可以拿到的，再加上年龄1分，也可满足申请条件。

老实说，对比以前优才的申请门槛确实提高了，之所以这样做的目的是方便入境处在前期就筛选出香港想要的人才，以此节省审批时间，提高申请人的获批率。换句话说就是，现在能满足优才申请条件的人，都是香港想要的人才，自然获批的可能性就会很大。

因此，对综合条件不错的申请人来说，也是可以根据自身的情况自由灵活组合，看看自己是否满足最新的香港优才计划申请条件。

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三、优才申请，审核重点

1、材料真实性与细节要求

核心材料规范：

学历认证：需学信网或留服认证，海外学历需第三方认证（如WES）。

工作证明：需加盖公司公章，明确任职时间、岗位职责，并附组织架构图或公司营收证明。

语言成绩：仅认可两年内有效成绩，四六级、海外学历英语授课需额外证明。

补充材料策略：

人才清单自述：若申报人才清单加分（如金融科技、数据科学），需提交详细报告，匹配香港产业需求。

收入证明：需银行流水、税单、股票期权文件，企业主需会计师审核的财务报告。

逻辑自洽：工作经历与社保记录、纳税记录需一致，空窗期超过半年需解释。

文书质量：

赴港计划书：需量化对香港的贡献（如技术转化、产业联动），避免泛泛而谈。

推荐信：需突出行业影响力或专业技能，推荐人需注明职位和联系方式。

2、行业适配性与竞争力筛选

香港入境处对行业需求有明确偏好，审核时重点评估。

优先行业：

高优先级：金融、人工智能、生物医药、绿色能源、供应链管理。

次优先级：文化创意、学术研究、教育医疗。

普通行业（如行政、销售）：需额外证明稀缺性或不可替代性。

隐性竞争力指标：

国际背景：海外工作、留学经历或跨国公司亚太区高管。

学术成果：专利、论文、行业奖项（如国家级科技奖）。

社会贡献：公益项目、行业协会任职。

3、审核流程与政策风向

三阶段审核机制：

AI初筛：过滤基础条件不符者（如学历、年龄）。

行业小组复审：由金融、科技等领域专家评估专业匹配度。

终审委员会决议：政务司司长领导的委员会综合评估贡献潜力。

政策趋势：

从“抢人才”到“优中选优”：2025年为无限配额最后一年，后续可能收紧。

续签灵活性：不再强制在港工作，但需证明“通常居住”并持续贡献（如创业、学术活动）。

四、优才续签永居攻略

香港移居政策不是那么直接，有些条例存在很大的解读空间，如果在续签和转永居的过程中因为信息不对称而导致身份中断，无疑损失重大，因此了解清楚最新的续签政策，并提前做好准备，至关重要。

续签核心：3大方式+关键材料清单

无论通过优才、高才、专才还是留学计划拿身份，续签核心逻辑一致：证明与香港的强联系！

而想要顺利续签，一定要尽可能满足港府提到的【两址两单】。

两址：

✅居住地址

✅公司地址

两单：

✅薪俸税税单

✅公司利得税税单

续签方式1：在港定居（优才专属）

适用人群：家庭重心在港，子女就读、配偶陪读。

关键材料：

✅ 租房合同/房产证、水电费单据（连续12个月）；

✅ 子女在港就读证明、社区活动参与记录 ；

✅ 香港信用卡、保险单、车辆证明；

续签方式2：在港就业（通用）

薪资门槛：建议月薪≥2万港币（达行业平均水平），强积金、纳税记录缺一不可！

避坑提示：临近续签才入职、兼职或挂靠公司易被拒！需提供雇佣合同、银行流水、雇主推荐信。

续签方式3：在港创业（灵活之选）；

优势：无需常驻香港，可解释外派业务；一次续签最长6年（顶尖人才）；

必备条件：

✅ 真实办公地址（共享空间亦可） ；

✅ 业务合同、发票、审计报告（证明营收） ；

✅ 雇佣本地员工、缴纳利得税（加分项）；

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五、优才适合人群（新政优才人才定义）

香港优才计划适合的人群主要包括以下几类：

1、高学历人才：

持有由认可大学颁发的硕士或博士学位，尤其是毕业于世界排名前100的高校。

STEM（科学、技术、工程和数学）领域的硕士或博士毕业生更受欢迎。

2、具备丰富工作经验的人才：

拥有至少5年的专业工作经验，特别是在创新科技、金融、国际贸易等香港紧缺行业中有不少于3年的工作经验。

在知名跨国公司或海外名企有工作经验者，以及具备国际视野和经验的人才，也更容易获得青睐。

3、语言能力强的人才：

精通两种语言，其中至少包括中文或英文。

英语能力的要求通常包括雅思7分以上，托福94分以上，或大学英语六级520分以上。

4、企业家和上市公司股东：

持股50%以上或作为上市公司股东的企业家，如果满足收入及学历要求，申请也较容易。

拥有盈利丰厚的企业，对香港的经济发展有潜在贡献的企业家，也更容易获得批准。

5、具备卓越成就的人才：

通过成就计分制申请，适合获得奥运奖牌、诺贝尔奖等国家级/国际级奖项的精英。

这些人群通过香港优才计划，有机会在香港居留7年后，申请成为香港永久居民，享受更多权益。

不建议申请人群：

普通行业从业者：行政、销售、教育（非紧缺学科）等岗位竞争力低。

经济能力有限者：无法承担续签期间在港生活成本（建议预留50万备用金）。

超龄/学历不足者：50岁以上或本科以下学历直接不符资格。

六、香港优才利弊

香港优才的核心优势 ：

1、身份权益灵活

一人申请全家受益：配偶及未成年子女可同步申请香港身份，子女享15年免费公立教育及华侨生联考低分录取优势（如DSE考试400分可上内地985）。

续签宽松：不强制在港工作或定居，通过“通常居住”证明（如子女在港读书、商务往来）即可续签。

2、教育及税务红利

教育跳板：子女可免试入读大湾区国际学校，或通过DSE成绩申请全球超300所高校。

低税环境：个人税最高15%，无遗产税/资本利得税，企业利得税仅8.25%-16.5%。

3、申请成本可控

无需预先就业：与香港专才计划不同，优才申请人无需事先获得香港公司的聘用，也不必在香港开设公司即可申请。

自行申请成本约3-6万人民币（中介费），低于留学移民（年均15-50万）。若通过高收入/名企背景加分，获批率更高。

香港优才弊端：

1、续签隐性成本高

经济压力：若举家赴港，三口之家月均基础开销约5.8万港币（房租2.5万+教育1万+生活2.3万）。

续签门槛：需证明“对香港贡献”，如本地就业（月薪≥2万港币）或创业（雇佣本地员工），挂靠公司存在法律风险。

2、申请门槛实质提升

学历/收入硬约束：2025年Top 100院校硕士成标配，双非本科或无学位者直接淘汰。

竞争加剧：2025年申请人数超8万，非紧缺行业（如文职）获批率不足12%。

3、文化适应困境

职场差异：香港企业重效率轻加班文化，内地“内卷”模式易引发冲突。

语言障碍：80%岗位要求粤语/英语流利，仅普通话背景者求职受限。

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