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香港高才续签指南！受雇和自雇续签有什么区别？

发布时间：2025-05-19

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香港高才通计划是香港政府于2022年12月28日推出的人才引进政策，旨在吸引全球范围内的高收入者或顶尖大学毕业生赴港发展，以缓解本地人才短缺问题并推动经济创新与竞争力提升。该计划主要面向以下两类人才：

1、高收入人群（A类）：

在紧接申请前一年，全年收入达到港币250万元或以上（或等值外币）。

需提供完税证明。

2、全球百强大学毕业生（B类和C类）：

B类：本科毕业于全球百强大学，并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验。

C类：在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年。

C类申请受年度配额限制（10,000人），且以先到先得的方式分配。

高才通的好处

香港高才通计划自2022年底推出以来，已吸引大量内地及全球人才申请。以下是该计划的主要好处：

1、政策设计优势

高才通计划提供低门槛和高确定性，适合高收入但学历普通的人群。

申请流程简便，无需提前获得香港雇主聘用，最快1个月内获批。

政策红利期，如2024年将A类首次签证逗留期从2年延长至3年，并扩大认可院校名单。

2、身份与生活便利

获批后保留内地户口，不影响内地生活，同时享受香港身份福利，如免签171国/地区的香港护照。

子女可享15年免费公立教育，或通过DSE考试、华侨生联考升学，竞争压力远低于内地高考。

在香港出生的子女直接获得永居身份，无需等待7年。

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3、税收与资产配置

香港个税最高15%，无遗产税、增值税等，适合高净值人群优化税务。

资金自由流动，香港作为国际金融中心便于跨境投资和资产管理。

4、职业发展机会

国际化职场环境，香港金融、IT等行业薪资中位数较高，职场文化更开放，性别、年龄歧视较少。

获批后可在港自由工作或创业，无行业限制，续签虽需在港工作证明，但政策允许自雇或挂靠。

5、家庭规划与长期收益

主申请人可携带配偶及未成年子女共同获得身份，且续签成功后可申请香港永居，享受医疗、养老等福利。

政策预期与风险权衡，尽管续签需满足在港通常居住、工作等要求，但申请人普遍抱有“先拿身份再规划”的心态，尤其适合计划赴港生子、子女即将升学的家庭。

6、市场推广与信息不对称

大量移民机构以“快速获批”“低成本拿身份”为卖点宣传，部分夸大通过率，忽略续签难度和政策变动风险。

相较于优才计划（审批周期长、材料复杂）、投资移民（门槛高），高才通以“短平快”特点成为中产家庭首选。

香港高才通计划为符合条件的高端人才提供了诸多便利和优势，包括简化的申请流程、灵活的工作方式、税收优惠以及职业发展机会等。

香港高才通续签攻略

高才通的续签模式是2+3+3，顶尖人才可以获得2+6。通过高才通拿到香港身份，马上就可以获得港逗留24个月。

高才通只受逗留期限限制，不受其他逗留条件限制，在获准逗留的期间可在香港特区自由从事或转换工作，开办或参与任何业务，而无需事先获得入境事务处处长的批准。我们可以理解为香港政府给申请人两年的时间在香港找工作，在这期间配偶也可以获得身份在香港工作，孩子可以在香港读书。

高才通的续签，要比香港优才计划更难。

香港高才通计划的续签分为受雇续签和自雇续签两种主要方式，两者在申请条件、审核重点、灵活性和风险等方面存在显著差异。以下是具体对比：

1、定义与核心要求

受雇续签：

定义：通过香港本地公司的正式聘用实现续签，需提供雇佣合同、薪资证明等材料。

核心要求：
① 职位需与学历/专业背景匹配，通常需由学位持有人担任；
② 薪资达到市场水平（建议月薪≥2万港币）；
③ 雇主公司需真实运营，提供商业登记证、业务流水等证明。

自雇续签：

定义：通过在香港开办或参与业务（如注册公司、收购企业）实现续签，需证明业务真实运营。

核心要求：
① 公司需有实际办公场所、业务合同、财务报表；
② 需雇佣至少2名香港本地员工（建议）；
③ 业务需对香港经济有贡献（如纳税、创造就业）。

2、优劣势对比

维度	受雇续签	自雇续签
灵活性	依赖雇主安排，职业发展受限	自主掌控业务方向和时间，可灵活安排赴港频率。
成本与风险	投入低，无需承担经营风险	初期投入高（注册公司、租金、雇员工资等），需承担业务失败风险。
审核难度	材料相对简单（雇佣合同、薪资单、强积金记录）	审核严格，需提供公司审计报告、业务合同、纳税记录等。
续签稳定性	受雇主经营状况影响，若失业需重新申请	公司存续即可续签，稳定性更高。
收入潜力	受限于公司薪酬体系	业务成功可获高回报，且可通过顶尖人才标准（年收入≥200万港币）一次续签6年。